Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес ARHIVACH.VC.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна. Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
593
5 июня 2018
Сохранен
591
22 марта 2018
Сохранен
590
24 октября 2021
Сохранен
590
25 февраля 2021
Сохранен
586
23 августа 2020
Сохранен
586
22 сентября 2018
Сохранен
583
5 августа 2021
Сохранен
582
30 марта 2022
Сохранен
580
25 марта 2024
Сохранен
579
19 февраля 2019
Сохранен
578
14 февраля 2019
Сохранен
578
21 ноября 2018
Сохранен
574
26 июля 2017
Сохранен
572
27 августа 2020
Сохранен
571
23 июля 2016
Сохранен
570
Работодатели в шоке: зумеры отказываются работать положенное время — Молодые сотрудники из поколения Z (рожденные в период 1997-2012) хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название "гостинг". С ним сталкивались уже около четверти работодателей - рассказали представители рынка труда. На зумеров не действуют никакие дисциплинарные взыскания, угрозы записи о нарушении трудовой дисциплины в электронную трудовую книжку и тем более конструктивные уговоры. "Я рожден для удовольствия, а не чтобы пахать с 9 до 6" - типичное заявление представителя поколения Z. Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск. "В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин", - рассказывает партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. "Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу, потому что не хочет", - добавил он. Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы - сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко Руководители рассказывают очень похожие истории. "Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался", - вспоминает Юлия Василевская, собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы". Она отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину. "Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду", - говорит соучредитель группы компаний "Росавтономгаз" Елена Ярд. Вариантов "гостинга" довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта. Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные hh.ru Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берет трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК "Эксцельсиор". Речь идет о молодых людях, которые относятся к так называемым зумерам (поколение Z, родившиеся в 1997-2012 гг.), реже - к самым поздним миллениалам (поколение Y, родившиеся в 1981-1996 гг). Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность, а так же отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. Оригинал: https://rg.ru/2024/04/04/poshli-v-gosting.html
9 апреля 2024
Сохранен
570
13 июня 2017
Сохранен
569
20 сентября 2017
Сохранен
568
3 мая 2017
Сохранен
567
4 октября 2019
Сохранен
566
30 августа 2017
Сохранен
564
29 июля 2020
Сохранен
564
31 декабря 2018
Сохранен
563
12 июня 2020
Сохранен
563
9 марта 2017

Отзывы и предложения