Летом окончил замечательный факультет управления персоналом, забрал диплом и соснул. Я конечно уже на втором курсе начал догадываться о том что hrв прямом смысле этого слова в России нахуй никому не уперлось, но масштабы не увидел. Как быть? Единственные предложения это ресерчер на телефон 9 часов в сутки. Есть что то лучше? Может я не там ищу?
Какой город? Вакансий в ДС и ДС2 по управлению персоналом, как грязи.
Твое образование, на самом деле, не такую большую роль играет, нужен практический опыт. Собеседования тебе все равно сейчас никто не даст проводить, поэтому идти ресечером на телефон один из самых реальных вариантов. Все так начинали, Москва не сразу строилась.
ДС2
Да я понимаю, но мне больно сидеть на телефоне, набирать мужиков на завод. Я все же больший упор делал на документы, разработку, оборот, консалтинг. Я сыч и хотел свой уголок перебирать бумажки по началу, потом перекатится уже в полновесное УП. Я практики проходил в кабинетах где полный кайф, собираешь документы, отправляешь, пишешь письма, рай для хикки. Вот такую должность я и хочу найти, но нигде нет. Ресерчеры еще гады в описании не пишут что это колл центр.
Походу надо по науке идти.
> факультет управления персоналом
> сыч
> хикки
Добро пожаловать в дно-тред.
Пиздец, да? На что такие шныри вообще рассчитывают? "Сап двач, я десять лет учился на тамаду, но я сыч и боюсь людей, помоги найти работу".
Алсо интернет переполнен историями про поехавщих днищеэйчаров. А мне интересно, где вы такой пиздец откапываете? В днищеконторах? У меня весь немалый опыт взаимодействия был сугубо приятным.
Говорю же, думал документами заниматься. Да и я не совсем социофоб, в небольшом кругу могу общаться нормально.
Да, встречались мне уже как-то "хикки-психолог" и "социофоб, мизантроп, поступаю в педагогический".
Какая ты лалка. С твоей, так сказать, "профессией" надо думать, как ты будешь чистить говно в компании бывших урок, а не "документами заниматься".
ЭйчАры, вы платите за размещение вакансии на порталах типа ХХ или за регистрацию?
Что мешает самому открыть нужный сайт и посмотреть? На хх много платных функций, в частности публикация вакансии и доступ к базе кандидатов.
Так ты поясняй нормально. Есть поиск персонала, а есть КДП. Где-то эти функции совмещены, где-то разделены. Если хочешь заниматься КДП, то тебе нужно искать вакансию Ассистента менеджера по персоналу, читать внимательно обязанности. И работать за копейки тоже первое время.
За регистрацию не уверена, так как новый кабинет ни разу не создавала, но размещение и обновление вакансии стоит денег.
какой из сайтов самый дешевый?
авито
пнятно, что там куча наеби-контор существует, а после Авито кто идет?
Хедхантер. Далее Суперджоб, насчет остальных сайтов я уже точно цены не помню, ибо редко юзаю.
>Суперджоб
Понятно, что там теперь перекати-поле
>Хедхантер
Теперь понятно, почему так популярен
На самом деле нет. Тут даже решает не цена, а качество сервиса, а главное - контингент.
На авито ищет работу низкоквалифицированный персонал, пенсионеры и нелегалы. Нет смысла размещать там какого-то маркетолога, например. Там даже резюме толковое никто не составляет.
Хедхантер в этом плане очень жесткий. Ты обязан указать в резюме номер телефона, почту, должность, на которую претендуешь, прошлый опыт, описать свои обязанности на прошлых местах работы - он тебе просто не даст разместить неполное резюме.
На суперджобе и работе ру с этим проще. Часто кандидаты не указывают номера телефонов, а только почту (иногда неработающую), не указывают своих имен. Часто встречаются резюме "Таня", например. Ни отчества, ничего. Это выглядит максимально ущербно.
Популярность определяет далеко не только цена. Росработа, например, вообще бесплатный ресурс, но какой-то популярностью он не пользуется. Зарплата.ру тоже предоставляет несколько бесплатных размещений, но там тоже кандидатов нет.
А зачем вам отчество, если у вас нет СБ с доступом в шкаф кандидата, тот где скелеты?
Даже без СБ современные HR-сервисы зачастую позволяют заглянуть кандидатам в самую жопку. Отчество для этого, правда, и впрямь не нужно. Хватает даже ника или логина почты. Муахаха.
Привет. Девушка-HR прислала мне анкету, которую надо заполнить перед вторым собеседованием. В ней кроме моих персональных данных зачем-то спрашивают данные моих родственников, в том числе их место работы. Зачем это? Должность, на которую я иду, вроде не предполагает работы с какими-то секретами. Компания абсолютно никак с гос. структурами не связана. К слову, компания очень большая и известная.
Что будет, если я откажусь от заполнения этих пунктов? HR сказала, что "анкета просто не загрузится в базу".
Быстрый гуглинг указал, что такие требования являются незаконными, а разглашения этих сведений мной является преступлением, поскольку мои родственники не давали согласия на обработку их персональных данных.
http://hh.copiny.com/question/details/id/573465
Но как? У всех есть знакомый ФСБшник или "окей, гугл"? Думаю я, что ты диван. Муахаха.
>Что будет, если я откажусь от заполнения этих пунктов?
Двачую вопрос. Я трижды (полноценная СБ была только у одних, все три не банки, не тайна, не госслужба) не заполнял этот пункт и трижды не перезванивали. Совпадение или нет не знаю.
Думай дальше. Можешь продолжать верить в анонимность в сети. Многие сервисы зарабатывают на том, что скупают бигдату, сами краулят сеть и связывают нейросетями все данные о человеке в единый профиль. А потом торгуют доступом к базе этих профилей. Я могу с неплохой долей вероятности найти твой заброшенный неиндексируемый дайри-бложик десятилетней давности, зная твой аккаунт в инстаграме. Бесценный инструментарий для рекрутмента.
Какая анонимность, дурик? Никто не будет покупать какие-то йоба расследования ибо никому твой бложик, вк, порнхаб и харкач не нужны.
И твой весомый аргумент - "мам, я так щитаю, ну мне так кажыца!"
Эти несмышленыши такие наивные. Клон западных систем эмэйзинг хайринг с его бесконечными аналогами, огромная биржа бигдаты, которую не собирает только ленивый, не, мы лучше будем "вывсеврети".
Я повторюсь: Никому твой бложик, вк, порнхаб и харкач не нужны. Не нужны по той простой причине, что →100% данных, полученных анализом некой сетевой активности (особенно из открытых источников и переданных в незащищенном соединении) представляют из себя информационный мусор, который не может однозначно охарактеризовать профессиональные, физические или психоэмоциональные данные кандидата. Тем более, кандидата, который пришел работать за зарплату, а не заниматься промышленным шпионажем в заводике по производству фанеры.
По сему либо приноси свой весомый аргумент в виде пруфа инсайда с супом лол, либо натяни свою шапочку из фольги потуже и пиздуй отсюда нахуй.
Когда-то давно я читал такую же хуиту про слежку за всеми подряд, типа "ниможыт быть, пороноеки предумовают". А потом появился пруф в виде Сноудена и те, кто раньше требовал пруфов, просто переобулись на лету в "а парядачному чилавеку скревать нечево, пусть слидят". Впрочем, ничего нового.
Как это относится к сабжу треда? За небольшой прайс Сноуден лично приносит херке информацию о анонимусе? Почему имея такой простой доступ к ношеным трусам никто не использует это в отношении власть имущих, некой влиятельной элиты или просто богатых овцеёбов на галедвагенах? Избирательность? Не неси ерунды. Это паранойя.
ИРЛ, я уверен, открывается поиск@мейл.ру и одним пальцем пишется ФИО. Глянуть чё там за предки у кандидата, типа нормальные или быдло, ну может арбитражи и другая инфа проскочит. Ждём ОПессу, может она подтвердит или опровергнет.
Господи, какой же ты еблан. Я тебе даже сервис назвал, которым сам пользуюсь. Достаточно демку попросить у них, или презу глянуть. Скажи, почему ты такой тупой? Почему ты не понимаешь, что дело не в твоих ношеных труханах, а в совокупной истории, в первую очередь истории поиска работ и мест работ, со сквозными комментариями от рекрутеров из других мест, где ты работал\собеседовался и где также пользуются таким сервисом? Ты понимаешь, что соцсети - прекрасный способ оценить твою адекватность и соответствие корпоративному духу? Ты понимаешь, что это есть и это работает, за это платят, и достаточно просто погуглить тот же френдворк или amazing hiring? Даже ебучий хедхантер еще в том году ввел поиск откликнувшегося кандидата по соцсетям?
Я как будто пытаюсь втолковать совершенно очевидные истины какой-то пугливой малолетке, предпочитающей считать, будто репутация и история действий в сети не существует, необнаружима и не имеет значения. Ты хоть в макдак пытался устроиться, молодежь?
Лично я на своем веку работала только в одной компании, где кандидатов просили заполнять анкету. Там не было ничего сверхествественного, ни паспортных данных, ни родственников, ничего. ФИО, адрес, возраст, наличие детей, цель в жизни лол. К этой анкете прикреплялось соглашение на обработку персональных данных, которое кандидат подписывал.
Дальше анкета эта просто просматривалась руководителем, после чего складировалась на шкафу. Никакие данные не вносились, не перепечатывались, не переписывались. Нормальной работы полно на самом деле, некогда хуйней этой заниматься.
А зачем другие просят паспортные данные и данные родственников, я без понятия, если честно. Сама бы хотела узнать.
Корпоративный дух в соцсетях? Адекватность по подпискам? Ты ебанутый что ли? Ты понимаешь, что у подавляющего большинства населения контент соцсетей и прочих инстаграммов однотипен. Например, у продавщицы в пятёрочке и у клуши из администрации города будут рецепты борща, пятки малышей и фотки из Турции.
Банить человека из-за подписки на "Эстетику Ебеней" - декаданс в голове и вообще русофоб? Рэп в музыке - быдло, аутло? Пустой профиль с 6 друзьями - корзина аутист двачер? Просто пиздец. Из палат мер и весов пиздец. А народ третий тред подряд удивляется почему никто ни одного вопроса на профстандарт не задаёт.
Натальные карты то не составляешь там? А то я прогу подскажу. Вдруг ЗВЁЗДЫ запретят брать?
Например если у человека вся стена в фотках пьянок в компании уебков и репостов шуток про наркоту, то это про него много говорит
Отрицание-отрицалочка. Это реально забавно, у тебя какая-то травма что ли? Это не ты тот хуй из истории, которому отказали по причине "асоциальности", лол?
Как бы то ни было, тебе пояснили, как обстоят дела. Все достаточно банально, у человека, с которым предстоит работать, в профилях не должно быть пометок "сбежал, спиздив макбук" и видеозаписей, на которых давят котят.
Да забей, ему так НИПРИЯТНА, что он готов спорить с очевидностью бесконечно.
Семён, угомонись.
Читал здесь https://ebanoe.it/2017/09/04/how-to-lie-in-resume/
У Хрюш 100% есть база в которой они обмениваются мнениями о кандидатах, типа нанимать/не-нанимать.
Есть такое дело или это домыслы? Если что, я ищу работу не в IT.
У Хрюш 100% есть база в которой они обмениваются мнениями о кандидатах, типа нанимать/не-нанимать.
Есть такое дело или это домыслы? Если что, я ищу работу не в IT.
ахахаха блять хохочу с этой статьи просто блять на весь офис, спасибо, что скрасил мне этот серый четверг.
Статья полная хуйня, от первого и до последнего слова. Какой-то общей базы у всех эйчаров, где они сидят и обсуждают, какой ты плохой\хороший кандидат нет, потому что закон о персональных данных это раз, и потому что нахуй надо это два. Максимум такие вещи могут обсуждаться между подружками-эйчаршами из разных компаний, и то маловероятная ситуация.
>Деньги надо предложить внушительному такому кадровому агенству за хорошие отзывы.
>агенству
Это вообще пушка. КА не оказывают таких услуг. Они вообще не могут оказывать платные услуги физическим лицам, только юр.лицам если это не однодневная шарага в гараже твоего соседа, там могут вообще все. Да и что понимается под хорошими отзывами? Типа рекомендации, или что? Так характеристика с работы, например, документ, там подпись и печать, за подделку уголовка светит, а все остальное филькина грамота, которой подтереться можно. Если имеются ввиду именно рекомендации по телефону, то это ты можешь и мамку свою попросить, если она сечет, что говорить надо. А если работодатель сам номера выискивает, куда звонить, то кому платить, начальнику своему? Пиздец.
Вообще не понимаю, для чего такие статьи? Ну наебешь ты эйчара, наебешь техдира, всех наебешь такой классный. Ну возьмут тебя на работу. А через месяц выяснится, что ты всех наебал, потому что твои навыки фактически не соответсвуют требованиям позиции. Ну и попиздуешь ты снова работу искать, вылетев с испытательного срока. В чем профит, я не пойму?
А у служб безопасности есть базы? Что они вообще проверяют? Я вот имею длительные перерывы в работе (год не работал-1,5 месяца работал-год опять не работаю), собираюсь приврать, что работал не официально, это могут пробить?
СБ проверяют обычно наличие судимостей, привлекался ли к административной или уголовной ответственности и подобное. Если захотят проверить, действительно ли ты работал неофициально, могут попросить контакты руководителя с того места работы, либо ты назовешь компанию, а они сами найдут при желании. Так что тут 50\50
Уж лучше говори, что фрилансил, если сфера деятельности позволяет. Хотя и тут при желании можно на чистую воду вывести.
Эйчары, почему у вас принято отвечать по телефону таким ебанутым веселеньким тп-щебетанием? Я согласен, что нужно вести себя приветливо и уважительно, но вот эта ебучая веселость на пустом месте меня вымораживает просто пиздец. Разит тупостью и непрофессионализмом. Не в цирке ведь. И так в 90% случаев.
Что в твоем понимание веселенькое щебетание? Эйчар в трубку ржет? Шутки про мамку шутит? Мы работаем с людьми, а главное правило работы с людьми - не быть унылым говном. Я вот, сейчас тоже работу ищу, и мне не нравится, когда HR со мной разговаривает по телефону так, будто у него только что кто-то умер.
В школе учился? Помнишь как всякие тп с задней парты хихикали? Шутки были, но не про мамку, а про мою фотку в резюме, пздц. Я хочу, чтоб со мной общались приветливо и уважительно, а не заливались, как торговка на базаре, которая мне какую-то хуйню хочет впарить. Сразу наводит на размышления об данной шарашкиной конторе.
