Бамп
Просто им нужен человек, который не только спец в своей области, но и может работать в коллективе. В сложных проектах без комплексного взаимодействия никак, какой бы ты охуенный спец не был. Если ты не умеешь отвечать на всю эту норми-хуйню, то конечно тебя пошлют нахуй. Ведь хуй знает, что всякие "странные" могут выкинуть посреди проекта, когда их тимлид за косяк ебать начнет.
> Как бы вы ответили на данные вопросы, если бы рассчитывали устроиться в эту контору?
Спросил, зачем им эта информация и когда будет нормальное собеседование.
Спросил, зачем им эта информация и когда будет нормальное собеседование.
Неужели есть люди, которые мыслят такими категориями? Мне представляется какая-то бездушная кукла.
Как раз таки эта параша мешает нормально работать в колективе. Лучше я буду без всяких ритуалов нормально обсуждать с ними ислючительно работу.
Пиздец ты ментальное уебище, уровня ребенка 10 лета.
Так, я пожалуй буду ставить галку, чтобы никто не подумал, что я токсик типа
Ментальное уебище я, а на работу не берут тебя, ага.
>подумает "ну и дибил лол омг", и завернет годного опытного специалиста
Вряд ли. Если ты устраиваешься на работу, для которой не нужно ничего уметь, то ХР будет оценивать в совокупности результаты заполнения тобой анкеты и то как ты себя вёл на собеседовании, прикинет, не ёбнутый ли ты какой-нибудь и т.д. После такой анкеты как у тебя на пике думаю к нам тебя бы взяли.
Если ты устраиваешься на работу где нужен какой бы то ни было опыт, то один хуй твоё резюме будет переправлено в профильный отдел куда тебя берут, на него в первую очередь будет смотреть твой будущий руководитель. По крайней мере у нас это так работает.
Не могу перестать проигрывать с енотов, доктор, я долбоёб?
Меня просто енот кусал, я из-за него прививки от бешенства ездил делать.
Сука, вот ты где околачиваешься!
Хуй мы тебя примем на работу!
Еноты у него антиценность, видите ли!
ЕНОТЫ, блядь!
Еноты ему не нравятся, вообще пиздец.
В нашей команде енотоненавистникам не место!
>еноты как антиценность
Какая же ты мразь.
>предоставить ссылки на соцсети
Хотел устроиться консом в крупный тц, сам не чухан, одеваюсь как нпс, 18 лвл. Когда был разговор с теткой о самой работе в офисе чахлая комната два на два метра блять она запросила впараше и инст, я говорю что их нет. Она на меня странно смотрела, разговор сошел на нет и мы вам перезвоним.
Хотел устроиться консом в крупный тц, сам не чухан, одеваюсь как нпс, 18 лвл. Когда был разговор с теткой о самой работе в офисе чахлая комната два на два метра блять она запросила впараше и инст, я говорю что их нет. Она на меня странно смотрела, разговор сошел на нет и мы вам перезвоним.
Ну и хорошо, считай тебя судьба отвела. Понятно же, что работать с такими людьми было бы пыткой.
Ну так правильно, они там все eбaнyлиcь окончательно, нанимают тех кто подходит по опросникам и говношизоанкетам, а не реальных специалистов, которые вообще не eбyт что надо в подобном говне отвечать, за по профессии своей полные профи, вот так и живет через анальную жопу. Будт 1,5 специалиста крутиться за всех, а остальные будут сидеть делать какуй-то xyйню, ибо подошли под опросы.
>а на работу не берут тебя,
Найс проекции, говно. Правильно, в днищекомпании, где начальник дядя вася, который нанимает подобное говно меня действительно не берут.
Я уже два собеседования из двух в моей жизни не прошел на днищеработах, пиздос.
>Ментальное уебище я, а на работу не берут тебя, ага
Ты гордишься что работаешь, но работают только опущенные, работа может быть лишь безальтернативным компромиссом, и при этом никак не предметом показать преимущество.
Да, ты уёбище промытое.
Это херня, не зацикливайся на одной вакансии, бей по площади, где-нибудь повезет.
