Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.VC.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Суд 6 голосами против 3 постановил, что ключевое положение Закона о гражданских правах 1964 года, известное как Раздел VII, который запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку пола, помимо прочего, включает предвзятость в отношении работников ЛГБТ.
«Работодатель, который увольняет человека за гомосексуализм или трансгендера, увольняет его за черты или действия, которые он бы не подверг сомнению у представителей другого пола. Секс играет необходимую и несомненную роль в принятии решения, именно то, что запрещает Раздел VII », - написал судья Нил Горсуч для суда.
Дело началось, когда Эми Стивенс потеряла работу в качестве директора похоронного бюро в районе Детройта после того, как она рассказала своему боссу, что она боролась с мужским полом большую часть своей жизни и в конце концов «решила стать тем человеком, которым я уже есть в душе». Владелец похоронного бюро Томас Рост, уволил Стивенс после того как она явилась на работу в юбке, колготках и на высоких каблуках.
Также в деле из Джорджии федеральный апелляционный суд в Атланте вынес решение Джеральда Бостока, работника-гея из округа Клэйтон, в пригороде Атланты. Босток утверждал, что его уволили в 2013 году, потому что он гей. Округ утверждает, что Босток был уволен из-за результатов проверки фонда, которым он управлял.
https://www.breitbart.com/politics/2020/06/15/bostock-v-clayton-county-scotus-rules-6-3-that-gay-trans-employees-protected-by-civil-rights-act/