рынок труда | Архивач — Архив тредов имиджборд

Сортировка:

за


Активный 99	Как умер IT рынок? Графика и аналитика. — я с 22-го пишу, что IT умирает и сейчас програмисты не могут найти себе работу, на 1 вакансию 1000 резюме голодных ублюдков готовых работать даже бесплатно, вот доказательсвво о катастрофе Что говорит ОП пика: Этот график — из базы FRED (Federal Reserve Economic Data) и показывает динамику вакансий в США по данным Indeed, с февраля 2020 года (индекс = 100) до июля 2025 года. Линии означают: - Синяя линия — вакансии в сфере разработки ПО (Software Development Job Postings). - Красная линия — вакансии в сфере IT-операций и техподдержки (IT Operations and Helpdesk). - Чёрная пунктирная линия — все вакансии на Indeed в США (Job Postings in the U.S.). ???? Что видно по данным: - Пандемия 2020 — в начале (март–апрель 2020) резкое падение всех вакансий. - 2021–2022 — сильный рост спроса на IT-специалистов, особенно разработчиков ПО (синий пик к середине 2022 года). - С конца 2022 — быстрый спад IT-вакансий, особенно в разработке ПО, до уровня ниже 2020 года. - 2024–2025 — вакансий в IT очень мало, гораздо меньше, чем в среднем по рынку труда. Если коротко — это крах IT-рынка вакансий в США после пандемийного бума. НО ПАНДЕМИЯ ЭТО ЛИШЬ ЧАСТЬ КАТАСТРОФЫ: Причины резкого падения IT-вакансий: Пандемия (2020) - Весной 2020 года из-за локдаунов вакансии резко упали. После этого случился IT-бум — все уходили в онлайн, бизнесы массово нанимали разработчиков. Перенасыщение рынка (2021–2022) - В 2021–2022 компании "перенаняли" специалистов, создавая огромный спрос. Особенно в стартапах и Big Tech, где был доступ к дешёвым инвестициям. Рост ставок ФРС и кризис ликвидности (2022) - Ужесточение денежно-кредитной политики (повышение процентных ставок) сделало инвестиции дороже. Стартапы начали банкротиться или замораживать найм. Массовые увольнения в IT (2022–2023) - Amazon, Meta, Google, Microsoft и др. провели десятки волн сокращений. Фокус сместился с "быстрого роста" на "прибыльность". Автоматизация и ИИ (2023–2025) - Часть задач junior- и middle-уровня стали закрывать с помощью AI-инструментов (Copilot, ChatGPT и др.). Компании стали сокращать избыточные позиции. Замедление экономики и осторожность найма (2024–2025) - После пика инфляции компании остались осторожными в наборе кадров, особенно в "дорогом" IT-сегменте. НУ И НЕМНОГО МИГРАНТОПОВЕСТОЧКИ Индийцы демпенгуют в зарплатах и их много. ???? Почему так происходит Масштаб и численность - В Индии более 5 млн IT-специалистов, и ежегодно выпускаются сотни тысяч новых программистов. - Английский язык у них на неплохом уровне → легко конкурировать на международных платформах. Сильный ценовой демпинг - Индийский разработчик готов работать за $400–1000 в месяц, что в 5–10 раз ниже западных ставок. - Компании, особенно стартапы, выбирают их для экономии бюджета. Аутсорсинговые гиганты - Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro и др. берут огромные контракты на поддержку и разработку, используя дешёвый труд тысяч джунов. Глобализация и удалёнка - После пандемии удалённая работа стала нормой, и география найма размыта. - Компании из США и Европы всё чаще ищут «дешёвых, но нормальных» разработчиков, а не местных. Влияние на рынок США и Европы - Локальные айтишники сталкиваются с конкуренцией за проекты. - Зарплаты стагнируют или падают, особенно в middle-сегменте. Компании могут «выжимать» специалистов, зная, что всегда можно нанять дешевле в Индии. ???? Связь с падением вакансий в США Когда начались массовые увольнения в 2022–2023, компании часто заменяли дорогих американцев на индийских удалёнщиков. Это снижало количество локальных вакансий, даже если проект продолжал жить. Плюс, ИИ ещё сильнее выдавил простые задачи, где демпинг особенно чувствителен. рынок труда информационные технологии /po/ - Политика и новости 2ch.hk	сегодня 13:04