> она запросила впараше и инст, я говорю что их нет. Она на меня странно смотрела
Пиздец, а не доебалась почему их нет
> Просто им нужен человек, который не только спец в своей области, но и может работать в коллективе
Так то это лучше видно на собеседовании с непосредственным руководителем, чем по ебанутым анкетам в которых основной принцип: напиши то, что от тебя ожидают.
Сначала ты такой безо всяких ритуалов нормально обсуждаешь работу, а когда начнутся какие нибудь трудности в проекте, тимлид там скажет что его не устраивает то как ты выполняешь задание, ты тут же заорешь "РЯЯЯ ТУПАЯ ПИДОРАХА, ЧТО ТЫ ПОНИМАЕШЬ, Я ОХУЕННЫЙ СПЕЦ, А ТЫ ГОВНО". Это уже видно по твоему стилю общения, раз ты с первого поста перешел на оскорбления. Сразу видно нестабильного сыча, который не умеет в нормальное общение в коллективе.
Ладно бы, если бы я не знал всю эту кухню изнутри, но я сам проводил несколько собеседований и видел, как работает нормальный HR. Никакой хуйни, все по делу, все вопросы правильные и нужные, вне собеседований выполняет функцию психотерапевта и решалы. На собеседованиях мы всегда смотрели на реальные знания и скиллы, на все остальное было поебать.
Как же ты умудрился скатиться от проведения собеседований, до заполнения ебанутых анкеток?
Что ты за хуйню вообще несешь, пикабууебище.
Я всего-лишь наемный работник, и иногда случается так, что фирме наступает пизда по независящим от тебя причинам.
Пожалуйста, напишите основные качества хорошего HR специалиста. Как вы считаете, какую зарплату должен получать хороший HR? От чего это зависит?
Если всё сложится удачно, с чего он начнет? И каких результатов сможет добиться через
2 месяца
4 месяца
12 месяцев
24 месяца
Сможете ли вы этим заработать? А че сможете заработать? А ща есть че? А если найду? Слыш, ты попух?
Хороший человек работать хрюшей не будет. Это для всякого неликвидного мусора работа.
В каждом деле есть годные спецы и по совместительству хорошие люди.
> , чем по ебанутым анкетам в которых основной принцип: напиши то, что от тебя ожидают.
Если ты не можешь написать то, что от тебя ожидают, как ты собрался делать то, что от тебя ожидают?
Лично я прекрасно понимаю чем руководствуются компании при составлении таких тестов, с помощью них можно огораживаться от поехавших, которые считают себя самыми важными и крутыми. Если человек банально не может сдержанно ответить на обычные бессмысленные вопросы, как он будет вести себя в коллективе с людьми, которые ему могут не нравиться, а с объективно туповатыми людьми?
Я же тебе сказал, иди нахуй на пикабу.
И как бы ты ответил?
Да возьмут тебя на какую-нибудь другую работу, не переживай ты так
Как звучит хлопок одной ладонью? Останови скорый поезд, идущий из Токио.
Какой-то Петросян ебаный, я бы тебя не взял.
Пиздец, просто ответы как из курица-бинго, нахуй эту борду.
Но ведь как раз и написал ответы в стиле Пикабу.
Нахуй ваще идти к таким дегенератам?
Руку резко в кулак сожми, вот тебе и хлопок. Чтобы остановить поезд, нужно кинуть кого нибудь на рельсы, но только заранее, чтобы машинист увидел.
Бля, вы как маленькие. Часто бывает так, что нужны работники. Работники, а не специалисты. Работники, заточенные под их представления о работниках.
Вот я работаю в ебанутой шараге, тут начальники ебанутые в основе и тупые, но они соответствуют представлениям высшего начальства о том, какими должны быть работники. Нормальные люди от нас сразу съебывают, а еще лучше вообще не устраиваются.
Ответ неверный, пошел нахуй отсюда медитировать(звук удара палкой).
Хз, никогда не видел таких анкет. Когда я устраивался на работу, было важно отсутствие судимости у меня и моих ближайших родственников, все адреса, по которым я жил и какой то тест на психическую устойчивость. Никаких целей, желаемого дохода и моих ценностей, на это всем похуй.
Я не могу дать вам по лицу через интернет
Остановил
Меня приняли?
