сейчас просто в принципе спад
в ковид набрали много людей сейчас сокращают а новые спецы в итоге конкурируют с теми у кого есть опыт
а ии это такое, в реальной работе он в основном может рутину облегчать и его самая полезная фича - он может тебе объяснить чужой код
в ковид набрали много людей сейчас сокращают а новые спецы в итоге конкурируют с теми у кого есть опыт
а ии это такое, в реальной работе он в основном может рутину облегчать и его самая полезная фича - он может тебе объяснить чужой код
Ни один умный человек не имеет желания работать на кабана, трудоустройство для адекватного человека переводится как рабство
Умный человек оканчивает университет с мыслями про свой стартап или торговли на бирже
Девчонки тут же рассмеялись Ну хоть ктото смог посмеяться за счет моего обожженного языка Я отчаянно пытался покатать такояки у себя во рту как горячую картошку страдая п
осле каждого болезненного укуса покаПохоже ее только что подхваченная простуда ухудшилась в итоге не проглотил этот шар лавы целиком У меня такое чувство будто кончик моего языка начал кровоточить
Ну вышку по CS я бы зассал получать сейчас, лучше что-то смежное
test
какие научные задачи и исследования способен вести птушник который всю жизнь на реакте кнопки красит или пишет контроллеры на ларавеле
Ну так что, нейронки уже научились чертить кубик Рубика в изометрии хотя бы? А вращать его?
Издание Rest of World опубликовало статью, в которой говорится, что искусственный интеллект «уничтожил позиции для начинающих специалистов в технологической индустрии».
Так, студент престижного инженерного колледжа в Индии рассказал, что из 400 его однокурсников «менее 25% получили предложения о работе», а «в кампусе царит паника». Индийские IT-компании сократили количество вакансий начального уровня на 20-25% благодаря автоматизации и ИИ.
Студенты инженерных колледжей в Индии, Китае, Дубае и Кении сталкиваются с «апокалипсисом на рынке труда», поскольку искусственный интеллект заменяет людей на позициях начального уровня. Задачи, которые раньше поручали недавним выпускникам, такие как отладка, тестирование и рутинное обслуживание программного обеспечения, теперь всё чаще автоматизируются. За последние три года число недавних выпускников, нанятых крупными технологическими компаниями по всему миру, сократилось более чем на 50%.
«Пять лет назад шла настоящая война за программистов и разработчиков. Была борьба за найм, и 90% нанимаемых сотрудников шли на готовые технические должности, то есть на позиции, требующие использования готовых технологических продуктов, а не внутренней разработки. С появлением ИИ это резко изменилось. Теперь я не уверен, что показатель достигает хотя бы 5%», — сказал Вахид Хагзаре, директор рекрутинговой компании Silicon Valley Associates Recruitment в Дубае.
Хотя в 2024 году найм немного восстановился, только 7% среди новых сотрудников оказались недавними выпускниками. При этом в ходе опросов до 37% менеджеров заявили, что предпочли бы использовать ИИ, чем нанимать сотрудников поколения Z.
«Поскольку спрос на вакансии для начинающих специалистов снижается, даже высококвалифицированные выпускники инженерных специальностей испытывают трудности с трудоустройством в сфере технологий, особенно в крупных технологических компаниях», — отмечают аналитики. При этом такие компании ожидают от недавних выпускников выполнения «дополнительных обязанностей», таких как управление проектом или руководство продажами. Некоторые студенты пересмотрели свои амбиции, чтобы соответствовать требованиям работодателей. Так, Нишант Каушик, изучавший информатику в другом престижном колледже на востоке Индии, решил искать работу в сфере продаж или маркетинга.
Развитие ИИ также снизило актуальность инженерных специальностей: требования на рабочем месте теперь отличаются от того, чему учат в колледжах. Рита Санде Лукале, студентка программы электронной инженерии в Техническом университете Кении, надеялась после окончания учебы устроиться на работу в сектор системной архитектуры. Однако за последние несколько лет она наблюдала, как такие должности исчезают. Теперь выпускники «должны обладать навыками более высокого уровня, необходимыми для понимания алгоритмов и использования инженерного подхода для устранения неполадок в сложных и автоматизированных системах».
