Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.VC.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
В ответ компании возвращаются к офлайн-встречам. Cisco и McKinsey теперь включают хотя бы один очный этап на разных стадиях найма, а Google в этом году возобновила личные собеседования для некоторых позиций, чтобы проверить ключевые навыки — например, в программировании.
Доля работодателей, требующих личных встреч, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м.
Это неожиданная стадия гонки вооружений ИИ, в которой работодатели, перегруженные потоком откликов, перешли на софт для сортировки резюме и массового отсева. Соискатели, в свою очередь, начали использовать ИИ для автоматизированного отклика на сотни вакансий и создания персонализированных резюме.
Тысячи северокорейцев с deepfake, выдают себя за американцев ради удалённой работы в США.
6% соискателей признались, что участвовали в «интервью-мошенничестве», а к 2028 году 1/4 профилей кандидатов в мире будет фальшивой.
В McKinsey полтора года назад ввели обязательную личную встречу перед оффером. Изначально это помогало оценить, как кандидат устанавливает контакт — важный навык для работы с клиентами.
Компании ищут способы обнаруживать обман — от внимательного анализа поведения на видео до сервисов для цифровой проверки личности и обнаружения deepfake .
В июне Greenhouse объявила о партнёрстве с Clear, а Cisco тестирует биометрическую идентификацию.
Порой достаточно лишь предложить кандидату личное собеседование, чтобы он исчез. «Бывало, что после этого человек просто переставал выходить на связь», — говорит HR-директор Cisco Келли Джонс.
https://www.securitylab.ru/news/562379.php