А что по поводу того, что договор тебе не выдали говорит инспекция?
Я не заявлял по этому поводу
>Вопорос как быть?
Иди в инспекцию и рассказывай там свою историю.
Терпила? Я тебе в рот ссал за такую терпилоидность. СТРАДАЙ. УРОД ТЕРПИЛЬНЫЙ ВАНЬКА
Трудовую выдали? В ней вообще есть записи?
>Вопорос как быть?
Проверь, есть ли вообще записи в трудовой. Если есть - пиздуй с документами в трудовую инспекцию.
Договор не обязательно сожет быть прописан письменно. Он может быть и устный. Это не запрещено ТК.
Погоди, ты предупредил работодателя о сессии по почте заказным письмом?
Как ты вообще дошёл до такого положения вещей?
>Как ты вообще дошёл до такого положения вещей?
Какого именно? Нужно было как-то по-другому?
Лол, тебе должны были копию договора выдать, а вообще раз инспекция говорит что нарушений нет, то надо идти в прокуратуру тогда, напиши что тебя наебали при заключении договора а инспекция нихуя не сделала. По идее прокурорам ж заебись должно быть прижать маслят для лишней звёздочки на плече.
Забей хуй и ищи другую работу. Новому работодателю всё объяснишь. По большему счету, всем насрать, чего у тебя там в книжке написано. Главное - скилы и трезвость.
С начальником своим согласовал хоть? Что он сказал?
Юристы уровня /b, блядь. Вот объясни мне, нахуя пасть разевать если нихуя не знаешь, м?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ещё в 16 лет знал, что без трудового договора ты хуй простой. Я хуею.
О! Кто-то умеет в гугл? Мой герой))))
Тут смотри какая ситуация, на лицо серьезные нарушения ТК со стороны работодателя, а также какое-то наебалово с оформлением. Работодатели отчисляют взносы в ФСС и фомс, а также перечисляют НДФЛ 13 % с твоего заработка в налоговую, а они тебе пиздят что ты был оформлен в другую организацию, которая хуй знает кто ты, т.е. они блять за тебя налоги платили и не знали что происходит.
Далее, какое заказное письмо ты отправлял? Ты должен был предоставить им справку-вызов оригинал или копию.
И еще вопрос, какого хуя тебя уволили за нарушение трудовой дисциплины, т.е. из-за того что ты отсутствовал и был на сессии? Так это вообще пиздец, за такое анально должны выебать работодателя по 173 статье ТК. Как анон выше описал, то трудовые отношения возникают.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Ст.16 ТК РФ, короче пиздуй на сайт трудовой инспекции и оформляйся, затем на горячую линию налоговой инспекции, найдешь на сайте ФНС, затем заяву в прокуратуру или подавай иск в суд.
Далее, какое заказное письмо ты отправлял? Ты должен был предоставить им справку-вызов оригинал или копию.
И еще вопрос, какого хуя тебя уволили за нарушение трудовой дисциплины, т.е. из-за того что ты отсутствовал и был на сессии? Так это вообще пиздец, за такое анально должны выебать работодателя по 173 статье ТК. Как анон выше описал, то трудовые отношения возникают.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Ст.16 ТК РФ, короче пиздуй на сайт трудовой инспекции и оформляйся, затем на горячую линию налоговой инспекции, найдешь на сайте ФНС, затем заяву в прокуратуру или подавай иск в суд.
Оп тебе учебный отпуск не оплатили что ли?
>работаю слесарем-сборщиком электрошкафов для лифтов
>Ст.16 ТК РФ, короче пиздуй на сайт трудовой инспекции и оформляйся, затем на горячую линию налоговой инспекции, найдешь на сайте ФНС, затем заяву в прокуратуру или подавай иск в суд.
Лол.
> Что он сказал?
В том то и дело что начальник отказался принимать справку-вызов. В отделе кадров сказали что без моего заявления с подписью мастера не примут. В итоге я им отправил почтой.
Уволили просто за прогул. Что качается зарплаты, я ее еще не получил.
Я кажется понял в чем прикол, тебя оформили по ГПХ и ты нихуя не можешь теперь предъявить. А если по трудовому, то все ок
мимо анон
Я тоже понял прикол. На самом деле - ты пидр.
Я бисексуал, но хуи люблю, а причем тут это вообще?
>тебя оформили по ГПХ
У меня нет копии договора. И я не расписывался ни в чем, кроме журнала по ТБ
>Договор не выдают рабочему персоналу
Лол. Раб.
Максимально стучишь в трудовую, налоговую, а для исключения записи о увольнения по статье придется идти в суд. И да, безопаснее взять отпуск или больничный на время сессии
Зп получал на карту или конверт?
>И да, безопаснее взять отпуск или больничный на время сессии
Если официально устроен, то спокойно даешь справку вызов и пишешь заявление на учебный отпуск, предоставить обязаны по закону, плюс оплатить как обычный ежегодный отпуск. Я это знаю, т.к.учусь заочно на юрика и каждую сессию без проблем гоняю за счет работодателя.