Зависит же от вакансии, просто пишешь хуйню уровня МНЕ НРАВИТСЯ РАБОТАТЬ ИМЕННО ЭТУ РАБОТУ, ХОЧЕТСЯ РАБОТАТЬ В ПРИЯТНОМ КОЛЛЕКТИВЕ, МОЯ СТРАСТЬ ЭТО БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМ, А МОЯ МЕЧТА ЭТО ОПТИМИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
Просто стараешься описать дружелюбного человека, который просто мечтает об этой вакансии и любит такую работу
Чтобы остановить поезд, надо его спиздить. Или спиздить рельсы, но только заранее, чтобы машинист увидел. А лучше всего - спиздить место назначения, чтоб он ехал всегда.
Первый ответ норм, второй не очень, вали медитировать пока не познал просветление.
Чё за работа?
>все адреса, по которым я жил
Нахрена? В чём профит?
hello
Анкету проверяли ФСБшники, если напиздел, то не примут на работу.
Адреса-то им нахрена?
ты чмо мелкобуквеное съеби с моего двача манька
>спиздать место назначения
Вот с этого берите пример,он ближе всех к прозрению.
смысл данной темы?
Раньше это было ФСКН
Понятия не имею, там даже адреса моих родственников нужны.
Ты можешь не указывать это твоё право.
Контуженные.
Да они и сами пробить могут, я не знаю, зачем оно надо было
Так нахуя писал, оставил бы пустое поле и всё, .
Не приняли бы на работу. Там сначала на черновик сказали написать, проверили, потом на чистовик. Отправляли анкету и все мои справки в ДС на проверку, ждал ответа 2 недели.
В смысле?
Сколько бы я не заполнял подобных анкет, везде было МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ.
>сначала на черновик сказали написать
Да вы там совсем угашенные. Окупилось хоть?
> Остановить
> Сделаем, чтобы он ехал всегда
Двач не меняется
КЛАССИКА
Что не так с енотами?
> Лично я прекрасно понимаю чем руководствуются компании при составлении таких тестов, с помощью них можно огораживаться от поехавших
Тут, скорее, другие причины:
1) Кадровики пытаются показать ниибаца активность, поэтому плодят анкеты, никому не нужные опросы (которые потом ни на что не влияют) и прочее говно.
2) В кадрах сидят ЧСВшные пёзды, которые подбирают людей "для себя", а не для конторы.
3) "Все так делают и ты так делай"
> МНЕ НРАВИТСЯ РАБОТАТЬ ИМЕННО ЭТУ РАБОТУ, ХОЧЕТСЯ РАБОТАТЬ В ПРИЯТНОМ КОЛЛЕКТИВЕ, МОЯ СТРАСТЬ ЭТО БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМ, А МОЯ МЕЧТА ЭТО ОПТИМИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
Собственно, вот поэтому от этих анкет толку нет нихрена. Это как упоротый ритуал: задать шаблонные вопросы, получить шаблонные ответы.
А вообще, я практически перестал сталкиваться с этим говном после того, как набрался опыта и стал претендовать не на позиции хуя простого, а на такие, где думать надо. Сейчас это выглядит примерно так:
Звонит HR, коротко рассказывает о компании, задает общие вопросы по опыту и скилам, отвечает на общие вопросы по условиям. Если обе стороны всё устраивает, то дальше HR до начала работы только встречи устраивает, документы оформляет и решает какие-то организационные вопросы.
С первым-то что не так?
проиграл
А что не так с вопросами-то? Формулировки не нравятся?
Ну так их можно иначе сформулировать.
1. К чему ты стремишься по жизни, фраерок? Есть ли у тебя цели в жизни, или ты ебучая амёба?
2. Добился ли ты чего-нибудь в жизни, что стоило бы упоминания?
вангую, что тебе бомбит как раз потому, что по существу тебе ответить здесь нечего
3. Осознанно ли ты пришёл к нам в компанию, или просто потому, что мамка выгнала работу искать?
4. Есть ли у тебя интересы? Если человеку ничего не интересно, значит, и сам он, скорее всего, неинтересный. К тому же, на интересы нужно тратить время и силы, поэтому здесь проверяется ещё и твоя целеустремлённость.
