Ты опять выходишь на связь со своими шизовысерами?
Что сказать то хотел?
Посмотреть бы на литкоде профиль этого зумерка. Что-то мне подсказывает, что там все будет очень печально :) Особенно на фоне серьёзных людей с рейтингом 5 000 000 и возрастом 40+.
Я вообще-то больше про бизнес, как Паша. Ну то есть есть Павел, а есть Николай. Понимаешь? Ну кнопки пока как технический специалист жму, но если что мне в Яндекс работу предлагали в 2021 году на 220к, я решил все 3 задачи, правда третью с подсказкой. Ну и мне в целом не в падлу писать тестовые, я понимаю что меня это выделяет среди других кандидатов.
Так СБЕР, ВТБ как раз для скуфов. Из всез проектов, что были самое хуепинство именно там.
> И тут я наконец то понял почему старых людей так мало в финтехах и бигтехах, они просто не подходят по квалификации, они не гибкие, им не нравится
Заниматься разработкой и гнутся и "проявлять гибкость" на столе у начальники это немного разные професси, нет ничего плохого в том что скуф пришел работу работать а не в позы вставать, просто представь наско бы это выглядело омерзительно со стороны.
То, что ты опять выходишь на связь со своими шизовысерами
Базовичок, припёрлись зумеры волчары и всё засрали.
>В целом, он пригорел что собеседование в два этапа проходит, то что сначала у него оценивают грейд, а потом только будет общаться с руководителем. По его мнению ему сразу подавай руководителя, чтобы с ним по душам разговаривал. Он не хочет проходить собеседование ради собеседования.
За пределами ойти это так и есть, с кадровиком ты общаешься чтобы просто узнать общие условия и требования, никто мини экзамены не проводит. Раньше и тут так было, после 5 минут созвона с ХР отправляли уже непосредственно на собес. Пришли ебучие волчары, соевые зумеры и прочая нечисть и теперь ты вынужден проходить дополнительный этап собеседования, тратя на него час и больше.
>они не гибкие
Гибкой должна быть секретарша у директора
>им не нравится Agile
Вообще похуй, но когда эту залупу возносят в каргокульт, то реально бесит все эти ретро, демо, дейлики с заполнением разноцветных стикеров в миро и прочей поебенью, про которую после созвона все забудут
>На его канале слышал что его заебали созвоны постоянные и что он не вывозит и общаться, и писать код.
Заебали, иногда зовут вообще без дела, ты сидишь глазами хлопаешь в камеру целый час и выслушиваешь этих всех дебилов, от которых тупеешь особенно продажники мозг выклевывают
>которые под фенотропилом или адераллом работают.
Не знаю что зумеры упортебляют, но то что большинство из них под допингом работают это факт
Мимо Алексей, программист из Твери
Скуфы туда не могут попасть, увы(
Алексей, вы неконкурентоспособный, нужно уходить на пенсию.
Всему своё время, а ты гибкий как секретарша?
Батя твой неконкурентноспособный, а Алексей все по факту расписал
Да в сбер попасть тяжело, но в командах одни скуфы 35+, которые стерегут свою насиженую будку.
> им не нравится Agile
А кому из программистов он нравится?
Все эти ебучие методологии нравятся только педерастам-аналитикам.
Ну что же ты так, надо быть гибче, элластичнее что ли. Не стеснятся, расширять кругозор разными предметами
>адераллом
Эта хуйня запрещена у нас, а во-вторых если ты лет 5 под адераллом поработаешь то ты просто до возраста скуфа не доживешь без тяжелых побочек.
>Эта хуйня запрещена у нас, а во-вторых если ты лет 5 под адераллом поработаешь то ты просто до возраста скуфа не доживешь без тяжелых побочек.
Ты видел как стонки просели? Отсюда только иксы, новое поколение мульти миллионеров будет. И это не только в Америке, сейчас в РФ устраиваешься в СБЕР, получаешь зарплату 400к, покупаешь РФ акции и летишь в космос.
Поэтому какая нахуй работа после 5 лет?
