Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.VC.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
В промышленности усиливается дефицит кадров. По данным сервисов объявлений о работе, количество вакансий в металлургической отрасли и добыче сырья за 2024 год увеличилось на 14–19%.
Нехватка персонала приводит к значительным трудностям в различных отраслях экономики. Наиболее остро проблема проявляется в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, логистике и перевозках. К концу 2024 года на одну вакансию в среднем приходилось три резюме, рассказывает доцент кафедры экономической теории Института исследований международных экономических отношений Финансового университета при правительстве РФ Дмитрий Морковкин. «Но это вовсе не означает, что сотрудников находят. Работодатели сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов. Компании вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда для привлечения соискателей, однако эти меры не всегда приводят к желаемым результатам»,— описывает ситуацию он.
К 2030 году нехватка квалифицированных кадров может составить 2–4 млн человек, оценивает Дмитрий Морковкин.
Почему заводы остались без кадров
Рост спроса на айтишников привел к тому, что молодежь стала активно осваивать программирование. По мнению начинающих сотрудников, писать код можно из любой точки мира и их привлекает гибкость работы в сфере ИТ, описывает ситуацию директор по персоналу «Юнилевер Русь» Ольга Николаенко. Производства, разумеется, лишены возможности предлагать удаленную работу и по этой причине проигрывали в конкуренции с ИТ-отраслью.
Еще одна причина текущего дефицита кадров — в потере института профессиональных технических училищ, подчеркивает Ольга Николаенко. Его восстановление началось лишь несколько лет назад, когда правительство ввело программы поддержки среднего образования.
Сейчас промышленники конкурируют не с другими промышленниками, а с сервисами доставки и иными рынками с низким порогом входа, признает консультант рекрутинговой компании Get Experts Матвей Алексашин. «Соискатель не хочет ехать в удаленные места добычи руды, работать в шахтах или на карьерах, в то время как рынок может предложить работу с похожей зарплатой, при этом не требующую определенных знаний и находящуюся в городе проживания»,— говорит он.
https://www.kommersant.ru/doc/7563617