Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.VC.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Что говорит ОП пика:
Этот график — из базы FRED (Federal Reserve Economic Data) и показывает динамику вакансий в США по данным Indeed, с февраля 2020 года (индекс = 100) до июля 2025 года.
Линии означают:
- Синяя линия — вакансии в сфере разработки ПО (Software Development Job Postings).
- Красная линия — вакансии в сфере IT-операций и техподдержки (IT Operations and Helpdesk).
- Чёрная пунктирная линия — все вакансии на Indeed в США (Job Postings in the U.S.).
📊 Что видно по данным:
- Пандемия 2020 — в начале (март–апрель 2020) резкое падение всех вакансий.
- 2021–2022 — сильный рост спроса на IT-специалистов, особенно разработчиков ПО (синий пик к середине 2022 года).
- С конца 2022 — быстрый спад IT-вакансий, особенно в разработке ПО, до уровня ниже 2020 года.
- 2024–2025 — вакансий в IT очень мало, гораздо меньше, чем в среднем по рынку труда.
Если коротко — это крах IT-рынка вакансий в США после пандемийного бума.
НО ПАНДЕМИЯ ЭТО ЛИШЬ ЧАСТЬ КАТАСТРОФЫ:
Причины резкого падения IT-вакансий:
Пандемия (2020)
- Весной 2020 года из-за локдаунов вакансии резко упали.
После этого случился IT-бум — все уходили в онлайн, бизнесы массово нанимали разработчиков.
Перенасыщение рынка (2021–2022)
- В 2021–2022 компании "перенаняли" специалистов, создавая огромный спрос.
Особенно в стартапах и Big Tech, где был доступ к дешёвым инвестициям.
Рост ставок ФРС и кризис ликвидности (2022)
- Ужесточение денежно-кредитной политики (повышение процентных ставок) сделало инвестиции дороже.
Стартапы начали банкротиться или замораживать найм.
Массовые увольнения в IT (2022–2023)
- Amazon, Meta, Google, Microsoft и др. провели десятки волн сокращений.
Фокус сместился с "быстрого роста" на "прибыльность".
Автоматизация и ИИ (2023–2025)
- Часть задач junior- и middle-уровня стали закрывать с помощью AI-инструментов (Copilot, ChatGPT и др.).
Компании стали сокращать избыточные позиции.
Замедление экономики и осторожность найма (2024–2025)
- После пика инфляции компании остались осторожными в наборе кадров, особенно в "дорогом" IT-сегменте.
НУ И НЕМНОГО МИГРАНТОПОВЕСТОЧКИ
Индийцы демпенгуют в зарплатах и их много.
📍 Почему так происходит
Масштаб и численность
- В Индии более 5 млн IT-специалистов, и ежегодно выпускаются сотни тысяч новых программистов.
- Английский язык у них на неплохом уровне → легко конкурировать на международных платформах.
Сильный ценовой демпинг
- Индийский разработчик готов работать за $400–1000 в месяц, что в 5–10 раз ниже западных ставок.
- Компании, особенно стартапы, выбирают их для экономии бюджета.
Аутсорсинговые гиганты
- Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro и др. берут огромные контракты на поддержку и разработку, используя дешёвый труд тысяч джунов.
Глобализация и удалёнка
- После пандемии удалённая работа стала нормой, и география найма размыта.
- Компании из США и Европы всё чаще ищут «дешёвых, но нормальных» разработчиков, а не местных.
Влияние на рынок США и Европы
- Локальные айтишники сталкиваются с конкуренцией за проекты.
- Зарплаты стагнируют или падают, особенно в middle-сегменте.
Компании могут «выжимать» специалистов, зная, что всегда можно нанять дешевле в Индии.
📉 Связь с падением вакансий в США
Когда начались массовые увольнения в 2022–2023, компании часто заменяли дорогих американцев на индийских удалёнщиков.
Это снижало количество локальных вакансий, даже если проект продолжал жить.
Плюс, ИИ ещё сильнее выдавил простые задачи, где демпинг особенно чувствителен.