Говно против мочи тред
Ленивая старая обезьяна против глупинькой поверхостной чсв-обезьянки
220к... Странно, что ты видишь в этом какое-то достижение для себя. Я такие деньги обсуждал в одном банке на собесе в 2016 году, когда сдал тест на знание Java на 98 баллов из 100.
Судя по оферу, у тебя опыта кот наплакал, а амбиции на уровне синьки с опытом 15+ лет.
Насчет готовности к переработкам - в перспективе 1-2 года это будет работать против тебя. Хорошие деньги платят только за хард-скилы, а харды никогда не нарабатываются сидением над фичами до 2 ночи. Ни один знакомый синьор не стал синьором, работая больше 8 часов на компанию. Харды - это конференции, книжки, доп.курсы, форумы. Чел, который тупо пилит фичи, будет вечным мидлом или даже "джуниором плюс" на подхвате. А сеньор - этот тот, кто отработал до 18 вечера, а свободное оставшееся время тратит на прокачку "хардов".
Любой сеньор это знает и при попытке прогнуть его на оверы сразу выводит лида или продакта на честный диалог:
- А в чем здесь профит для меня? Я хочу зарабатывать в перспективе больше, качая харды. А ты эту возможность у меня убираешь, опускаешь меня на деньги. Какой сотрудник будет хотеть работать в компании, которая отбирает у него деньги и возможности?
Во всех возрастах есть лоускилы - нет смысла спорить. Есть только факт того, что этих лоускилов дофига, которые припёрлись в айти ради бабок и не хотят развиваться далее в профессии. Как всегда страдают амбициозные парни, которым трудно выделиться из толпы, чтобы вы по этому поводу не писали...
>220к... Странно, что ты видишь в этом какое-то достижение
Ты путаешь теплое с мягким. Это я написал яндекс зарплату и что туда прошел после всех стадий ревью. Многие не тянут алгосекцию и траблшутинг, не могут пройти. Сейчас я работаю за 370к в сбер на 12 грейде.
Я и удивился скуфу, потому что в банки относительно легко пройти, а банки в каком-то 2018 году вообще предлагали зарплаты по 350+ любому залетному. Жалко я в 2018 году был котенком с 0 годами опыта, только и слышал эти байки и облизывался.
Что там у тебя по яндексу? Осилил их собес или не тянешь?
В Авито и Яндексе алг.секцию прошел досрочно (год назад собесился). Но мне странно, что ты оцениваешь разрабов исключительно по способности решать алгоритмические задачи. Такое ощущение, что это твой единственный скилл.
"Крупняки" кандидатов оценивают в комплексе. Важно все - и алгоритмы (если этого требует проект), и знание тех.стека и нетоксичность кандидата.
Но ты, конечно, можешь тут в дваче писать, что "крупняки" все делают неправильно, "скуфов" брать нельзя, нужно брать только молодых олимпиадников без опыта и с зашкаливающим ЧСВ. Только не забывай, что эти компании за счет имеющегося у них отбора уже заняли какое-то доминирующее положение на рынке. Без твоих советов со стороны.
>что "крупняки" все делают неправильно, "скуфов" брать нельзя, нужно брать только молодых олимпиадников
Ну по факту так и есть. Скуфидонов там нет. Тимлиды и рукли отделов - это челики до 30 лет. Весь костяк команды разработки это молодежь 20-27 лет. Если ты в 30+ лет лезешь на позицию линейного разраба, то ты где-то свернул не туда. Да и такие срезаются на алгоритмической секции, которую стали требовать уже почти везде. Сам посуди - скуфидону будет не комфортно работать в команде где лиду 25 лет, а сенькам 20-22 года. Актуальных знаний у скуфидона нет. Нет, деплоить джарник в томкат по сасахэ - это не актуальные знания
>Как думаете нанял бы я себе скуфа в СБЕР?
Да. В сбере одни скулы и работают, на кутузе средний 40 лет, на Вавилова вообще натуральные деды работают
мимо из сбера
>сенькам 20-22
Ну пережирнил же. В это
>лиду 25 лет
Я еще могу поверить, с очень большой натяжкой - проект простой, а команда которую он лидит состоит из него и 1 джуна. Но в сенек 20 летних - подержите мою мошонку.
