bump
bump
bump
bump
А на мидлов можешь так же сделать?
Ну нахуй это ваше IT надо на завод идти
Хуя ты трюкач! А можеш чтот ещё бахмуть?
Алё сука хрюша ебаная. Быром метнулась нах и сделала такое же по мидлам и синьорам. И список расширь, добавь другие стеки.
На джуновские позиции всем похуй, щас все опыт крутят и в летают на мило сходу
И когда уже это пофиксят? Совсем охуели блять. Надеюсь электронная трудовая решит этот вопрос раз и навсегда. Ну и тюремный срок в 1-2 года за пиздёж.
На чьей стороне воюешь додик? барин это твой классовый враг, его надо наёбывать и ебать в жопу, что б он не ахуевал
Кроме шуток, я настоял на том, чтобы кадровики подняли значительно зарплаты в моём отделе, сократили нахуй толпу ебаных клоунов с курсов, которых мимо меня набрали пару молодых адекватов с небольшим опытом, но желанием и вышкой апнул в мидлы, у них потенциал хороший. Всё только потому, что чатгопота неиронично в руках одного нормального кодера заменяет 2-3 джунов. Такие дела, анон. Ничего против вкатунов не имею, просто 99% из них—это реальный биомусор вообще без какого-либо образования внятного, который в кредит взял курсы по реакту или питухону, а потом пытается на 50-70к сесть куда-нибудь и создавать своим говнокодом проблемы людям, которые хотя бы в общих чертах способны к более низкоуровневому мышлению
мимо лид одного из отделов теле2
мимо лид одного из отделов теле2
> чатгопота неиронично в руках одного нормального кодера заменяет 2-3 джунов
ебало фантазёра даже представлять не нужно
Допустим. Если бы не читал мой пост жопой, то понял, что я имею ввиду. Не говорю о полной их замене, а лишь о том, что если нормальному мидлу накинуть 100к к получке и сказать, что теперь у него вместо двух реактомакак с курсов будет просто подписка, то он не откажется, а код ревью при этом станет гораздо более приятным и менее времязатратным мероприятием. Или ты думаешь, что эти ссаные рукожопы не генерят код, про том не читая его особо, а просто подгоняя под «ну ёпта работает, значит похуй»? Я сэкономил деньги компании, себе время и силы, а ребятам апнул грейды. Все довольны, сейчас обкатываем такой форкфлоу прям серьёзно для других отделов. Если везде будет эффективно—меня может даже повысят, ну и премия точно ебанутой будет. Мне даже кажется, что подобная система может рынок айти в РФ очень сильно изменить. Честно сказать, я считаю, что джуны вот такого розлива должны получать что-то на уровне продавана из пятёрочки. Алсо у меня брат в х5 работает, ему тоже такая идея нравится, толкает к этому начальство. Но у них просят вышку и этапов собеседования куда больше, а ко мне в отдел до недавнего времени брали прям ну вот полных ебанатов, к сожалению. Такая тенденция сохраняется в региональных офисах до сих пор, ну и в соседних отделах
чё ещё расскажешь
@
ПОЛУЧАЕШЬ 5000 ОТКЛИКОВ ЗА 2 ДНЯ
@
"АЛЛО, ДВАЩ, Я СЛЫШАЛ В ИТ ДЕФИЦИТ КАДРОВ. КАК ВКАТИТЬСЯ???"
Ну не дибили ли, а?
Можно бесконечно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течет вода и как блогеры на ютубе каждый год пытаются ответить на один и тот же вопрос — 'Как войти в IT (Подставить текущий год)?'. Но мы решили подойти к этому с другой стороны, почему бы тебе самому не сделать выбор — стоит ли вообще заходить в IT, насколько тебя здесь ждут и в пользу чего сделать выбор, чтобы не ошибиться?
Тем, кто хочет войти в IT, нужно понимать, что это не просто дверца, которую можно легко открыть. Теперь это двери популярного заведения, к которому выстроилась толпа и все пытаются пройти злого фейсера. Конкуренция огромная, и даже на начальные позиции претендуют люди с опытом. Поэтому, если ты решил идти этим путём, важно не просто учиться, а активно выделяться: прокачивать софты, улучшать резюме, наращивать нетворкинг и быть готовым даже к самым сложным вопросам на левел выше. Это сложный путь, но если ты настроен серьёзно, шансы есть всегда.
Чтобы помочь тебе понять, где эти шансы выше, мы решили провести анализ. Выбрали направления, которые обычно вызывают наибольший интерес у начинающих разработчиков: iOS, Android, Frontend, QA и Backend. Разместили вакансии на ХЕХЕ, чтобы изучить динамику откликов, провести несколько скринингов, и помочь некоторым на начальном этапе.
Статистика откликов
Статистика откликов
Буквально за несколько дней после публикации вакансий откликнулось около 5.000 кандидатов. Требования к каждому из кандидатов были индивидуальные и относительно дефолтные для Junior позиций. В конце каждой из вакансий мы оставили комментарий в котором попросили от кандидатов указать ожидаемую з/п и ссылку на гитхаб. В итоге детальный просмотр откликов занял у нас все выходные, при этом даже в выходные отклики обильно пополнялись из-за чего нам сложно было сопоставлять данные.