От недавних выпускников ожидается не только понимание и эффективное использование новейших инструментов, «от них требуют увеличить производительность на 70%, потому что “они используют ИИ”», — сказал Лиам Фэллон, руководитель отдела разработки продуктов в рекрутинговой компании GoodSpace AI. В результате студенты сталкиваются с быстро меняющейся отраслью, которая требует от них самостоятельного повышения квалификации вне рамок учебной программы. Эксперты считают, что университеты не в состоянии достаточно быстро адаптировать свои академические практики. Нынешняя система, в которой студент посвящает от трёх до пяти лет изучению компьютерных наук, «нежизнеспособна», а студенты в итоге «проваливаются в яму и не знают, как из неё выбраться», заключают они.
Ранее в СМИ вышла статья, посвящённая показателям оценки кандидатов на вакансии. В ней говорилось, что традиционным метрики, которые работодатели использовали для кандидатов на начальные позиции — средний балл в колледже, сопроводительные письма и результаты собеседований — во многом утратили свою ценность, поскольку инфляция оценок и широкое использование ИИ делают их практически бессмысленными.
Так, студент престижного инженерного колледжа в Индии рассказал, что из 400 его однокурсников «менее 25% получили предложения о работе», а «в кампусе царит паника». Индийские IT-компании сократили количество вакансий начального уровня на 20-25% благодаря автоматизации и ИИ.
Студенты инженерных колледжей в Индии, Китае, Дубае и Кении сталкиваются с «апокалипсисом на рынке труда», поскольку искусственный интеллект заменяет людей на позициях начального уровня. Задачи, которые раньше поручали недавним выпускникам, такие как отладка, тестирование и рутинное обслуживание программного обеспечения, теперь всё чаще автоматизируются. За последние три года число недавних выпускников, нанятых крупными технологическими компаниями по всему миру, сократилось более чем на 50%.
«Пять лет назад шла настоящая война за программистов и разработчиков. Была борьба за найм, и 90% нанимаемых сотрудников шли на готовые технические должности, то есть на позиции, требующие использования готовых технологических продуктов, а не внутренней разработки. С появлением ИИ это резко изменилось. Теперь я не уверен, что показатель достигает хотя бы 5%», — сказал Вахид Хагзаре, директор рекрутинговой компании Silicon Valley Associates Recruitment в Дубае.
Хотя в 2024 году найм немного восстановился, только 7% среди новых сотрудников оказались недавними выпускниками. При этом в ходе опросов до 37% менеджеров заявили, что предпочли бы использовать ИИ, чем нанимать сотрудников поколения Z.
«Поскольку спрос на вакансии для начинающих специалистов снижается, даже высококвалифицированные выпускники инженерных специальностей испытывают трудности с трудоустройством в сфере технологий, особенно в крупных технологических компаниях», — отмечают аналитики. При этом такие компании ожидают от недавних выпускников выполнения «дополнительных обязанностей», таких как управление проектом или руководство продажами. Некоторые студенты пересмотрели свои амбиции, чтобы соответствовать требованиям работодателей. Так, Нишант Каушик, изучавший информатику в другом престижном колледже на востоке Индии, решил искать работу в сфере продаж или маркетинга.
Развитие ИИ также снизило актуальность инженерных специальностей: требования на рабочем месте теперь отличаются от того, чему учат в колледжах. Рита Санде Лукале, студентка программы электронной инженерии в Техническом университете Кении, надеялась после окончания учебы устроиться на работу в сектор системной архитектуры. Однако за последние несколько лет она наблюдала, как такие должности исчезают. Теперь выпускники «должны обладать навыками более высокого уровня, необходимыми для понимания алгоритмов и использования инженерного подхода для устранения неполадок в сложных и автоматизированных системах».
От недавних выпускников ожидается не только понимание и эффективное использование новейших инструментов, «от них требуют увеличить производительность на 70%, потому что “они используют ИИ”», — сказал Лиам Фэллон, руководитель отдела разработки продуктов в рекрутинговой компании GoodSpace AI. В результате студенты сталкиваются с быстро меняющейся отраслью, которая требует от них самостоятельного повышения квалификации вне рамок учебной программы. Эксперты считают, что университеты не в состоянии достаточно быстро адаптировать свои академические практики. Нынешняя система, в которой студент посвящает от трёх до пяти лет изучению компьютерных наук, «нежизнеспособна», а студенты в итоге «проваливаются в яму и не знают, как из неё выбраться», заключают они.
Ранее в СМИ вышла статья, посвящённая показателям оценки кандидатов на вакансии. В ней говорилось, что традиционным метрики, которые работодатели использовали для кандидатов на начальные позиции — средний балл в колледже, сопроводительные письма и результаты собеседований — во многом утратили свою ценность, поскольку инфляция оценок и широкое использование ИИ делают их практически бессмысленными.