В епаме такого говна навалом. Там тебе и 20-летний синьор, и 22-летний архитектор, галера талантов хуле.
Буквально несколько месяцев назад обошел 5 контор из бигтеха. Буквально везде были зумеры. Скуфидоны были онли на уровне ПМ
Работал в 7 крупных компаниях, нигде не видел дискриминации по возрасту (наверное, потому, что она запрещена УК РФ :)))
Плюс, как человек, который пару лет проводил собеседования, могу сказать, что отбирать людей нужно всегда честно. Ты не можешь отказать кандидату, если он объективно лучше и опытнее остальных - кандидат вправе затребовать от компании письменный подробный ответ с объяснением причин отказа.
>дискриминации по возрасту
Отлетают еще на этапе фильтрации резюме у рекрутеров и HR
>кандидат вправе затребовать от компании письменный подробный ответ с объяснением причин отказа.
Возрастной кандидат просто не дойдет даже до этапа общения с HR/рекрутером и будет отсеян. Те, немногочисленные, кто пройдут собес и будут посланы, получат отписку, что вместо них нашли другого кандидата - более опытного
Лучше подпишитесь на канал https://t.me/azarov_it
А я, кстати, видел одного такого. У него какой бы проект не обсуждали - всё легкотня. И вообще IT - это легко и просто )
На одну из встреч с крупным внешним заказчиком он пришел в аватаркой в виде блондинки на диване и кучей негров за спиной.
Начали обсуждать проект - это была система электронного документооборота, в которой нужно было все сделать с нуля, включая свое СКЗИ на мобилке (т.е. криптографию). И этот клоун, хихикая, сходу выдает оценку: 2 месяца. Аналог системы ЭДО от Контура за 2 месяца, Карл )
Какая-то хуетень. Всегда прорабатывал харды в рабочее время, а когда мне предъявляли за волоёбство, загружал в репу краткий конспект по освоенной технологии. Само собой в потогоночные конторы никогда не вступал.
>На одну из встреч с крупным внешним заказчиком он пришел в аватаркой в виде блондинки на диване и кучей негров за спиной.
Зато базированный. Всё как вы любите.
>Начали обсуждать проект - это была система электронного документооборота, в которой нужно было все сделать с нуля, включая свое СКЗИ на мобилке (т.е. криптографию). И этот клоун, хихикая, сходу выдает оценку: 2 месяца. Аналог системы ЭДО от Контура за 2 месяца, Карл )
Так пусть делает, хули. Просрал срок -- запись в личное дело и передвинуть на перекладку джейсонов.
Так проебет - помашет ручкой и в другую компанию пойдет. Более того, на втором месяце вместо работы по уже полыхающему проекту собесы проходить будет
>проебет
Обычно после такого проект закрывают, а команду отправляют на мороз. Ты заблуждаешься, если думаешь, что даже в бигтехе это спишут с рук и скажут - "ну, не получилось - бывает!"
> им не нравится Agile
А кому он нравится?
Когда активная разработка и дохера задач, то он нужен. А когда задач на 4 часа в неделю, то какой смысл в дейликах и ретро, чисто создание видимости работы.
>почему зумерок готов брать на ротан у дяди за денюжку, а скуф противится?
Действительно, почему? 🦧
мимо скуф эникей ФГУП
>Если ты в 30+ лет лезешь на позицию линейного разраба, то ты где-то свернул не туда.
Очень часто это означает, что ты уже успел побывать как минимум в шкуре лида, а то и РП и прекрасно понимаешь, что гораздо проще сидеть и спокойно пердеть в код, чем с горящей сракой решать 'вопросики' и разгребать чужие косяки. При приблизительно том же итоговом выхолопе. Поэтому как раз такие челики очень выгодны в плане, что с ними отношения мамксимально простые и эффективные: ты им бабки - они тебе результат.
>скуфидону будет не комфортно работать в команде где лиду 25 лет, а сенькам 20-22 года.
Вообще похуй. Особенно на удаленке. Там ты не то что возраст, даже лиц многих коллег знать не будешь.
