Ну вообще, у нас супервайзеры отвечают за вопросы по регламентам, за кадровые вопросы, за планерки по новостям. Но на 80% их работа стоит из заполнения ФОС по некорректным начислениям зп, декрету, отпускам, больничным и прочему дерьму
Эйчары у нас только за прием на работу, движение между отделами, внутренние вакансии и проектную информацию отвечают
Так что не бесполезные, вроде
Я куда бесполезнее, я перекладываю бумажки максимум 3 часа в день из 8 положенных, смотрю вот человека в высоком замке сижу, мне нормально.
Заполнять документацию и следить за показателями сотрудников может по идее и не самый сложный ии, с эйчарами сложнее
оп буквально вася, дальше своей траншеи ничего в жизни не видел и не знает, потому все вокруг ничего не делают по его мнению. чисто как бабы сраки для которых если во локоть в говне не ковыряешься весь измазаный мазутом значит не работаешь
Эйчары сейчас ещё большие бездельники. Дружелюбно напоминаю, что не существует методологии для отделения хуевого работника от нехуевого. В конечном счёте всё упирается в эмпиризм, особливо теперь, когда мода на софт скиллс
>Это насколько должны быть неоптимизированы и не аатоматизированы процессы у кабана в бизнесе, что ему нужно держать бесполезного, ничего не производящего карлика на зарплате, выполняющего роль надзирателя? Какой-то пережиток прошлого
Это фишка постиндустриальной системы. Надо чем-то занять быдло, а заодно укрепить пирамидку. Бесполезные работы решают задачу очень хорошо: ресурсы практически не тратятся, все было занято 40 часов в неделю, а принудительно-идиотский характер работы заставляет голову не задавать лишних вопросов.
Ты с какого-то перепуга решил что функция хр начинается и заканчивается в прочтении анкет кандидатов
зависит от специфики, я бываю в должности супервайзера на проектах
суть в том что проект выглядит так, что есть какая-то сложная 25 ступенчатая тема от заказчика которую нужно реализовать с чистого листа за ограниченное время
есть спецы, которые умеют делать хорошо делать свой участок работы, но чтобы спецы могли РЕАЛЬНО ХОРОШО сделать - нужно создать им условия когда у них есть чёткая определённость и их не дёргают по хуйне из-за которой они распыляются, нервничают, теряют фокус
так же у спецов может начаться тряска если недостаточно вводных из-за которых им трудно начать саму работу, либо когда они что-то сделали то нет связи чтобы направить "да, всё хорошо / нет, давай тут чуть поправим"
так же есть такая хуйня что спецы на первом этапе производства не всегда представляют всю цепочку и им неизвестно что с результатом их работы будут делать другие отделы через 5 этапов, поэтому тебе как суперу нужно знать всю цепочку производства от начала до конца, чтобы сопровождать все департаменты и на каждом этапе конвеера была совместимость и не было такого что в конце цепочки чувакам нужно будет фиксить ошибки которые накопились за предыдущие 5 этапов
так же сам по себе проект зачастую бывает технически сложный, поэтому у ребят трясутся руки и валит дым из ушей от того что концентрация очень высокая и у людей наступает туннельное зрение от перегруза, поэтому им нужен кто-то кто будет рядом чтобы подержать их за коленку и побыть штурманом и второй парой глаз, сопровождая выполнение работ на всей дистанции
но я не офисный червь менеджер, а работаю на фриланс проектах с командами, и сам руками и управление и супервайз, поэтому это супервайз здорового человека. а то что ты описываешь это ну да есть такая хуйня, ещё такие офисные черви поголовно в кредитах на 666 лет, поэтому они отчаянные и зависимые, и кабанам выгодны такие челы чтоб использовать их как ручных псов
суть в том что проект выглядит так, что есть какая-то сложная 25 ступенчатая тема от заказчика которую нужно реализовать с чистого листа за ограниченное время
есть спецы, которые умеют делать хорошо делать свой участок работы, но чтобы спецы могли РЕАЛЬНО ХОРОШО сделать - нужно создать им условия когда у них есть чёткая определённость и их не дёргают по хуйне из-за которой они распыляются, нервничают, теряют фокус