Сохранен 380	Зумеры меняют ) рынок труда: молодые люди 1997—2010 годов рождения не ставят во главу угла карьеру и — Зумеры меняют ) рынок труда: молодые люди 1997—2010 годов рождения не ставят во главу угла карьеру и отказываются от переработок, следует из исследования Роскачества. Как это скажется на рынке труда и с чем связано это веяние? Илья Варакин, HR-эксперт, владелец кадрового агентства Это будет убивать рынок, работников станет меньше, потому что человек, который не хочет быть официально оформлен, который не хочет иметь руководителя, а числится как аккаунт на какой-то платформе, — это не полноценная трудовая единица. Если он допускает ошибку, ты не можешь сделать ему выговор, потому что он сразу уволится. Если он теряет работу, он не сразу ищет новую. Это всё уменьшает трудовые единицы на нашем рынке. Что с этим делать? С одной стороны, можно позавидовать психике ребят, что они не ведомы на всякие провокации. С другой стороны, это вынуждает цифровизировать и роботизировать рабочий процесс, чтобы не зависеть от новичков. Вырастить карьериста из зумера практически невозможно, им это неинтересно. Зато среди них есть те, кого влечёт инструментальная работа. Например, есть очень много ребят, которым нравится фиксированно работать на заводах: вовремя пришёл, всё сделал, вовремя ушёл — и больше тебя никто не побеспокоит. Есть и те, кто предпочитает платформенную занятость: сегодня работаешь пять часов, завтра два часа, послезавтра шесть часов, но работаешь. Посмотрим, что будет с зумерами через пять — десять лет, сейчас они только вливаются в рабочие процессы. Ирина Смолярчук, психолог, гештальт-терапевт @anticrisiscenter Зумеры — это те, кого вырастили люди, пережившие лихие 90-е. Посылом этих семей были выживание и взаимопомощь. Кто-то был челноком, кто-то занимался бандитизмом, кто-то работал на нелюбимой работе, чтобы заработать, то есть очень высокий индекс выживания породил целое поколение людей, которым просто позволено жить, существовать. У них нет необходимости вытягивать своих детей, создавать себе какие-то комфортные условия, потому что их родители посвятили их благополучию собственные судьбы. Это поколение людей, которые внутренне убеждены, что они рождены для счастья. Поколение зумеров небольшое. В те годы был демографический провал. Чаще всего в семье был один или два ребёнка, им долго оказывали гиперопеку, хотя пора было уже отпустить: «Давай сделаю за тебя», «Давай я тебе приготовлю», «Давай постираю», «Давай за тебя приму решение». В результате зумеры — это первое эгоцентричное поколение, которое наблюдают психосоциологи. Они как будто бы живут за два поколения: за себя и за лишённых счастья родителей. Они стали гедонистами. Это первое поколение, которое умеет говорить «нет», которое умеет отстаивать своё мнение, не опасаясь репрессий, не опасаясь понижения в социальном статусе. В общем, это довольно самодостаточные люди, но, к сожалению, в этом поколении очень много искажений из-за стилей воспитания. Одни росли в атмосфере вседозволенности, когда детей возводили в ранг идолов. Они стремятся только к потреблению и являются паразитами общества. Другие — в более адекватной атмосфере, где детям успели привить, какой ценой достаются блага. рынок труда Зумеры поколение /po/ - Политика и новости 2ch.hk	2 августа 20:09