>активная разработка и дохера задач
Зачем так изъясняться? Не стесняйся, тут все свои. Называй вещи своими именами: ёбанный бардак.
Прям с языка снял ) Плюсую )
С одной стороны да, с другой на позиции обычных разрабов рассматривают в основном молодых. У меня 6 лет стажа, постоянно только лидовые вакансии присылают, причем еще и быть лидом на нескольких проектах.
За надбавку в 20-50 тыщ., лидом будешь работать по 14 часов в день, без выходных, отпусков и т.д. А другого не надо, либо в 30+ идешь на лида и сутками сидищь на работе, либо с большой вероятностью на мороз и конец карьеры.
Все знакомые лиды, работают с 10 до 1-3 ночи, обед за компом, в выходные катят прод но глубокой ночи, отпуска нет годами, или макс. 2 дня между майскими, да и там ебут звонками постоянно.
Вообще похуй под кем работать, пускай хоть 18 летний транс будет. Тем более когда удаленочка. А когда у человека есть чему поучиться, то хуле нет? Не нужно быть скуфом в душе просто. У нас лид вообще пиздюк был, но, сука, монстр в плане знаний и опыта.
Нужно делегировать. В каждой команде всегда есть один чел, который все тянет, вот ему и можно скинуть все лидские задачи. У нас умные лиды так делают, не умные - вкладывают как кони и на мороз через два года с выгоревшей жопой.
Клоунская профессия на клоунском рынке околоскама, где половина с опытом 3 года жуёт 60к/мес, а вторая вкатывается на 200+ потому что нассала в уши хрочке.
Agile меня защищает, как ведущего разработчика в банке. У меня 6 лет опыта в финтехе и вот буквально полгода назад пришла НОРМАЛЬНЫЙ СКРАМ МАСТЕР. Как же она пиздит палкой по голове нашего тим лида и ИТ-лида стрима, когда договорённости не соблюдаются, когда планирование хуевое, когда нет аналитики. То есть, она всю боль разработчиков вещает и прямо за яица этих челов тянет, выкурчивает их им. Я заметил как у нас процессы стали улучшаться, сейчас вообще не представляю что бы я без ретро и демо встреч делал. У нее дохуя опыта + она выпускница внутренней школы ВТБ, больше нет регалий. (пример прикрепил)
До ее прихода хуйня была, встречи для галочки, договоренности не соблюдались, процессы не улучшались, все выглядело как нытье какое-то, которое мы разгоняли обсуждая все это дерьмо и ничего не делая. Приходили другие скрам мастера и они работали по типу: "мы расскажем вам как делать процессы и собирать метрики, но гонять палкой не будем вашего тимлида и ит-лида". И получалось такое, что вроде бы договорились, один спринт отработали, потом еще один, потом ушел скрам мастер и все скатывалось в говно опять. На ретро все молчали, на демо не ходили, груминг совмещали с планированием, задачи по ходу спринта переимновывали или добавляли - треш был. И у этих скрам мастеров было очень много сертификатов, я могу ошибаться, но вроде это кабаны были из скрамтрека. Базара нет, они шарят за методологию, но внедрить это не смогли, либо наше руководство такой тариф выбрало хуевый, где только теория.
У руководства хватило мозгов чтобы выделенного человека на полную ставку позвать в команду, который бы контролировал ИТ процессы. Очень жалко что до этого в других командах таких практик не было и роль скрам мастера была невыделенной, а ее совмещал кто-то внутри команды, типо как Agile роль.
Если тебя бесит Agile, а в частности SCRUM - значит у тебя в команде он хуево работает. Это буквально читкод, чтобы работать с разграниченной зоной отвественности и защищать свою жопу от пинка барским сапогом. Вадим Валерич так то рвет и мечет, знаю команды которые премии решили за проебы по SLA, SLO, знаю случай увольнения архитектора, тимлида и тп. Не хочется чтобы на мороз выкинули с теплого места.
Как раз работаю в втб, и аджайл работает примерно так, как ты описал, т. е. через жопу.
