up
> Как аргументировать свою позицию, чтобы выбить хотя бы четыре оклада?
Хуя ты наглый. По закону - никак
По закону тебе гарантирована одна средняя месячная зарплата (заметь, не оклад) как выходное пособие, если будет по соглашению сторон, плюс уведомление минимум за 2 месяца
Если ты не сможешь найти новую официальную работу за месяц и становишься на учёт в центр занятости, то по твоему заявлению работодатель обязан выплачивать ещё месяц. Вроде можно и третий месяц по закону получить, но как именно - не помню
Вот струсить с работодателя ты можешь какую угодно сумму, если по соглашению сторон. Но будем реалистами и будем учитывать рынок, с какого хуя работодатель согласится тебе аж 4 оклада платить, я хуй знает. Разве что у тебя вся зарплата в премии, а оклад МРОТ, тогда да, тогда ему такое даже выгодно, если у тебя зарплата нормальная.
Я был в такой ситуации, когда наш отдел расформировали и создали новый, с другими условиями труда и оплаты. Мой лояльный работодатель предложил 3 зарплаты и увольнение или перевод на новую должность. Я хитрожопый, поэтому умудрился и рыбку съесть, и нахуй сесть, просто через 5 месяцев повторно устроился. Правда, то на то примерно и вышло, так как 5 месяцев я сидел по сути без работы, так, фрилансил за копейки пару раз в интернете и всё.
>плюс уведомление минимум за 2 месяца
В том то и дело, что по соглашению без уведомления. С уведомлением понятно, 2 мес я работаю + оклад выходного пособия + 1 мес на бирже. Но, очень вероятно, кабану надо будет вопрос закрывать побыстрее и с минимальными затратами. Чего можно ожидать от него в диалоге в таком случае, и как это парировать?
Если нету какого-то настоятеля, то никак.
Ну, а если, например, разыгрываю первый аргумент.
Кабан: Предлагаем два оклада, и вали нахуй.
Я: Предпочёл бы по закону с уведомлением за два мес и тд.
Кабан:?
Какие могут быть варианты дальше? Неужто согласятся и потом жизни не дадут? Или ещё какую гадость намутят?
Два оклада он выплачивает по своему желанию, дабы тебе не парится с бумагами, можешь конечно заморочиться, 3 и более выбить, но боюсь они чего-нибудь другое выдумают дабы ты уволился.
>можешь конечно заморочиться, 3 и более выбить
В этом то и вопрос. Как это сделать эффективно? Как строить диалог, чтобы с одной стороны не показаться сильно наглым и всё заруинить, но с другой - не дать себя прогнуть, как лошка последнего?
Я не знаю кого ты конкретно спрашиваешь, начальство в таких случаях любят друг на друга всё спихивать. Из вариантов только вежливо уговаривать, начиная со своего начальника и по нарастующей или кто у тебя там.
Там непосредственный руководитель участвовать не будет. Разговор будет сразу с кадровиком.
Да никак, скажи, что согласен на 4 оклада и готов по соглашению уволиться. 99% тебе это выплатят, чтобы не ебать мозги. И сейчас трудовые инспекции люто ебут работодателей, вставая на сторону сотрудников. Никто не захочет потенциального геморроя.
Я сам руководитель в конторе, надо было пару раз сокращать сотрудников, знаком с этой хуйней.
Всё от блата зависит, меня тут в ПНД на медосмотре отправили (вредная профессия), в ПНД попросили характеристику, сказал об этом начальнику. Думал характеристику мне принесут и я уже отнесу, нихуя - сами туда отнесли характеристику.
Прошёл я психиатра, но содержание характеристики было шикарное - молчаливый, безынициативный, портит имущество компании, спорит с начальством и так далее.
Я работаю дальше, как и работал, но вот у них же прокатило так меня обложить. А ведь не дав психиатр мне разрешения - либо увольняйся, либо отстраняем без зарплаты.
херочка вообще нихуя не рашает, ей спустили сверху два оклада на рыло и пиздец
Думал о таком варианте, звучит норм. Но что, если дальше последует такая хуйня:
Я: согласен на 4 и уёбываю
Кабан: нет, мы не можем дать четыре
Я: хуй с ним, три (тут, конечно, чувствую, что прогнулся)
Кабан: нет, можем дать только два
Я: ну вам же срочно надо
Кабан: да, но можем дать только два.
Короче, что если жадный окажется и упертый как баран? Есть ли смысл бодаться дальше и намекать на трудовые инспекции? Если да, то как это сделать по красоте?
Решает. Там глав херка будет - она одна из новых смотрящих за фирмой.
если она наемный работник, то не решает
максимум, получит премию, если сможет прогнуть тебя на один оклад
а если он тебе намекнет на увольнение по статье?
ебало доложишь?
Из вариантов только пассивно-агрессивно подлизываться. Тем более ты наверняка не знаешь подводных камней фирмы.
Я помню у меня внезапно увольнялись начальники, всякие тянки на уровне начальство и я не верю, что они с 1-2 окладами уволились.
Я: кабанчик, вот я подумал, работы сейчас не так много, как насчёт 3х окладов? В принципе идеальный вариант и отдохнуть и найти работу.
Угу, как у меня. Решил пообщаться с тянкой-коллегой (внезапно из бухгалтерии), она свела диалог к минимуму, через месяц вызывают к безопаснику - либо увольняйся, либо отправим в гэбню. Потом оказалось там какие-то повышения тихие были, ну шуры-муры с деньгами, а бухгалтерше крайней тоже не охото быть со мной.
>как у меня
По статье домогательство хотели натянуть, только забыли, что тянка таки должна себя жертвой объявить.
Вряд ли просто наёмный. Там очень мутная схема появления нового руководства была... Под сокращение не только я пойду, но и многие другие. Её задача - минимизировать затраты и провести процедуру оперативно. Однозначно, опыт в этом есть.
Тут, есть мысль, заиметь с собой включенный диктофон и намекнуть на противозаконность шантажа мб.
>Такая делюга - попадаю под сокращение в ближайшее время
Очень странно, ведь страна встала с колен, экономика поднимается. Поднимается ведь?
Ну ХРюшек в начальство обычно сам директор ищет, у меня сейчас так и это печально.
Пригласил директор давным-давно, потом на смену пришёл другой директор на 15 лет, сейчас снова тот директор, который её пригласил. Ебало представлять не надо, её наглость + подружек даже не хочу описывать.
Не знаю, что за фирма у опа, но с заводами последнее время всякая суета творится.
Да заебок всё, ты о чём?))
>Очень странно, ведь страна встала с колен, экономика поднимается.
Чё странного то? Новые собственники, оптимизация бизнеса, вся хуйня.
Ищи на кабана компромат.
Это ходить по охуенно тонкому льду. В моём случае риск совсем не оправданный, лол.
Такая делюга - попадаю под сокращение в ближайшее время. Есть инсайт, что кабан будет прогибать оформить увольнение по соглашению с двумя окладами. Но хотелось бы побольше. Был кто в подобной ситуации? Как примерно может пойти диалог? Как аргументировать свою позицию, чтобы выбить хотя бы четыре оклада?
С меня, как обычно картинки и хуйня всякая из папки б