> в придачу
В какой параше ты работаешь?
Нормальный лид никогда не играет. Это менеджерская позиция, он управляет процессами внутри команды.
Команда досталась развалена, не на кого перекинуть задачи мои. А новому джуну очень много времени понадобиться
никогда не был тимлидом. Я сразу начал с СЕО
мимо СЕО
Сколько платят на позиции лида? Сколько было?
Сэр скиньте 10 баксов
Смысла нет. Платить х2 никто тебе не будет, работать будешь х2, ответственности больше хуй знает во сколько раз, все шишки полетят в тебя, начнешь из за этого быковать на членов команды они пойдут ныть к эйчару и тебе тоже пизда.
Короче хочешь больше денег - ищи две работы, хочешь быть тимлидом - ищи изначально вакансию где его хотят, а не там где он ушел
Добавили несколько в меру красивых обещаний и 10%
мало
Нет, я бы слал науй
А как слиться теперь технично?
Я лидом не планировал быть, просто он ушел и теперь вот я.
Мне норм было синьором уверенными до которого лиды приходили за ответом, потому что опыта в проекте много было.
А тут прямо сказали что менеджерских способностей у тебя так себе, но вот позиция свободная, занимайся.
При том что где то год назад лим уже пытался свалить и на другого олда в команде скинуть позицию, но тогда тот как ему сказали что теперь ты лид - уволился сразу же.
Боже блять на кого этот тред вообще рассчитан? Кого нахуй ебет эта хуйня? Тимлид тимхуид нормис нахуй ты заполз на абупарашу? Шуруй в свой офис и там тимлидируй сколько влезет
>А как слиться теперь технично?
Ахах, ну вот поэтому я и не люблю работать в найме, потому что если что не так скажешь, у какого-то пидараса найдётся власть тебя уволить.
>менеджерских способностей у тебя так себе
>ставят на менеджерскую позицию
Узнаю родное IT, лол, тебя бы ещё аналитиком закинули
хорошее замечание
Тебе денег добавили? Как минимум х2, за того типа что съебался и за себя (ибо по обязанностям ты внезапно стал за двоих работать)
Если нет, то свичуйся на х1.5, сейчас зепки подросли уже на сеньерские позиции, быстро найдешь
Кстати хороший поинт, их не смутило даже прямо это сказать мне.
Ну, так скажи прямо. Чёт мне не хочется этим заниматься.
Тебе деньги нужны? Тогда можешь сказать, что готов взять на себя за дополнительную мотивацию. Если не нужны, то просто напрямую сливайся.
Если хочешь двигаться по управленческой теме, то не сливайся, но будет тяжело тебе. Вообще не самый плохой вариант идти в управленцы, сейчас хз что будет с чистым кодерством из-за ИИ. Можешь пойти к начальству сказать, так и так, тяжело мне этим заниматься. Нужны дополнительные деньги, обучение, помощь советом.
нет, дело не в этом. Дело в том, что они хотят сделать успешный бизнес, когда люди не понимают в том, что на их позиции
Хули ты крутишься, додстер. Зарплату повысили?
Тут варианта два:
1) Повысили зп нормально - значит норм, правильно согласился
2) не повысили/повысили чучут - ты опущенный лох, омежка, анальный рогалик и раб
Долбоеб, блядь, у тебя денег должно быть уже столько что можно уволиться нахуй и не работать. Сил у него нет блядь. Если б я тимлидом был, я блямов 5 уже накопил и жил просто на проценты.
Ну так мб за это и зацепиться, что ты в начальниках не ходил, мол, твоё дело управлять поездом выкладкой и тебе технологии интересны, ты сейчас как раз там изучаешь как можно технически проекту помочь. вы же сами об этом знаете и говорите. Вообще конечно это глупый мув со стороны твоих манагеров, потому что человек который априори не хочет + не умеем в менеджмент либо выгорит быстро, либо заруинит всё к херам. На себе знаю что это такое когда тебя закидывают каким-нибудь LEAD ANAL FISTER и кроме гемора, бугурта и выгорания это ничего не приносит
Ну, у меня есть два друга тимлида. Один тимлид тестеров, другой разработчиков. Оба не очень довольны этим решением. Первый писал, что не может спать из-за стресса от ответственности на работе + много бухал, второй через полгода улетел в ПНД. Ну и как бы делай выводы. Тимлидом назначают лохов, на которых можно ездить.