Либо заводят фиктивные задачи контейнеры, и весь спринт ниче не делаешь, при этом на дейли докапываются до этого и срутся постоянно. С аналитикой в посл. стриме тоже плохо, ее нет по сути. Задачу дали, никто не знает что требуется, никто ничего не понимает, и как итог сижу пинаю хуи, а нервы летят.
Еще к примеру задача добавить поле в ентити на час, так создается 4 задачи по 2 дня.
А почему бы тебе самому не начать пинать аналитика? Бизнес?
Будь этим самым вовлеченным х10 программистом, который радеет за бизнес (делает вид, что ему не похуй на задачи)
Вместо того, чтобы у моря сидеть ждать, что тебя спросят, почему задача не начата, где ты отвечаешь, что аналитик забыл ее проаналитить
>Как думаете нанял бы я себе скуфа в СБЕР?
Да всем похуй на самом деле.
Ты выебываешься из позиции что ты прошареный зумерок который навсегда останется прошаренным зумерком только вчера окончившим вышку. Судя по тому с каким ЧСВ ты это высрал ты еще и закомплексованный додик который ищет повода излить свою желчь и сейчас ты его наше в виде скуфа типа "вы толкь опосмотрите, он не хочет быть шлюхой на ноотропах! а как так???" а вот так, манечка, вот так.
>И тут я наконец то понял почему старых людей так мало в финтехах и бигтехах
Ты не думал о том что это связано с тем что на постсовке айтишечке всего несколько десятков лет?
Посмотрел другой его ролик
Он там бомбит от того что многие подаются после курсов, рисуют опыты в резюме и типа таким классным как он это мешает быть единственными и неотразимыми.
Мне абсолютно понятны мысли этого скфа, мне абсолютно понятна выебистость опа-зумерка, а также мне абсолютно понятна правда жизни - в каменных джунглях как на войне, а на войне все методы хороши.
Дело даже не в том что он старый скуф, он высказывает много недовольства и чувствуется сильное ЧСВ, в моих кругах такого бы назвали "напряжным типом". Я убежден что его заворачивают вовсе не из-за возраста, а за то что он на собесах ТУПО не проходит по минимальной планке софт-скилов.
Посмотреть на того же Немчинского, так это здоровенный дядька с хорошей энергетикой который не душнит и не мычит так совсем другое дело. А этот прямо вязкий.
Про софт-скиллы многие неверно понимают, они думают что нужно быть подскакивающим клоуном на биодобавках как ОП-хуй, а они не про это, они про то чтобы не быть таким душным как тот скуф.
Скорее всего, да, у него пренебрежительная и высокомерная манера общения. Все-таки скуф - это не про возраст тела, а про состояние души. Уверен, что 35+ приятному челу будут рады в любой возрастной команде, а если он еще и за современные темы шарит, то вообще годнота.
Ну да чел, это ВТБ с хуевыми процессами, особенно хуево все стало с переходом на новые инструменты (Сфера платформа), так же хороших тренингов по ПроПро нет. За время моей работы несколько раз методология снятия метрик менялась.
Триггером в нашем стриме стало то, что ключевые челы собрались уходить. Так то у нас 3 года все сеньйоры/лиды работают, потому что 2021 и 2022 были пиздатыми годами. В итоге, был опрос на весь стрим в конце 2023 года и там были вопросы по типу: "Сколько вы перерабатываете?", "Если ничего не изменится то через какое время вы уволитесь?". Ну и потом челы собрались уходить, первым архитектор сгорел и ушел, не успели его удержать он в крысу это сделал, потом чел на девоПСЕ сгорел, ну а хули, они оба по ночам работали, в итоге псина даже заявление на увал написал, но его как-то удержали.
Короче, пока петух не клюнет, нихуя никто ничего делать не будет.
Ну еще стоит добавить омнификацию чисто ради распила бабла. ИТ лиды некомпетентные от слова совсем, у нас с 2024 молодая деваха, которая записывает все под диктовку от одного разраба, совершенно нихуя не вдупляет.
>У меня 6 лет стажа, постоянно только лидовые вакансии присылают, причем еще и быть лидом на нескольких проектах
1) Возможно у тебя есть какие-то 'флаги' в резюме, которые наталкивают херочек на мысль, что из тебя получится хороший тимлид.
