За первые восемь месяцев 2025 года количество активных резюме на одну вакансию программиста и разработчика выросло до 14-ти, а общее количество вакансий достигло 88 тысяч, при этом поиск подходящей кандидатуры у работодателей начал занимать даже больше времени. Об этом со ссылкой на данные сервиса по поиску работы hh.ru пишет «Коммерсантъ».
Самая большая конкуренция на одну вакансию у «джунов» (начинающие специалисты) — 18,6 резюме на вакансию, немногим лучше дела у «мидлов» (средний уровень) — 14,7 резюме, а «синьоры» (самый опытный специалист) по-прежнему нарасхват — 3 резюме на вакансию.
По оценкам сервиса, умеренной считается конкуренция при числе резюме на вакансию от 4 до 7,9, если их больше 12-ти, то уровень конкуренции крайне высокий, а если меньше 3,9, то рынку не хватает специалистов такого профиля. При этом, отмечается в материале, ситуацию усугубляет оптимизация бюджетов компаний на IT-разработки и низкое качество специалистов, которое прямо связано с популярностью специальностей в последние годы.
Многие из нынешних «мидлов» получили образование на быстрых онлайн-курсах несколько лет назад и теперь, несмотря на дефицит компетенций, рассчитывают на рост зарплаты. Однако нередко и недавние выпускники вузов не обладают необходимыми для выполнения коммерческих задач навыками, что требует от работодателей усиливать проверки.
HR-директор Minervasoft Руслан Магеря отметил, что на позиции «джунов» приходит до 30-40 резюме на вакансию, но подходят по базовым требованиям не более 30 процентов. С «синьорами» ситуация противоположная.
В Минцифры на просьбу прокомментировать такие данные указали, что «компании активно нанимают отечественных разработчиков и покрывают свои потребности в кадрах».
Об ухудшении качества российских IT-специалистов в ноябре 2023 года говорил председатель правления банка «Тинькофф» (переименован в Т-Банк) Станислав Близнюк.
Год назад генеральный директор DZ Systems, член ассоциации «Руссофт» Дмитрий Завалишин указал, что IT-специалистов подходящего уровня готовят только пять-шесть учебных заведений, а «дальше начинаются очень спорные вузы, которые готовят очень спорных специалистов».
1) зумеры тупые и неусидчивые их физически распирает, если они вчитываются в текст, более 5 минут, нежные и легко ранимые. Могут заплакать и убежать с работы.
2) нормальные спецы собирают тряпки и перекатываются в другое место.
3) тащат все скуфы-бумеры 1С aka WinRar сборка Zver. когда они сдохнут, интернет яйцами пезднется, ибо зумерки, даже банальную рекламорезку написать не смогут.
>>18652680 Скуфозавры понимают, что они старые, нищие, некрасивые. Им всё труднее конкурировать в различных сферах жизни. Их работу, женщин, интересы - всё забирают себе молодые, привлекательные, бодрые зумеры. Поэтому скуфаны бессильно зляться, высирая свою ничтожность на двачах. Их нужно пожалеть, как инвалидов или продрогших собак на улице. Но по сути это грязь под нашими ногами.
>>18652665 (OP) >В России начались проблемы с качеством айтишников
Тоже мне новость. Стоит зайти на тот же хабр, убедиться, что теперь там адская смесь пикабу, ньюсача и сгенерированной хохлятскими интеллектами хуетой. В комментариях срут скакуасы, приплетая к более-менее удобной теме политоту.
>>18652759 >Нас тут нет С козырей зашёл. Шариться по этому гадюшнику чтоб снова отыскать там жовто-блакытное говно в профилях с флажками для пруфов двачному хуесосу - уже не для меня развлекуха.
>>18652769 Хули тут гадать, мистер Лобстер и многочисленная армия долбаёбов вполне себе способна поломать психику даже здорового человека, если он увлечется их проповедям. Ну а хохлам на хабр вроде бы не запрещали ходить. Или запрещали? А то я не в курсе.
>>18652665 (OP) >В России начались проблемы с качеством айтишников А вы еще больше рекламы скиллбокса, скиллфектори и прочих айти курсов сделайте! Это точно исправит ситуацию правда не в положительную сторону.
>>18652665 (OP) > синьоры 100% айпишников либерахи. Как в их больных головах уживаются Сеньоры Помидоры с либерахизмом, это психиатрической науке давно известно. Называется шизофренией.
Самая большая конкуренция на одну вакансию у «джунов» (начинающие специалисты) — 18,6 резюме на вакансию, немногим лучше дела у «мидлов» (средний уровень) — 14,7 резюме, а «синьоры» (самый опытный специалист) по-прежнему нарасхват — 3 резюме на вакансию.
По оценкам сервиса, умеренной считается конкуренция при числе резюме на вакансию от 4 до 7,9, если их больше 12-ти, то уровень конкуренции крайне высокий, а если меньше 3,9, то рынку не хватает специалистов такого профиля. При этом, отмечается в материале, ситуацию усугубляет оптимизация бюджетов компаний на IT-разработки и низкое качество специалистов, которое прямо связано с популярностью специальностей в последние годы.
Многие из нынешних «мидлов» получили образование на быстрых онлайн-курсах несколько лет назад и теперь, несмотря на дефицит компетенций, рассчитывают на рост зарплаты. Однако нередко и недавние выпускники вузов не обладают необходимыми для выполнения коммерческих задач навыками, что требует от работодателей усиливать проверки.
HR-директор Minervasoft Руслан Магеря отметил, что на позиции «джунов» приходит до 30-40 резюме на вакансию, но подходят по базовым требованиям не более 30 процентов. С «синьорами» ситуация противоположная.
В Минцифры на просьбу прокомментировать такие данные указали, что «компании активно нанимают отечественных разработчиков и покрывают свои потребности в кадрах».
Об ухудшении качества российских IT-специалистов в ноябре 2023 года говорил председатель правления банка «Тинькофф» (переименован в Т-Банк) Станислав Близнюк.
Год назад генеральный директор DZ Systems, член ассоциации «Руссофт» Дмитрий Завалишин указал, что IT-специалистов подходящего уровня готовят только пять-шесть учебных заведений, а «дальше начинаются очень спорные вузы, которые готовят очень спорных специалистов».
https://lenta.ru/news/2025/09/11/problem/