Почему это вообще не работает?
Исследования Гарвардской школы здравоохранения показывают: продолжительная переработка (более 55 часов в неделю) увеличивает риск выгорания и депрессии на 35%.Кроме того, согласно исследованию Microsoft Work Trend Index (2022), поколение Z чаще других чувствует эмоциональное истощение от работы: 58% зумеров сообщили о выгорании в течение первого года.
А теперь добавим к этому отсутствие обратной связи, токсичный контроль и моральное давление — и получим идеальное комбо, чтобы джун ушел на обед и не вернулся.
Если вы нанимаете джуна - вы берете на себя ответственность
Джун — это инвестиция. Не инструмент. Не ресурс. Вы берёте человека в новую для него среду, и ваша задача — помочь ему адаптироваться, окрепнуть и раскрыться.Вот базовый минимум:
Встреча о развитии. Узнайте, что джуну интересно, какие навыки он хочет прокачать. Один из моих руководителей просто прислал список скиллов и попросил приоритизировать от 1 до 10 — так он понял, какие задачи мне давать в первую очередь, а какие оставить на обучение или делегировать.
Цели на 1-3-6-12месяцев. Не абстрактное "расти", а конкретные результаты: чему научимся, чего добьёмся.
Еженедельные 1:1. Зумерам критически нужно поныть. Они впервые в этом мире — всё ново, страшно, непонятно. Дайте официальное пространство, где можно быть честным, не бояться эмоций и получать поддержку. Я не раз плакала на 1-1, и это абсолютно ок!
Фасилитируйте. Если видите, что коллеги откровенно игнорируют джуна, ставят его ниже по рангу — вступитесь. Джуну не всегда хватает авторитета, чтобы отстоять себя. Но все же — сначала давайте ему возможность сделать это самостоятельно, не выставляйте его ребенком, неспособным доказать свою компетентность и постоять за себя.
Если вы джун
Компании бывают разными. Руководители — тоже.
Совет: на собеседованиях спрашивайте не только про задачи, но и про процессы, про график и базовые вещи, которые кажутся неважными, пока вас не отчитывают за опоздание на 2 минуты в 9:02.
Еще знаю другой кейс: получаешь оффер — на полной эйфории от того, что теперь ты в крутой компании. На собеседованиях из кожи вон лез, чтобы понравиться, а потом друзья спрашивают: “А ты вообще чем там заниматься будешь?” — и ты ловишь ступор. В такой ситуации абсолютно ок попросить ещё одну встречу — уточнить, как будет выглядеть твой реальный день, какие конкретно задачи и ожидания.
Составьте список ред-флагов, которые для вас неприемлемы. Примерную карьерную стратегию: какие навыки хотите получить, что попробовать, с кем поработать.
А если команда вроде хорошая, задачи интересные, но не хватает направления — инициируйте диалог сами. Спросите о своей роли, развитии, зонах роста. Это важно — и вы имеете право это делать. Более того,если вы проявите такую инициативу, отношение к вам улучшится.
И самое главное — не ставьте себя в позицию “маленького потерянного человека”. Вы — специалист. Даже если только начинаете. Уверенность и взрослая позиция — ключ к здоровым отношениям и уважению со стороны команды.
>Нытье дерьма, покинувшего сейфспейс
> пик с дайверами и акулой
Бамп чтобы не утонуло. Любопытно.
Гавно не тонет
>Если вы джун
>Составьте список ред-флагов, которые для вас неприемлемы.
Вот в этом моменте толстовато, ред-флаги это уже дабл-мета постирония.
удачи спросить, чем компания занимается, какие задачи будешь делать, и есть ли у них переработки
Все это классно конечно, только ебучие зумеры-джуны вместо того чтобы учиться работать и не выебываться делают наоборот. Сколько я уже видел малолетних дурачков, которые чуть что начинают качать права и истерить, а как только до дела доходит не могут свои же косяки признать и все валят на других или на обстоятельства. Ебучее инфантильное поколение, буквально единицы умеют собственные проебы овнить. Спросишь такого а куда он хочет расти, предложишь варианты а этот ебобо "не знаю" и потом туда же хуйню несет про то как его притесняют. Проще блять скуфов набрать и обучить, они хотя бы взрослые ментально чаще бывают и понимают зачем им все это делать.