Над фоткой смеялись? Прям вот звонят тебе и начинают говорить, какая фотка у тебя смешная в резюме? Странно, ни разу с подобным не сталкивалась. Может реально смешная? На пикрелейтед не ты случайно?
Ну ты точно тп, раз все так петедергиваешь и утрируешь. Короче эти ваши манеры - такое же, как у всякий мамкиных циников, мизатрапов и тд, только наоборот. Сразу начинает казаться, что и эйчар - тупая пизда, и контора говно, и вообще вакансии реальной никакой нет, а эйчар просто дрочит и имитирует бурную полезную деятельность.
Хозяин - барин. В то время как нормальные люди слушают, ЧТО им говорят, ты можешь продолжать слушать, КАК говорят. Тебе, собсна, никто не запрещает.
Вася, это нормальное общение, когда тян не напряжена и шутит. Зачем изображать титана одиночества с нордическим характером и накручивать, что кого-то забавляет твоя фотка? Тебе сложно подыграть? Не ради неё подыграть, а ради себя.
мимо
Короче, если HR мужик, то контора годная, кучу собесов было где всякие ТП были, пошел по требованиям на подобную предыдущей, где была HR девушка, в этот раз были вопросы конечно и такие, типа расскажите о себе и прочее, но были и по делу и как показалось прислушивались таки к ответам, так как задвали вопросы уже более навязчивые. А и взяли таки.
А чем тебе вопрос "расскажите о себе" не по делу? Очень хорошо показывает, насколько человек способен формулировать свои мысли и выделять важное в своей биографии. Этот вопрос подразумевает то, как ты работал ведь, какие навыки получил, с какими трудностями сталкивался и прочее, только в свободном формате. "Расскажите о себе" не значит, что нужно рассказывать о своих хобби, любимых книгах и фильмах.
>А чем тебе вопрос "расскажите о себе" не по делу?
он то как раз по делу и норм, хотя в 99% тупо пересказывал своими словами все то что в резюме написано.
А вот кем вы себя видите через 5 лет и подобные. Это надо же такое спрашивать то в нашей стране. Ладно если бы реально у нас была сейчас стабильность или бы вопрос задавали лет 10-12 назад, когда все было норм, но сейчас, в текущих реалиях вопрос если докапываться до сути очен глуп и в основном отвечаешь на него заученным текстом, как и положено.
Большинство из того, как проходит собеседование сейчас не менялось давно, а у людей немного соображалка поменялась.
В последний раз кстати задали также и его, на что ответил: Какие 5 лет, сейчас не знаешь что будет происходить через год. Вместе рассмеялись и перешли к следующим вопросам.
Ну вопрос про 5 лет сейчас только собственники-колхозники задают, которые в интернете прочитали, как собеседования нужно проводить. Среди эйчаров этот вопрос уже давно табуирован. Хотя знаешь, он еще не настолько страшен.
Я как-то раз сталкивалась с заказчиком, который просил на собеседовании кандидата выводить из зоны комфорта. Я у него спрашиваю, мол, как вы себе это представляете. Ну и он привел пример, мол, я вот всегда неожиданно задаю нелепый вопрос, типа, "Какой рукой шнурки завязываете?" и смотрю на реакцию.
На этом переговоры наши закончились, тащемта. Это неадекватность во всей красе, да и я не готова проверять уровень конфликтности кандидатов на собственной шкуре.
Хорошо, что до стресс-собеседования я пока не дошел.
Нелепым вопросом конфликтность трудновато определить, думаю. Я бы счел это проверкой на способность переключиться и не задумываясь бы ляпнул обеими.
Вот задавать провокационные вопросы это да. Меня спрашивали есть ли девушка и с кем живу. Тут можно триггернуться. Еще давно была байка про вопрос (внимательно прищуренные глаза прилагаются) "не гей ли ты часом?", но байка это или нет я не знаю.
Ой, я тебя умоляю, у меня на ВСЕХ, абсолютно на всех собеседованиях спрашивают, с кем я живу. Когда говорю, что с парнем, начинается допрос, а сколько ему лет, а кем работает, а как познакомились, а сколько вместе, а свадьба когда, а детишки?
Такое. Уже привыкла и не обращаю внимания. Но в первый раз было стремно и немного бомбило.
Да я и не против. Лучше любые вопросы, чем самому выдумывать о чем говорить.
С профессиональной точки зрения к чему эти вопросы о семье, местах работы парня/девушки, квартире? Девушке про детей ясно - там декрет. Про ипотеку или съёмное жильё тоже. А остальное? Просто человеческое любопытство?
Ну, возможно тут можно вычленить какую-то логическую цепочку. Снимаю жилье с парнем -> делим стоимость -> если расстанемся, придется жить отдельно -> придется платить в два раза больше -> нужна будет более высокооплачиваемая работа, либо уеду к мамке в Мухосранск
Но это так, мои догадки, на самом деле вполне может быть обычным любопытством.
Как бы вы относились к кандидату, если он на протяжении 1-2 месяцев никак не может устроиться или больше
Нормально, если ты можешь это как-то объяснить. Не как "меня никуда не берут"
1-2 это вообщем что? а 1-2 года?
НУ и как нормально объяснить, если за все время собеседований по моей специальности всего 2 штука была?
>А через месяц выяснится, что ты всех наебал, потому что твои навыки фактически не соответсвуют требованиям позиции.
А через месяц выяснится, что работа сводится к мелким правкам легаси кода, для которых моск вообще не нужен
Так и объяснить, что по твоей специальности очень мало работы, что сложного?
ОП, а почему вопрос про 5 лет табуирован? Есть мнение одного уехавшего в США господина, что это вопрос, аналогичный "расскажите о себе". То есть вопрос о том, где ты был(а) и куда идешь.
Еще раз произнеси вопрос про себя. "Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет?". Он совсем не аналогичен "расскажите о себе", этот вопрос направлен именно на амбиции кандидата. Посмотреть, куда он метит, чего хочет добиться.
Вопрос некорректен конкретно в этой форме.
Во-первых, кандидат еще не является сотрудников этой компании, и не в состоянии адекватно оценить, что там твориться, чтобы фантазировать, во что все это выльется через 5 лет.
Во-вторых, 5 лет в одной компании беспрерывно работает в среднем 1 человек из 10, то есть, вероятность того, что сотрудник через 5 лет все еще будет работать в компании не очень велика.
В третьих, вопрос не этичен в том плане, что чаще всего его задают потенциальные непосредственные руководители этого сотрудника. Амбициозный кандидата может ответить: "Через пять лет я вижу себя на Вашем месте". Это показывает амбициозность кандидата, его цель, но вряд ли такой ответ понравится руководителю.
Поэтому сейчас задают тот же вопрос, но в другом формате. Например:"Чего желаете добиться через энное количество лет работы?" "К какой должности стремитесь в перспективе?"
Доброго времени суток аноним. Дело такое, устраиваюсь работать в контору которая занимается ремонтом турбин на АЭС по всей стране. Собеседование прошел отлично, руководителя я полностью удовлетворяю как соискатель. Но тут такое дело в далеком 2007 я совершил ошибку молодости и был осужден условно, судимость была погашена в 2010. В анкете есть графа "были ли вы и ваши близкие родственники судимы когда и за что". Вопрос что ответить? Анкета проверяется ФСБ.
По-своему опыту могу сказать, что тебя не возьмут. Писать можешь что угодно, лучше напиши "не судимы". Хотя ФСБ узнает и зарубит, напишешь правду - сразу пидорнут. Хотя не знаю что у тебя за статья вангую 228 До этого где работал?
>"Чего желаете добиться через энное количество лет работы?" "К какой должности стремитесь в перспективе?"
И как на него желательно отвечать?
К сожалению, во многих мухосранях или околомухосранях так и остались эти вопросы и приходится по лезвию бегать, стараясь ответить не склишком скромно, но и не слишком "амбициозно"
А что плохого в отсутствии амбиций? Если я люблю свою профессию, и через 5 и 10 лет хочу заниматься ею же, а не руководить людьми, это разве плохо? Кто тогда работать будет, если все через 5 лет станут начальниками? Бред какой-то.
Амбиции - это не только про "стать начальником". Впрочем, тебе это, очевидно, и не светит.
сука ебучая ты, я вообще считаю что собеседования имеет право человек который сам является той же профессии, вообще блять походу будет СССР 2.0 только национал-социалистический
Прекрасный БАБАХ неудачника. М-м.
Разумеется. Потому что я человек, а не бабуин с инстинктом доминирования. Интеллектуалу амбиции не нужны.
СССР как раз такие паразиты с амбициями, не любящие честно трудиться, и развалили.
- А ты представь себе, что 1980 год наступил, и партия, как обещала, эту самую базу создала. Так вот, что, собственно, обычный наш стандартный секретарь райкома будет иметь от этого самого коммунизма? Ась? Икры вдоволь? Так у него ее и сейчас сколько угодно. Машину? Да у него две персональные "Волги" и частная про запас. Медобслуживание? Да у него все медикаменты только иностранные. Жратва? Бабы? Дача? Да все у него это есть. Так что ничего нового он, наш дорогой секретарь райкома самого захудалого, от коммунизма не получит. А что он потеряет? А все потеряет! Так он на Черноморском побережье на лучших курортах пузо греет, а при коммунизме все равны, как в бане, не хватит всем места на том пляже. Или, допустим, изобилие продуктов, бери в магазине, что хочешь и сколько хочешь, и очереди там даже не будет; так все равно же хлопоты - сходи да возьми. А зачем ему это, если холуи ему все на цырлах сегодня носят; зачем ему такое завтра, если сегодня лучше? Все он в коммунизме потеряет: и дачу, и врачей персональных, и холуев, и держиморду из охраны.
Так что на уровне райкома даже нет у них заинтересованности в том, чтобы коммунизм наступил завтра, и послезавтра тоже не хочется. А уж таким Якубовским да Гречкам он и подавно не нужен.
Видал, как на Китай накинулись, мол, в Китае уравниловка, все в одинаковых штанах ходят. А как же мы-то в коммунизме жить будем?
Будет мода или нет? Если не будет моды, все будем в арестантских телогрейках ходить? Партия говорит: нет. А как тогда всех модной
одеждой обеспечить, если она бесплатная и каждый берет сколько хочет? Да где же на всех баб лисьих шуб да песцов набрать? Вот жена Якубовского каждый день горностаевые шубы меняет. А если завтра коммунизм вдруг настанет, сможешь ли ты доказать доярке
Марусе, что ее ляжки хуже, чем у этой старой дуры, и что ее положение в обществе менее почетно? Маруська баба молодая, ей тоже горностая подавай, и золото, и бриллианты. А ты думаешь, выдра- Якубовская сама свои меха и бриллианты без боя отдаст?
Вот и не хотят они, чтоб завтра коммунизм наступил - и все тут.
Виктор Суворов (Резун). Освободитель
С праздником.
Бухаете?
Бухаете?
Хорошая паста, но нет.
При совке выбор был, сознательные люди его делали. Хочешь вышку - хорошо учись в школе, заканчивай и получишь работу инженера. Не хочешь учиться? Училище, завод. Есть амбиции - карабкайся на руководящие должности, делай карьеру в партии и покупай эти самые шубы. Но вне зависимости от амбиций колбаса (а не мясной продукт с соей) стоила по 2,20, можно было съездить в санаторий и в школе бесплатно выдавали учебники.
А сейчас появился такой перк как "наебалово". Не "амбиции", а "наебалово". Ты хуй простой, но работать за 15к западло? Наеби клиента. Хочешь еще больше? Наеби и клиента, и хозяина. Ты бог хитрожопых? По безпределу убери конкурентов, наеби государство, клиентов, небо, Аллаха, а потом дуй пить коктейли в Майями.
Вот пример на сабже треда:
Я не хочу руководить. Я спокойно работаю (инженер или что-то в этом духе), я знаю всё вокруг своей сферы, работа налажена. И тут ставят надо мной начальника, этакое хуйло с тренингами и прочей бизнесмолодостью в башке. Оно такое "Ыб ыб мы будем производить вот эту операцию сами, это позволит сэкономить 0,794%, вон то заменим на вот это, похуй, что не подходит зато дешево, а еще это надо сделать к концу года". Выдаёт это тело план и заявляет о ежедневных брифингах у него в кабинете каждый день. Офк налаженные схемы ломаются, начинается завал, сопутствующие расходы превышают 0,794% прибыли и планом ебут в жопу, то бишь лишая премии.
Вот в этом примере амбиции? Или суть наебалова? Зачем нужен такой руководитель? Почему я, будучи ущемлённым, не имею морального права начать саботировать мероприятие и левачить себе в пользу?
Алсо, мне довелось как-то стать неофициальным руководителем обособленного филиала. Просто пока искали человека я замещал, причем успешно, ну они и решили "оптимизировать". Надо ли говорить, что мне ни копейки за это не предложили? И какие тут могут быть амбиции? Поссориться с начальством, пойти искать работу или дрочить на свою крутость?
Ты не в курсе, правда?
https://ebanoe.it/2016/07/29/it-hr-sect/
Для тех, кто в танке: у украинских херок есть / была общая база кандидатов и свой мосонский чатик, где обсуждалось что "фу, Славка Сычёв какой-то нитакой, давайте я лучше у вас Ерохина возьму, а я вам двух Борь Бетадиновых отправлю, что на этой неделе приходили?".
Ебать там...
Как лучше: звонить в отдел по поводу работы и высылать им затем на почту резюме, или прийти и лично узнать?
Или разницы никакой и все равно не возьмут
Или разницы никакой и все равно не возьмут
ОП, смотри. Мне 22, трудовой стаж 3 года. Все три года в одной компании. На собеседованиях не был ни разу в жизни. В июле ушел, открыл наебизнес. Но нужен стабильный доход. Нашел вакансию руководителем небольшим у конкурентов, закинул туда резюме неделю назад. Резюме просмотрели, но ответа до сих пор никакого нет. Стоит ли им звонить и спрашивать насчет должности или это 100% отказ?
>сводится
а может свестись к тому что нужно дописать функционал в этот гигабайт легаси кода(этот момент обязательно наступит), и дописав ты поймёшь что это говно на палках рухнуло в одночасье, что оно целиком и полностью состоит из индикода и костылей, что переменные называются a,b,c, классы c,b,a, методы - eta_hyinia,eta_hyinia2,ena_hyinia3. в моём случае было даже хуже, это говно начало крэшится со временем, дада, мистика, проект который работал через время видимо начал разлагаться и крэшится там где раньше работал, пришлось с горящей жопой переписывать вообще всё, из за того что надо было портировать новый формат файлов в проект
Прошу советов.
Уволился по собственному в декабре 2016.
Только сейчас нашёл новое место.