5. Освоил ли ты за свою жизнь хоть что-нибудь на профессиональном уровне? Потому что в возрасте, когда ищут работу, уже пора бы минимум в одной сфере быть профессионалом. Дрочка и двачевание здесь и в остальных вопросах не в счёт.
6. Как ты сам оцениваешь свои навыки на рынке труда?
7. Можно ли на тебя положиться, или ты хуйлуша, которого надо пинать, чтобы он хоть что-то делал?
8. Умеешь ли ты размышлять?
9. Повторение п.3 чтобы выяснить, не напиздел ли ты там.
Твои "остроумные" ответы показали, что тебе просто нечего сказать, нечем похвастаться.
Ты устраиваешься на работу, связанную с людьми.
На такой работе не место нелюдимым, это же очевидно!
Не думал, что это придётся объяснять да ты ещё и тупой
Удваиваю. Эта анкета - мини стресс-тест. И этот тест ты провалил, показав себя надменным уебаном.
Не. На самом деле, бывают действительно годные кадровики, которые действительно с людьми работают и актуальные проблемы решают, а не занимаются имитацией бурной деятельности. Но это еще зависит и от того, как их руководство работу строит. Если старшая кадровичка - тупая пизда, то и весь отдел будет из тупых пёзд состоять, во всеми вытекающими последствиями.
> во всеми вытекающими последствиями
ТНУС
>Я уже два собеседования из двух в моей жизни не прошел на днищеработах
На работу курьером собеседование тоже будет? А грузчиком?
Смотря куда устраиваться будешь
В 2018м - да
Я сразу предоставил примеры работ и ответил нормально на нормальный вопрос. Все остальные вопросы - это нелепая хуита.
>В 2018м - да
Чому так? Крызис же. Если раньше пул кандидатов в курьеры состоял из недоалкашей, недостудентов и двачеров, теперь к ним присоединились уволенные с теплого места семейные кабанчики.
>Смотря куда устраиваться будешь
Например, в курьерскую службу аптеки или магазина дилдаков. Тоже собеседование?
> теперь к ним присоединились уволенные с теплого места семейные кабанчики
Они все автобояре, поэтому таксовать ушли
> Например, в курьерскую службу аптеки или магазина дилдаков. Тоже собеседование?
Само собой
Ну тут фишка может быть:
1. может ты вообще селюк который и лепездричеству удивляется по утрам,и работу нашёл в газете, а тут соцсети технологии всякии, может ты обосрёшься с гудящей коробкой под названием пека и набросишься на него аки дикарь со стулом.
2.Может быть у тебя интеллект отрицательный раз ты не можешь найти годноту в вк для себя и отрицаешь его.
3. Если бы ты был не тупым дал бы фейк с котаном на аватарке.
Отбираю палку и начинаю пиздить ей дзенхуиста.
Провожу иногда собеседования в крупной российской компании, в целом я стал понимать, почему все эйчары такие долбоебы, когда слышишь одни и те же "жизнь семья хуйня малафья", хочется просто отвлечься от этого, задав странный вопрос, да, встречаются люди, которые явно подготовились, но такие же опять вызывают презрение. Работа творческая.
Опа бы послал нахер, мало нытья в анкете, мало эмоций, безнадежности.
Опа бы послал нахер, мало нытья в анкете, мало эмоций, безнадежности.
>Если ты не можешь написать то, что от тебя ожидают, как ты собрался делать то, что от тебя ожидают?
Дык хуйня практически бесполезная, держать целый штат ради банальных вопросов на которые любой довен мог найти ответы в интернете.
>Ты тут скажешь: "ЛЮБОЙ ДОВЕН НАШЕЛ, А ТЫ НЕТ"
Ну ебать, никакого полезного отсева нету. Есть дурачок который пару дней убил на видоски "как понравится на собеседовании" и есть ОП который решил ответить от себя.
Легче тогда сажать реального мозгоправа с большим опытом работы что б он отсеивал дураков чем HRклушек
Я кун-фу владею, соси!
Отрезаю тебе средний палец. Дзенбуддисты максимум чем могут овладеть, так это похуй-фу.
У меня есть меч сасай-кудасай, так что я владею твоим анусом.