2) Во многих конторах позиция "тимлид", это такая же наебка как и фулстек. В случае фулстека работодатель хочет, заполучить по сути двух разрабов (бэкэнд и фронтенд) по цене чуть выше (а то и такой же). В случае тимлида, то же самое только хочет получить и разраба который будет тянуть разработку и менеджера который будет тянуть управляющие расходы. И в том и в том случае смысла работать на таких вакансиях нет.
>Как думаете нанял бы я себе скуфа в СБЕР?
>Себе в сбер
>Себе
Представил ебало этой зумерской подливы которая батрачит на дядю за зарплатку, но подлива накрутила себе что она там на равных с кабанчиками.
Давай, колись! Какой стрим?
Но он прав. Посмотри на оппик. Там типичный скуфидон, знания которого устарели. Скуф кое как зазубрил стандартный шаблон клепания крудов на спринге и хубирнейте и херачит как и 15 лет назад - публик клусс МайСервисИмпл имплементс МайСервис...
Эти знания устарели и больше не используются. Пока скуфидон будет тянуть лямку, завышать оценку по задачам, задерживать команду и просить еще времени на задачу, саботируя весь процесс, то его более молодые коллеги уже выкатывают фитчи на прод и приносят вэлью кабану. Думаешь команда будет терпеть скуфа, который руинит вайб и портит KPI? Этот же скуфидон потом будет просить поделиться премкой в конце года, ведь он "тоже работал"
Пишут, что лучше быть курьером на электробайке, чем программистом:
https://another-it.ru/2024/08/06/mental-illnesses-of-programmers/
Правда больше платят? И фрэймворки знать не надо.
Речь шла о подливе возомнившей себя кабанчиком, но разщ уж ты хочешь за скуфа, то его заворачивают по софт-скилам, я смотрел запись как он общается на собеседованиях, очень душный чел, его заворачивают исключительно из-за этого. Будь он немного приветливее небыло бы никаких проблем, а так он ведет себя отвратительно, а на своем дырявом канале рассказывает какие все вокруг пидорасы.
Лично для меня подливистый выебистый зумеор по уровню омерзения стоит плюс-минус на равне с душным скуфом.
>который руинит вайб и портит KPI?
Т.е. не так активно подмахивает кабанчику.
В своих видео он пытается донести, что многие собесы независимо от грейда проводят по листочку из n вопросов.
У меня 5 лет опыта. Сам прохожу собесы, в 80% все сводится к вопросам уровня, что такое класс, объект, equals и hashCode и т.д. На прошлый опыт вообще наплевать. Как при такой системе выявить спецов с нормальным коммерческим опытом вообще не понятно. Естественно все заканчивается ничем, такое чувство, что собесы сейчас проводят для выполнения плана для KPI и видимости работы.
>>На его канале слышал что его заебали созвоны постоянные
Потому что 2/3 созвонов проводятся только для ибд. Когда у тебя задач на час в день, нужно же как то делать вид, что идет работа. Поэтому проводят 3 часовые дейли с разговорами и погоде и т.д. Последнее очень свойственно на проектах втб, сбер.
Лол, у меня 20 лет опыта, та же хуйня. Тупо вопросы по списку. Я пытаюсь устроить дискуссию и отвечаю в духе "хореография не нужна, только оркестрация" или "есть только рид комитед остальное ненужно" - похуй. Чек и дальше по списку, будто с ботом общаюсь. С нейросетью и то больше интерактива.
>у меня 20 лет опыта
Стажа, а не опыта. Опыт у молодых зумеров, которые буквально тянут весь бигтех - https://www.youtube.com/watch?v=Uf59_q1OzmE
>авито
Тонко. Авито - это отличный пример, как делать не надо. Стадо зумеров допустили к архитектуре, теперь там хтонический пиздец с тысячами микросервисов. А это всего лишь сраный сайтик с объявлениями.
Палю лайфхак, становитесь транскуфом и зумеры начинают принимать за своего.
В 20-22 года быть сеньором - это перебор. В 25 лет еще можно поверить, если проект простой и команда небольшая.