Я блефанул и сказал, что до сих пор на старом месте работаю.
HR смотрит трудовую или для этого есть отдельный кадровик?
Кадровик может пожаловаться начальнику, что я напиздел, когда увидит трудовую?
Как быть? 1) сказать, что вывели за штат и с декабря я работаю по срочному трудовому договору как внештатник?
2) Исправить в трудовой дату увольнения? Технически это сложно, нужен специалист.
Может ли кадровик вскрыть изменение даты по другим признакам? Номер приказа зависит от времени года?
Я работал не по ТК. Стоит ли об этом указывать в резюме?
может, но тогда тебя будет ждать не увольнение, тебя будет ждать товарищ майор, посадка на бутылку и пистон в телевизорной
Недавно был на собеседовании. ХР, как обычно, милая тян 10/10, улыбается и мягко повествует какую-то хуйню, я мысленно нахожусь в какой-то рпг, впрочем, ничего нового. Когда выходим, был момент, когда мой безразличный фейс промчался мимо ее мордашки настолько близко, что наши носы чуть не соприкоснулись, а я внезапно во всех подробностях увидел эти голубые глаза, на мгновение, так рядом, что кроме них ничего и не видно было. Это событие было отмечено астрофизиологами, как уникальное, потому как последний раз, когда я был так близко от живой тян, был лет 10 назад.
Чего-то у меня тоже подобный флешбек промелькнул, но там было иначе. Позвали меня собеседоваться в какой-то ебовый небоскреб с кучей иностранных флагов. Вот прихожу я туда на 10-й этаж, приходят две такие бабы - ухоженные, идеальные, с запахом недешевого парфюма и начинают меня, обычного замкадского мужика, собеседовать.
Смотрю я на них, и не могу не читать на лицах выражения надменного превосходства, мол "и чего же ты лапоть к нам, таким модным и хорошим, приперся?" Стоит ли говорить, что после собеседования никакой обратной связи?
Мда, даже если ты по всем заявленным требованиям в вакансии подходишь, то тебя явно не возьмут, потому что:
1) ты недостаточно социален в сети;
2) ты не одеваешь брендовые шмотки;
3) ты не сверкаешь новеньким яблофоном;
4) ты не говоришь на корпоративном птичьем языке;
5) в целом, ты мало похож на общительного метросексуала. (Последнее из-за того, что именно таких я там встретил из мужского пола. Даже охранники такие.)
Продолжаю инженерить на заводе.
Нет универсального ответа, у всех свои критерии
Вот честно говоря, сайт этот, который ты скидываешь, нихуя не производит впечатление надежного источника.
И я не отрицаю, что в каких-то компаниях в отделе персонала подобная хуйня может быть. Но не нужно обобщать и доходить тут до каких-то масонских заговоров и теорий по типу " у всех эйчаров есть одна общая база, где они все пишут". Ее нет. Хочешь верь дальше этому сомнительному сайту, но я тебе как инсайдер говорю - нет этого нихуя. По крайней мере в общих масштабах. Локально возможно, внутри одной компании или группы компаний. В остальном это не имеет смысла.
Зачем куда-то идти или звонить? 2к17, кнопка "откликнуться" для тебя уже слишком сложно?
За спрос денег не берут, но когда ищешь работу, держи в голове мысль, что хороший эйчар хорошего кандидата из под земли достанет.
Это я к тому, что если бы ты был им интересен, они бы уже сами позвонили.
Эйчар может совмещать обязанности кадровика, а может и не совмещать. Короче, шанс, что все вскроется очень и очень велик. Поэтому никогда не пиздите там, где это можно легко проверить и тыкнуть тебя мордой при случае.
Нет, это можно на собеседовании сказать.
Я не через hh смотрю. А через сайт компании. Они даже не выкладывают вакансии на свой сайт. Все в отделе узнаешь.
>ты недостаточно социален в сети;
В подавляющем количестве вакансий требуется коммуникабельность. И если это не важно для работы, то важно для дальнейшей адаптации. Если ты забитый хикка-интроверт, то это исключительно твоя проблема. Никто не обязан при наличии достойных альтернатив брать на работу того, кто смотрит в пол и говорит себе шепотом под нос. Мы же выбираем не только сотрудника на позицию, но и коллегу в коллектив.
>ты не одеваешь брендовые шмотки;
Надеваешь. Это раз. А во вторых никто не ждет от тебя брендовых шмоток. Чистых и немятых шмоток часто бывает более, чем достаточно. Перед собеседованием всегда уточняй, есть ли дресс-код для встречи и будет тебе счастье.
>ты не сверкаешь новеньким яблофоном;
Ты удивишься, но всем вообще похуй, какая у тебя мобила.
>ты не говоришь на корпоративном птичьем языке;
Ну, если ты не понимаешь тот сленг, который будет использоваться затем в работе, то чья это проблема? Еще раз повторю: при наличии достойных альтернатив, всегда выбирают того кандидата, в которого нужно будет меньше вкладываться на входе. Это рынок, что поделать. У работодателей есть конкуренты, у соискателей есть конкуренты. Ты либо соглашаешься с этим, либо делаешь окейфейс и идешь фриганить.
А я написал. Мне писда?
Ну сайты разные бывают. Если там нет формы для отправки резюме и указан номер телефона, то звони.
Нет, просто это может слегка снизить твои шансы на ответ с отклика.
Жаль, что ты раньше не ответил. :с
Просто где- то тут читал, что лучше прийти лично.
Типа показывает степень твоей заинтересованности.
А можешь расписать, какие варианты в зависимости от критериев?
Лучше объясни, зачем быть пидорахой в заношенной до дыр одежде с рынка, блохастой нестриженной башкой, неспособной в коммуникацию? Ты понимаешь, что ты в принципе у людей никакой симпатии не вызовешь?
И ЧСХ, большинство инженеров именно такие.
Ну в смысле? Критерии - должность, на которой ты сейчас и должность, на которую ты рассматриваешься. А так же наличие карьерного роста внутри компании.
Если работодателю нужен тупой исполнитель, который будет пять лет молча впахивать на одной должности, то ему твои мечты о повышении вообще до одного места.
На этот вопрос всегда нужно отвечать четно, а не выдумывать что-то. Потому что если ты хочешь карьерного роста в дальнейшем, а компания этого предоставить тебе не сможет - то зачем тебе оффер от этой компании? А если ты роста не хочешь, а компания ищет спеца с перспективой на тимлида какого-нибудь, то опять же, зачем тебе это?
почему бы и не работать всю жизнь на одной должности. Врачи работают, пилоты работают (типы самолетов только меняют). Инженеры некоторые тоже.
Почему такой акцент на рост.
Далеко не все врачи работают всю жизнь на одной должности, глав врачами, думаешь, сразу после универа становятся? У врачей тоже есть рост, но не такой очевидный, на самом деле.
Никакого акцента на рост нет. Ты либо его хочешь, либо не хочешь. Не хотеть быть большим начальником вполне нормально. Просто в некоторых компаниях ценят амбициозность и готовы давать сотруднику карьерный рост, а где-то любят исполнителей. И сфера тут тоже немаловажна. Где-то можно реально из грязи в князи, а где-то рост вполне скромный. Как у тех же врачей, например.
Обожествляешь "начальников". Рост может быть разный. Можно,например, работать механиком проходить доп.учебу по предп. подогревателем, по разной аппаратуре диагностической программам. Рост профессиональный.
Разве это не стремление к проф. росту?
В РФ, к сожалению, один путь зарабатывать больше - стать начальником.
И почему у врачей рост скромный? Может это стоматолог-хирург, ставит виниры и винтит импланты, зарабатывает как весь ваш HR департмент.
Я не обожествляю начальников. Я вижу в повышениях только один плюс - повышение ЗП. Это блядь единственное, ради чего стоит хотеть быть начальником.
Но за эту ЗП тебя ебет начальство за то, что твои подчиненные аутисты, или за то, что твое начальство тоже кто-то ебет.
Проф.рост и карьерный рост - немного разные вещи, не путай. Профессиональный рост ты можешь получать без карьерного роста. И не всегда тебе за это доплачивают, стоит заметить.
>И почему у врачей рост скромный? Может это стоматолог-хирург, ставит виниры и винтит импланты, зарабатывает как весь ваш HR департмент.
Под словом "скромный" я имела ввиду не финансовую составляющую, а именно карьерную лестницу. Менеджер по продажам при желании и усердии может дорасти до коммерческого директора пройдя в среднем от 3-5 должностей разного уровня. У врачей эта лестница значительно короче.
Работаешь ХРом? Вот в этом-то и кроется минус, почему-то в России сейчас думаю что карьера = креслодирехтура или начальника.
Карьера это продвижение в своей области.
И продвигаться можно горизонтально.
Сап hrs!
Ситуация такая. 28 лвл, закончил финансы и кредит топ университет, после работал год по специальности, затем ушёл в другую сферу (нелегальный бизнес). Последние пару лет решил выбираться, изучал it, начал работать на upwork, решил пойти в магу Computer science (сейчас первокур). Хочу попробовать устроиться на нормальную работу.
При составлении резюме получается пробел 5 лет. Как лучше это объяснить так, чтоб не проебаться? Стоит ли указывать нерелевантный опыт(финансы)?
Ситуация такая. 28 лвл, закончил финансы и кредит топ университет, после работал год по специальности, затем ушёл в другую сферу (нелегальный бизнес). Последние пару лет решил выбираться, изучал it, начал работать на upwork, решил пойти в магу Computer science (сейчас первокур). Хочу попробовать устроиться на нормальную работу.
При составлении резюме получается пробел 5 лет. Как лучше это объяснить так, чтоб не проебаться? Стоит ли указывать нерелевантный опыт(финансы)?
Указывай нерелевантный. Всяко лучше пятилетнего пробела.
Снова таблетки не выпил?
>Короче, если HR мужик, то контора годная
ахаха_охвов
Хули вы тут развели, клоуны?
Ну да, все инженеры такие как на пике
>Ну да, все инженеры такие как на пике
наоборот
это ирония бротан)))0
Не бросайся в крайности. Помню пришел вонючий чухан С ОТВЕРТКОЙ В ЗАДНЕМ КАРМАНЕ на должность, связанную с постоянными коммуникациями как внутри, так и снаружи компании, нужно ли говорить, что развернули мы его через 15 минут? Ты можешь быть 10 раз спецом, но если работать тебе с другими людьми - изволь не вызывать омерзения. Никто не просит носить бренд и душится шанеленм, просто не будь чуханом с нечищеными зубами на первом же собеседовании, неужели не ясно, что эта встреча самая важная и даже если ты привык быть обосратым, то хотя бы на нее можно раз в сто лет себя заставить выглядеть вменяемо? Я сам могу в говняных труселях неделю щеголять в отпуске, но с хуя такое безразличие к окружающим на работе то?
Есть ли тут рекрутеры действующие? Какая у вас выборка кандидатов на первом этапе и скольких в конце концов устраиваете? В чём вообще работа заключается (по пунктам)?
Прочитай предыдущие треды, там все это есть.
Да что-то не нашёл.
Суть, взять идеи собеседований в США, все превратить в говно.
Я про метод рекрутинга, а не про собеседования с целью устройства.
Если я хочу откликнуться в ХХ на вакансию, которая слабо связана с моей предыдущей работой (например, стаж и резюме на инженера, а хочу заявиться на специалиста) стоит ли создавать отдельное резюме или можно отправить то, что есть?
Почему эйчары такие тупые, каждый раз спрашивают - "Почему не пошел работать по специальности?", а сами даже от курьера требуют опыт 2-3 года.
если хочешь работать, а не бугуртить создавай отдельное резюме на каждую и делай сопров. письмо.
Но и эти способы, никак не гарантируют работы.
Создавать новое резюме только из-за названия?
В сопроводительном я всяко-разно опишу почему я хочу к ним попасть. Под требования подхожу полностью.
Как HR чекают диплом на подлинность? И делают ли вообще это?
Вот сука НАХУЯ тогда ты задаешь вопросы, если у тебя уже есть ответ?
Хочу услышать мнения пОПочки-эйчарочки. Типа, не будет ли это выглядеть как долбоёб "универсал" рассылает всем подряд от безысходности?
Для самоуспокоения, да.
Анон, компании все разные и HRы разные.
Когда написал отдельное резюме с сопроводительным письмом ты уже чем-то отличаешься.
Впрочем, это никак тебе может и не помочь, возьмут по рекомендации или знакомству.
Единственна, нормальная эйчаерша которую я видел сказала "ой, я в вашей специальности ничего не понимаю. подождите, минутку, я сейчас зав. отделением позову" и то это была женщина уже в годах и то как позже выяснилось она тоже была специалистом в определенной области, а нк тупым дармоедом. нахуй нужно срезать эту вакансию в области обязанностей. не должны девочки решать кому работать, а кому нет
регулярно слышу от других начальников, что они ругают этих пёзд за то каких они долбаебов им присылают. Один мой знакомый после отказа эрч пизды пошёл к руковолителю и его взяли. ну и финальная пушка была когда я устраивался на работу водителем-экчпедитором блятт нахуй и меня тестили 2 пизды которые ысрались с родительской шеи из вузика прямиком в этот офис. ебана врот как будто с начальником автоколонны говорил, все через них, ни на один вопрос ооветить не могут, чуть что спросмшь по работе сразу "эм ну я не знаююю ну воот вааам раааботааа нужнааа дааавааайтеее либааа соглашайтееесь либо идите нахуй" вообще охуеть даже инфу не узнать в плане работы. назвать их кадровиками и пусть зантмаются оформлением и отпусками как в нормальных конторах, а не когда они решают кто будет работать, а кто нет исходя из личных симпатий
регулярно слышу от других начальников, что они ругают этих пёзд за то каких они долбаебов им присылают. Один мой знакомый после отказа эрч пизды пошёл к руковолителю и его взяли. ну и финальная пушка была когда я устраивался на работу водителем-экчпедитором блятт нахуй и меня тестили 2 пизды которые ысрались с родительской шеи из вузика прямиком в этот офис. ебана врот как будто с начальником автоколонны говорил, все через них, ни на один вопрос ооветить не могут, чуть что спросмшь по работе сразу "эм ну я не знаююю ну воот вааам раааботааа нужнааа дааавааайтеее либааа соглашайтееесь либо идите нахуй" вообще охуеть даже инфу не узнать в плане работы. назвать их кадровиками и пусть зантмаются оформлением и отпусками как в нормальных конторах, а не когда они решают кто будет работать, а кто нет исходя из личных симпатий
>слышу от других начальников
>Один мой знакомый
>
>
>
>когда я устраивался на работу водителем-экчпедитором
какая лалка
Суп, анон. У меня стали заканчиваться деньги, пора искать работу. И вроде бы и стаж есть (в инженегрии и образовании) и вышка, и знания/навыки, но в последние годы накатил радикальный такой индивидуализм.