И да, палю лайфхак как точно узнать где работаешь(если ты официально пашешь). Заходишь на гос.услуги и там заказываешь выписку с пенсионного фонда. Заодно и проверишь платят ли тебе зп официально или в черную
Есть куча контор которая не пускает в учебный отпуск. Ну или при сессии предлагает уволится. ИП Кабанчик или ооо вектор.
Ну зависит от человека, будет ли он защищать свои права или нет. Так-то щас очень строго ебут работодателей, ты хуй кого уволишь просто так если у вас трудовые отношения, а не гражданско-правовые.
Тогда этот ГПХ фактически является трудовым договором, потому что это периодическая регулярно выполняемая работа, а не ограниченная конкретным объёмом.
Возможно, стоит начать с суда с признанием договора трудовым. В качестве доказательства будут выписка из ПФР о перечисленных взносах, выписка с банковского счёта, куда перечислялась зп.
После этого уже можно ебать дальше и судиться за восстановление на работе. Если это реально был договор ГПХ, то их ещё и фсс выебет, тк они взносы не платили
>И да, безопаснее взять отпуск или больничный на время сессии
Вообще-то учебный отпуск положен по закону. Так его еще и оплачивают. Причем работодателю эти копейки на 100% оплату отпуска для анона компенсируют через налоги. Другое дело, что пидораший работодатель не платит налогов и оформляет работников в черную, тогда да - никакой компенсации и естественно - никакой оплаты учебного отпуска. Другое дело, что люди сейчас очень отупели, благодаря СМИ и интернету и тупая персональщица из отдела кадров запросто могла не принять у анона справку вызов от ВУЗа на сессию, провернув, как ей казалось, беспроигрышную схему, уволив анона по статье. Наверное потом еще сидела и проигрывала от того, какая она умная и хитрая. Будь анон не чмом рабочим , дал бы делу ход и присунул этой пизде писос к носу в виде штрафа до 200к, который естественно работодатель повесит на эту тупую пизду. А в случае, если это уже второе нарушение ТК с ее стороны, так вообще работодателя обязан будет выпнуть эту персональщицу сапогом под жопу
Просто этого кабанчика ебали мало
>Договора на руках нет, как сказали в отделе кадров его не выдают рабочему персоналу
Ну ты пиздец лох, конешн. Не удивлён что тебя наебали.
>рудовые отношения, а не гражданско-правовые.
Именно поэтому РАБочий персонал на заводы оформляют по договорам UG{/ И ебут пролов сапогом в грязный срачельник.
Ну и да, не вредно нажаловаться в прокуратуру, указав, что трудовая инспекция нарушений не нашла (чтобы снова туда не пересылали), напиши, что трудовой договор тебе не выдали.
Может тоже получишь отписку, а может они сократят тебе количество работы.
Может тоже получишь отписку, а может они сократят тебе количество работы.
>Договор не обязательно сожет быть прописан письменно. Он может быть и устный. Это не запрещено ТК.
Ну да. Только где твои пруфы договора? Можеть ты просто шиз, который в обострении сам себе придумал что он работал монтажником в этой конторе и теперь её терроризщирует?
Это можно обжаловать. В первую очередь это делает налоговая, потому что происходит недоплата взносов на социальное страхование.
Вероятность выебать крупный завод, особенно в моногороде крайне низка.
Ты юрист-пидр? Или гомоюрист? Как правильно по юридическому закону?
Вообще да, не подумал об этом. Можно же признать договор трудовым и на этом выехать. Тем более тут на лицо признаки трудовых отношений. Кстати, разве за прогул могут уволить ГПХшника? Там же сама суть это сроки выполнения и тд, а график выхода на работу роли не играет.
Чувак слился, а мамкины теоретики продолжают ссать в уши советами уровня "Час суда". Ко-ко-ко в суд, в прокуратуру, в спортлото напиши)))))
Зависит от суда. Я как раз живу в моногороде и знаю чела, которого много раз пытались уволить из довольно большой организации и каждый раз суд его восстанавливал.
Но если у ОПа есть желание добиться справедливости, он может решение суда и до Верховного обжаловать. Но готовиться надо.
Кстати, тоже да, они своими действиями сами признали договор трудовым
в анус тебе ногой пропишу
Ты что-то понимаешь в юриспруденции? Если нет, то ебало не открывай, а лучше впитывай инфу, можешь сам на месте опа оказаться.