>Легче тогда сажать реального мозгоправа с большим опытом работы что б он отсеивал дураков чем HRклушек
Так и есть, но если убрать всякие говнопрофессии - где тянкам работать то? Только шлюхами, лол.
Учёными? как Кюри пускай пробирки моют
>Так и есть, но если убрать всякие говнопрофессии - где тянкам работать?
Чет не подумал
Нет, есть годные тянки, которые работают, стараются и т.д.
Но 90-80% - просто ебанутый биомусор, которые работает на кассе\хрюшей\другая говноработа.
>Дык хуйня практически бесполезная, держать целый штат ради банальных вопросов на которые любой довен мог найти ответы в интернете.
Очень даже полезная.
Если сразу, ещё при устройстве на работу, видишь что в компании раздутый штат тупых пёзд, это в любом случае закладывается в себестоимость, а это значит что или тем кто выполняет реальную работу платят мало, или им приходиться въёбывать овердохуя за обычный прайс, тяня на себе весь этот блядский цирк.
Ну или и первое и второе сразу, лол.
Спасибо скажи, и сразу уёбывай искать нормальные места.
Двачую адеквата.
Так отвести их на 5 лет что то типа армия-шарага, пускай там из них делают спецов, всяких там сварщиков/электриков/погромистом/машинистов... и обучение вести в форме прошли например тему как сделать грамотно щиток, как подводить/отводить/перемычки, делают практику - раздали каждому по щитку/кабеля пару мотков/отвёртку/плоскогубцы/ножа, кто справился молодец - можно заняться чем хочешь вечером, кто прям пиздато что аж петрович охуел который 50 лет на заводе электрику делал - увольнительную, кто хуёво пускай тягу к знанием получает через зубную щётку и грязных полов в здании.
И через 5 лет получим миллионы квалифицированных кадров которые не списывают друг у друга и зачёты получают за хрустящие купюры, а тянок которые станут людьми и возможно даже пиздатыми спецами.
а кунчикам тогда где работать? нее лучше поддерживать социальную неодобряемость таких проф так нам выгодней же
>а кунчикам тогда где работать?
Пусть пёзды все поголовно ставшие профессионалами работают и нас содержат, а мы будем выёбываться, говорить что не созданы для работы, а только для любви и обожания, и подыскивать себе побогаче и поуспешнее пизду.
но тогда придётся личинок выращивать, следить за внешностью и возможно давать в пукан. не лучше ли иметь свои средства?
НЕТ.
дело говоришь
Тред полон школия и мамкиных знатоков, но попробую все-таки рассказать, как это выглядит с другой стороны.
Сам я работаю тем самым "непосредственным руководителем" небольшой команды ИТ специалистов (админы, тестеры, девелоперы, аналитики) в сравнительно крупной 3000+ международной конторе. Отсобеседовал больше 150 человек, от вчерашних студентов до дядек с несколькими десятками лет опыта.
И я постоянно им подкидываю на собеседованиях вопросы из классического HR-репертуара, а-ля "кем вы себя видите через N лет?" и прочие про ценности, что ищите в коллективе и т.д. Еще и анкетку прошу заполнить, в которой большинство вопросов повторяют стандартные пункты резюме (семейное положение, образование, уровень английского и т.д.).
Зачем?
Да затем что часть фильтра неадекватов, врунов, инфантилов и прочей швали. Количество инфантилов особенно зашкаливает. Даже если в повседневной жизни команда шлет в рабочий чатик мемесы с пепе на грани фола, мне нужно все-таки понимать, что человек настроен серьёзно и способен подчиняться правилам, идти на компромиссы и взаимодействовать с людьми другого культурного кода на их языке.
Неспособность смириться с тем, что ради получения хорошей работы надо сбить с себя спесь и потратить 20 минут на заполнение сраной анкетки, тралленг при ответе на эйчарную платину - практически 100% ведут к отказу. Разве что кандидат продемонстрирует какие-то невероятные навыки вкупе с гениальностью (но таких уже тоже перестают куда-либо брать, тот же Гугл перестал нанимать токсиков и ничего, не развалились пока).