>Первый писал, что не может спать из-за стресса от ответственности на работе
странно. А я начал стартап и у меня вообще ноль тряски. МОжет у людей просто нервная система разная?
Такая же хуйня, только я не из разраба выкатился, а из аналитика.
Лида слили с текущего проекта, ибо он бухтел и не особо мотивирован был чет делать, ибо контора очень бюрократизированная - я еще до этого часть его работы делал, как он съебался - я предложил на его место
Короче полная хуйня, ибо:
1. Хуесос уровнем выше нихуя толкового не ответил, сказал типа ну пока да, то о каком-то РЕАЛЬНОМ переходе и как следствие бенефитах ни слова - чел буквально сливается с разговоров, так что я хуй забил
2. По поводу команды - у нас в этом плане легче, ибо у меня с ребятами хорошие отношения + все как спецы ахуенно подкованные, в итоге я просто верхнеуровнево объясняю чо от нас надо ваще
3. Отчеты - вот это ваще пиздец, бессмысленная и беспощадная хуйня, совсем не понимаю нахуй оно надо, буквально работа ради работы
Поначалу пиздец загонялся, ибо работы стало больше, но бенефитов с этого ровно нихуя - решил забить хуй, отличная возможность скилы прокачать - а через несколько месяцев съебусь нахуй в другую контору на норм позицию и + бабос
Лида слили с текущего проекта, ибо он бухтел и не особо мотивирован был чет делать, ибо контора очень бюрократизированная - я еще до этого часть его работы делал, как он съебался - я предложил на его место
Короче полная хуйня, ибо:
1. Хуесос уровнем выше нихуя толкового не ответил, сказал типа ну пока да, то о каком-то РЕАЛЬНОМ переходе и как следствие бенефитах ни слова - чел буквально сливается с разговоров, так что я хуй забил
2. По поводу команды - у нас в этом плане легче, ибо у меня с ребятами хорошие отношения + все как спецы ахуенно подкованные, в итоге я просто верхнеуровнево объясняю чо от нас надо ваще
3. Отчеты - вот это ваще пиздец, бессмысленная и беспощадная хуйня, совсем не понимаю нахуй оно надо, буквально работа ради работы
Поначалу пиздец загонялся, ибо работы стало больше, но бенефитов с этого ровно нихуя - решил забить хуй, отличная возможность скилы прокачать - а через несколько месяцев съебусь нахуй в другую контору на норм позицию и + бабос
>буквально работа ради работы
хе хе, kpi, который мешает
>странно. А я начал стартап и у меня вообще ноль тряски. МОжет у людей просто нервная система разная?
Дебил, сколько у тебя людей в команде и какие инвестиции?
Друг-школьник и грязный унитаз?
Хуй знает как у вас в ИТ, но если ты не можешь делигировать 90% своих обязанностей другим, чтобы самому весь день играть в какой-нибудь кликер, то это хуйня и геморрой, а не начальствующая должность.
мимо_рулю_отделом_из_шести_бедолаг
а в команде я один!
Двачну этого.
Летаю на параплане, пока все в офисе вкалывают
пиздос это мой страх попасть в облако
А ты сам летаешь? Или просто так?
На самолете в облаке норм, если приборы есть и облако не грозовое. А вот на параплане можно улететь в стратосферу случайно.
Вот у нас один тут слетал в Ленобласти на 5 километров вверх, повезло что облако было не очень большое. На фото виден лед на стропах
>Ну, так скажи прямо. Чёт мне не хочется этим заниматься.
Проблема в том, что видимо научены опытом что предыдущий кому предложили уволился сразу как ему предложили то мне на обычном созвоне выкотили инфу, даже не предложение позиции лида, а то что ты теперь лид. И сразу после кола на весь проект объявили.
И думаю специально что бы сложнее было сказать что вобще то не хочу.
