Бамп
Бамп
Бамп
Бамп
О чем тред?
свинья визжит, караван идет.
О разнице между продажниками США и РФ
Бамп
Бамп
>Есть очень много вакансий с нулевым порогом входа, где можно обучиться работе в реальном бизнесе и зарабатывать на успешных продажах, берут молодых, даже студентов, рыночек работает
>НО ВОТ У БА-А-АРИНА!!!
Мхех мда)
Проиграл с маняописания щвитой омерики на англюсике ШОБ САЛИДНАА.
Лол
В России почти каждая вторая вакансия на крупнейшей площадке по поиску работы — это продажи и взаимодействие с клиентами. И в этом нет ничего постыдного. Наоборот, это признак живого, подвижного рынка: тысячам компаний нужны люди, которые умеют разговаривать, убеждать, договариваться и приносить выручку. Для гуманитариев, у которых нет инженерного склада ума или желания работать руками, это один из самых доступных социальных лифтов. Начать можно без опыта: компания даёт небольшую фиксированную часть, а дальше всё зависит от твоей энергии и результатов. Молодые люди 20–25 лет приходят, пробуют себя, учатся держать контакт, слышать клиента и преодолевать отказы. Кто-то быстро уходит, но это не трагедия, а естественный отбор и свобода выбора. Зато те, кто остаётся, получают навыки, которые пригодятся в любом деле. Обзвон по базам в России до сих пор работает потому, что рынок прямой и живой: можно быстро дозвониться до кафе, автосервиса или небольшой компании и предложить услугу. Это школа коммуникации, скорости и предпринимательского мышления. Российский рынок продаж даёт шанс почти каждому, а не только избранным.
А что в США? Там массового набора в продажи почти нет — и не потому, что американский бизнес такой умный, а потому что всё опутано дорогими формальностями. Даже невысокая почасовая ставка с налогами и страховками превращается в тяжёлое бремя для работодателя. Посадить десять новичков на телефоны — это огромные расходы, которые американская компания скорее сольёт в рекламные аукционы, алгоритмы продвижения и автоматические рассылки. Законы о звонках настолько жёсткие, что один неосторожный набор номера может обернуться иском и штрафом. Люди не берут трубку с незнакомых номеров, боятся, что их обманут или засудят. В итоге нормальный телефонный разговор в деловой среде стал почти музейным экспонатом. Чтобы попасть в продажи, нужно быть «своим»: с правильным дипломом, связями и идеальным профилем. Там это не работа для широкого потока, а закрытая каста для избранных. Хорошие деньги достаются не самым голодным и упорным, а тем, кто уже встроен в систему. Вместо живого контакта — письма, соцсети, автоматизация и бесконечные воронки. В России продажник может начать с нуля и вырасти. В США сначала докажи, что ты достоин даже подойти к телефону.
А что в США? Там массового набора в продажи почти нет — и не потому, что американский бизнес такой умный, а потому что всё опутано дорогими формальностями. Даже невысокая почасовая ставка с налогами и страховками превращается в тяжёлое бремя для работодателя. Посадить десять новичков на телефоны — это огромные расходы, которые американская компания скорее сольёт в рекламные аукционы, алгоритмы продвижения и автоматические рассылки. Законы о звонках настолько жёсткие, что один неосторожный набор номера может обернуться иском и штрафом. Люди не берут трубку с незнакомых номеров, боятся, что их обманут или засудят. В итоге нормальный телефонный разговор в деловой среде стал почти музейным экспонатом. Чтобы попасть в продажи, нужно быть «своим»: с правильным дипломом, связями и идеальным профилем. Там это не работа для широкого потока, а закрытая каста для избранных. Хорошие деньги достаются не самым голодным и упорным, а тем, кто уже встроен в систему. Вместо живого контакта — письма, соцсети, автоматизация и бесконечные воронки. В России продажник может начать с нуля и вырасти. В США сначала докажи, что ты достоин даже подойти к телефону.
Это самая популярная вакансия в РФ для гуманитариев (людей без инженерно технического склада ума и навыков ремонта руками) .
Лор: Нулевой порог входа. Дают оклад минималку + все остальное это исключительно ваш % с продаж комиссия. Продажники- пушечное мясо, их набирают пачками новых каждую неделю. Приходят девушки и парни 20-25 лет делают нулевые или минимальные продажи и просто встают и уходят через неделю без ЗП.
«Вот телефон, вот база из 3 000 номеров. Звони».
Почему так работает ? Оклад 27k руб ($300/мес) — это копейки для среднего бизнеса в РФ + стажировка 4 дня - не оплачивается . Можно нанимать десятки людей как «мясо». Звонки по холодной базе в РФ все еще как-то работают из-за слабого регулирования спама.
В РФ можно купить базу 2GIS, посадить 10 студентов, и они будут с билайн-симки наяривать по кафе и автосервисам и втюхивать скам воздух.
>А в США?
Нет , такого нет . Никто тут не набирает массово менеджеров по продажам. Даже минималка в $16–$18/час с учетом налогов работодателя (payroll taxes, страховка) обходится компании в $22–$25 в час на человека.
Посадить 10 человек с улицы на телефоны просто «попробовать» в LA стоит ~$35,000–$40,000 в месяц. Выбрасывать такие деньги на текучку в 90% и почти нулевой результат адекватный американский бизнес не будет — проще вложить эти деньги в таргетинг, Google Ads, SEO или LinkedIn Automation.
В США законы о защите от спама (TCPA & FCC) работают максимально жестко. Звонки на мобильные без явного согласия (opt-in) грозят исками от $500 до $1500 за каждый звонок. Большинство компаний и B2B-клиентов просто не берут трубку с незнакомых номеров.
Просто «сесть и прозвонить базу по телефону» в США в 2026 году — это не просто малоэффективно.
Кто же тогда продает по телефону тут в США ???
Чтобы попасть на работу в SDR / BDR Sales / Account Executive в продажи нужно быть американцем Тайлером и окончить университет . Продажи тут идут через Email, LinkedIn, Inbound-маркетинг, нетворкинг.
Sales — в США , это узаконенная золотая жила b2b . Хороший продавец в США часто зарабатывает больше, чем программист или инженер в той же компании.