"Фонтанка":
26-летний Мукеш Мандал рассказал, что работал на родине разработчиком. За год в России он хочет заработать денег, а затем вернуться. Русский язык он знает лучше всех.
— Чем вы занимались в своей стране?
— В основном я работал в компаниях вроде Microsoft и использовал новые инструменты — ИИ, чат-боты, GPT и тому подобное. По сути, я разработчик.
— Какие у вас планы? Жить в России или через какое-то время вернуться обратно?
— У меня план на год — побыть в России, заработать немного денег и вернуться в свою страну. Я просто делаю свою работу: убираю улицы. Это ваша страна, и вы должны понимать, чем я занимаюсь. Конечно, есть люди — не все, всего около 1%, — которые могут злиться, если я случайно коснусь метлой машины. Я понимаю, что машина ценна, но люди важнее.
26-летний Мукеш Мандал рассказал, что работал на родине разработчиком. За год в России он хочет заработать денег, а затем вернуться. Русский язык он знает лучше всех.
— Чем вы занимались в своей стране?
— В основном я работал в компаниях вроде Microsoft и использовал новые инструменты — ИИ, чат-боты, GPT и тому подобное. По сути, я разработчик.
— Какие у вас планы? Жить в России или через какое-то время вернуться обратно?
— У меня план на год — побыть в России, заработать немного денег и вернуться в свою страну. Я просто делаю свою работу: убираю улицы. Это ваша страна, и вы должны понимать, чем я занимаюсь. Конечно, есть люди — не все, всего около 1%, — которые могут злиться, если я случайно коснусь метлой машины. Я понимаю, что машина ценна, но люди важнее.
Сейчас вакансий в айти объективно больше чем было 10 лет назад.
/thread
Нейронки даже простой ровный куб в рбъеме нарисовать не могут кек
Говночистов больше чем вакансий, раньше так не было
ИИ дрисня даже 3д художников не смогла уничтожить кек, что уж говорить об анальниках
Образование в топчиках гарантирует проверенные знания, и больше нихуя. ИИ гавна в жопу залил, ага.
А помните как было с аналоговым гулагом? Как его создателей один за другим расстреливали их же подчиненные?
Представляете как айтидебилы накодившее нейросеточки и цифровой гулаг вопият ПРОИЗОШЛА ЧУДОВИЩНАЯ ОШИПКА ЗА ЩОООО и вылетают нахуй из своих уютных кресел отправляясь варить кофе и разносить пиццу.
Да эти айтишизоиды ещё и на учёные степени идут по программированию, а потом визжат чё их сразу в гугл не берут, проигрывая снгшникам с дипломом ПТУ в кармане
жопа в айти не из-за нейронок, они тут вообще не при чем.
банальный переизбыток профессионалов, как инженеров в позджнем совке или экономистов в 90х. Каждый год во всем мире только по специальности CS выпускается 700 миллионов человек. если брать все что связано с компьютерами и разработкой - два миллиона в год. и это вузы. если брать всяких вкатунов-перекатунов из таксистов и грузчиков то эту цифру можо смело умножать на десять. по скромным оценкам в мире сейчас около 50 миллионов работает в айти, это просто дохуища. где они все тусуются для меня колоссальная загадка.
для понимания - например википедия третий десяток лет поддерживается и разрабатывается командой из десяти человек. если всю инфраструктуру медиавики считать - то сорок человек. и это без всяких ИИ и прочей хуйни. 10 человек достаточно чтобы сделать проект с миллиардной суточной посещаемостью.
ядро линкуса - тысяча человек
мозила - триста
повторю, это проекты с миллиардными аудиториями
алсо сейчас в 99% компаний аджайл с вариациями и там команды редко когда больше 20 человек. например любой сервис яндекса - это 10-15 человек активных разработчиков, не больше.
и нахуя нужны это десятки миллионов программистов? у них эффективность труда заведомо около нуля, естественно нахуй они не нужны. и безо всякого ИИ.
банальный переизбыток профессионалов, как инженеров в позджнем совке или экономистов в 90х. Каждый год во всем мире только по специальности CS выпускается 700 миллионов человек. если брать все что связано с компьютерами и разработкой - два миллиона в год. и это вузы. если брать всяких вкатунов-перекатунов из таксистов и грузчиков то эту цифру можо смело умножать на десять. по скромным оценкам в мире сейчас около 50 миллионов работает в айти, это просто дохуища. где они все тусуются для меня колоссальная загадка.
