Рейт систему поощрения, которую придумал
ПРЕДЛАГАЮ ВІПЛАЧИВАТЬ НАДБАВКИ:
ЗА СТАЖ
ЗА КАЧЕСТВО
ЗА КОЛИЧЕСТВО
ЗА ПЕРЕРАБОТКИ
Балы ебалы, а деньги где?
Как будто для тюряги норму считаешь
2500 баллов это сколько тысяч рублей?
>ЗА СТАЖ
А стаж будет измеряться баллами.
>ЗА КАЧЕСТВО
>ЗА КОЛИЧЕСТВО
Будет учитываться в темпе прироста баллов
>ЗА ПЕРЕРАБОТКИ
тоже можно включить в темп прироста баллов.
И при этом баллы начисляют рандомно, но стабильно (распределение выигрыша с тяжелыми хвостами), чтобы лудка ебашила и при этом их проебать за проёбы можно, чтоб не отлынивали.
>Балы ебалы, а деньги где?
>Как будто для тюряги норму считаешь
>2500 баллов это сколько тысяч рублей?
Пусть за каждые 250 - +5% к базовой зарплате.
Т.е. через 2500 - +50% к базе (было 30, стало 45)
Если челик проработает дохуя, то сможет аж 100к и более поднимать на неквалифицированной должности.
Это с учетом инфляции, база будет индексироваться. Т.е. если через 2500 дней накопиться инфлция 100% (условно), то база вырастет с 30 до 60 и +50% пойдут на базу в 60, т.е. будет 90 и у них покупательная способность будет такой же, как у 45 в момент начала батрачки.
А ещё можно во время отпуска не начислять баллы, чтоб рабочий сам просился поработать в отпуск, чтоб дальше баллы копить.
В крупной конторе все это кончается злоупотреблением менеджментом балловыми кнутами, зарплатный фонд из чьего кармана под всю эту хуйню расти будет? В конце концов никто не получит никаких надбавок, а на рынке труда у конторы закрепится звание шизов с какой то хитровыебаной корпоративный культурой и еблей в стиле сетевого маркетинга для культистов и она сможет набирать только уж совсем даунов.
>Но при этом баллы можно всегда быстро потерять
Т. е. "быстро отобрать" ты имел в виду? Чтоб уважаемый кабан кабаныч не заморачивался с повышением зарплат, а просто мог организовать работнику "опоздание"? А уж выговор влепить - как два пальца.
>Т. е. "быстро отобрать" ты имел в виду? Чтоб уважаемый кабан кабаныч не заморачивался с повышением зарплат, а просто мог организовать работнику "опоздание"?
И это в том числе. Но без совсем злоупотреблений, тк иначе палево и система мотивации рухнет.
> А уж выговор влепить - как два пальца.
Только по указке от главначальника можно будет сливать. А так начальников на местах тоже ебать будут, чтоб барыш главначальника не проёбывали в помойку. В частности, на них можно будет писать доносы главначальнику, и на эти доносы главначальник будет иногда реагировать и не будет их в общем случае раскрывать, чтобы держать начальников в узде. Но при этом, если главначальник сочтёт кого-то дохуя наглым, то он сможет через начальника отобрать баллы у работяги, либо вообще под увольнение подвести.
>И это в том числе. Но без совсем злоупотреблений, тк иначе палево и система мотивации рухнет.
Т.е. надо короче, чтобы когда работяга теряет баллы, другие работяги, у которых всё норм, не были с ним солидарны, а вместо этого говорили ему, что он плохо отработал и заслужил (а они будут такое говорить, тк приматы и хотят доминировать).
Какие у анонов ещё есть идеи по мотивации рабочих?
А почему бы не уволить челика с охуевшим стажем и нанять новичка, чтоб за копейки тоже самое делал?
тест
Пиздить плёткой. Если хорошо работаешь, то пиздить меньше.
Зачем?
Тогда награда с одной стороны стабильная (приходишь на работу - получаешь зарплату; приходишь регулярно и работаешь нормально - зарплата стабильно и заметно повышается), но с другой - есть механизмы удержания и мотивации (если лучше отработать - шанс быстрее продвинуться по баллам).