То есть работу рабством считаю, предпочитаю заниматься всякого рода бизнесами где проебываю заработанное в рабстве. В последнее время разрабатываю инди-игрушку в соло, например.
Понятное дело, что HR-ы меня возненавидят на собеседах. Все же классовая вражда между офисными рабами (стабильность/бабло/ипотека/семья/жопа начальника) и бизнесменами-неудачниками (риск/нищета/одиночество/свобода).
Потому у меня возникает два вопроса:
1) Надо ли мимикрировать под офисного раба? Байки там рассказывать, про то как мне нравится ваша компания, как я буду повышать эффективность смелыми рац. предложениями и как нацелен на карьерный рост? Это все вранье будет, конечно. Или прямо сказать, что я пришел на год перекантоваться и мне нужно только бабло?
2) Есть ли у HR-ов материальный интерес к соискателям? Ведь в ДС соискателей хоть жопой жуй и все примерно одного уровня компетенции. Почему просто не отдать должность тому, который бабла предложит? Я бы не пожалел половину зарплаты, если бы HR помог.
То есть работу рабством считаю, предпочитаю заниматься всякого рода бизнесами где проебываю заработанное в рабстве. В последнее время разрабатываю инди-игрушку в соло, например.
Понятное дело, что HR-ы меня возненавидят на собеседах. Все же классовая вражда между офисными рабами (стабильность/бабло/ипотека/семья/жопа начальника) и бизнесменами-неудачниками (риск/нищета/одиночество/свобода).
Потому у меня возникает два вопроса:
1) Надо ли мимикрировать под офисного раба? Байки там рассказывать, про то как мне нравится ваша компания, как я буду повышать эффективность смелыми рац. предложениями и как нацелен на карьерный рост? Это все вранье будет, конечно. Или прямо сказать, что я пришел на год перекантоваться и мне нужно только бабло?
2) Есть ли у HR-ов материальный интерес к соискателям? Ведь в ДС соискателей хоть жопой жуй и все примерно одного уровня компетенции. Почему просто не отдать должность тому, который бабла предложит? Я бы не пожалел половину зарплаты, если бы HR помог.
у меня жена получает 100к за каждую закрытую позицию. нахуй ей рисковать за твои копейки?
>Надо ли мимикрировать под офисного раба?
Надо. Иначе сразу станет понятно что ты конфликтный неуживчивый социопат и гомофоб. А в молодых, солидных, перспективных и неординарных компаниях-трендсеттерах одиночкам-индивидуалам нет смета. Ценится командный дух.
>2) Я бы не пожалел половину зарплаты, если бы HR помог.
HR бы и рад с тебя откат принять, только ему это грозит вылетом с работы. Поэтому HR и отрываются на соискателях, которые обычно заколачивают свяко поболе HRов. Материальный выгоды никакой с соискателей не получишь ибо анальные кары крайне жестоки, так хоть морально можно возвыситься, унизив просителя.
нет места
быстрофикс
Так она и работает наверняка у каких-нибудь петушков-стартаперов-распильщиков в центре ДС, которые нанимают сеньеров-помидоров за 300к. 150к - копейки?
Не, я иду в такие конторы, в которых всяких администраторов, офис-менеджеров и эйчаров за людей не держат и платят им по 30к большая часть малого бизнеса в этой стране.
Это хуево, что придется врать.
А если на инженерга пойду, где работа больше не с людьми, а гайки крутить и схемы паять? Неужели тоже командный дух надо?
> Материальный выгоды никакой с соискателей не получишь ибо анальные кары крайне жестоки
Для кары нужно сначало установить виновность. Тут же не жесткий подлог, с документами, образованием и скиллами у меня все в норме, работу делать могу. Другое дело, что когда Сильвестр Геннадьевич потребует вылизывание очка, то тут я могу разозлиться, наломать дров и уволиться. Но разве HR виноват в том, что проглядел гнилую эгоистичную сущность соискателя?
>администраторов, офис-менеджеров ... платят им по 30к
Это в ДС, надеюсь?
ОП, а можно как-то удалить свое резюме с hh.ru из некой вашей эйчарской базы? Меня теперь по нему заебывают спамом всякие хрюши-неудачники.
Резюме на hh.ru обновлял последний раз пару лет назад, с тех пор пару раз в год всплываю чисто чтоб пооткликаться на вкусные вакансии (то есть резюме не обновляю, чисто шлю отклики). Год назад меня после такого отклика чуть не переманили в другую профильную контору не удалось, зато зп на основном месте работы солидно увеличилась. Ну и вообще всю годноту я находил исключительно с помощью откликов.
Но вот я додумался когда-то ошибки молодости сходить пару раз на собеседования в кадровые агентства, выхлопа с этого не было естественно никакого, зато теперь пару раз в месяц на почту валится всякий спам. Вакансии с зп ниже рынка (или без указания зарплаты но с расплывчатой формулировкой про "особым кандидатам - особые условия"), и часто не указано название конторы. Причем профиль в вакансии как правило не совсем мой, хотя и близкий, на взгляд не специалиста может показаться что профиль тот самый. Раз в пару месяцев они же еще и звонят хрюш, вызванивающих чувака, которого хотят взять айтишником, надо вообще гнать с профессии, предлагают всякий непрофильный шлак. Последняя звонившая хрюша изрядно возмутилась, когда я сразу сказал нет, поняв что профиль не совсем мой как так можно, даже не зайти пособеседоваться в нашу замечательную кампанию
Может, есть какой-нибудь лайфхак? Например, на очередной звонок сказать типа "Нет, это не Петров, это Сидоров. У меня этот номер недавно". В общем чтоб меня из этой блядской базы удалили.
Вообще, у меня такое чувство что эта база находится в руках каких-то хрюш-неудачников, которые пытаются закрыть самые убогие вакансии ДС в конторах, из которые свеженанятые спецы сбегают через полгода или их увольняют после испытательного срока
Если мне на почту лично написали с предложением работы без всяких сайтов - это большой шанс получения работы или это простая рассылка от hr-ов на основе анкет в сети?
Если ты мид или сеньор с 300к\сек, то реально. А если васян без нихуя, то либо сетевики, либо микрокредиты. Что спросили?
В новый отдел ищут исполнителя. Специальность узкая . Зп хорошая. Буду один в нем сидеть как исполнитель и руководитель. Начальник только один - креативный директор
Конечно, ДС. В моей Мухосрани начальник цеха получает 30к и уважаемый человек в городе. В ДС же - уровень дохода чуть выше, чем у таджика.
Лол, а почему хрюши постоянно занимаются поиском мидлов и сеньеров? Неужели так сложно найти человека который:
1) аутист, перфекционист, любит задрачивать знания.
2) несколько лет вкатился джуном в коммерческую разработку.
Попробуй сказать, что номер сменился. Может и прокатит. Или напиши им на электропочту заявление на отзыв персональных данных. Может и не прокатит, но вай нот?
>Конечно, ДС
А то я уж испугался. :)
эммм, что такое дс?
Позвонил им короче, это агенство обычное , которое ищет всех подряд для заказчика . На меня через хх вышли. Я уж нафантазировал себе , что специально индивидуально обратились
Вести с полей от ОПа
Уже третью неделю нахожусь в поиске работы, сйчас завершающая стадия - есть два оффера от двух оч разных компаний, везде свои плюсы и минусы, завтра буду принимать итоговое решение и приступать к работе со следующей недели. Внутренний подбор, уже не агентство.
Что могу сказать по своей личной аналитике.
Многие жалуются на ебанутые анкеты на первом собеседовании. Из всех компаний, где я успела побывать, анкета была только в одной и она была реально ебанутой. Поэтому делаю вывод, что сейчас от этой практики отходят, и анкета от соискателя остается каким-то бессмысленным пережитком прошлого в компаниях с не очень умными руководителями. В большинстве крупных компаний их уже нет.
Насчет обратной связи от эйчаров мне сказать сложно, так как по сути после каждого собеседование я получала положительный ответ, отказ был только один, и я его получила, поэтому насколько сейчас принято забивать на кандидатов после собеседования - трудновато сказать. Но год назад с этим реально было не очень - половина работодателей гасились. Поэтому совет - всегда просите телефон для связи у эйчара и спрашивайте, к какому сроку ожидать ответ. Если ответа нет - звоните сами.
Так же заметила, что во многих компаниях сейчас принято почему то в ответ на отклик не звонить кандидату самим, а высылать приглашение с просьбой, мол, позвоните нам. Мне лично эта тема не нравится, но если вакансия вам действительно интересна, то звоните и не обламывайтесь. Я, правда, однажды так позвонила и попала на собеседование в говнофирму.
Уже третью неделю нахожусь в поиске работы, сйчас завершающая стадия - есть два оффера от двух оч разных компаний, везде свои плюсы и минусы, завтра буду принимать итоговое решение и приступать к работе со следующей недели. Внутренний подбор, уже не агентство.
Что могу сказать по своей личной аналитике.
Многие жалуются на ебанутые анкеты на первом собеседовании. Из всех компаний, где я успела побывать, анкета была только в одной и она была реально ебанутой. Поэтому делаю вывод, что сейчас от этой практики отходят, и анкета от соискателя остается каким-то бессмысленным пережитком прошлого в компаниях с не очень умными руководителями. В большинстве крупных компаний их уже нет.
Насчет обратной связи от эйчаров мне сказать сложно, так как по сути после каждого собеседование я получала положительный ответ, отказ был только один, и я его получила, поэтому насколько сейчас принято забивать на кандидатов после собеседования - трудновато сказать. Но год назад с этим реально было не очень - половина работодателей гасились. Поэтому совет - всегда просите телефон для связи у эйчара и спрашивайте, к какому сроку ожидать ответ. Если ответа нет - звоните сами.
Так же заметила, что во многих компаниях сейчас принято почему то в ответ на отклик не звонить кандидату самим, а высылать приглашение с просьбой, мол, позвоните нам. Мне лично эта тема не нравится, но если вакансия вам действительно интересна, то звоните и не обламывайтесь. Я, правда, однажды так позвонила и попала на собеседование в говнофирму.
Хрюши делают то, что скажет заказчик. Скажет "3 года корпоративной разработки" и похуй, что ты гений-фрилансер.
Почему из агенства ушла? На линке кандидаты кончились?
Заебала работа на внешнего заказчика и выступать в качестве посредника. Да и денег мало платили.
Пошёл в одну контору, всё соответствует требованиям из вакансии. Профильное, опыт аккредитации, стаж по специальности от 3 лет.
Отправил резюме, просмотрели. И... забили. Ну ладно хуй с вами. Не очень то и надо рабом быть, у меня денег дохуя пока. Прошло полтора месяца, звонят, приглашают. Ну пошёл. Какая-то молодая дёрганная и спешащая девочка постоянно "давила" на меня морально, пыталась убедить меня в том что я нихуя не подхожу на эту вакансию, обоснования были такие, что по самой первой записи в трудовой я работал водителем блять. после чего я не выдержал и сказал, мол блять ты кто вообще такая, сука ты даже определения слова "аккредитация" не знаешь, ты блять замер самый элементарный не сделаешь. Мол, как такая тупица решает могу ли я быть принятым на работу или нет.
Работа не требует стрессоустойчивости и каких-то коммуникативных навыков. Чистый технарь. Зачем мне эта блять нервотрёпка. Короче говоря планирую подать в суд и похуй, что не выиграю, зато поебу этой бляди мозг. И подам не на агентство, а на саму тпшку. Друган шарит в этой теме, попрошу ему помочь с этой хуетой, просто поебать мозги хочу и похуй что денег могу немного потерять, зато эту блядь по судам потаскаю.
Отправил резюме, просмотрели. И... забили. Ну ладно хуй с вами. Не очень то и надо рабом быть, у меня денег дохуя пока. Прошло полтора месяца, звонят, приглашают. Ну пошёл. Какая-то молодая дёрганная и спешащая девочка постоянно "давила" на меня морально, пыталась убедить меня в том что я нихуя не подхожу на эту вакансию, обоснования были такие, что по самой первой записи в трудовой я работал водителем блять. после чего я не выдержал и сказал, мол блять ты кто вообще такая, сука ты даже определения слова "аккредитация" не знаешь, ты блять замер самый элементарный не сделаешь. Мол, как такая тупица решает могу ли я быть принятым на работу или нет.
Работа не требует стрессоустойчивости и каких-то коммуникативных навыков. Чистый технарь. Зачем мне эта блять нервотрёпка. Короче говоря планирую подать в суд и похуй, что не выиграю, зато поебу этой бляди мозг. И подам не на агентство, а на саму тпшку. Друган шарит в этой теме, попрошу ему помочь с этой хуетой, просто поебать мозги хочу и похуй что денег могу немного потерять, зато эту блядь по судам потаскаю.
Просто я считаю недопустимым когда человек соответствует всем требованиям из вакансии звать его, тратить его время и деньги на проезд, чтобы сказать ему о том какое он говно и как он не подходит.
Так и надо бро, пусть эту сельдь посадят нахуй!
>что по самой первой записи в трудовой я работал водителем блять
И как она это узнала, пиздабол?
>анкета при трудоустройстве
>графы предыдущие места работа
>запись в анкете
>по трудовой
Пиздабол.
>сам написал что работал водителм
>чем-то не доволен
Мало того что пиздабол, так еще и долбоеб.
Пруфа того, что ты пойдешь в суд или хоть что-нибудь сделаешь тоже не будет, разумеется. Ты же пиздабол, долбоеб.
Бро, ну ты и придурок. Ничерта не знаешь о специфике работы хрюшек.
Она тебя специально бесила, чтобы вскрыть твою склочную, не командную, сущность. А ты повелся на это как долбоеб.
Ну, намекнула на то, что ты нищук и челядь, раз водителем работал. В чем-то она права, поскольку успешные люди после ВУЗа в престижные фирмы сразу устраиваются. Нет грубости тут с ее стороны.
>специально бесила
С целью захантить послушного скромного раба для хозяина-долбоёба?
>нищук и челядь
А судьи кто? Такая же челядь, лол. Сейчас видел анкету дамы, которая за 8 лет 8 мест работы; либо персонал, либо офис-менеджер.
>успешные люди после ВУЗа в престижные фирмы сразу устраиваются
Ну это совсем толсто. Это либо уважаемый бизнесмен Ведро Надоев и его сын Ушат Помоев, либо реально умный и активный человек, коих единицы.
>Друган шарит
>зато эту блядь по судам потаскаю.