ЧЁПЕРЫ НЕДОЁБАНЫЕ ))
1
Если кто-то это прочтет, то напоминаю, что сейчас конъюнктура рынка труда не в пользу соискателя. Так что особо не повыебываешься.
Ну и че ты им сделаешь, дурик?
Индусов на удаленку наймешь?
Хуйня. Встаю в 9:45 чтобы сонным голосом отчитаться на дейлике что нихуя не сделал за вчерашний день и нужно ещё пару дней чтобы нихуя не делать. Дальше ложусь спать до 12 и только чтобы не уволили удосуживаю заставить себя встать с кровати и заглянуть в мессенджер. Так и проходят рабочие дни.
мимо фронтендер 25 лвл 6 лет опыта
Соус
Тебя таки послушай, ты вообще ничего не делаешь?
Как стать таким же крутым как ты?
>Как стать таким же крутым как ты?
Просто рассказывай в интернете, что ты вротендер, ничего не делаешь и много денег получаешь. Всё.
А... Окей... 👍🏿
А может просто вместо "ДОЛБОЕБ БЛЯТЬ, ТЫ НАХУЯ ВОТ ЭТО СДЕЛАЛ, СЫН ЕБАНОЙ ШЛЮХИ, ИДИ ИСПРАВЛЯЙ" будешь говорить "так, тут у тебя неправильно, давай покажу как исправить. Понял? Хорошо, работай дальше"? Не пробовал вот так?
Блять, как же заебали эти ссылки на поколения. Не я вырос чмом и неженкой с сдвг, а я зумер братан, извини, генетически так сложилось, мне нужно особое отношение. Что за ебучее желание записываться в первое попавшееся стадо и ярлыками обвешиваться.
Я зумерок и я согласен, с пунктом про
>отчет за каждые 5 мин че сделал
Дико бесячая хуйня, блять, особенно если ты работаешь за небольшую зп
Да всё правильно же. И так людей левых в этом ебаном вайти дохуя, ещё всяких голодных чсвшных пиздюков кормить, которые минус вайбик ловят от обычной коммуникации.
Ща вот я сам из разработки в менеджмент уйду и эту Соню сосоню к хуям тоже пидорну.
Алсо
> И нет, не потому что они <...> "не выдерживают давления" или "слишком мягкие"
и дальше перечисляет как эти пориджи не выдерживают давления и слишком мягкие. А "давление" всё это чисто потому, что мнят о себе хуй пойми чего делая принеси-подай и мнят себя царь во дворца. Адекватные пориджи есть, их единицы, но и относятся к ним ахуенно.
Пизда 2 плюс 2 сложить не может, срёт противоречиями - явно просто как насадка на член для руководства используется и только от того её не пидорнули пока.
А почему внешка мужика у него всратая, а баба ок?
Хуярить тех кто, кто больше и сильнее кишка тонка, да чмоня?)
Я конечно все понимаю, но объясните милениалу в чем сложность приходить за 5-10 минут до начала рабочего дня?!
За час сразу и стоять ждать у входа а то за забором в очередь придется вставать
Я уже хочу работать в такой компании.
А там за тупняк этих цветов будушего травят?Н
>Джун
>Вы - специалист
>Даже если только начинаете
Джун это хуйня из под ногтей, которая нихуя не умеет и не знает и всему пайплайну ее придется обучать. Не хочешь поднапрячься, зумерок? Ну иди нахуй, за забором в цифровых профессиях сейчас на каждую позицию тысячи людей и среди них есть те, кто готов ебашить на работе, чтобы выбиться в люди, а не ныть получая уже на старте зп выше средней по странею
Почему на час тогда не «опаздываешь»?
Опаздывал и что
Как сеньор-помидор имею сказать что сложность работы обратно пропорциональна грейду.
Да, джуна на работе будут ебать. Все ништяки ему будут доставаться в последнюю очередь, а все монотонные задачи которые никто не хочет - в первую. Это та ценность, которую джун приносит команде в обмен на опыт. Задача джуна - сжать зубы и перетерпеть, по дороге не допуская серьёзных косяков. Тогда он дорастёт до мидла.
