Ограничение на правление не более одного срока. Тогда новый презик не успеет обрасти связями и знакомствами и будет выпнут пинком под жопу. Тем более в сша правят партии. Сам презик ничего не отменит без их согласия. Так что вполне можно организовать такое.
Наоборот, нам только старого и нужно выбирать. Если бы Пыне было за 75 в 2000 году, ни о каких третьих сроках и многоходовочках и речи бы не шло.
>как?
Давать в жопу своим собратьям-маткапиталиксам между игрой в фортнайт и роблокс, потом произойдёт анальный спелл и ебанёт астральный бур. Все скюфи и старики моментально умрут, а страной будут править маткапиталиксы 16 лвл из чвк пердан.
Более того, если сделать минимальный президентский возраст 76-78 лет, чтоб после второго срока уходил либо прямиком на лафет, либо в дом престарелых. По-другому никак. Только физические ограничения сложной углеродной жизни помогут нам избежать несменяемости, здесь в РФ. Типа эпохи пышных похорон и гонок на лафетах.
Людей на пенсию отправляют не просто так, а по объективным, физиологическим причинам. Как когнитивные, так и физические возможности организма с возрастом резко падают.
Возникает закономерный вопрос, если в 65-70 человек становится непригоден для трудовой деятельности, почему мы вдруг решили что он становится пригоден для политической деятельности, и тем более для руководства государства.
Лол, тогда они вообще отрываться будут, т.к. плодами своих решений "насладиться" у них не получится...
> они вообще отрываться будут
Брежнев, Черненко, не особо и отрывались, кресло занимали и все. Это как молодой политик Пыпа начал отрываться сразу же как пришел.
Вы правы — с возрастом у большинства людей действительно происходят объективные изменения в когнитивных и физических способностях. Это порождает логичные вопросы о том, почему одни роли (например, работа с физической нагрузкой) обычно завершаются выходом на пенсию, а другие (включая политическое руководство) остаются доступными для пожилых людей. Ниже — краткий, структурированный разбор ключевых аргументов «за» и «против», а также практические предложения, как снизить риски, связанные с возрастом лидеров.
Ключевые факты
- Возраст часто ассоциирован с повышенным риском снижения скорости обработки информации, памяти, внимания и гибкости мышления, а также с увеличением вероятности хронических заболеваний.
- В то же время у пожилых людей нередко выше опыт, стратегическое мышление, сеть контактов и способность принимать обдуманные решения на основе пройденных ошибок и знаний.
Аргументы «против» пожилых лидеров
- Повышенный риск когнитивных и сенсомоторных нарушений, влияющих на быстрые решения и реакцию.
- Вероятность ухудшения здоровья, которое может внезапно лишить лидера работоспособности.
- Существуют доказательства возрастной предвзятости в восприятии — общество может недооценивать пожилых специалистов, но в случае руководства риски реальны.
Аргументы «за» пожилых лидеров
- Большой опыт, историческое знание и стратегическое видение.
- Навыки переговоров и устойчивая сеть контактов.
- Меньшая импульсивность в принятии решений, что иногда критично для внешней политики и кризисного управления.
Практические решения и компромиссы
1. Обязательное регулярное медико‑психологическое обследование для высокопоставленных должностей (например, ежегодные проверки с нейропсихологическим тестированием).
2. Установление прозрачных стандартов работоспособности и критериев временной замены при ухудшении состояния (регламент преемственности).
3. Ограничение срока полномочий (короткие сроки и частые переизбрания/пересмотры) вместо пожизненных или очень длинных сроков.
4. Дивизион полномочий: перераспределение оперативных/тактических задач к командам и аппаратам, оставляя за лидером стратегическую роль при сохранении контроля коллегиальных органов.
5. Повышение роли независимых советников и экспертных советов, которые компенсируют возможные пробелы в актуальной информации или реактивности.
6. Продвижение возрастного разнообразия в руководстве: сочетание опытных и более молодых руководителей в ключевых ролях.
Короткий вывод
Возраст сам по себе — не абсолютный критерий непригодности, но он повышает риски. Решение — не автоматический запрет, а создание институциональных механизмов (медосмотр, регламенты преемственности, делегирование полномочий и ротация), которые позволяют использовать опыт пожилых лидеров, минимизируя связанные с возрастом риски.
>Меньшая импульсивность в принятии решений, что иногда критично для внешней политики и кризисного управления.
Стратегия.
Все просто. Надо законодательно запретить людям от 65 лет и более занимать государственные посты.
И это пункт несостоявшейся конституции Хасбулатова.
>Как этого избежать?
Законодательное ограничение чиновникам, госслужащим и высшим чинам заниматься свою должность в возрасте от 25 и до 50. Как только тебе исполняется 50 ты автоматически освобождаешь должность по закону и ты уже никто. За тобой приезжает бригада и все изымает тебя с должности.
>Надо законодательно запретить людям от 65 лет
Ну обнулит себе Пыня возраст, или скажет, что от 65 лет в законе имелось в виду после вступления в должность, типа так он всего лишь 15 лет назад родился как президент. И что ты сделаешь? Как маленькие.
Негр Обэма был последним вменяемым президентом на фоне маразматиков Джони и Дони.
Плеяда 80 летних «наместников Аллаха» за 40 лет превратила Иран из второй Турции в первую помойку, буквально ведущую геноцид собственной молодёжи.
Нефритовый стержень Си, начавший с «китайского чуда» в 60 лет, очевидно закончит «китайским пиздецом» в 80 лет.
Т.е, «активный эффективный» лидер старше 60 всегда означает скатывание государства в говно, независимо от политики, режима и уровня свобод.
Как этого избежать?
Просто внести закон нельзя, первый же президент предпенсионного возраста его отменит.