>не умеем в менеджмент либо выгорит быстро, либо заруинит всё к херам
Вот так же про это подумал, но со стороны что попробовать месяц-два, и если я пойму что выгораю то сказать HR мол ищите другого, я либо делаю шаг назад, либо на мороз
>А ты сам летаешь? Или просто так?
нет
>Вот у нас один тут слетал в Ленобласти на 5 километров вверх
там дышать нечем
>меня поставили только потому что другого некого поставить
скорее всего ваша команда подыхает и ты будешь за это ответственным
имеет смысл стать лидом на один (1) проект, чтобы в портфелио была соответствующая надпись, послушать верещание руководства "почему всё хуёво сделай мне заебись", а после завершения уволиться, перейдя обратно на должность сениора или мидла в другой конторе, но с бонусом за счёт того, что ты успешно отработал лидом¹
> прям что бы все плохое что есть в команде после предыдущего лида исправил
пусть объясняют что конкретно делать или идут на хуй (или по-русски: пусть идут на хуй)
> У кого был опыт тим лида
я лично руководил коллективами на несколько десятков человек и в целом "общался с руководством"
основная проблема экономики в том, чтобы наделать всякой хуйни, чтобы много разабатывающие люди могли на эту хуйню транжирить деньги
если деньги транжирить не на что, то начинается инфляция
проблема бизнеса в том, что руководитель не знает какую новую хуйню выдумать, чтобы люди транжирили свои кровные на эту хуйню, и воспринимает это не как творческую задачу, а как механическую
например вместо езды по дальним селениям в поисках чумазика, у которого есть Новая™ ИдеяⓇ, чтобы купить у него стартап, вместе с ним во главе, и заниматься исключительно механическим масштабированием,
они находят какого-нибудь бестолкового механического голема, и начинают ему полоскать мозги задачей "сделай мне всё заебись", при этом никаких полномочий или бюджета на великое делание не выделяют,
то есть надо всё менять, не меняя ничего
и менять бесплатно
если ты понял в принципе что я тебе описал (что должно быть несложно, ведь лиду надо знать что такое декомпозиция, а именно её я выше по сути и сделал), можешь обговорить должность лида и сообщить начальству, что должность реформатора это в другом месте, как и должность визионера, как и должность козла отпущения
¹учитывай, что на новом месте твой опыт лида будет использоваться начальством чтобы требовать от существующего лида снижения зарплатных требований мол "у нас тут уже лид тебе на замену есть, на хуй ты вообще нужон", и этот момент надо будет с новым руководством обговорить, что ты не готов работать лидом в их конторе или в принципе, или без особых к тому условий или какого-то дикого завала, в котором они будут готовы платить тебе за асист существующему лиду как за сверхурочку, лучше чтобы существующий лид был в курсе разговора, таким образом вы будете друг-другу помогать в коллективе, а не заниматься дворцовыми интригами
скорее всего ваша команда подыхает и ты будешь за это ответственным
имеет смысл стать лидом на один (1) проект, чтобы в портфелио была соответствующая надпись, послушать верещание руководства "почему всё хуёво сделай мне заебись", а после завершения уволиться, перейдя обратно на должность сениора или мидла в другой конторе, но с бонусом за счёт того, что ты успешно отработал лидом¹
> прям что бы все плохое что есть в команде после предыдущего лида исправил
пусть объясняют что конкретно делать или идут на хуй (или по-русски: пусть идут на хуй)
> У кого был опыт тим лида
я лично руководил коллективами на несколько десятков человек и в целом "общался с руководством"
основная проблема экономики в том, чтобы наделать всякой хуйни, чтобы много разабатывающие люди могли на эту хуйню транжирить деньги
если деньги транжирить не на что, то начинается инфляция
проблема бизнеса в том, что руководитель не знает какую новую хуйню выдумать, чтобы люди транжирили свои кровные на эту хуйню, и воспринимает это не как творческую задачу, а как механическую
например вместо езды по дальним селениям в поисках чумазика, у которого есть Новая™ ИдеяⓇ, чтобы купить у него стартап, вместе с ним во главе, и заниматься исключительно механическим масштабированием,
