Даниил Белман и другие треш-менторы
Поскольку трудоустраивать своих менти в таких конкурентных реалиях как-то надо – менторы пошли дальше и стали советовать своим ученикам совсем треш:
Подделывать СТД-Р выписку из трудовой
Подделывать договоры ГПХ
Подделывать паспорт / студенческие билеты
Списывать собеседования с ИИ (ChatGPT и тд)
Способы обхода запретов на софт со стороны работодателя
Есть один известный ментор по golang, который особенно выделился. Зовут его Даниил Белман, в тг @go_president. Он организовал свое сообщество Go Mafia, которое насчитывает 273 человека на момент написания статьи! На скринах ниже Даниил Белман и его менторы-помощники закрепляют в группе гайд по тому как легко и просто подделать выписку из трудовой книжки СТД-Р, а так же пишут, что никаких проблем с законом у кандидатов не будет….
Думаете крупные компании защищены от подделки документов? — Нет. В Яндекс спокойно прошел человек с подделанной СТД-Р. В Авито наконец-то начали смотреть опыт в трудовой. В некоторых отделах Wildberries вообще начали проводить оффлайн собеседования по старинке...
Здесь участники его группы Go Mafia обсуждают, что менторство в своей текущей форме умрет, если HR начнут требовать XML выписку из трудовой, потому что ее подделать никак нельзя и тогда подобным менторам придет конец. Ребята HR — берите на заметку! Просите XML, а не PDF!
Как починить найм? — Никак
Пока IT компании устраивает текущая ситуация с наймом — ничего не изменится. Найм очень сильно изменился в худшую сторону. Если раньше ребята дорастали до сеньоров и получали условные 300-350к только через 3-5 лет усердной работы, то сейчас любой залетный менти, списав собес с ИИ получает под 400к. А те самые прожженные сеньоры все так же сидят без прогресса в зарплате, хотя компетенции у них в разы выше. Разницы в зарплате между волком-вайбкодером и добросовестным сеньором теперь нет!
Вывод: бизнесу не нужны топ эксперты, либо достаточно 1-2-ух на компанию. Остальные задачи будут закрывать вайб-кодерами-накрутчиками.
Можно ли хоть что-то исправить? — Да. Как минимум – просить XML выписку из трудовой, потому что ее нельзя подделать. Как максимум убрать эти бесполезные фильтры по опыту, которые все обходят или вообще звать на очные собеседования!
UPD: Совсем недавно увидел на рынке решение для проведения честных собеседований FairHire. Реально пушка, надеемся на светлое будущее и ждем, побольше подобных решений.
Но что-то мне подсказывает, что пока бизнес все устраивает — ничего не измениться.
Насрал.
>IT-менторы говорят
Всё решается простым дедовским очным собеседованием. Ну вот как десять лет назад нанимали.
А знаешь как в 90-х нанимали?
Хуём крестили.
В 1С пока такого нет и не будет в ближайшее время, потому что тупо не хватает людей. Среднее количество откликов на remote-вакансии — 80, а вакансий без требования к айтишной вышке и без всякого мусора 400+. То есть на 1 кандидата есть 5 вакансий в среднем. А не наоборот, как например в QA/Front-end/Python-Django.
Успейте залететь в последний вагон, парни. И будет вам счастье.
Успейте залететь в последний вагон, парни. И будет вам счастье.
Алсо, если получите серт спеца, то изи пройдёте почти любой собес. Ну и соотв-но это изи 200к+. Правда до такого уровня качаться 1200-1500 часов учёбы по моим прикидкам.
Что равно 9+ месяцам учёбы по 5 часов ежедневно. Справедливо? Очень даже.
Дворняге Волка не понять...
- Значешь С?
- Ну чот писал.
- За 150$
- Пойдёшь к омне работать?
- Конечно.
Завистливый руснявый скот, какое все это имеет к тебе отношение?
А может проблема в тупорых как скот эйчарках, которые даже два слова сказать не могут. Поэтому какие там собесы.
Вот как перестанет HR-скам выбирать кандидатов по говнокартам таро и натальному говну, тогда и перестанут кандидаты крутить опыт и обманывать HR-пёзд
Рыночек всё нахуй. И почему-то буквально с зимы, до этого пытались стабильно хантить даже зная, что сейчас устроен в компании. К лету уволился и получил за неделю поиска 4 пука невнятных как входящие предложения. Опыта почти 6 лет если шо
ХРюши и курсы - две беды айти. Ни на что неспособные вкатуны и бесполезные хрюши что не могут реально справиться со своей работой. Вот как-то так
И? Это давно нормис-тема про блат и сберкать, на навыки всем пофиг, работу сделает один ботан, вкатившийся ещё в 2005
IT-менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере.
Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!