Вопросы про цели и планы на N лет позволяют выцепить инфантилов, которые неспособны планировать свою жизнь дальше пары месяцев, у целеустремленного человека должны быть мечты и план по их реализации, будь это становление крупным начальником, переезд на Гаваи или самовыпил. Про самовыпил, конечно, лучше не говорить, но к мечтам про переезд я отношусь нормально, как и к любым другим планам, которые подкреплены стремлением их исполнить.
Вопросы про обещания/сроки/коммитменты позволяют задетектить долю от тех, кто считает, что от него ничего не зависит, склонен плыть по течению и проебывать дедлайны.
Просьбы заполнить анкетки, дублирующие резюме, позволяют провести сверку на вранье (вы не поверите, насколько велик процент вранья в резюме, врут про все - начиная с образования, заканчивая опытом работы и скиллами).
В общем, на все эти вещи обижаться не стоит, это часть проверки, которой является любое общение с кандидатом. Любой неадекват может запросто изгадить жизнь всем в коллективе, посеять вражду между отделами или саботировать работу каким-то другим способом. Поиск сотрудников в России, где нет института репутации ни у работодателей, ни у работников, где все пытаются друг друга наебать - очень сложен.
Обижаться надо на другие вещи, например, на проявление неадекватности со стороны работодателя. Например: опоздания, хамство, внезапный "мороз" на любой стадии общения с конторой, юление с суммой зарплаты после ее обоюдного утверждения, любые моменты, идущие вразрез с ТК РФ (отсутствие отпуска, незаконные рабочие часы, удлиненный исп. срок, черная/серая ЗП).
Вдогонку напишу дисклеймер: да, идеальных инструментов, позволяющих проверить человеческую природу не существует. Да, на любые вопросы можно найти ответ в интернете. Да, можно мастерски врать и все равно быть неадекватом. Да, есть вероятность потерять ценного человека, отпугнув или совершив ошибку при суждении.
Но цель классического HR-инструментария не придумать идеальный фильтр/критерий, а придумать маркеры, которые позволят сразу отсеять хотя бы небольшой процент неадекватов. В любом случае, все решает непосредственное живое общение и проверки на навыки.
Хотя за пару часов все равно человека не узнаешь, сколько ни старайся.
двачую
Адекват в треде, все в манямирок!
Вообще поддерживаю. Я сам никогда не сталкивался с подобными анкетами и HR-платиной на собеседованиях, хотя сам из IT. Но везде где я собеседовался, интервью проходило максимально адекватно: спрашивали об опыте, навыках, чем хочу заниматься, давали тестовые задания.
хуй
Я родился в провинции Лангедок в 1668 году. Мой род, хоть ныне и обедневший, принадлежит к одним из самых славных и древних семейств королевства. Мой отец, граф де Бриссак, сражался в Голландии в полку господина Лаваля, был ранен копьем при осаде Монферрата, на стенах которого он первым водрузил королевское знамя. До 17 лет я жил в родовом замке, где благодаря заботам моей матушки баронессы де Монжу был прилично воспитан и получил изрядное образование. Ныне, расставшись со своими дорогими родителями, дабы послужить отечеству на поле брани, прошу зачислить меня в роту чёрных гвардейцев его Величества.
Как раз "чем хочу заниматься" некоторые и считают платиной как например ОП, см. его анкету. Я с большим одобрением слушаю кулстори тестировщиков, которые при вопросе о планах и целях внезапно начинают рассказывать, что интересуются анализом данных, профилированием, проходят курсы на Coursera по машинному обучению и вообще планируют через пару лет перекатиться в дата саентисты. Потом в работе стараюсь давать задачи, которые как-то с этим связаны, отправлять на какое-то обучение за счет конторы, даже если потом приходится непросто обосновывать вышестоящему начальству.
Так что хочу сказать анонам, что нельзя везде видеть попытку обидеть или поиздеваться, иногда эти "препятствия" оказываются возможностями.
Ебать ты животное.
Ходил как-то к такому еблану на собес,который почти дословно начал повторять говно за эйчаркой.С каменным ебалом ответил на его кончу,в конце он сказал мы вам дадим обратную связь и т.д,я сказал не,не стоит и свалил.Не поленился же , написал мне на почту что дескать " не уверен что вы разделяете ЦЕННОСТИ НАШЕЙ КОМПАНИИ ,НО Я ВСЁ ЖЕ РЕКОМЕНДОВАЛ ВАС ВЫШЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДСТВУ"я реально прихуел тогда,кинул в спам этого еблана. Контора дочка газпрома.
