Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.VC.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
https://humanrights.org.ua/material/samopomich_otrimaje_dodatkovi_20_miljoniv_griven_za_dotrimannja_jendernoji_kvoti
Кто не понял - налогоплательщики отдали 20000000 не на развитие собственной экономики, на развитие инфраструктуры, не армию, систему образования или здравоохранения, а ... на то, чтобы квалификации были не при чем. Чтобы знания и ум не имели значения. Чтобы навыки человека игнорировались. Чтобы имело значение только то, что между ногами.
Эти квоты существуют практически во всех странах ЕС, и самое страшное здесь то, что существуют не только по признаку пола - они существуют на разных должностях и для всех так назывемых visible minorities, либерастический новояз, который переводится буквально как «видимые меньшинства», а на самом деле означает все, кроме белых людей.
Фактически это означает, что если женщина, негр, или араб неудовлетворительно выполняют определенную работу, или если у них отсутствуют необходимые квалификации - они все равно могут получить должность чисто из-за того, что они не белый человек.
Если говорить о квотах для женщин, то они по парадоксальному стечению обстоятельств всегда приводят к трем плохим вещей для самих женщин:
1) К неуважению к женщинам, которые честно и заслуженно получили определенную должность. Женщинам перестают доверять вообще, потому что всегда есть мысль - видимо, она получила эту должность исключительно через свой пол. На английском для обозначения таких случаев даже существует термин diversity hire - раз женщина, то наверняка просто diversity hire - то есть они там через свой пол. Толку от нее? Но это несправедливо для тех женщин, которые действительно заслуженно туда попали.
2) К объективному ухудшению репутации женщин-работниц. Так как из-за квот непременно на различные должности попадают очень низко квалифицированные кадры, ляпы на работе бывают очень серьезные и причем с большой регулярностью. Это приводит к тому, что даже сами женщины не хотят иметь ничего общего с другими женщинами на работе. Опять же, это несправедливо для тех женщин, которые действительно попали туда своими же усилиями.
3) К развитию реально антиженских движений. Хоть феминистки и либералы любят говорить о том, что практически все мужчины - сексисты, на самом деле это не так. Мы любим бубочок (когда они вежливы, конечно :3). Но часто когда рядовые мужчины видят, как люди, у которых значительно хуже квалификация все равно получают определенные должности, а они - нет, это вызывает у них чувство негодования ко всем женщинам. Это приводит к развитию уже действительно антиженских движений вроде популярного на западе «мужчины, которые идут своим путем» - целью которого является просто «избегать женщин, потому что они хотят разрушить нам жизнь». В свою очередь это приводит и к реакции со стороны феминисток - и к усилению раскола в нации между мужчинами и женщинами.
http://www.rockingphilosophy.com/2013/06/face-it-mgtow-is-cult.html