Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.VC.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
В трудовых отношениях бывают ситуации, когда сотруднику становится невыносимо работать. Работодатель может создавать такую рабочую среду, которая фактически вынуждает работника уволиться. Этот феномен называется конструктивным увольнением.
Что такое конструктивное увольнение?
Конструктивное увольнение — это ситуация, когда работник добровольно увольняется, но при этом считает, что его вынудили к этому невыносимые условия труда, созданные работодателем. Это фактически увольнение, но не по инициативе работодателя, а по инициативе работника, которого заставили уйти.
Основные признаки конструктивного увольнения:
Создание невыносимых условий работы: Работодатель может создавать невыносимую рабочую среду, например, путем:
Харассмента: психологического или физического насилия над работником.
Необоснованных увольнений: постоянных угроз увольнения без объективных причин.
Снижения зарплаты: постоянного изменения условий работы в ущерб работнику.
Изменения должностных обязанностей: добавления новых задач без увеличения оплаты труда.
Дискриминации: создания неравных условий труда по отношению к другим работникам.
В АЙТИ ЭТО ТОЖЕ ПРОИСХОДИТ, НАПРИМЕР ПЕРЕСАДЯТ С УДАЛЕНКИ В ОФИС ЗА КАКУЮ НИБУДЬ ХУЙНЮ ИЛИ ПРОСТО ОТМЕНЯТ ТЕБЯ ЕСЛИ ТЫ НЕ ВАЖНЫЙ СПЕЦ (НЕ СЕНЬОР)
оправдывайтесь, почему вы еще не NEET.