В РФ не согласовывают митинги из-за ковидных ограничений. Стало быть протестовать через выход на митинги - нельзя. Заразиться можно. Почему нельзя просто взять и массово не выйти на работу в какой-то день/несколько дней? С одной стороны будут соблюдены ковидные ограничения (может быть если несколько дней массы посидят сычами дома наконец удастся побороть ковид и даст в дальнейшем выходить на митинги), а с другой - через дальнейшие объяснительные своим работодателям до власти дойдет, чем недоволен народ? Увольнения вряд ли будут, ибо безработица итак на минимуме. Как идея?
>Почему нельзя просто взять и массово не выйти на работу
Потому что кушоть хочется, а инты хватает только чтобы планировать на месяц вперёд, а значит штраф за пропуск работы в этом месяце страшнее будущих проблем.
К слову, именно по этой причине государство всегда старается людям ограничить доступ к образованию, ведь оно позволяет мыслить за пределами месяца.
>Увольнения вряд ли будут, ибо безработица итак на минимуме.
>Увольнения вряд ли будут
Будут, всех уволят, кому вы нахуйнужны
>безработица итак на минимуме.
От 12 до 18 млн человек нигде не работают не получают никаких пособий, не платят никаких налогов
они платят косвенные налоги ндс,акцизы. Не платить не получится
>массово не выйти на работу
В Пахомии едва ли 15-20% работников делают что-то реально полезное. Остальные если не выйдут на работу, никто и не заметит. Вот, допустим, не выйдут на работу сразу все работники ФАС, РКН, департаменты связи с общественностью, аппараты полпредов президента, а также охранники, операторы кал-центров, менеджеры по контроллингу и т.п. Что изменится в жизни страны? Только придет окончательное понимание что эти 10 млн человек можно и нужно уволить за прогул
Бюджеты трещат. Нужно сокращать плебс. А тут как раз добровольцы на сокращение.
Порашеры на 5 год узнали про забастовки.
Итальянская забастовка в России лучше всего работает, если что
>Почему нельзя просто взять и массово не выйти на работу в какой-то день
Можно.
Но сначала пусть твоя жена у меня отсосет.