Монитор не разбей, дрочила кабинетная))))
У ти бозе мой, мине грозит юризд)))) Мааам, смотри - я могу в Консультанте открыть Трудовой кодекс))))
Я тебе не грожу, а просто указываю, ты либо по существу базарь если разбираешься (хотя по манере письма ты разбираешься только как писюльку свое дергать в фап тредах), либо читай и вникай, что и как, т.к. это актуальная проблема, каждый может оказаться на месте ОПа. И да, трудовые споры это не то чтобы сложно, тут не нужен 10 летний опыт в таких делах, чтобы понять что делать для защиты своих нарушенных прав.
Я здесь. Только я в юридический вопросах не понимаю. То есть я могу просто прийти в прокуратуру и написать заявление? На чье имя?
Мамкин фантазер не видя документов дает юридическое заключение? А ви точно опытный юризд?
ОП нарисовался! Тебе в трудовой книжке какую запись сделали?
> То есть я могу просто прийти в прокуратуру и написать заявление? в государственную инспекцию труда.
>Тебе в трудовой книжке какую запись сделали?
ст 81.6a так написано.
Ты сам от работодателя чего хочешь?
Восстановиться, оплаты зарплаты, которую я до сих пор не получил. И оплаты учебного отпуска
> На днях уволили по статье за нарушение трудовой дисциплины
> Суть в том, что у меня была сессия 3 недели
Это значит что ты бесполезный скам и тебя бы уволили энивей
Я когда на диплом съебывал с постоянного места работы, мне лично директор чуть очко не вылизывал круговыми движениями, лишь бы я вернулся, еще и поставил полную зарплату на 3 месяца моего отсутствия
Читай тут http://prockurskobl.ru/legislation/371.html. В гугл не умеешь, да?
>мне лично директор чуть очко не вылизывал круговыми движениями
Ты на работу через постель попал, грязная шлюшка?
Нет, просто когда ты фактор прибытия в контору большого количества денег, за довольно малый их процент на издержки по твоей зарплате, то это естественно. Презираю скам который работает будто бы в долг и с позволения. Всегда на всех работах своих трудился исключительно на позиции делающего одолжение, типа, "я вам нужнее чем, вы мне, обрыганы". Это позволяет вести себя охуевше, не чувствовать себя как по каким-то кредитом вечно.
А кем работал?
в около-IT. спецом по 3D-графике и анимации
Ну не всем же повезло родиться гомосексуалистом. Надо же кому-то выполнять мужскую работу, пока ты там хуи в пейнте рисуешь.
я потом это дропнул в обмен на более чем мужскую работу, лол. в которой месяцев за 5 обрел такой же статус высоконеобходимого спеца, на которого молятся. так что нахуй пройдись, васян со стройки. не всем повезло быть такими высокообучаемыми как я, это да.
Ну ты сам долбоеб. Раз даже не в курсе, где работаешь.
>я потом это дропнул в обмен на более чем мужскую работу, лол. в которой месяцев за 5 обрел такой же статус высоконеобходимого спеца, на которого молятся. так что нахуй пройдись, васян со стройки. не всем повезло быть такими высокообучаемыми как я, это да.
Смотрю ты никак не угомонишься,бот
как ты сдеанонил меня, пидор?
По твоим шизоидным высерам.
впредь буду осторожнее преисполняться познанием
> Всегда на всех работах своих трудился исключительно на позиции делающего одолжение, типа, "Ой, ладно! Ради вас, Магомед Магомедович, я поработаю ещё пару часиков. Хи-хи"
Откуда вообще такие сложности? Просто отношу справку-вызов в отдел кадров, и никаких проблем.
хрюши в принципе тупые. Какой только бред не услышишь на собеседованиях. Особенно тупые сорокалетние тетки с советских заводов, которые считают что они правы всегда, а как аргумент приводят наличие у себя высшего образования
а когда отказываются принять?
Не сталкивался с таким. Но они и не имеют права отказать.
имеют не имеют. У двух одногруппников не приняли
вы блять в каком мире живете? В Москве? Вот у нас за МКАДом, если тебя оформили по ТК это ты либо в иностранной компании или на руководящей должности (хотя и будешь получать оклад, а остальное конверт).
люди тратят сотни денег на юристов и бухгалтеров чтобы налоги не платить, а вы про выписки налоговых вычетов. Ради прикола сами свой запросите, и посмотрите как он бъется с вашей ЗП (вангую расхождение в 20%).
за 15 лет трудового стажа, оффициально я могу потвердить только 3-5, остальное ГПХ и "нелегалка" - разовое заключение договоров.
ОП еблан, работал незная кем и как работал, уведомил не на тот адрес. Ты блять как работал с людьми? Я такие вещи заранее согласовывал и с руководством и с колегами, чтобы никого не подставить, не сломать рабочий процесс.
Оказалось, что по указанному адресу вообще находится другая организация, а оформлен я был в подрядную организацию, которую естественно не предупредил, так как понятия не имел, что у них работал. Хотя отдел кадров у них один и тот же. В инспекции по труду по этому поводу сказали, что нарушения нет. Вопорос как быть? У меня стаж слесарем по трудовой 2 года.