Полно зумеров до 25 лет, которые тащат ключевые проекты в мяскоте на позициях сенек. Просто типичный скуфиду 30+ только и знает, что лепит трехслойные круды на спринге с хубирнейтом и деплоит руками на виртуалку
>который руинит вайб
Какие же зумеры дегенераты, пиздец просто....
>Вообще похуй, но когда эту залупу возносят в каргокульт, то реально бесит все эти ретро, демо, дейлики с заполнением разноцветных стикеров в миро и прочей поебенью, про которую после созвона все забудут
Просто на ретро говоришь, что ретро это хуйня и не нужно. 95% лидов тебе не смогут объяснить нахуя они нужны.
Да хуй знает, сколько собеседований не проводил ни разу трёхлетний синьёр не оказался реально сенькой.
Звучит базированно. Он работать идёт а не трындеть
Как что-то плохое
Ну, а у зумеров на лидах и сеньках другое мнение. Если ты поплывший скуфиду с устаревшими знаниями, который пришел лямку тянуть и будешь руинить вайб, то тебе не место в современном айти
Ничего плохого. Просто не нужно лезть в крупные компании. Пусть переезжают куда-нибудь в провинцию и идет работать программистом на завод или какой-нибудь магазин к ИПэшнику. А в МЯСКОТе последние лет 15 точно только кубы, кафки, высокие нагрузки и микросервисы. Если ты до сих пор с этим не работал, то в айтишке тебе делать нечего - ты устарел
>Тупо вопросы по списку
На самом деле это тупо признак хуевых HR-процессов в компании и плохой работы хрюш. Сам иногда таким страдал, в роли собеседующего, когда работал в мяскоте. В больших компаниях большой поросятник, над одной вакансией может работать несколько хрюш и они не сильно стремятся нормально коммуницировать друг с другом и с рядовыми-гребцами, которых назначают интервьюверами на собесы/скриннинги. Хрюши закидывают собесы на какое-попало время, ориентируясь на пустые слоты в календаре. Причем могут закинуть прям в этот же день. И им как-то похуй, что у тебя перед собесом впритык стоит душнейший созвон на пару часов или вообще другой собес, после которого тебе ещё заполнить ОС на прошлого кандидата нужно. Или что у тебя это уже 3-ий собес за день, в довесок к основным таскам, и ты уже просто заебался и толком не соображаешь. Переносят они собесы очень не охотно, ведь это работу делать надо, с кандидатом там созваниваться и т.д.
По итогу в такой ситуации тупо на автопилоте берешь 3 года назад заготовленный списочек вопросов и заебавшимся голосом просишь кандидата пояснить за equals и getHashCode, потому что тебе уже похуй.
>сдал тест на знание Java на 98 баллов из 100.
Craft bukkit api изучил, какой молодчик.
В сбере разрабом оставят, ПМ на мороз.
сам такое видел в своем трайбе
Ничего не знает о бигтехе, но пиздит. В том же сбере только сейчас идёт переход на EDD. Ещё недавно большинство сервисов рестами общались. 3в490
https://www.youtube.com/watch?v=YO7DhDhXslY
В целом, он пригорел что собеседование в два этапа проходит, то что сначала у него оценивают грейд, а потом только будет общаться с руководителем. По его мнению ему сразу подавай руководителя, чтобы с ним по душам разговаривал. Он не хочет проходить собеседование ради собеседования.
И тут я наконец то понял почему старых людей так мало в финтехах и бигтехах, они просто не подходят по квалификации, они не гибкие, им не нравится Agile. На его канале слышал что его заебали созвоны постоянные и что он не вывозит и общаться, и писать код. То ли дело молодняк из ВШЭ, МФТИ, Бауманки, которые под фенотропилом или адераллом работают. У него просто нет шансов с такими соперничать, они как раз и код могут написать и на внезапную встречу присоединится.
Почему скуфчики такие потешные? Уверен что если бы я их код смотрел, то еще больше бы зарофлил. Мимо выпускник ВШБ в ВШЭ по профилю бизнеc-информатика. Как думаете нанял бы я себе скуфа в СБЕР?