Всякий раз, когда произносится эта связка, срабатывает быдлодетектор. Нет ничего более жалкого, чем юридический неграмотное воинственное тел, у которого есть некий друг, подвязки в ФСБ, етц. Ничего личного.
Есть шаблон для резюме? Дайте скачать плиз) Можно ли заполнить онлайн резюме на рандом сайте и отправить работодателю? Такие резюме просматривают? Можно ли отправлять резюме в пдф файле? А то походу никто не знает, что это за формат такой и чем его открывать. Был на двух собеседованиях, но там такие "ой) а вы наверное не отправляли) не было никакого резюме) ой, а мы уже девочек взяли на работу)) дотвиданья)))" подумал, что может мои резюме вообще никто не смотрит, потому что они в пдф формате и тетенька не знает как их открыть. Резюме отправил уже 20 штук примерно. Возможно ли, что мне никто не отвечает потому что я 3 года уже не работал, а опыт работы у меня только в бухгалтерии почти год) 11 месяцев Нужно ли писать в резюме, что я учусь дистанционно в пту или лучше написать, что я заочник в пту? Щас пишу, что заочник. И учусь не в пту, а колледж)
Лол, хрюша нормально сработала. Тебе незнакомый человек говорил на собеседовании всякую хуйню, ты не смог потерпеть час и взорвался. Теперь ещё иск в суд хочешь подавать это вообще прикол, хочу почитать требование в исковом.
Представляю, чтобы там на работе творилось бы.
2017 год, цивилизация дала тебе хедхантер, а ты изъебываешься и рассылаешь хер знает что хер знает куда. У тебя жизнь слишком скучная, что ты сложности тебе создаешь или что?
В суд за что? С какой формулировкой? "Меня незаслуженно унизили?" Или что на работу не взяли?
Если на работу не взяли, то на конкретного менеджера ты не можешь подавать, только на всю компанию. В любом случае это фейл и мозги выебут тебе, а не ей.
> Какая-то молодая дёрганная и спешащая девочка постоянно "давила" на меня морально, пыталась убедить меня в том что я нихуя не подхожу на эту вакансию
И вот такого полтреда. Как это вообще проихсодит блять и ради чего? Типа вот сидишь ты такой "я 2 года продавал одежду в магазине одежды", а тебе говорят "Это хорошо, но нам нужен человек который продавал свою жопу, а вы свою жопу не продавали". Странный способ отсеять неадевкватов, т.к. сам факт того что в резюме было очевидно что кроме одежды кандидат не торговал ничем а от него хотят продаж своей жопы уже выглядит неадекватным. Ну ответит он "Ну да не торговал, но я очень хорошо продавал одежду значит и свою жопу продать тоже смогу" и эта хуйня еще перетекает в "не сможешь" - "смогу" судя по тредам.
Звучит максимум аутично, нахуй человека пытаться грузить и наябывать что он тебе не подходит, когда по скиллам он тебе подходит. Если человек годный и у него 10 собеседований впереди а не 1 он просто скажет "Сорри у вас в вакансии не написано что нужен опыт работы в продаже своей жопы, так то ваще опыта у меня в этом нет" подумает что на вашей работе ему не место и сьебет туда где ему рады.
И вот такого полтреда. Как это вообще проихсодит блять и ради чего? Типа вот сидишь ты такой "я 2 года продавал одежду в магазине одежды", а тебе говорят "Это хорошо, но нам нужен человек который продавал свою жопу, а вы свою жопу не продавали". Странный способ отсеять неадевкватов, т.к. сам факт того что в резюме было очевидно что кроме одежды кандидат не торговал ничем а от него хотят продаж своей жопы уже выглядит неадекватным. Ну ответит он "Ну да не торговал, но я очень хорошо продавал одежду значит и свою жопу продать тоже смогу" и эта хуйня еще перетекает в "не сможешь" - "смогу" судя по тредам.
Звучит максимум аутично, нахуй человека пытаться грузить и наябывать что он тебе не подходит, когда по скиллам он тебе подходит. Если человек годный и у него 10 собеседований впереди а не 1 он просто скажет "Сорри у вас в вакансии не написано что нужен опыт работы в продаже своей жопы, так то ваще опыта у меня в этом нет" подумает что на вашей работе ему не место и сьебет туда где ему рады.
>блять и ради чего?
Просто каждое слово непринятого на работу - пиздежь. Привыкай.
https://www.youtube.com/watch?v=_vNZx_tVPs4
Это позиция одной стороны. Объясню тебе со стороны эйчара.
БОльшая часть кандидатов, которые приходят на собеседования пиздят, либо преукрашивают. И если просто слушать, что он там говорит и рассказывает, каким охуительным он был работником, и кивать под эти рассказы головой - ты не поймешь, действительно ли это было, или кандидат преувеличивает или вообще выдумывает. Поэтому все ставится под сомнение. И если кандидат может доказать, что названный им опыт действительно имеет место быть, то никаких претензий к нему не будет предъявляться. А если он красочно описывает свой функционал, а когда его просят привести определенный пример из его опыта, или описать рабочую ситуацию, а он начинает нечленораздельно мычать и хлопать глазами - говорит ведь о чем то, верно?
Ну ты говоришь об уточнениях и проверочных вопросах, по треду же складывается впечатление что им там чуть ли не "вы пиздите" отвечают.
>хедхантер
что это? я с мухосрани если что это у вас в москве наверное популярно
я не хочу размещать объяву в открытый доступ что любой анонумус меня увидет, вот если бы можно было чтобы на меня онли работодатели дрочили тогда норм да и в моей мухосрани владивосток не думаю что кто то им пользуется у нас свой сайт побаще этого hh farpost
Хуй знает че там у вас во Владивостоке, но хх во всех миллионниках это норма.
>вот если бы можно было чтобы на меня онли работодатели дрочили тогда норм да
Ну так можно, еще доступ по ссылке включить можно или ваще отключить всем доступ и дрочить самому на то какой ты пиздатый.
Ваще создаешь ощущение дебика, который сам разобраться не может, не удивительно что трудно с работой.
просто ответьте на другие вопросы вот тут
Короче, рассказываю стори.
Работал в офисе на донной работе с зп 20к. Увидел на корпоративном портале вакансию получше. Я подходил под требования, опыт там был не обязателен и стояла приписка "Все сотрудники могут себя на эту вакансию попробовать, отсылайте резюме тян-нейм из ОК".
Ну я по нашей почте резюме и отослал. Через 2 дня приходит ответ от зам. директора по кадрам - "Сорри, анон-нейм, но у руководителя отдела есть требование, чтобы пол кандидата был онли женский". Лол, ясен хуй в вакансии ничего подобного не было указано. Отказали бы мне по-другому, похуй, но писать такую противозаконную хуиту... Короче решил судиться.
На рабочую почту был доступ через веб и эта вакансия была продублирована на ХХ. Решил заверить у нотариуса письма эти и с сайта описание вакансии, ну и подавать за дискриминацию. Посоветовался с друганом юристом, показал ему скриншоты . Он сказал, что явное нарушение ТК есть, но
- суд может твои заверенные у нотариуса скриншоты электронных писем не принять, тк суд сам решает что приобщать к делу, а что нет,
- можешь требовать компенсацию за моральный ущерб, но суд это так же может похерить. А как наказание обяжет компанию провести с тобой собеседование на эту вакансию. Лол.
- показывание корпоративной почты третьим лицам может быть истолковано компанией как разглашение коммерческой тайны и компания может подать уже встречный иск.
- выплаты за моральный ущерб, если суд так решит, вряд ли покроют все затраты, нотариусов, пошлины, время.
Забил я, но для истории скрины распечатал.
Если кто-то способен правильно сформулировать и задать проверочный вопрос, то ради бога. Но речь здесь идёт о том, что в требованиях обожают писать, например, "успешный опыт продаж", который ты никак не докажешь, потому начинается спектакль для умственно отсталых (а-ля "продай ручку" и прочие стресс-тесты). Не мудрено, что от такой глупости флегмаики рвутся, дают повод им отказать, а потом идут догорать в интернете. Хотя по сути они, возможно, были 10/10 работниками, хотя и без некой "активной жизненной позиции".
Мне так никто и не ответил, как чекают дипломы, я хочу купить липу, ее могут запалить. В гос конторы не собираюсь идти. За границу тоже.
Да это хуита какая-то, я свой диплом чекаю, этот сервис его не находит. А мне диплом в универе вручали.
Тебя наебали на диплом)()))
Значит только запрос в вузик. Но это маловероятно.
> шаблон
Первую ссылку из гугла открываешь. Единого шаблона нет.
>заполнить на сайте
Могут просмотреть, а могут и нет, от хрюши зависит. Если в твоих интересах попасть на работу - стучи вообще везде, вплоть до вк.
Да, всем похуй, лишь бы информативно и читать удобно.
> дистанционно или заочно
Пиши заочно, лучше звучит.
В резюме делай упор на скиллы (коммуникабельность, нацеленность на результат ну ты понял), особенно пропиши прям по шаблону, требования из вакансии. Образование можешь не говорить пока не спросят, зачастую его уже и так чекнули.
Алсо чё умеешь, куда идёшь?
Да ничего не умею) Ну работал типа бухером почти год, но это в бюджетной организации, а там бесплатно работаешь, но под новый год хорошо получаешь особенно для моей мухосрани. Я 3 года просидел дома. Хз зачем. Вообще, хочу пойти опять бухером или что-то с этим связанное, типа, оператор-фактуровщик, кладовщик там на склад ну и подобное, короче, что-то простенькое, что даже меня возьмут. Но в бюджетную больше не хочу. Вот в понедельник поеду на склад, там типа товаровед. Пригласили, сказали всему научим, все покажем это вообще мой самый большой страх, что меня возьмут на работу, скажут работайте и все, а я хз чо делать главное чтобы вы на учебу на сессии не ездили, а я боюсь говорить, что я дистанционно учусь, хз как к этому относятся, и говорю что я заочник, но могу полностью работать без отрыва от работу и прочее. А сессия у меня проходит дома. Я открываю тест, гуглю ответы, и получаю пятерку)) Мне главное получить короче, чтобы пойти на вышку уже по той специальности на которой буду работать, ну типа там карьерный рост чтобы и все такое, вышка же. Просто егэ просрочено, а без него даже платно не берут на вышку, поэтому пока такой план на жизу.
Держу в курсе.
Кинь ссылку на инст, я тоже хочу так учиться
Был недавно инсайд от кентухи курсом младше, что конторка ищет молодых и шутливых выпускников на позицию инженера. Притом на ХХ ваканси нет, на оффициальном сайте на данную позицию тоже.
Похуй, позвонил. Переключили на мужика, он вроде бы воспринял меня радушно и подтвердил интерес к выпускникам. Но - говорит "Мы ищем таланты". И вот я задумался. В группе универа 16 человек, среди них что-то в принципе делают 5, а я там староста. Талантом я себя не вижу, поэтому и хз, как к этому относиться. Что он имеет в виду под "талантом"? Гениального инженера, который набирается опыта где только можно, а потом уходит и основывает многомиллиардную корпорацию? Лол бля, тогда не надо с такими установками плакаться соискателю в трубку, что работы много, а работать никто не хочет, ТОЛКОВЫХ НЕТ.
В инсайде была инфа, что нужно как раз около пяти человек. Но бля, в средней группе в принципе 5 человек, и многие их них уже сейчас давно и надежно трудоустроены по специальности и всем довольны.
Всякий раз позиция руководителей этих фирм меня удивляет. Все хотят найти таланта, который все знает, и платить ему как уборщице.
Посмотрим, что будет дальше.
Похуй, позвонил. Переключили на мужика, он вроде бы воспринял меня радушно и подтвердил интерес к выпускникам. Но - говорит "Мы ищем таланты". И вот я задумался. В группе универа 16 человек, среди них что-то в принципе делают 5, а я там староста. Талантом я себя не вижу, поэтому и хз, как к этому относиться. Что он имеет в виду под "талантом"? Гениального инженера, который набирается опыта где только можно, а потом уходит и основывает многомиллиардную корпорацию? Лол бля, тогда не надо с такими установками плакаться соискателю в трубку, что работы много, а работать никто не хочет, ТОЛКОВЫХ НЕТ.
В инсайде была инфа, что нужно как раз около пяти человек. Но бля, в средней группе в принципе 5 человек, и многие их них уже сейчас давно и надежно трудоустроены по специальности и всем довольны.
Всякий раз позиция руководителей этих фирм меня удивляет. Все хотят найти таланта, который все знает, и платить ему как уборщице.
Посмотрим, что будет дальше.
Собственно, ты сам и ответил на свой вопрос
>Мы ищем таланты
>платить ему как уборщице
>имеет место быть
Фу, блядь, какой раз убеждаюсь, что эйчар-ебанашки - тупорылый безграмотный скот, который даже по-русски правильно выражаться не может.
>ну типа там карьерный рост чтобы и все такое
Я постоянно хочу запилить отдельный тред карьерного роста, но всё не судьба. Интересно было бы послушать стори и советы о том как происходило повышение в той или иной профессии.
Например, я легко могу устроиться кладовщиком, но там невозможно расти. Я пропускаю вакансии кладовщиков. Манагер по продажам в у перекупа может в теории вырасти, но, как мне кажется, не вырастет, ведь надо же кому-то торговать. Потому торгашей тоже не смотрим. И так далее. В сухом остатке остаётся немного вакансий и туда проблема попасть из-за отсутствия профильного опыта.
>Что он имеет в виду под "талантом"?
Надо было его расспросить. Специальность то инженерная или торгаши?
Вполне может быть, что хозяин решил брать в менеджеры неопытных из ВУЗа, ведь опыт не столь важен, а молодецкий задор, незнание цены себе и благодарность за первое трудоустройство заставят работать.
Тащемта "успешный опыт продаж" вполне можно доказать, если ВНИКНУТЬ и если это узкая сфера.
Не такие вакансии как например ищем менегерка в банк, опыт продаж(беляшей).
1. Все друг друга +- знаю, крупные банки и корп. сейлзы продают кредиты одним и тем же компаниям.
строится торговый центр - одни и те же конторы продают крупным подрядчикам тонны кабеля, краски, плитки и прочего. они все другу друга знают
2. если продают оптом что-то можно сделать выгрузку из 1ски и убрать контрагентов оставив примерные объемы
3. рекомендация руководителя
>Анон не бугурть. Устраивался как-то в один крупный производитель электротехники сименс, вообще спросили про первый опыт работы. Сказал работал дворником после 9 класса). Эйчарка только похвалила.
Тебе попалась неадекватная.
>я легко могу устроиться кладовщиком, но там невозможно расти
Везде можно расти. Я с кладовщика рос до оператора-кассира, менеджера всего склада в 23года без в/о.