для понимания - например википедия третий десяток лет поддерживается и разрабатывается командой из десяти человек. если всю инфраструктуру медиавики считать - то сорок человек. и это без всяких ИИ и прочей хуйни. 10 человек достаточно чтобы сделать проект с миллиардной суточной посещаемостью.
ядро линкуса - тысяча человек
мозила - триста
повторю, это проекты с миллиардными аудиториями
алсо сейчас в 99% компаний аджайл с вариациями и там команды редко когда больше 20 человек. например любой сервис яндекса - это 10-15 человек активных разработчиков, не больше.
и нахуя нужны это десятки миллионов программистов? у них эффективность труда заведомо около нуля, естественно нахуй они не нужны. и безо всякого ИИ.
Ну так во первых ты не учел что многие вещи дублируются. В сфере айти - каждой стране нужная своя "википедия" каждой корпорации нужна своя "википедия" куча дублирующих проектов и попильных схем.
А по поводу вкатунов, так тут же как в игре кальмара, ты выпускаешь после курсов 1000 человек, из них 100 устроятся, 10 задержатся, 1 станет спецом. Отлично, завозим следующее поколение.
Сейчас не те времена что человек мог 1 раз получить профессию и потом работать до пенсии.
Сейчас 1 человек может получать и менять профессию раз 30 за свою жизнь.
так что все эти миллионы айтишников круглый год через год превращается в миллион курьеров еще через год миллион тыловиков и так по кругу. Текучка кадров.
>В сфере айти - каждой стране нужная своя "википедия" каждой корпорации нужна своя "википедия" куча дублирующих проектов и попильных схем.
чтобы развернуть национальную википедию достаточно максимум двух человек (и много серверов). чтобы развернуть википедию в корпорации нужен гугл и несколько десятков команд в консоли вбить. программисты для этого вообще не нужны.
эффективность труда обычного "программиста" чето то в районе пары процентов. полчаса работаем остальное время скролим двач. ясен хуй такое не может длится вечно.
эпоха вертолетного бабла закончилась, сейчас будут выгонять нахуй на мороз всех кто не подтянет свою производительность с двух процентов хотя бы до пятидесяти.
ну а новые люди в ближайшие пару десятилетий вообще не нужны. их и так уже слишком дохуя.
Вы блядь даже не понимаете, что такое CS, как и автор это высера.
ты тупой долбоеб ты не шариш за контекст ептыблять?
давай поясню чтобы твой айтишный мозг рептилии понял что я имею в виду
ЕСТЬ СТРАНА 1 ЕСТЬ СТРАНА 2
в каждой стране СОТНИ ведомств
каждому нужен софт, например, софт для учета нарушений пешеходных переходов на красный. каждая страна его делает свой, потому что если возьмешь чужой то твои секретные данные будут красть спецслужбы чужие
то же самое у корпократов. каждому кабану нужен софт для контроля сотрудников, СВОЙ чтобы 100% никаких бэкдоров. каждому банку нужен софт для контроля рисков, СВОЙ потому что уникальные наработки.
соответственно всем нужны СВОИ сотрудники, ПРИКОРМЛЕННЫЕ, чобы не убежали и не унесли техи и данные налево
ЯСНОБЛЯТЬ?
ПОДТВЕРДИ ДА/НЕТ
Хз пусть ко мне в россети идут, тут любых дурачков берут
>что такое CS
Counter-Strike?
сейчас похуй какой у тебя CS если ты литкод на время не сможешь без ошибок на техсобесе прорешать (на каждом из трех) и на вопросы по теории с закрытыми глазами ответить. ну и само собой пройти тест ебала у эйчарки.
А теперь заходим на открытые форумы находятся через гугл, за торовские вообще молчу по сливу и видим там тысячи слитых баз.
Ебать, этож мой бывший коллега на оп-пике.
>ЯСНОБЛЯТЬ?
мне ясно что ты даже рядом с этими ведомствами не стоял.
никто нигде и никогда "свой" софт не пишет. тем более в ведомствах. "свой" софт - это максимум свои обои (как у астралинукса, например). в любом "ведомстве" стоит обычный опенсорц как и у всех.
Ясно что ты позер ебаный, транслирующий быдло-представления
мимо
>транслирующий быдло-представления
назови хотябы один аналог "своей" РСУБД, лолка
Обожаю читать треды, где ноют якобы об отсутствии работы в айти, СЕЙЧАС, когда по всему миру самые высокие темпы цифровой трансформации.