Сохранен 119	Американский пиздец для работяги — Когда я узнал, что же за пиздец творится в США для наемных работников, я поначалу долго не мог в это поверить, потом таки наступило принятие. Быстро набросаю то с чем приходится столкнуться типичному рабочему: + Отпусков нет. Вернее нет федерального закона об оплачиваемом отпуске. Весь отпуск чисто с доброй подачи Барина. Вот разрешит тебе Барин выйти - пойдешь, не разрешит - пиздуй в неоплачиваемый отпуск за свой счет. То есть ты сугубо полагаешься на добрую волю Барина в этом вопросе, зачастую отпуска предоставляются спустя несколько лет отработки в этой компании, да и то около 2 недель в год, разумеется это для белых воротничков только, если устроишься поломоем/охранником, хер тебе а не отпуск даже спустя 5 лет ебашилова + Увольнения at will. Это означает что работодатель и сотрудник могут в любой момент по одному лишь пожеланию мгновенно разорвать контракт найма. Кому это выгоднее - кабану или работнику, думаю объяснять не нужно. Зачастую для увольнения достаточно просто слова (!) твоего непосредственного руководителя, которое подтвердит кто-то еще. Да, не понравился ты пиздюку-супервайзеру, "ты уволен", после этих слов ты уже формально начинаешь считаться уволенным и можешь пиздовать домой. Можешь попробовать посудиться, но думаю догадываешься во сколько $ тебе это обойдется и какова вероятность успеха. + Больничных нет. В принципе это не должно быть сюрпризом. Раз нет отпусков, то с чего бы это в ТК фиксировать какие-то больничные? Заболел - болеешь за свой счет, ни доллара не получишь от работодателя. + Медстраховка как правило привязана к работодателю. Потерял работу - потерял и страховку, поэтому многие очень боятся увольнения. + Протестантская трудовая этика. Благо местное законодательство потворствует именно кабану а не работнику. Вишенка на торте. Корзинам из СНГ или из расслабленной Европы не понять что это такое. Ебашилово возведено в культ, на работе надо не просто работать а пахать, ебашить как сучка, пинать балду тебе никто не даст, неустанно за тобой будут бдить и эксплуатировать по максимуму, не важно поломой ты или белый воротничок. Работ где можно страдать хуйней и получать зарплату там практически нет, они строго для блатных. Этот пункт до сих пор не осознают многие местные корзины, мечтающие о панувании в США, иронично, но большинство из них пинают балду в Рашке или других странах СНГ, что у них непременно отнимут при переезде в любимые США. В добавок к этому система штрафов распространена везде: задержался на перекуре на 2 минуты - штраф, поболтал с клиентом без причины - штраф, пошел на обед в неустановленное время - штраф и т.п. рынок труда законодательство /po/ - Политика и новости 2ch.hk	19 июля 18:58
Сохранен 320	-11 000 000 миллионов человек россиян — Ребята, кажется, я пукнум Во вторник министр труда Антон Котяков подчеркнул масштаб проблемы на встрече с президентом Владимиром Путиным. «Сегодня, по нашим оценкам, к 2030 году нам необходимо вовлечь в экономику 10,9 млн человек», — сказал Котяков Путину, согласно сообщению Кремля. Котяков заявил, что это количество необходимо для замещения 10,1 млн человек, достигших пенсионного возраста, и создания 800 000 новых рабочих мест. Котяков предупредил, что если рост производительности труда не оправдает предположений, заложенных в текущем прогнозе, может возникнуть «дополнительный дефицит кадров». Это заявление прозвучало в ходе кремлевского совещания, посвященного демографии и здравоохранению. Члены кабинета министров Путина обсудили меры по повышению рождаемости, включая финансовые стимулы, такие как денежные выплаты и налоговые льготы для многодетных семей. рынок труда кризис экономика Россия /po/ - Политика и новости 2ch.hk	17 июля 6:14