Программист заработал $500 тыс. в Amazon, не выполнив за полтора года ни одной задачи
После сокращения в Google разработчик поставил себе чёткую цель: много денег и ничего не делать. Потом он устроился в Amazon.
Его план удался:
• 0 выполненных задач за полтора года;
• 8 рабочих часов. Это в неделю и в основном на встречах;
• 7 закрытых тикетов и 1 автоматизированная панель управления, которую он создал с помощью ChatGPT за 3 дня (но сказал, что это заняло 3 месяца);
• у него позиция старшего Technical Product Manager с зарплатой $370 тыс. (Senior TPM with 370k TC in MCoL);
• Amazon его работа устраивает и увольнять этого сотрудника никто не собирается;
• Его текущая ежедневная работа заключается в том, чтобы говорить «нет» другим командам, желающим интегрироваться с его командой или передать им 95%+ работы по интеграции.
>>309352368 >А да, он наверняка красивый и высокий, ему простительно такое пренебрежение е к работе. С чего бы? Вангую, его видели всего пару раз. Тут важно отключить страх и научиться говорить "нет"
>>309352319 (OP) > Программист > у него позиция старшего Technical Product Manager Дерьмо свинья, ты читать не умеешь?
Эта должность подразумевает формирование команд и достижение целей бизнеса и проекта в сроки и бюджеты. Найм и формирования команд, задач и прочее. Это типа лида. У него есть 500 задач и он должен найти способы их закрыть. Вот он и ищет их 24/7. Пишет отчеты своему Лиду-ПМу.
Программист заработал $500 тыс. в Amazon, не выполнив за полтора года ни одной задачи
После сокращения в Google разработчик поставил себе чёткую цель: много денег и ничего не делать. Потом он устроился в Amazon.
Его план удался:
• 0 выполненных задач за полтора года;
• 8 рабочих часов. Это в неделю и в основном на встречах;
• 7 закрытых тикетов и 1 автоматизированная панель управления, которую он создал с помощью ChatGPT за 3 дня (но сказал, что это заняло 3 месяца);
• у него позиция старшего Technical Product Manager с зарплатой $370 тыс. (Senior TPM with 370k TC in MCoL);
• Amazon его работа устраивает и увольнять этого сотрудника никто не собирается;
• Его текущая ежедневная работа заключается в том, чтобы говорить «нет» другим командам, желающим интегрироваться с его командой или передать им 95%+ работы по интеграции.