Эксенчер в одном США с 2015 увеличил штат х2, до почти 800к человек. Майкрософт в Израиле и Австралии открыл гигаофисы на десятки тысяч сотрудников. Про амазон и гугл говорить не буду даже с их новыми гигаофисами в Сиэттле и Майами.
В РФ в Сбере в 2015 130к человек работало, сейчас 210к в самом Сбере и еще 230к во всех остальных дочках вместе. Не говоря уже, что за эти 10 лет появились десятки тысяч айти продуктов у разных рос компаний, которые кто-то разрабатывает и поддерживает.
Эксенчер в одном США с 2015 увеличил штат х2, до почти 800к человек. Майкрософт в Израиле и Австралии открыл гигаофисы на десятки тысяч сотрудников. Про амазон и гугл говорить не буду даже с их новыми гигаофисами в Сиэттле и Майами.
В РФ в Сбере в 2015 130к человек работало, сейчас 210к в самом Сбере и еще 230к во всех остальных дочках вместе. Не говоря уже, что за эти 10 лет появились десятки тысяч айти продуктов у разных рос компаний, которые кто-то разрабатывает и поддерживает.
Сберовский панголин уже лет 5 существует и 2 года продается для внешних компаний.
А почему именно ебаное клише РСУБД, а не колоночной типа ClickHouse или In-memory типа Tarantool, м???
NitrosBase?
> Сберовский панголин
лолка, ты знаешь что такое РСУБД?
и твой панголин - это зоопарк опенсорц технологий
кубер, кафка, прометеус, графана, тераформ, итсио и все такое прочее
сберклауд на котором он крутится - опенстак, вмваре и постгрес с тарантулом и кликхаусом сбоку.
сбер никогда не пишет ничего своего если есть опенсорц, они не долбоебы же.
>А почему именно ебаное клише РСУБД
потому что это БАЗА, основа, фундамент. реляцонные базы - хранят данные и живут десятилетиями. морды и языки меняются, база остается. логично же что систему хранения данных нужно защищать в первую очередь. но за 30 лет никто так и не смог родить ничего. пытались на фаерберд свои обои повесить и продать как редбазе по типу астрлинукса но никто этим говном пользоваться не захотел. на этом все потуги кончились.
>NitrosBase
хорошая попытка, но нет. это не написание аналога РСУБД, это создание собственного нишевого решения.
в 99% всех государственных контор сейчас используется постгрес в качестве РСУБД, альтернативы просто нет
В Сбере 20 процегтов сокращают, брух.
Там объективно очень много не приносящих никакую прибыль годами проектов. Знаю чела, которого сократили из Сбера. Он 3 года работал над проектом, у которого было что-то около 2 пользователей в неделю. Ну то есть был живой прод, но никто этим сервисом не пользовался, потому что он нахуй никому оказался не нужен. Ну и тут как бы не беда программистов, а беда менеджеров и продажников уже. И по итогу их сервис тупо закрыли, а народ уволили.
Ожидаемо. По комментариям от друзей из экосистемы и сообщениям в тематических чатах, большинство сокращенных это сейлзы разных продуктов и операционисты, из аналитиков и разработчиков под каток попал малый процент, из команд неактуальных внутренних решений и пары закрытых внешних продуктов. В прошлом году они кстати 2к человек сократили, но больше 10к вакансий за тот же год открыли
>Эксенчер
Это же чисто индусская компания нынче. В США наверняка одни х1б индусы сидят.
>когда по всему миру самые высокие темпы цифровой трансформации
Высокие темпы были в 20-21 годах, в ковид. Сейчас уже все, ставочку и в США подняли, и в России, и во всем мире. Ну относительно ковидных нулевых ставок конечно же. Сейчас цифровизация де-факто остановилась. Да и многие проблемы масштабирования сервисов уже решены. Никаких новых задач и направлений развития в классическом программировании нет. Когда закончатся инвестиции в АИ, то всю компьютерную отрасль можно будет хоронить, так как новых точек роста банально нет. IoT не взлетел, AR/VR не взлетел, блокчейн не взлетел. Вот только АИ осталось на плаву и то, не понятно как долго продержится. Очевидно АИ не умрет, но объемы инвестиций явно скукожатся в обозримой перспективе.
>из аналитиков и разработчиков под каток попал малый процент
Я лично трех разрабов знаю из чата jvmjobschat, которых на мороз выпиздили. Так что не так уж и мало разрабов судя по всему на мороз ушло.