так же у спецов может начаться тряска если недостаточно вводных из-за которых им трудно начать саму работу, либо когда они что-то сделали то нет связи чтобы направить "да, всё хорошо / нет, давай тут чуть поправим"
так же есть такая хуйня что спецы на первом этапе производства не всегда представляют всю цепочку и им неизвестно что с результатом их работы будут делать другие отделы через 5 этапов, поэтому тебе как суперу нужно знать всю цепочку производства от начала до конца, чтобы сопровождать все департаменты и на каждом этапе конвеера была совместимость и не было такого что в конце цепочки чувакам нужно будет фиксить ошибки которые накопились за предыдущие 5 этапов
так же сам по себе проект зачастую бывает технически сложный, поэтому у ребят трясутся руки и валит дым из ушей от того что концентрация очень высокая и у людей наступает туннельное зрение от перегруза, поэтому им нужен кто-то кто будет рядом чтобы подержать их за коленку и побыть штурманом и второй парой глаз, сопровождая выполнение работ на всей дистанции
но я не офисный червь менеджер, а работаю на фриланс проектах с командами, и сам руками и управление и супервайз, поэтому это супервайз здорового человека. а то что ты описываешь это ну да есть такая хуйня, ещё такие офисные черви поголовно в кредитах на 666 лет, поэтому они отчаянные и зависимые, и кабанам выгодны такие челы чтоб использовать их как ручных псов
психологи же. Большинство даже нормально пиздеть не умеют, а это их работа. В отличие от психиатра они буквально нихуя не могут и при этом считают себя невьебаться какими ахуенными
менеджер обычно МЕШАЕТ работать, и таких ебланов на каждом уровне десятки
мимо менеджер в рот ебал работать менеджером
мимо менеджер в рот ебал работать менеджером
Зрябота
Зряплата
Зряплата
HR это просто Супер бесполезный человек
Ну я удивляюсь что офисным или администраторам в кафе норм долго сидеть на достигнутом уровне, не пытаясь съебаться на должность покруче
Буквально в оп посте упомянул, что считаю работой умственный труд, а еще пытался в холодные продажи
пытаются, но сталкиваются с требованиями х10 за такую же зарплату, поэтому кто-то фоном учится и чёто пытается. а кому-то это нахуй не сдалось и им и так норм, на жильё с едой хватает и достаточно. у кого-то вместо карьерной гонки другие программы в жизни в приоритете, больные родственники или что-то похожее, поэтому нет сил на развитие. а кто-то просто примитивный и не хочет ничего менять, это их потолок
дохуя есть жизненных сюжетов из-за которых люди могут надолго зависать на одной работе без развития, не всегда это их выбор
Надо было кран крутануть и ебись оно конем зато видно нахуй что поломано и надо деньги выделять на ремонт
Что?
Двачеры, знаете ли вы работу более бесполезную, чем суиервайзеры и прочие маняадминистраторы, которые нихуя не создают ни своими руками, ни своими мозгами, и буквально сидят на зарплате, решая одни и те же рутинные задачи и как няньки в детсаду следят, чтобы сотрудники просто, дли, пришли на работу. А в случае с общепитом еще и отправляют курьеров на заказы, будто эту хуету нельзя оптимизировать.
Это насколько должны быть неоптимизированы и не аатоматизированы процессы у кабана в бизнесе, что ему нужно держать бесполезного, ничего не производящего карлика на зарплате, выполняющего роль надзирателя? Какой-то пережиток прошлого
А ещё у этой черни из администраторов кафешек и супервайзеров коллцентров, которые поднялись по должности чуть выше совсем низа, но полноценными руководителями не считаются, то ли раздутое из-за должности самомнение, то ли неконтролируемая тряска из-за возложенных на них задач, в результате чего они позволяют себе чуть что срываться, наезжатьна сотрудников. Нахуя на такие должности брать истеричек обоих полов и откровенных поехавших садистов и психопатов, из-за которыж потом придётся заново половину коллектива собирать? Сука, так трясутся от мелких ситуаций в том же общепите, будто речь о спасении человеческих жизней в микрохирургии
Тем не менее, думаю сам поработать в общепите администратором, чтобы дорасти до управляющего и заниматься интересными задачами за хорошую зп