они находят какого-нибудь бестолкового механического голема, и начинают ему полоскать мозги задачей "сделай мне всё заебись", при этом никаких полномочий или бюджета на великое делание не выделяют,
то есть надо всё менять, не меняя ничего
и менять бесплатно
если ты понял в принципе что я тебе описал (что должно быть несложно, ведь лиду надо знать что такое декомпозиция, а именно её я выше по сути и сделал), можешь обговорить должность лида и сообщить начальству, что должность реформатора это в другом месте, как и должность визионера, как и должность козла отпущения
¹учитывай, что на новом месте твой опыт лида будет использоваться начальством чтобы требовать от существующего лида снижения зарплатных требований мол "у нас тут уже лид тебе на замену есть, на хуй ты вообще нужон", и этот момент надо будет с новым руководством обговорить, что ты не готов работать лидом в их конторе или в принципе, или без особых к тому условий или какого-то дикого завала, в котором они будут готовы платить тебе за асист существующему лиду как за сверхурочку, лучше чтобы существующий лид был в курсе разговора, таким образом вы будете друг-другу помогать в коллективе, а не заниматься дворцовыми интригами
Ты тут со всех сторон прикрыт трудовым кодексом. По договору ты прогер? Навесить на тебя обязанности управленца нельзя без твоего согласия. Уволить тебя тоже нельзя.
Вообще лучше, чтобы не возникло недопонимания скажи, что работа для тебя новая, не разбираешься в ней. Пусть скажут конкретно, что от тебя хотят и что ты за это получишь.
Твой негр не сильно хуеет?
Он твою экономку трахает!
Чуть больше организационщины, решения вопросов, делегирования задач, планирования. Если не совсем овощ, то норм разбавить рутину. Тимлидю года с 2012 по сей день с перерывом на пару лет. Мне абсолютно норм.
> согласился
Его забыть спросили.
А он настолько омега, что возражать не стал. Просто сидел с лицом лягухи и слушал.
На 5 километрах еще есть чем. Я на 4 максимум в Гималаях летал.
В авиации считается что с 4 километров высоты обязательно кислородное оборудование в самолете. Но кратковременно можно и на 5-6 километрах полетать.
Поначалу так же переживал, или на легке прошло?
Лол, охуенный фильм. И сцены полетов там красивые
Я пока еще не паралитик, хотя пару раз уже падал с небольшой высоты
Быть обязательно. Если жизнь подкидывает возможность - хватайся. Не понравится - уйдешь, это всегда успеешь.
Не переживал. Это естественно сложилось. Самого напрягала команда полководец, стал под себя всех подстраивать, так естественно и стал тимлидом. Никаких волнений в принципе. Скорее переживаний меньше стало, потому что рулишь командой так, как тебе нравится и кажется правильным
База любой ответственной должности - прикрывать себе жопу.
Никаких словесных договоренностей. Любые серьезные указания должны быть зафиксированы в переписке, таск трекере или еще где-то.
Если у тебя есть возражения, но начальство давит, а ты понимаешь что так делать нельзя и будет жопа - твое особое мнение опять же должно быть где-то зафиксировано. Чтобы когда жопа случится и тебя придут обвинять (начальство ведь не любит признавать что это они дураки, и "забудут" что ты их предупреждал) - тебе нужно будет предъявить им пруф что таки предупреждал.
Никаких переработок. Ты должен понимать, что если ты работаешь добросовестно, но при этом сроки срываются - то виноват кто угодно но не ты, и не ты должен за это расплачиваться своим временем и здоровьем. Это в прицнипе к любой позиции относится, но начальника низкого звена проще всего развести на такое, так как он как бы "отвечает" не только за свои проебы, но и за проебы команды.
Ну или если перерабатываешь - то тогда за что-то, а не за благо собственника компании. За сверхурочные, отгулы, премии или еще что-то.
Делегируй все что можно. Да, часто бывает что быстрее сделать самому, чем объяснить тупому подчиненному. Но такой подход не масштабируется и рано или поздно ты утонешь в рутине.