Мидл - это уже хорошо. Ебать будут только при наличии реальных оснований, а если будешь работать хорошо - то и вовсе не будут. Твоё мнение уже имеет какой-никакой вес в пределах команды и ты можешь отстаивать свои интересы. На опоздания и дэй-оффы смотрят сквозь пальцы, если не охуевать. Задача - не расслабляться, надрочить какой-нибудь ценный скилл до совершенства и придумать как замкнуть на себе какой-нибудь важный процесс, а лучше несколько. Если справишься - через пару лет прилетит сеньорская лычка.
Сеньор. Расслабляй булки. Твой график - твоё дело. Если дейлики проходят не тогда когда тебе удобно - то это проблема ПМа, тимлида или кто их там проводит. Тимлид с тобой в принципе не спорит - знает что себе дороже. Если ты накосячил - то это не ты накосячил, а тебе некорректно поставили задачу. Ежегодное повышение зарплаты даже не обсуждается, а просто происходит. Зачем же тебя, такого ферзя, держат? Затем что час твоей работы даёт больше ценности чем полдня работы мидла, а ещё есть несколько процессов которые кроме тебя не умеет вообще никто. Дальше можно идти в тимлиды, но нахуя, если ты и так работаешь в абсолютном комфорте?
Да, джуна на работе будут ебать. Все ништяки ему будут доставаться в последнюю очередь, а все монотонные задачи которые никто не хочет - в первую. Это та ценность, которую джун приносит команде в обмен на опыт. Задача джуна - сжать зубы и перетерпеть, по дороге не допуская серьёзных косяков. Тогда он дорастёт до мидла.
Мидл - это уже хорошо. Ебать будут только при наличии реальных оснований, а если будешь работать хорошо - то и вовсе не будут. Твоё мнение уже имеет какой-никакой вес в пределах команды и ты можешь отстаивать свои интересы. На опоздания и дэй-оффы смотрят сквозь пальцы, если не охуевать. Задача - не расслабляться, надрочить какой-нибудь ценный скилл до совершенства и придумать как замкнуть на себе какой-нибудь важный процесс, а лучше несколько. Если справишься - через пару лет прилетит сеньорская лычка.
Сеньор. Расслабляй булки. Твой график - твоё дело. Если дейлики проходят не тогда когда тебе удобно - то это проблема ПМа, тимлида или кто их там проводит. Тимлид с тобой в принципе не спорит - знает что себе дороже. Если ты накосячил - то это не ты накосячил, а тебе некорректно поставили задачу. Ежегодное повышение зарплаты даже не обсуждается, а просто происходит. Зачем же тебя, такого ферзя, держат? Затем что час твоей работы даёт больше ценности чем полдня работы мидла, а ещё есть несколько процессов которые кроме тебя не умеет вообще никто. Дальше можно идти в тимлиды, но нахуя, если ты и так работаешь в абсолютном комфорте?
А кака-же задачи не входящие в прямые должностные обязанности? Без них никуда.
Напоминаю тупому двачеру
Репорт
Причина: прогрессирующая умственная отсталость, непонимание, что ведет общение с пастой с открытого новостного ресурса.
Это удаленный пост с хабра?
#ДвачиБезБаб
да
#ДвачиБезБаб
#ДвачиБезБаб
Про изи мод слышал?
Привет, я Соня — зумер в продукте
В последнее время я стала наблюдателем тревожной тенденции — череды увольнений своих друзей-зумеров. И нет, не потому что они "не хотят работать", "не выдерживают давления" или "слишком мягкие". Причина — в том, как с ними работают.
Вот как выглядел их базовый рабочий день в бигтехе:
В 9:00 ты должен быть на месте, и не минутой позже. Опоздал на 2 минуты — прилетает: "По-хорошему, тебя бы штрафовать".
Вечером после 8 — сообщения, просьбы "накинуть ещё слайд" — к 9 утра.
"Ты ещё не дорос", "Слушай взрослых" — как обязательный компонент коммуникации.
Формат "поминутного отчёта": что делал, сколько времени заняло, почему не сделал ещё 5 задач.
И главное — счётчик часов: не сидишь в офисе 8+ часов — значит, работаешь плохо.
Я была в шоке. Благодарна своим руководителям за то, что у меня всё было иначе — и эти истории кажутся мне просто сюрреализмом. Но они реальны. И именно они привели к жесткому выгоранию, разочарованию, временному отказу от карьеры у очень талантливых, инициативных и ответственных ребят.