Ты всегда можешь после работы вечером, залить перцовкой и нанести несколько быстрых тычковых ударов в область шеи. Из СИЗО присоеденяйся к СВОим, платят больше - задачи интереснее.
Тебе бы в law, но там жесточайшие пидорасы сидят.
Ты не первый и тред твой тоже не первый, если коротко вспомнить что советовали то самое главное:
Недосдача чтобы вообще её возможно было приплести, должна произойти только под тем товарам, которые существовали во время твоего трудоустройства. Для этого нужно две инвентаризации, между которыми только по товарам которые лично ты принял должен произойти сей акт коммуниздинга. Потом охуенно долгие процедуры подтверждённые тонной бумажек и только потом ещё больше бумажек, там уже реально только юрипидристы разберутся. Кстати, именно поэтому кабану воровство меньше чем на 300-500к оформлять по уму невыгодно, проще уволить настоящего вора (или поставить додика на счётчик как он делал в девяностых)
Если ещё короче, увольняйся и пиши в трудовую прямо сейчас (грози что напишешь, но пиши сразу).
Терпи, выродок.
Пиши в трудовую со всей фактурой и увольняйся.
Придётся платить, иначе уволят по статье и на зону поедешь.
Ничего, в следующий раз будешь умнее и не станешь воровать
Ничего, в следующий раз будешь умнее и не станешь воровать
че ещё за трудовая
трудовая инспекция, она же государственная инспекция труда, ты вообще почитай про официальные отношения работодатель-работник, какие бумажки и для чего ты подписываешь, за что тебя можно реальне чпокнуть, охуеешь в какой колеено-локтевой работодатель находится по факту, но из-за пряников, которые ссуться от первой угрозы начальнику работодатель может потерять чувство реальности
Инспекция
Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем «мирным путем» — путем переговоров. Потому что подача жалобы — вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно — расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос «полюбовно» — используйте ее, и только когда это не сработает — переходите к подаче жалобы. Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Шаг №1. Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать: Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции; От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа; Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь; Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора; Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.) Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения. Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена. Шаг №2. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор — приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) — приложите выписку со своего банковского счета. И т.д. Шаг №3. Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой — то желательно делать это с уведомлением о вручении — так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях — и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ. Шаг №4. Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно. Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.
https://t.me/+GQDTAafHO3hiNTgy - конфа двачеров
книжка. Угрожай, что напишешь себе директора и уволишь всех нахуй
https://t.me/+5_Da_yghGg5mMjk6 - Двач конфа
Недавно устроился на работу на должность кладовщика и проработал всего пару месяцев. На днях вдруг нарисовалась недостача товара на 100к+, которую работодатель пытается повесить на меня, о чем он мне сообщил. С вероятностью 100% недостачу он взял "с потолка". Как мне поступить? Готов уволиться, но как, если он будет угрожать повесить недостачу?