Я хз что там в сбере напедалили, но в России как минимум YDB есть от Яндекса. Плюс в PostgresPro сидят чуваки и какие-то свои поделия к постгресу пытаются продавать, не знаю насколько успешно и кому вообще их продукт в целом нужен.
А так вообще стартапов в области БД очень много, даже один мой дальний знакомый сейчас пилит https://www.serenedb.com вот это, но они инвестиции не в России получали очевидно. Ну и с полного нуля писать весь движок от начала и до конца это полное безумие конечно же, никто так делать не будет, это очевидный попил бабла впустую.
а художники?
музыканты?
всякие монтажеры видео?
хули ты только про разрабов?
да любая хуита может заменить работника пятерочки. Никто же не плачет
так что заткнись, и продолжай пить пиво. тебе послезавтра на завод
а как спецу стать спецом, если он не может выйти на начинающего?
через 5 лет всем будут требоваться спецы, а никого нет. и вот снова заноют
высер ради высера
сеги
Ебло
Меня резанули с огромного проекта и оставшийся второй чел уже в мыльной жопе
А я еще неделю работать буду
Че по оценкам? Как hrbp комментировал решение?
Какие условия ухода? Сокращение по ТК?
На 5 лет спецов хватит, а за 5 лет ИИ разовьётся настолько, что спецы не будут нужны.
А как ИИ разовьётся, если они сейчас только они накидывают всё больше и больше токенов из-за которых он уже сам путается (отсюда и потребность в "правильных" промтах, чтобы сузить его до нужных для конкретной задачи)
Он же структурно не меняется, его надо чуть ли не другой делать, чтобы он именно как ии стал
Человеку тоже желательно нормальное чёткое здание, а больше расплывчатого и постороннего — хуже результат.
>всё больше и больше токенов из-за которых он уже сам путается
Ты отстал на год.
Начального уровня из них по статистике меньше одной. И продолжает уменьшаться.
Выпускники факультета компьютерных наук Стэнфордского университета в Калифорнии столкнулись с тем, что их дипломы больше не обеспечивают трудоустройство: инструменты на базе искусственного интеллекта для программирования начали опережать по эффективности начинающих специалистов, сообщает Los Angeles Times.
Диплом Стэнфорда долгое время считался заветной целью для будущих IT‑специалистов, однако теперь, по словам выпускников, его ценность на рынке труда заметно снизилась. Окончившие университет в последние годы выпускники признаются, что не могут найти работу. При этом ситуация на рынке изменилась стремительно: когда нынешние выпускники начинали учёбу, ChatGPT ещё не был запущен, тогда как сегодня ИИ‑инструменты во многих задачах программирования превосходят большинство людей.
В результате технологическим компаниям больше не требуется такое количество начинающих разработчиков. По словам выпускников, работодатели всё чаще отдают предпочтение кандидатам с солидным резюме — тем, кто способен самостоятельно вести разработку продуктов и научные исследования. Задачи начального уровня при этом всё чаще автоматизируются с помощью ИИ, из‑за чего недавние выпускники сталкиваются с трудностями при поиске работы.
Один из бывших студентов Стэнфорда рассказал, что на факультете компьютерных наук царит подавленная атмосфера. Студенты, которым только предстоит окончить университет, уже обеспокоены перспективами трудоустройства, а выпускники прошлых лет так и не смогли реализовать ожидания, связанные с получением престижного диплома.
Похожая ситуация, отмечает Los Angeles Times, складывается и в других университетах Калифорнии. Издание приводит историю выпускницы Университета Лойола Мэримаунта в Лос‑Анджелесе, которая приехала учиться в США из Турции. После получения диплома она вернулась на родину, чтобы набраться опыта в стартапе, затем вновь переехала в Соединённые Штаты, однако в течение полугода так и не смогла найти работу, подав сотни заявок.
Тем временем главный конкурент начинающих специалистов — искусственный интеллект в лице ChatGPT и других моделей — продолжает быстро развиваться. Если на старте ChatGPT мог писать код лишь в течение примерно 30 секунд за один запрос, то современные ИИ‑агенты способны выполнять более сложные задачи часами и с меньшим количеством ошибок. При этом появление новых компаний и стартапов в сфере ИИ, таких как OpenAI и Anthropic, не компенсировало падение спроса на услуги начинающих программистов. Согласно исследованию Стэнфорда, занятость в ряде категорий специалистов, в частности среди начинающих разработчиков программного обеспечения в возрасте от 22 до 25 лет, сократилась почти на 20% по сравнению с пиком в конце 2022 года.