Хотели как лучше, а получилось как всегда.
Резюме тян с двумя детьми, подписано мужским именем:
1. Работодатель видит длительный пробел в рабочем стаже. Что думает босс/хр:
1.1) очень подозрительно, а не тест ли это на равноправие? жопой чую, что это тянка сидела с личинусом, хоть резюме и подписано как Майкл, это тянка, тнн
1.2) это кун и он бухал, если он такой ебанашка, нахуй его
2. Работодатель видит малое количество опыта, мало изученных технологий, предыдущие должности так себе (потому что там было не слепое собеседование). Что думает босс/хр:
2.1) очень подозрительно, а не тест ли это на равноправие? жопой чую, что это тянка, тнн
2.2) это кун и он тупица, нахуй его
Резюме куна с двумя детьми, подписано женским именем:
1. Работодатель видит нормальные знания, хороший опыт работы. Что думает босс/хр:
1.1) очень подозрительно, а не тест ли это на равноправие? жопой чую, что это кун, заебись
2.1) это тян, да она богиня, если все это успела осилить, да еще и детей вырастить, звоните скорее
Резюме тян с двумя детьми, подписано мужским именем:
1. Работодатель видит длительный пробел в рабочем стаже. Что думает босс/хр:
1.1) очень подозрительно, а не тест ли это на равноправие? жопой чую, что это тянка сидела с личинусом, хоть резюме и подписано как Майкл, это тянка, тнн
1.2) это кун и он бухал, если он такой ебанашка, нахуй его
2. Работодатель видит малое количество опыта, мало изученных технологий, предыдущие должности так себе (потому что там было не слепое собеседование). Что думает босс/хр:
2.1) очень подозрительно, а не тест ли это на равноправие? жопой чую, что это тянка, тнн
2.2) это кун и он тупица, нахуй его
Резюме куна с двумя детьми, подписано женским именем:
1. Работодатель видит нормальные знания, хороший опыт работы. Что думает босс/хр:
1.1) очень подозрительно, а не тест ли это на равноправие? жопой чую, что это кун, заебись
2.1) это тян, да она богиня, если все это успела осилить, да еще и детей вырастить, звоните скорее
Западный мир превращается в совок, спасибо феминистки ебаные
Тебе какое дело, русня?
"We anticipated this would have a positive impact on diversity — making it more likely that female candidates and those from ethnic minorities are selected for the shortlist," he said.
"We found the opposite, that de-identifying candidates reduced the likelihood of women being selected for the shortlist."
The trial found assigning a male name to a candidate made them 3.2 per cent less likely to get a job interview.
Adding a woman's name to a CV made the candidate 2.9 per cent more likely to get a foot in the door.
"We should hit pause and be very cautious about introducing this as a way of improving diversity, as it can have the opposite effect," Professor Hiscox said.