Делегируя - контролируй. Устанавливай сроки, проверяй их, убеждайся что люди вообще поняли что именно они должны это сделать. Фраза в пустоту "надо бы это сделать к среде" будет проигнорирована всеми. Фраза "Вася, сделай это к среде" лучше, но недостаточна - Вася может сделать вид что не услышал, и в среду скажет тебе что не знал что обязан это сделать. Фраза "Вася, сделай это к среде, ты понял?" и полученный на нее ответ Васи "да, я понял" - вот это и только это является правильной формой делегирования. Всегда назначай конкретного ответсвенного, конкретный срок, и требуй подтверждения от него что он услышал и понял.
Это первое что в голову пришло.
Никаких словесных договоренностей. Любые серьезные указания должны быть зафиксированы в переписке, таск трекере или еще где-то.
Если у тебя есть возражения, но начальство давит, а ты понимаешь что так делать нельзя и будет жопа - твое особое мнение опять же должно быть где-то зафиксировано. Чтобы когда жопа случится и тебя придут обвинять (начальство ведь не любит признавать что это они дураки, и "забудут" что ты их предупреждал) - тебе нужно будет предъявить им пруф что таки предупреждал.
Никаких переработок. Ты должен понимать, что если ты работаешь добросовестно, но при этом сроки срываются - то виноват кто угодно но не ты, и не ты должен за это расплачиваться своим временем и здоровьем. Это в прицнипе к любой позиции относится, но начальника низкого звена проще всего развести на такое, так как он как бы "отвечает" не только за свои проебы, но и за проебы команды.
Ну или если перерабатываешь - то тогда за что-то, а не за благо собственника компании. За сверхурочные, отгулы, премии или еще что-то.
Делегируй все что можно. Да, часто бывает что быстрее сделать самому, чем объяснить тупому подчиненному. Но такой подход не масштабируется и рано или поздно ты утонешь в рутине.
Делегируя - контролируй. Устанавливай сроки, проверяй их, убеждайся что люди вообще поняли что именно они должны это сделать. Фраза в пустоту "надо бы это сделать к среде" будет проигнорирована всеми. Фраза "Вася, сделай это к среде" лучше, но недостаточна - Вася может сделать вид что не услышал, и в среду скажет тебе что не знал что обязан это сделать. Фраза "Вася, сделай это к среде, ты понял?" и полученный на нее ответ Васи "да, я понял" - вот это и только это является правильной формой делегирования. Всегда назначай конкретного ответсвенного, конкретный срок, и требуй подтверждения от него что он услышал и понял.
Это первое что в голову пришло.
Детектор хуевого тимлида - закрывать задачи самому, вместо налаживания рабочего процесса.
Благодарю, аноны
бамп
бамп
Двух питбуллей и котов на месте с чайным пьяницей этому бетмену-содомиту.
ОПХУЙ ИГНОРИРУЕТ НЕУДОБНЫЙ ВОПРОС. АЛЕНЮ ПРОСТО НАВЕСИЛИ НОВОЙ ХУИТЫ И ДАДЕ КОПЕЙКИ ЗА ЭТО НЕ ПОПРОСИЛ. КАКОЛД
На этой неделе сказали что нынешний лид уходит, и я как самый старый в команде теперь тимлид.
Сначала подумал что это хорошая возможность как минимум попробовать себя в этой роли. С другой стороны меня поставили только потому что другого некого поставить.
Уже пару дней только перехожу в роль, и за это время я стал ждать выходных, просто жду выходные и стараюсь не думать что будет понедельник.
Сил никакие нет, все мысли только о этом изменении.
Хочется выходных, но до выходных надо отчет сообразить.
Плюс от меня хотят структурных изменений в команде, и прям что бы все плохое что есть в команде после предыдущего лида исправил.
Сейчас с грустью вспоминаю как на выходных рефлексировал совершенно про другие вещи. И спокойно сидел синьором и делал хорошо свои задачи, тепер придеться хуево лидить в придачу.
У кого был опыт тим лида - это пройдет? Какие плюсы, минусы подвдные?
Вроде бы соскочить мне уже глупо, ведь согласился, хотя особо и не спрашивал. Та и не мороз не хотелось бы отправиться, про что не думал, но не то что со стороны работы придет переполох