>Манагер по продажам в у перекупа может в теории вырасти,
Манагер может хоть в кого вырасти.. Мало того, в продажах самый быстрый карьерный рост и хуева куча разных смежных специализаций.
манагер -> супервайзер -> начальник отдела продаж -> коммерческий директор...
Все от тебя зависит, от твоих целей и стараний. Разумеется для роста может потребуется сменить кучу разных мест, потому что не везде нормальныйрост возможен, но этоотносится к любой специальнотси.
>Специальность то инженерная или торгаши?
Инженерная.
>Надо было его расспросить.
Боюсь, всё закономерно выльется к тому, что я под его требования не подхожу. Не то что бы я конкретно не подхожу, а вообще никто не подходит, если судить по речам всяких этих "красных директоров", которые являются ещё завкафедрой в универе на полставки. Всё, чего я боюсь, это если начнут спрашивать предметно: про разложение в ряд Тейлора например или ещё какую хуйню-залупу, которую ты не помнишь, пока с ней не работаешь. Я не совсем тупой и могу рассказать про то, чем занимаюсь сейчас в универе, но нельзя же жить в крайностях.
Ну такое.
Сидит отдел и продаёт кабель производитель или единственный дилер в регионе. Кто из них сотрудников отдела кто разберёт только контрагент, являющийся постоянным клиентом и постоянно работавший с талантливым продавцом Васей. Но шанс, что Вася пойдёт именно к своему покупателю крайне мал.
1С одного предприятия владелец другого тоже никак не посмотрит. Вася придёт с распечаткой выработки по сотрудникам, но кто ему поверит?
Рекомендацию получить тоже не так-то просто, если уже ушел с предыдущего места работы или вот-вот уйдёшь из-за разногласий по поводу оплаты труда или плохих отношений против желания начальства. Есть вероятность, что обиженный руководитель напишет что-то в духе "Да он пидор ебаный; не признаёт авторитет руководителя, кусает руку кормящего".
>Я с кладовщика рос до оператора-кассира, менеджера всего склада в 23года без в/о.
Это дно. А возле дна нет роста, только конвекция. Ноу оффенс. Я не говорю, что это плохо, просто это регулярная ротация кадров в магазинах, связанная с потребностью в кассире, а не в умениях.
>манагер -> супервайзер -> начальник отдела продаж -> коммерческий директор...
Это тебе на первичном брифинге в Магните сказали. На самом деле это сорта линейного персонала, менеджеров, для которых есть только план. Не о какой самостоятельности в принятии решений у них речи быть не может. По крайней мере директора магазинов совсем овощи.
Анон не поверишь, но я продавал кабель.
Реально взять манагера ХРы не нужны. Есть условно в миллионике около десятка крупных электромонтажных компаний. В них есть отдел МТС, МТО как угодно называй. В нем есть манагер по закупкам или группа их.
Если манагер продавал им он знает их фио и телефоны(внезапно их знают все крупные продавцы электротехники). Не продавал - идет на хуй.
Общался с главным энергетиком мухосрансокго металлургического - есть его фио, телефон и визитка. Нет - опять идет на хуй.
Все. и никаих HRов.
Конечно если вдруг не стоит задача из продавца электрики в кратчайший срок сделать продавца страховок или шампуней.
У меня, после некоторого опыта жизни в Московии (Мухасранский опыт тут малополезен) начала складываться в голове теория нового феодально-сословного общественного строя в этой стране.
Типа днари, как уборщицы, водители и грузчики - это все рабочий скам, быдло, хоть ты даже закалачивай по 100к в месяц. И хрюши ни на какую другую, кроме дна-работы их не возьмут.
А инженегр все же на одну ступень выше. Хоть он и получает в Московии 20к в задрипанном НИИ, но вместе с этим есть некий статус интеллектуала, недоинтеллигенции. Рядовые офисные крысы тоже на этом уровне, просто у них гуманитарный мозг, и требуются от них скорее скиллы работы языком.
И есть следующая ступень активных и успешных, которым свой интеллект и говорливость доказывать не надо. Они просто сами по себе харизматичные, сексуальные и внушительные. Либо это у них от природы, либо родословная такая, хз. Отличительная способность человека этого класса в том, что он пролезет в любую жопу, если надо. И вот таких-то пидоров хочет любая хрюша на почти любую приличную вакансию но приходится довольствоваться людьми на ступень-две ниже.
>Конечно если вдруг не стоит задача из продавца электрики в кратчайший срок сделать продавца страховок или шампуней.
Чаще всего так и выходит. При этом часто от продавца шампуня требуют химико-технологическое образование, от продавца электрики технической вышки и знание энергоустановок до 1,5 киловольт. Видать просто так спецификации не читаются и прайс не запомнится.
Самое забавное, что даже быдло ИП не хотят брать быдло, лол.
Интересная теория, ну так оно и было из века в век.
Уже отвечали миллион раз, что никак не проверяют эйчары дипломы ваши. СБ может в отдельных компаниях проверять, но чаще всего всем похуй.
хаахах ебать ты простой конечно.
Ну ок, есть у тебя контакты продавца кабеля. Звонишь ему. Он тебе отвечает аля "Не хочу менять работу", "Условия у вас не интересные", "Не хочу продолжать снова в этой сфере, хочу щебень продавать" ну и подобное. Че дальше будешь делать?
А по твоему мнению, как должно происходить трудоустройство свежевыпущенного инженера?
>Не хочу менять работу", "Условия у вас не интересные"
Значить он достаточно зарабатывает продавая кабель и условия не интересные.
Как брать манагера с другого рынка? А хуй его знает. Задавать кучу идиотских вопросов. Обязательно спросить как он достигает целей.
Но все это нахуй не нужно, ведь текучка на таких работах адская.
А кто продает технически сложный продукт с теми обращаются деликатно и мозги глупыми вопросами не ебут.
Ну как-то так на самом деле, но когда ебут в хвост и в гриву и спрашивают за всю хуйню, начиная со средней школы - это не есть хорошо. Нельзя помнить всё и разом.
Стула то всего два: или при наличие образования у имеющегося мастера повышать до инженера, либо через испытательный срок и стажировку с улицы.
На собеседовании спросили за отношение к событиям на Украине. Не очень большая консалтинговая фирма. Москва. Это норма?
Может быть стресс-тест, может быть проверка кругозора. Не думаю, что это политический вопрос.
А как отвечать то надо? Я ответил в умеренно-либеральном ключе, держа в голове что чем богаче и образованнее люди в Москве, тем меньше они топят за Пу и ЕдРо.
Не думаю, что тут есть правильный ответ, хотя от упоминания Пу в суе кто-то может и откажет. Своё мнение я озвучивать не стану.
Я бы такое спросил с целью проверить думаешь ли ты чужими мнениями и шаблонами или можешь в собственное аналитическое рассуждение (в консалтинге это важно, пожалуй).
>как отвечать то
Ждал бы максимально безэмоционального ответа в котором нет субъективности. Например: "События на Украине это вполне логичное следствие отсутствия эффективного state-building процесса, который в прочих СНГ странах закончился к нулевым и привёл к становлению авторитарных режимов, способных адекватно реагировать на современные на тот момент вызовы". А мнение бы своё выразил по поводу причин, по которым на мой взгляд всё это тянется ещё с 90х. Тут тебе как бы и аналитика, и нет чёрно-белого взгляда и прочей поеботы не по делу.
>просто это регулярная ротация кадров в магазинах, связанная с потребностью в кассире
>Это тебе на первичном брифинге в Магните сказали.
Причем здесь вообще ретейлеры и розница?
Я говорил об оптовой торговле.
Ясен хуй расставляя товар на полках в магазине или складывая продукты в пакет на кассе ты никуда не вырастешь.
Я оператором кассиром занимался деньгами и документами а кроме того очень много общался с поставщиками, занимался и закупками, и логистикой.
Правда давно это было. Может сейчас бизнес и по другому работает, но скорее всего найти толкового человека способного хорошо и без ошибок выполнять кучу разнообразных обязанностей решая самостоятельно большую часть возникающих в процессе вопросов и сейчас большая проблема.
> манагер -> супервайзер
> Причем здесь вообще ретейлеры и розница?
Действительно, причем?
>скорее всего найти толкового человека способного хорошо и без ошибок выполнять кучу разнообразных обязанностей решая самостоятельно большую часть возникающих в процессе вопросов и сейчас большая проблема
Тем не менее, это возможно. Я сам был таким человеком. И ты знаешь, хозяин сверху сел и ножки свесил. Ну а чего, один исполнитель-менеджер за двадцатку с хвостиком весь филиал тащит вместо тимлида и хозяйственника. Я заикался, мол, как насчет прибавки, на что мне ответили, что мои двадцать с хвостиком это НОРМАЛЬНО, и если мне что-то не нравится, то я могу быть свободен. Чуешь? Никаких повышений. Работай. Чуть позже из-за систематических проёбов оплаты бухгалтерией "сверху" ушел основной поставщик, сроки увеличились, оборот упал, требовать стали больше, платить еще меньше. Ну и я аля-улю. Ушел бы и раньше, но опыт/стаж нужен; тем более компания заметная, серьезная.
И ты знаешь? Сейчас читаю вакансии, а там везде этот треш. Вот я жопой чую, а чутьё меня никогда не подводило, что там такие-же наборы ишаков с активной жизненной позицией. Я не знаю, где найти работу, где ты будешь шестеренкой в механизме, пускай и с очень высокой нагрузкой. На собеседах ведь даже про дело никто не говорит, всем надо тупо опыт в данной сфере, многозадачность, ПаЗиТиВчиК))).
На пике адекватная вакансия? Мне вот почему-то кажется, что нет. Можно зарабатывать те же самые деньги ладно, чуть меньшие, 30 или 35к - это в любом случае ёбаное ничто, работая в макдаке или колл-центре. И выравниваться по деньгам, беря допсмены и не ебланя в духе соскочить на полчаса пораньше. Нахуя, спрашивается, рвать жопу?
Однозначно могу сказать, что объём знаний в вакансии нихуёвый. Начнём с того, что человек, который именно знает С/С++, а не просто делал лабы с обработкой массива на втором курсе, зарабатывает гораздо больше. И специализируется на чем-то одном. А такие вот мастера на все руки - суть нездоровая ситуация, характерная для всяких окологосударственных шараг, где делать приходится много, а работать некому.
Для профессиональных навыков можно применить распределение Парето: на 20% того, в чём человек реально шарит и с чем работает, приходится 80% того, что он когда-либо изучал. Тогда вопрос, нахуя лопатить тонны литературы, чтобы конкурировать по зарплате с человеком, от которого ожидается, что он будет трезвый, опрятный и относительно пунктуальный?
>чем богаче и образованнее люди в Москве, тем меньше они топят за Пу и ЕдРо
Да, конечно, свежо придание! Наверное именно поэтому они и платят 95 процентам работников 5 процентов доходов, потому что искренне желают адептов Пу научить жить если не через телевизор, то через холодильник.
Немного про тупорылых кандидатов
Нихуя не норма
100% директор - ватник или либераст и приказал hr задавать такой вопрос.
Ни один адекватный человек не стал бы такое спрашивать, тем более в такой формулировке. Я бы ещё понял, если бы ты устраивался на что-то связанное с внешней политикой, но тогда скорее бы попросили именно проанализировать, а не "что вы думаете о"
ОФК на 146% неадекватная. За тем и запостил.
Всякие бывают. Тем более девочка, продавец-консультант.
Я была месяц назад на собеседовании в конторе, которая как-то раз занималась организацией тренинга Владимира Соловьева того самого, да. Когда узнала об этом, то сразу сказала, что не уважаю ни опыт этого псевдочеловека, ни его личность ни капли. Такие вещи, я считаю, нужно высказывать сразу же, потому что лучше получить в итоге отказ, чем потом скрипя зубы работать с людьми, которые абсолютно противоположны твоим взглядам.
Не норма. Говоришь, что эта тема никаким образом не относится ни к твоим профессиональным, ни личностным качествам. Закономерно получаешь отказ от этих ебанутых клоунов и не ебешь себе мозги или неожиданно получаешь оффер, что тоже может быть
Поясните меня КРИКОМ.
В прицнипе уровни зарплат по отраслям прозрачны. То, что лечащие врачи получают мало, а чиновники много, знают все. Градация зарплат у айтишников вообще как на ладони.
А что с инженерами? Я давно пытаюсь прошариться в теме, но ничего не нахожу. Известен стартовый уровень, там от 25 до 35 до НДФЛ в ДС2. Что-то, где требуется реальный опыт, заканчивается на 45, редко 60 кусках. А дальше всё, ни вакансий для большой квалификации, ни зарплат, вообще нихуя.
То есть получается индустрия построена таким образом, что работники делятся на две категории: новички и поднахватавшиеся опыта? Потому что дальше вообще непонятки, такое чувство, что единицы потом или чисто управленцами становятся, или идут преподавать. Ну или сваливают за бугор, но я о конкретных случаях завода трактора по моей специальности не слышал, это лишь на уровне гипотез. Проясните моё непонимание.
В универе говорят, что специальность востребована, кадры нужны, индустрия на подъёме, а конторы готовы платить. Но понятно, что всё это ложь и лукавство. Для людей, заставших дефицит и 90-е и 45к - солидная зарплата, а шашлыки на даче и подледная рыбалка - вполне себе досуг, но теперь другое время и другие реалии. Я в жопе, да?
В прицнипе уровни зарплат по отраслям прозрачны. То, что лечащие врачи получают мало, а чиновники много, знают все. Градация зарплат у айтишников вообще как на ладони.
А что с инженерами? Я давно пытаюсь прошариться в теме, но ничего не нахожу. Известен стартовый уровень, там от 25 до 35 до НДФЛ в ДС2. Что-то, где требуется реальный опыт, заканчивается на 45, редко 60 кусках. А дальше всё, ни вакансий для большой квалификации, ни зарплат, вообще нихуя.
То есть получается индустрия построена таким образом, что работники делятся на две категории: новички и поднахватавшиеся опыта? Потому что дальше вообще непонятки, такое чувство, что единицы потом или чисто управленцами становятся, или идут преподавать. Ну или сваливают за бугор, но я о конкретных случаях завода трактора по моей специальности не слышал, это лишь на уровне гипотез. Проясните моё непонимание.
В универе говорят, что специальность востребована, кадры нужны, индустрия на подъёме, а конторы готовы платить. Но понятно, что всё это ложь и лукавство. Для людей, заставших дефицит и 90-е и 45к - солидная зарплата, а шашлыки на даче и подледная рыбалка - вполне себе досуг, но теперь другое время и другие реалии. Я в жопе, да?
