> Например, законопроект предлагает четко установить только один общий для всех выходной день - воскресенье.
> А второй выходной и то, на какой день недели он приходится, становится предметом письменного договора между работником и работодателем.
Так в чём подвох? В Германии точно так же, например - в воскресенье отдыхают ВСЕ (то есть, вообще все - магазины не работают, продуктовые в том числе, бизнесы закрыты - только церкви открыты, лол), а второй выходной - по договору с работодателем, может быть суббота, может быть понедельник.
Смысла нет, там же цивилизованная страна где все работают в IT со свободным графиком.
>Так в чём подвох?
Воскресенье - выходной. А в договоре напишем что суббота - тоже выходной, но выходить работать обязательно. Нет, суббота не оплачивается, это же выходной. Но работать надо, а то уволим/лишим премии в 50% зарплаты.
>Украинцев предложили перевести на шестидневную рабочую неделю
Словно скокол умеет работать.
С такими ценами на газ в пору начинать работать без выходных.
Что мешает россиянам работать в IT?
Могут себе позволить. Ты МРОТ их видел?
>согласования существенных условий труда с профсоюзами.
В украине хотя бы есть профсоюзы, в Путинской скотоублюдии когда человек хочет создать профсоюз к нему приезжает грузовик с ОМОНом и вежливот отговаривает отказаться от этой идеи, после чего его моментально увольняют по выдуманной статье.
>В Германии точно так же
А ты видел, какой в Германии дер МРОТ?
>В украине хотя бы есть профсоюзы
Тотальный алкоголизм и повальная необразованность.
> Достаточно сказать, что его представила в парламенте либертарианская депутатка Галина Третьякова, которая прославилась рассуждениями на тему принудительной стерилизации бедняков, и обронила характерную фразу: «мы будем немного наезжать на права и дискриминировать наемного рабочего».
> Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект №5388 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дерегуляции трудовых отношений», возвращая эти отношения к временам, когда права рабочих не были защищены профсоюзами.
Хули нам хохлопам
> Нет, суббота не оплачивается, это же выходной. Но работать надо, Им это ничего не мешает и сейчас сделать, мань.
Пикрил - КЗоТ на сегодняшний день.
Всё, что предлагается сделать - разрешить договариваться со своим работодателем о свободном выборе второго выходного.
>А ты видел, какой в Германии дер МРОТ?
Видел, конечно.
Интересно, через годик, где нищунов будет больше? В эрэфии или хохляндии?
Они и работают. Лахта - это тоже IT, просто долбят сильнее.
Поверьте, не все так однозначно!! Я украинец, адвокат по трудовым спорам!
Опять свиномрии?
Ничего не мешает. Поэтому ИТ-отрасль в России развита на порядок лучше, хрюкаинской.
Забавно, что Украина ты написал с маленькой, а путинской и ОМОН - с большой.
Правду говорят, Путин - бог хохлов.
Так и сейчас можно сделать. Вообще-то 6-дневка подразумевает повышение зп, так как минималка привязана к 5-дневке.
Зачем мрот, если есть харц?
В 19 веке заводы и мануфактуры работали с зари до поздней ночи. Всё это перекочевало в 20-й а затем и в 21 век.
И не важно, что 2/3 времени офисы пустуют, а средство производоство (ПК, АРМ) простаивают, и только греют атмосферу холостыми тактами процессора. Люди толкаются в общественном транспорте как шпроты в банке, потому что у всех рабочий день в одно и то же время. Газовые турбины в пустую греют атмосферу из-за неравномерных пиков потребления.
Нормальное государство давно бы уже оптимизировало это сферу. Украинцы - молодцы.
Ну а как ещё. Газ надо отрабатывать. Сейчас ещё финансирование школ и больниц срежут. А как иначе? Не платить же олигархам из своего кормана за гидность хохлов.
Некоторым людям просто банально не интересно программировать.
депутат госдуры рашки предложил сократить выходные
@
перемоха
@
в раде принимают закон об этом же
@
зрада геть
теорема тарана как обычно
возвращают 1707ой
Зато правнуки будут 2 дня в неделю работать.
Чьи?
После принятия закона все эти условия можно будет устанавливать не на основе трудового законодательства, коллективного договора или правил внутреннего распорядка предприятия, а с помощью индивидуального трудового договора между работодателем и работником. При этом отменяется необходимость согласования существенных условий труда с профсоюзами.
Противники закона обращают внимание на то, что для работодателя снимается необходимость согласовывать не только графики отпусков, но и увольнение, продолжительность рабочего дня, применение сверхурочных работ, время перерыва и другие гораздо более существенные вопросы. Например, законопроект предлагает четко установить только один общий для всех выходной день - воскресенье. А второй выходной и то, на какой день недели он приходится, становится предметом письменного договора между работником и работодателем.
При этом критики отмечают, что трудовые договоры не составляются отдельно для каждого работника. Это всегда типовые договоры, которые разрабатываются предприятием и по сути являются договорами присоединения, в которых работник не может ничего изменить. Поэтому, если человеку нужна работа, она вынужден будет подписывать предложенный работодателем договор, даже если в нем содержатся нормы, которые существенно ограничивают его права.
Особенно это может быть критично в небольших городах и поселках, в которых находятся градообразующие предприятия - шахты, горно-обогатительные комбинаты, электростанции и т. д. В таких населенных пунктах рынок труда практически отсутствует. Поэтому сегодня "творчество" работодателей-монополистов сдерживается только отраслевыми профсоюзами и законом. И, если закон уберет эти барьеры, то условия договоров, которые предложат своим работникам эти компании, могут стать намного жестче.
https://apostrophe.ua/news/society/2021-10-01/ukraintsev-mogut-ostavit-bez-vtorogo-vyihodnogo-chto-zadumali-v-rade/245431
https://apostrophe.ua/article/society/2021-10-01/dogovor-doroje-deneg-chto-novogo-v-trudovom-zakonodatelstve-gotovyat-ukraintsam/42005