Сейчас работаю в конторе где на собесе с руководителем пиздел за жизнь да травил байки про прошлую работу.
На хабр,плиз с такими охуительными историями.
Тем временем газпромовцы получают топовые по отрасли зарплаты, наслаждаются премией каждый квартал в размере месячного оклада, имеют самый большой соцпакет вплоть до выплаты ипотеки компанией, попивают лучший кофе, летают в командировки бизнес-классом и выступают по конференциям. А ты рассказываешь на дваче, как сам себе однажды обоссал ебало.
Ага.Ток зп там предлагали на 30% меньше чем у меня сейчас. Ясен хуй что менеджерьё там икрой срёт,а ойти сассирует ток в путь.Не,нахуй нахуй, два раза связывался с окологосудартсвенным говном и каждый раз натыкался на скот уровня
Ну и хуй бы с ним, пусть едят своё говно сами.А я доучу инглиш до нормального уровня, бабок подкоплю, толкну хатку бабулину и съебу к родне за кордон.Надеюсь что 2020 уже буду встречать в нормальном месте и на нормальной работке.
hyi
Я не верю, что второе - это не жирнота. Я понятия не имею, как делаются сайты, но там уже минимум работа 3х человек - прогера, дизайнера и журналиста. Челик хочет ВСЕ ЭТО за вшивых 10к рублей. Пиздос просто.
У меня в конторе эйчер нормальная попалась. Ровно 5 минут с ней пиздели, тупо поспрашивала все, что я умею, не задавала никаких личных вопросов, про соцсети даже не спрашивала. Единственное что - очень тонко проверила на пиздливость. Все. 5 минут. Никаких ебнутых "А покажите свою страничку в ВК" и "Кем вы себя видите через 5 лет".
Куда за кордон-то? И куда потом пойдешь?
Я () , когда по просьбе одного товарища собеседовал кандидатов на позицию в офис в Штатах, обуревал от того, что у них 5--6 собеседований это норма, и кандидат просто приезжает с утра и весь день проходит 30-45 минутные интервью on-site ну или по удаленке, как со мной с одним перерывом на ланч а иногда и без него. И это не считая скрининга и финального этапа интервью.
А ведь есть еще HR-агентства, которые нужны в большинстве случаев при устройстве, например, в Англию.
И кстати, морально приготовься к тому, что могут потребовать референсы с прошлых мест работы. К примеру, один из сотрудников уезжал в Европу работать, так агент каким-то образом нашел мой телефон (несмотря на то, что в резюме сотрудник указал контакт своего товарища для референсов) и позвонил с расспросами, рекомендовал бы я этого человека и какие подводные камни.
Коконада
Пойду нахуй,очевидно.
Пытаюсь устроиться Unity3D-разработчиком. В резюме куча моих проектов. На днях звонила кадровичка из компании московской, приглашали меня на собеседование. Сам живу в городе примерно за 1000 км от столицы (город в резюме указан). Я ей объяснил ситуацию и сказал, мол, давайте в скайпе проведём, чтобы зря не ехать, т.к. очень далеко добираться. Она сказала "нет" и отклонила моё резюме. Когда у себя в городе проходил собеседование, ответил быстро и правильно на все вопросы технических специалистов, но в итоге HR видимо не понравилось, как я прошёл её психологическую поебень, и меня не взяли. Вот так вот понабирают блядей тупорылых в отдел кадров, и на работу не можешь устроиться месяцами.
Эти анкеты для того, чтобы отсеивать ебанутых детей, вроде тебя
>Как бы вы ответили на данные вопросы, если бы рассчитывали устроиться в эту контору?
Отвечу так как они ожидают от меня. Прохождение этих тестов и эйчара это не работа с психиатром или изливание души бармену, это именно квест на эйчара. Пока ты этого не поймёшь - ты будешь всегда сосать в поиске работы.
>чахлая комната два на два метра
радуйся что не попал туда, кек.
Как бы вы ответили на данные вопросы, если бы рассчитывали устроиться в эту контору?