Зависит от области твоих навыков. В разных отраслях ситуация может быть разная. Вот пара вакансий моей отрасли:
https://m.hh.ru/vacancy/22707473
https://m.hh.ru/vacancy/21927067
Для дс2 в целом, ~90 для технического спеца - похоже на потолок.
Работаю в атомпроме и ситуация там следующая: сначала ты ебашишь с категории на категорию (25к со старта у инжа 3 и где 35-40к у инжа 1 категории). Если начинаешь с дна, то тебе минимум 6 лет нужно, чтобы пройти все левлы. Дальше если поцеловал в розовую попу начальство или же освободилось место ведущего, на которое каким-то чудом не пристроили знакомого предпенсионного СЕМЁНЫЧА, то есть возможность вылезти на ведущего инжа (от 50 до 70к). Что дальше? Дальше все. Либо пьешь водку с нужными людьми (читай, целуешь в жопу замов гиса и замдиров) и тебя назначают начальником какого-нибудь отдела и тут чудесным образом денег ты получаешь от 100к и становишься "непотопляемым". Сколько бы ты хуйни не натворил на этой позиции, тебе просто передвигают на другую управленческую позицию в другом отделе (другого филиала, если совсем уж проебался), но никогда не увольняют нахуй. Вот мои зоологические наблюдения.
Так що все эти вскукареки про ценность ИТР - абсолютный пиздежь. Просто предыдущие рабы, готовые поддерживать работоспособность оборудования уходят на пенсию/умирают нахуй, а молодые не особо спешат занять вакантные места. Думаю, такая хуйня не только в атомпроме, но и везде, где требуются технарские мозги.
Можете подсказать, правильно ли я поступил в свое время:
Начал когда-то составлять резюме и очередь дошла до опыта работы. Сначала писал своими словами, получилось наивно, немного смешно, немного нелепо и достаточно объёмно. Потом решил сократить резюме на лист чтобы входило. Додумал вот до чего - копаясь по вакансиям в своей сфере на ХХ по всей стране отыскивал подобные моей предыдущей по обязонностям, и если по тексту и по смыслу это ровно то, что я делал на предыдущей работе, просто копипастил эту обязанность себе в резюме. Получилось более деловым чтоли языком, но емко.
Короче как лучше от себя писать или как второй вариант?
Начал когда-то составлять резюме и очередь дошла до опыта работы. Сначала писал своими словами, получилось наивно, немного смешно, немного нелепо и достаточно объёмно. Потом решил сократить резюме на лист чтобы входило. Додумал вот до чего - копаясь по вакансиям в своей сфере на ХХ по всей стране отыскивал подобные моей предыдущей по обязонностям, и если по тексту и по смыслу это ровно то, что я делал на предыдущей работе, просто копипастил эту обязанность себе в резюме. Получилось более деловым чтоли языком, но емко.
Короче как лучше от себя писать или как второй вариант?
>необъяснимых пробелов в стаже
не понял, я хикковал два года после ухода с последней работы, это что крест чтоль не мне?
не понял, я хикковал два года после ухода с последней работы, это что крест чтоль не мне?
Ёмко лучше. Должность, функции, достижения. Без воды. Эти девочки-припевочки читать предложение длиннее твитта плохо умеют.
Да. У тебя нет АКТИВНОЙ ЖИЗНЕННОЙ ПОЗИЦИИ и ЖЕЛАНИЯ ЗАРАБАТЫВАТЬ.
>Должность, функции, достижения. Без воды.
Хм, а я наоборот как разбавил резюме водичкой, то звонки активнее пошли. Помнится, всякие хуилы писали, что официоз не модный теперь
>Да. У тебя нет АКТИВНОЙ ЖИЗНЕННОЙ ПОЗИЦИИ и ЖЕЛАНИЯ ЗАРАБАТЫВАТЬ.
Пиздец, да вы фашисты. Вас надо вешать вниз головой на фонарных столбах.
мне 24. Дач работаю ассистентом руководителя. Ищу работу с бумажками типа делопроизводства.
Хожу на собеседования и постоянно слышу: а в каком направлении вам было бы интересно развиваться? Что интересно?
Блин, я не знаю. Вот честно. На мой взгляд вся офисная работа один хрен бессмысленная.
Я мечтаю работать в пекарне, но зп ничтожная да и хз опыта нет, образования кулинарного тоже нет.
И это типа мечта, боюсь что мой потенциальный работодатель решит что я дурочка наивная. Собственно просьба: нужен совет как отвечать? Нормально что в 24 года человек ещё не определился с карьерным вектором или это дичь, с таким человеком дела не делают?
Хожу на собеседования и постоянно слышу: а в каком направлении вам было бы интересно развиваться? Что интересно?
Блин, я не знаю. Вот честно. На мой взгляд вся офисная работа один хрен бессмысленная.
Я мечтаю работать в пекарне, но зп ничтожная да и хз опыта нет, образования кулинарного тоже нет.
И это типа мечта, боюсь что мой потенциальный работодатель решит что я дурочка наивная. Собственно просьба: нужен совет как отвечать? Нормально что в 24 года человек ещё не определился с карьерным вектором или это дичь, с таким человеком дела не делают?
Смотря куда, видать. Очень занятно, когда коллега не может письмо самостоятельно написать.
Я бы тоже вешал. -кун
HRы, вы вообще отдаете себе отчет, что ваше решение во многом продиктовано опытом из вашей личной жизни, никакого отношения к кандидатам и их профессиональным навыкам не имеющим.
К примеру, Евгения Петровна Голопупина, на самом деле не подошла на должность бухгалтера не по причине своей "недостаточно убедительной коммуникации", а потому что похожа на Светку со второго потока, которая куна увела.
Зачастую это происходит не осознанно, проводящий интервью не может всегда описать чем именно "не понравился" тот или иной кандидат, и допускает что это "чутье".
Теперь два варианта.
1. Я наглухо ебанулся и предложил обозрению уважаемых посетителей треда, нечто между сценариям для передачи по РЕН-ТВ и тредами в /b.
2. Уважаемые посетители треда согласятся что это повсеместная практика, и есть ничего более как обычная человеческая природа, старая как мир.
К примеру, Евгения Петровна Голопупина, на самом деле не подошла на должность бухгалтера не по причине своей "недостаточно убедительной коммуникации", а потому что похожа на Светку со второго потока, которая куна увела.
Зачастую это происходит не осознанно, проводящий интервью не может всегда описать чем именно "не понравился" тот или иной кандидат, и допускает что это "чутье".
Теперь два варианта.
1. Я наглухо ебанулся и предложил обозрению уважаемых посетителей треда, нечто между сценариям для передачи по РЕН-ТВ и тредами в /b.
2. Уважаемые посетители треда согласятся что это повсеместная практика, и есть ничего более как обычная человеческая природа, старая как мир.
пиши что фриланс был, так как надо было дома сидеть, ну там за родней ухаживать или ещё чего
Работал кто на складе товаровед-кладовщиком? Сложно ли?
Хм, а я фото на некоторые резюме убрал, количество просмотров увеличилось, но как не было собеседований так и нет уже 2 месяца
-кун
>но как не было собеседований так
Жиза. Еще бы понять почему. Подхожу 100%, всё заполнено аккуратно, сопроводительные и с официозом и без. Пробовал звонить после отправки. Смотрят, не отказывают, но и не приглашают. Такое чувство, что на самом деле им никто не требуется.
Хотя, один раз было, от ЦЗ, на прошлой работе имел опыт продаж и типа предложили оператором ПК но с опытом продаж. В направлении написали отказ, типа нет опыта продаж, хотя резюме оставили
В среди частников из ЦЗН по умолчанию скам один. На ХХ всё-таки можно найти контору посерьезнее, но в отличие от ЦЗН, где можно и нужно заявиться лично, всё тупо через эти отклики без фидбэка.
Так вы не лойсы на хх ставьте, а прям отправляйте резюме на почту организации.
Раньше отделы кадров были прямо в здании проходной завода, т.е. человек видел объявление на доске и сразу шел оформляться, т.к. в ОК был отдельный вход. И если что их сразу можно было выволочь на улицу и отпиздить, а сейчас то они все сидят за турникетами.
>а прям отправляйте резюме на почту организации.
Отправление резюме на почту конторы это как в черную дыру.
Лойсы смотрят? Смотрят. Смысл дублировать это на почту? Чтобы вся контора посудачила?
Тоже такое есть. На отдельном резюме уже под две сотни просмотров, а приглосов было 2-3. Хотя чего я только не делал - и переписывал резюме под конкретную вакансию (как ОП говорила), и менял стиль на менее официальный, и наоборот делал все строго, грамотно, да официально. Итог? Нихуя. Наверное это из-за того, что я - позорное замкадское быдло (или с точки зрения харь - анскилл хуйло).
Хуево, что фидбека так мало. Покуда палкой не ткнешь тех работодателей, что отморозились, так и не узнаешь причину отказа.
>так и не узнаешь причину отказа.
Всего 1 раз на ХХ в отказе была написана причина, хотя хрючары постоянно спрашивают причину если отказался от их голимого предложения.
Ты тоже можешь спросить причину, другое дело что тебе хуй ответят.
Давайте охуенный фак сделаем! Начнем с простого:
Мы вам перезвоним = пошел нахуй.
Почему у вас был перерыв в стаже в один год? = пошел нахуй.
Почему за последние три года пять раз меняли рабочее место = пошел нахуй.
Чем дополним?
Мы вам перезвоним = пошел нахуй.
Почему у вас был перерыв в стаже в один год? = пошел нахуй.
Почему за последние три года пять раз меняли рабочее место = пошел нахуй.
Чем дополним?
>Почему за последние три года пять раз меняли рабочее место = пошел нахуй.
Бомбануло.
А если я алчный понаех, желающий как можно быстрее вырасти по зарплате, поэтому часто меняющий работу? Полагаю, говорить напрямую, что хочу много денег - не совсем правильно. Как в таком случае грамотно ответить на вопрос о частой смене работы?
Сейчас устройство на работу превратилось в пиздецкую бюрократическую процедуру. Сколько надо документов обычному человеку показать:
- паспорт
- трудовая
- военный билет
- пенсионное
- ИНН
- документ об образовании
- справку 2НДФЛ
- справку для больничного
- свидетельство о браке
- свидетельства о рождении детей
И это ведь только базовый набор для курьеров и кнопконажимателей, а для специалистов еще нужно
- удостоверения (электрика, сварщика, машиниста, крановщика, буровика и т.д.)
- к нему удостоверение по ЭБ
- удостоверение охранника
- медицинская книжка для продавцов
- сертификаты для врачей и медсестер
- аттестаты кадастровых инженеров
- справки об отсутствии судимостей для учитилей
- всякие документы о прохождении обучения по 1С, САПу и т.д.
- про документы для летчиков, моряков вообще промолчим
И это еще не все т.к. в дохуя мест надо проходить медкомиссии, психофизиологические обследования и прочие проверки на полиграфе. И все это чтобы взяли на зп в 25к.
- паспорт
- трудовая
- военный билет
- пенсионное
- ИНН
- документ об образовании
- справку 2НДФЛ
- справку для больничного
- свидетельство о браке
- свидетельства о рождении детей
И это ведь только базовый набор для курьеров и кнопконажимателей, а для специалистов еще нужно
- удостоверения (электрика, сварщика, машиниста, крановщика, буровика и т.д.)
- к нему удостоверение по ЭБ
- удостоверение охранника
- медицинская книжка для продавцов
- сертификаты для врачей и медсестер
- аттестаты кадастровых инженеров
- справки об отсутствии судимостей для учитилей
- всякие документы о прохождении обучения по 1С, САПу и т.д.
- про документы для летчиков, моряков вообще промолчим
И это еще не все т.к. в дохуя мест надо проходить медкомиссии, психофизиологические обследования и прочие проверки на полиграфе. И все это чтобы взяли на зп в 25к.
мне как-то довелось на челнока-курьера для расстояния 500м по прямой улице (буквально) ТРИЖДЫ пройти собеседование. материальная ответственность за флэшку, обязательное ВО. Я шлю всех нахуй в таких местах и работаю онри по паспорту
Складывается мнение, что на самом деле никто не нужен по работе, а вакансии выкладывают с целью сделать вид, что вакантных мест очень много и работы хоть жопой жуй, а на самом деле хуй
>желающий как можно быстрее вырасти по зарплате, поэтому часто меняющий работу?
Тычо, ска, тычо! А как же лояльность работодателю? Он же тебе деньги платит и дает тебе ЦЕННЕЙШИЙ ОПЫТ, а ты как крыса убегаешь(((((((
(И ничего, что лояльность - это побочный продукт хороших отношений с работодателем, а не нечто само собой разумеющееся. Когда уже эти бабехи с тремя извилинами поймут, что динозавры, ебашашие за идею - миф.)
Сам так думаю. Наверняка есть у них какая-нибудь система оплаты за размещение вакансий и количество собеседов.
На hh мне дали косарь стандартных объяв, платишь за все, даже за просмотр резюме
Меня спросили почему Вам 24а у Вас нет опыта? Хотя я сказал что месяц назад закончил вуз. А почему во время учебы не работали? Я сказал, что это просто тупой вопрос встал и вышел
>А почему во время учебы не работали?
Это называется "Работы-с-третьего-курса-фашизм". При этом работать надо за очень маленькие деньги, по вечерам и именно по специальности (инженера атомщика, например)
Я вообще Ахуел с выражения его лица в тот момент, типо ебать ты лох не работал говночистом с 16.
"Опыт работы" сильно переоценен для большинства должностей. Требуют "опыт" от 3х лет, а такой опыт реально нафармить за 3-5 месяцев. Требовать от курьера опыт 2 года, да еще в одной компании, лол, это же бред? А ведь такие объявы попадаются.
Если человека научили за полгода, а потом он это по накатанной делает 10 лет, какой у него опыт 10 лет или полгода?
Ну и итоге я пошёл продажником на финансовые рынки, где меня вообще нихуя не спрашивали я посадили работать на второй день.. Я на 3-й месяц стал тимлидером, конечно я уже съебал из этой говноконторы, и сменил три места работы. Но тот факт, что на каждой работе свои нюансы и твой опыт в хуй не всрался - факт, все что нужно это твои личные качества
>Ну и итоге я пошёл продажником на финансовые рынки
Этож пиздец н ебалово. Было время названивали, с такой конторы ПрофитГрупп, свистели в уши про какое-то обучение 2 недели, а потом вы за свои бабки торгуете, лол.
Мало того, нет ничего хуже опыта работы, где раньше могла укорениться ошибка. Учить с нуля всегда проще, чем выводить эту привычку.
