>Скажем, набирают программистов. Пришло 70 мужчин и 30 женщин. Ну сложилось так, что мужчин программистов больше, чем женщин программистов.
>Провели тесты, прособеседовали.
>Отобрали семерых мужчин и троих женщин. Дискриминация? А почему?
Lискриминация не в том, сколько взяли, а в том, скольким девочкам сказали, что программирование - не женское дело.
>Провели тесты, прособеседовали.
>Отобрали семерых мужчин и троих женщин. Дискриминация? А почему?
Lискриминация не в том, сколько взяли, а в том, скольким девочкам сказали, что программирование - не женское дело.
Ну так скольким сказали? Нужен объективный индиктор.
Я работаю репетитором, в основном по скайпу. Половина заказов - "только женщина". Вот и дискриминация мужчин на работе.
Ой, сестры, что-то мне не очень хочется работать в опасных условиях труда, не думаю, что я много теряю.
Ой всё, бедненький, усимлёненький ты наш, иди сюда, хуй тебе отрежу, не будут больше угнетать.
кек
суть ахуевших пиздомразей
и так в привелегированном отношении по всем фронтам, так и ещё хотят выбить путём нытья
ну с тобой-то хуй, а вот кто меня по-настоящему усимляет это мамка
поэтому я довожу её до могилы ранней) уже скоро сдохнет тогда квартиру её сдам и буду жить спокойно без мозгоебли с её стороны :)
И пришьешь себе? Ведь каждая фемимнистка в душе хочет быть хуеносцем
Дискриминация при приеме на работу выражается в том, что рассматриваются не твои личные качества, а фактор принадлежности к группе. Когда твоя кандидатура оценивается хуже, только потому, что ты - женщина, атеист или из касты брахманов.
>Нужен объективный индиктор.
По каким критериям ты будешь оценивать "объективность"?
Ну для начала должны работать законы о защите от дискриминации при приеме на работу. Банальный пример - если на должность берут мужика без образования и опыта, хотя была кандидатка с таковыми. Кандидатка обращается в суд, работодателя штрафуют на 100500 миллионов денег, все остальные работодатели начинают бояться и будут менее склонны задвигать женщин. Аналогично с повышениями - повышаешь заведомо менее квалифицированного мужика, плати нахуй штраф.
Понятное дело, аналогично с местами в ВУЗах. Любые поползновения в сторону оценки абитуриентов по полу, а не по оценкам, должны строго пресекаться.
Дальше уже начинаются всякие тонкости воздействия на массовое сознание, с целью искоренить гендерные стереотипы. На всех уровнях, начиная со школы и с детсада, и заканчивая СМИ и массовым искусством, должна присутствовать идея равенства мужчин и женщин в правах, не должно быть навязывания каких-то социальных ролей (матери-хозяйки очага, мужа-добытчика), пропаганда свободы выбора жизненного пути и т.д.
И уже только потом можно будет проводить какие-то оценки. Например, опросы общественного мнения на предмет того, сохранились ли еще стереотипы о неприспособленности женщин к программированию. Если сохранились - продолжаем работать. Если стереотипов уже вроде нет, а женщин-программистов все равно меньше, ну значит так тому и быть.
Понятное дело, аналогично с местами в ВУЗах. Любые поползновения в сторону оценки абитуриентов по полу, а не по оценкам, должны строго пресекаться.
Дальше уже начинаются всякие тонкости воздействия на массовое сознание, с целью искоренить гендерные стереотипы. На всех уровнях, начиная со школы и с детсада, и заканчивая СМИ и массовым искусством, должна присутствовать идея равенства мужчин и женщин в правах, не должно быть навязывания каких-то социальных ролей (матери-хозяйки очага, мужа-добытчика), пропаганда свободы выбора жизненного пути и т.д.
И уже только потом можно будет проводить какие-то оценки. Например, опросы общественного мнения на предмет того, сохранились ли еще стереотипы о неприспособленности женщин к программированию. Если сохранились - продолжаем работать. Если стереотипов уже вроде нет, а женщин-программистов все равно меньше, ну значит так тому и быть.
Нихуя. Вот пример
Принадлежность к полу определяет личностные качества в 99,(9)%.
>если на должность берут мужика без образования и опыта, хотя была кандидатка с таковыми.
Тут множество факторов вмешано. А что если этот мужик запросил меньше денег и легче его обучить, чем нанимать более дорогую, но тян.
А что, если на этой должности надо будет иногда ТЯГАТЬ что-либо? Тяночка скажет Я ЭТОГО НЕ БУДУ ДЕЛАТЬ и че ты ей ответишь? Уволишь - подаст в суд типо незаслуженно уволили, потом проблем не оберешься. А мужик потягает и нормально всё будет.
И вообще, кандидаты подбираются к уже существующему коллективу. И иногда тянка в мужском коллективе может испортить всю магию, которую ты сдрудом налаживал, или тот же кун в коллективе тянок, это обоюдно.
Еще нужно смотреть на возраст кандидатов - чтобы тоже подходил к коллективу. Старый пердун (пердуниха) без скиллов не приживется в обществе 20летних, например.
Да и надо смотреть еще и с точки зрения ЦА. Вдруг ты нанимаешь чувака, который будет втюхивать тяжелое железо или там еще что-нибудь с мужской ЦА. Или наоборот. Тут и нужен будет кандидат определенного пола.
А фемкам насрать на все эти факторы, ведь именно они лучше всех подходят на все должности.
Как можно заметить, самая большая претензия к формальной части это запрет части профессий для женщин. Давайте представим для целей дискуссии, что постановление «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» утратило силу и предположим, что юридически оба пола стали абсолютно равны. Вряд ли это станет концом феминизма, правда? Конечно, правда, в некоторых странах подобных положений нет, а феминизм есть.
Так вот, вопрос. Каким образом в условиях формального равенства полов можно определить наличие или отсутствие равенства фактического?
Взять, например, простую ситуацию, указанную в том же факе и сопутствующую ей проблему:
>Дискриминация при приеме на работу.
>У женщины должна быть возможность реализовать себя в любой сфере, не подвергаясь осуждению и дискриминации.
Скажем, набирают программистов. Пришло 70 мужчин и 30 женщин. Ну сложилось так, что мужчин программистов больше, чем женщин программистов.
Провели тесты, прособеседовали.
Отобрали семерых мужчин и троих женщин. Дискриминация? А почему?
Отобрали девять мужчин и одну женщину. Дискриминация? А почему?
Отобрали девять женщин и одного мужчину. Дискриминация? А почему?
Скажем, набирают бухгалтеров. Пришло 70 женщин и 30 мужчин. Ну сложилось так, что женщин бухгалтеров больше, чем мужчин бухгалтеров.
Провели тесты, прособеседовали.
Отобрали семерых женщин и троих мужчин. Дискриминация? А почему?
Отобрали девять женщин и одного мужчину. Дискриминация? А почему?
Отобрали девять мужчин и одну женщину. Дискриминация? А почему?
Существует ли объективный индикатор отсутствия дискриминации? Существует ли гипотетическая ситуация, в которой 99.99% людей обоих полов скажут «Вот, сейчас между полами абсолютное равноправие»? А может, «дискриминация» это просто удобное слово, с которым можно выбить побольше ресурсов под красивым флагом?