От человека с опытом требуют меньше. Ему достаточно уметь ориентироваться в узкой области и все ок. А новичок должен знать очень много и разного, т.к. не знает что от него потребуется для выполнения обязанностей.
>новичок должен знать очень много и разного
Тащемта, он должен иметь представление, а не знать. Просто у нас перемешались неквалифицированный труд и высшее образование (и наоборот).
Ну так в вакансиях не пишут "иметь представление", там пишут "отличное знание софта, гостов, нормативных документов".
Ну так я таким Васькам и звонил по холодным, зато это реально
закаляет и учит лучше любого Вуза или говноработки, где ты сидишь в тепличных условиях
Так это же обычные холодные продажи, обставленные под видом поиска сотрудников.
Только я их не брал на работу, просто предлагал открыть счёт у нас и торговать на бирже/Форексе а в замен мы даём аналитику
Я знаю. Сам с этим мучаюсь сейчас. Каждый раз хочется сказать в сопроводительном, что по улице стада отлично знающих узких спецов не бегают, потому не нужно этого дерьма, но как посмотришь на сотню тысяч резюме, сразу как-то возникает сомнение.
Стоит ли в резюме на хедхантере указывать желаемую зарплату? Влияет ли это на реакцию работодателя?
Сап, хрюши. Расскажите, читаете ли вы сопроводительные письма на hh.ru? Какие письма вам нравятся, короткие и ясные, или поэмы на несколько абзацев? Нравится когда пишут по делу, или возносят похвальбы компании потенциального роботодателя?
Лично мне те, в которых сходу понятно, почему соискатель хочет работать именно в этой сфере/компании и почему он съебал с прошлого места работы, плюс люблю дерзких людей которые сражу же ставят условия
>люблю дерзких людей которые сражу же ставят условия
Значит нужно написать, что в случае отказа я зарежу твою собаку? Какие условия, лол?
Хочешь понравится начальнику, но не хочешь быть жополизом? Ведь ты гордый, как веган, но нищий, как веган. Хочешь повышения, но ты не знаешь, что делать, ведь ты привык плыть по течению, как говно. А хочешь воспарить, как говно притянутое гравитационным лучом. Я знаю, что делать. Поехали.
Начальникам нравятся педантичные. Всегда приходи на работу ровно в 8:00, даже если заболел или отравился. Блюй на коллег, сри под себя, падай в обморок в блевотину и говно, но работай. Принимай звонки, пиши отчеты, а коллегам говори, что просто легкое недомогание и проси перетащить тебя на участок пола, где говна поменьше.
Если начальнику нравится Стив Джобс, то всегда поступай, как Стив Джобс. Умри.
Если начальнику нравятся спортивные, скажи, что всю жизнь убегаешь от слабоумия, но иногда силы покидают меня и тогда ты годами ходишь тупой по 5-6 лет. Иногда, как сейчас 28.
Начальникам нравятся уверенные, скажи, что если не поднимешь продажи на 50% , то зарежешь бухгалтершу, а если поднимешь, то всё равно зарежешь.
Начальникам нравятся креативные, каждый день предлагай что-то новое, например, пердеть в стену, пока продажи не вырастут на 35%. Где тут логика? Успешным не нужна логика.
Начальникам нравятся искренние. Расскажи, как в детстве тебя трогал за попу дед мороз. Начальнику это не понравится и он тебя уволит, вот так дед мороз потрогает тебя за попу ещё через 20 лет сквозь время и пространство.
Начальникам нравятся простые. Скажи, что выходные провел один бухая Блейзер с нарисованной на стене собакой. Собака всё заблевала и тебе за это дали пизды.
Начальникам нравятся благодарные. Скажи ему спасибо за то, что тебе есть где тусить днем, пока жена долбится с тем мужиком, который покупает продукты, платит коммуналку и думает, что ты её брат и называет тебя – Чемпион.
Заведи детей, ведь начальникам нравятся семейные, ведь их можно унижать, гнобить, сваливать всю работу, а куда он денется? Уволится? Ипотека.
Начальникам нравится общительные, чем больше у тебя друзей вконтакте, тем более ты одинокий человек, а значит пахать твоя единственная радость.
Начальникам нравятся амбициозные. Нарисуй на стене план, где ты сейчас это ты, завтра ты начальник этой компании, после завтра шоколадный единорог, после после завтра лифчик Дженифер Лоуренс, после после после завтра менеджер отдела доставки. Ты скатился.
Начальникам нравятся активные. Весь день бегай с бумагами в руках и кричи, — Контракт подписан! Чтобы все остальные на твоем фоне выглядели ленивыми долбаебамии.
Начальникам нравятся прошаренные. Скажи, что знаешь чувака, который приходит на работу раньше всех, чтобы пердеть во все кружки, кроме кружки бухгалтерши Юли, потому что она тебе нравится и тебе с ней ещё сосаться.
Начальникам нравятся идеалисты. Скажи, что в этом месяце либо ты поднимешь продажи на 50%, либо тебе похуй.
Рок-н-Ролл
Начальникам нравятся педантичные. Всегда приходи на работу ровно в 8:00, даже если заболел или отравился. Блюй на коллег, сри под себя, падай в обморок в блевотину и говно, но работай. Принимай звонки, пиши отчеты, а коллегам говори, что просто легкое недомогание и проси перетащить тебя на участок пола, где говна поменьше.
Если начальнику нравится Стив Джобс, то всегда поступай, как Стив Джобс. Умри.
Если начальнику нравятся спортивные, скажи, что всю жизнь убегаешь от слабоумия, но иногда силы покидают меня и тогда ты годами ходишь тупой по 5-6 лет. Иногда, как сейчас 28.
Начальникам нравятся уверенные, скажи, что если не поднимешь продажи на 50% , то зарежешь бухгалтершу, а если поднимешь, то всё равно зарежешь.
Начальникам нравятся креативные, каждый день предлагай что-то новое, например, пердеть в стену, пока продажи не вырастут на 35%. Где тут логика? Успешным не нужна логика.
Начальникам нравятся искренние. Расскажи, как в детстве тебя трогал за попу дед мороз. Начальнику это не понравится и он тебя уволит, вот так дед мороз потрогает тебя за попу ещё через 20 лет сквозь время и пространство.
Начальникам нравятся простые. Скажи, что выходные провел один бухая Блейзер с нарисованной на стене собакой. Собака всё заблевала и тебе за это дали пизды.
Начальникам нравятся благодарные. Скажи ему спасибо за то, что тебе есть где тусить днем, пока жена долбится с тем мужиком, который покупает продукты, платит коммуналку и думает, что ты её брат и называет тебя – Чемпион.
Заведи детей, ведь начальникам нравятся семейные, ведь их можно унижать, гнобить, сваливать всю работу, а куда он денется? Уволится? Ипотека.
Начальникам нравится общительные, чем больше у тебя друзей вконтакте, тем более ты одинокий человек, а значит пахать твоя единственная радость.
Начальникам нравятся амбициозные. Нарисуй на стене план, где ты сейчас это ты, завтра ты начальник этой компании, после завтра шоколадный единорог, после после завтра лифчик Дженифер Лоуренс, после после после завтра менеджер отдела доставки. Ты скатился.
Начальникам нравятся активные. Весь день бегай с бумагами в руках и кричи, — Контракт подписан! Чтобы все остальные на твоем фоне выглядели ленивыми долбаебамии.
Начальникам нравятся прошаренные. Скажи, что знаешь чувака, который приходит на работу раньше всех, чтобы пердеть во все кружки, кроме кружки бухгалтерши Юли, потому что она тебе нравится и тебе с ней ещё сосаться.
Начальникам нравятся идеалисты. Скажи, что в этом месяце либо ты поднимешь продажи на 50%, либо тебе похуй.
Рок-н-Ролл
>плюс люблю дерзких людей которые сражу же ставят условия
Троллируешь меня что ли? Будто бы я не знаю, что HR всегда заинтересован нанять человека по минимально возможной ставке, у него показатели эффективности на это завязаны. Дерзкие и высокомерные с ожиданиями зарплаты выше рынка сразу пролетают, потому что лень их уламывать на норм зарплату.
Сука, в ГОЛОСИНУ. Сам придумал или упёр откуда? ОТКУДА?
Куда нам, паста, точнее стенография, одного скатившегося блогера.
Ну, как по мне, если человек один раз выдал годноту, то скорее всего он еще пару раз её выдаст. Что за скатившийся блогер?
Окстись, анон! Одноклассники полны этой "годноты", вообще на любые темы есть такие смехуёчки.
Посмотрел. Оторопь берёт.
>сначала сделайте так, чтобы к инженеру относились, как к уборщице
Пацан сказал - пацан сделал. Если уборщица востребована всегда и везде, то инженеру надо постоянно доказывать свою пользу. 30 лет прошло, а ничего не изменилось.
>Нормально что в 24 года человек
Нормально у детей богатых папиков, которым всё равно, чем сыночка/доченька занимается, лишь бы с травой завязал и не захлебнулся рвотой в 27 лет, и наследство отцовское не просрал. А там глядишь, знаний понахватается, поймёт к чему душа лежит, можно будет ему под это дело готовый бизнес купить.
Работодатели сейчас везде охуевшие, имхо. Если поставить рядом условно говоря нормального человека, то есть тебя, и обоссаного алкаша, то работодатель будет три недели со всеми отделами по вертикали советоваться, а потом напишет тебе на емейл отписку, что извините, вы нам не подходите, мы решили взять алкаша.
Поэтому не давай им повода засомневаться в твоей нормальности. Ходи по пекарням и разговаривай начистоту. Подвернется адекватная - просись на полставки и через некоторое время переходи на полную.
Я в ОК появляюсь раз в полгода. И меня очень улыбнул сей текст
>дает тебе ЦЕННЕЙШИЙ ОПЫТ
Так вот надо с порога спрашивать, что всяческое "обучение" у них - возмездная процедура?
Платят так, будто и не зарплату на работу начисляют, а ты у них взял рабочее место в аренду и должен наколбасить определенное количество денег хозяину, а небольшая сумма сверху - твоё.
А ты их спроси, не надоело ли им собеседовать тех, кто во время учебы работал? Не надоело слушать от руководства вопросы "кого вы нам подсунули? он тупой и необучаемый, нихуя не умеет"?
>Учить с нуля
Мне тоже говорили, что меня будут "учить". В итоге объяснили ряд базовых вещей, с которыми я успешно справлялся, а на всё остальное дали наспех составленную внедренцами методичку и сказали "читай и спрашивай, что непонятно". А там всё как в той пасте про китайский истребитель! А ВОТ КОГДА НАМ ЭТУ СИСТЕМУ ВВЕЛИ МЫ ТОЖЕ ТАК ЖЕ ПО НЕЙ РАЗБИРАЛИСЬ И НИЧЁ, И ТЫ ТАК ДЕЛАЙ! Потом началось ТРИ НЕДЕЛИ ПРОШЛО А ТЫ НИЧЕМУ НЕ НАУЧИЛСЯ!1, хотя я как бы без дела не сидел от слова вообще. Так что всё это "учить" обычно сводится к "первое время закрывать глаза на косяки и жить по негласным договоренностям". Как готовы "учить с нуля" на самом деле, по ситуации на рынке труда в принципе понятно.
>Нормально у детей богатых папиков
Опыт опыту рознь. Можно много где подрабатывать в 19-20 лет, а толку от этого опыта, продавцом телефонов, курьером. Ок, можно работать на подхвате типа по-специальности, но это один хрен будет текучка, которую спецам лень делать. И если такую работу может сделать студент второго курса, то ее может и выпускник 11 класса сделать.
Помню, пришла к нам девушка на должность менеджера канцелярии, у нее был законченный техникум на делопроизводителя, она 2 года проработала на аналогичной должности, но ее все равно натаскивали месяц, т.к. она не работала в СЭД и не знала нашу иерархию. И при этом если на прошлой работе у нее обязанностей было гораздо больше.
>И если такую работу может сделать студент второго курса, то ее может и выпускник 11 класса сделать.
Вот дико двачую! Вообще сдаётся мне, со времен 11 класса мало у кого его работа стала сложнее, наоборот скорее всего. Самая сложная вещь, которую я лично делал в жизни, была на втором курсе и называлась она "Теория электрических цепей". Всё остальное было гораздо проще и менее заёбно.
И если уж окончательно к образованию сводить, то ценность университетских знаний переоценена. В моей шараге достаточно плотно подготовиться 2-3 дня, и даже не в ночь, чтобы сдать любой экзамен на положительную оценку. Вряд ли даже в МГИМО и ВШЭ поступают иначе. К условно взятой специальности напрямую относится ну максимум 10 таких дисциплин, по самым оптимистичным прикидкам. То есть подготовку по профессии можно свести к месяцу интенсива.
>инженеру надо постоянно доказывать свою пользу
Надо провести деноминацию должностей. Когда студент учится в техническом вузе то он на курсовых "проектирует" йобаустановки, над которыми в реале несколько НИИ 5 лет корпели. А на работу приходит ему говорят, вот тебе ИИ замени вот в документе пару циферок и в модели/чертеже вот это вот поправь, а потом все это пойди согласуй. Это ж тупо. Хорошо если он попадет в норм подразделение с годным начальником, не лишенным педагогического таланта, а то ведь так и просидит до пенсии. Будет ведущий инженер.
>хотя я как бы без дела не сидел от слова вообще
Рядовому исполнителю специально не дадут научиться тому, что знают деды, а уж начальник тем более. Например, ты можешь идеально знать компьютер, но к отчету тебя не подпустят, ведь эксель без формул наше всё, а автоматизацию, макросы и прочие приблуды не нужны опасны для авторитета и незаменимости. А вот бумажки перебирать всегда пожалуйста.
>макросы
На макросы эксель ругается, говорит, что это небезопасно и советует их отключить. И это правильно, ведь макрос данные может спереть и по мылу отправить, а дедуля и не заметит.
Да я условно.
> Я наглухо ебанулся
this
>Мы вам перезвоним = пошел нахуй.
>Почему у вас был перерыв в стаже в один год? = пошел нахуй.
>Почему за последние три года пять раз меняли рабочее место = пошел нахуй.
Еще какие-нибудь варианты рассматриваете сейчас = вот к ним и пиздуй
По закону этой федерации, ПОТРЕБОВАТЬ для устройства на работу у тебя могут только паспорт, снилс, военник и диплом. Со всем остальным можешь смело слать нахуй.
В многих компаниях бабки на хх заряжают сразу на год вперед, соответственно вакансия стоит на автообновлении и никто не будет ее закрывать (бабки-то не из кармана хр-а идут, хули ему) потому что человек уже не нужен. Это у нас иронично называют "кадровый резерв". Типа, вдруг в отклик придет какой-нибудь БОГ, тогда мы его может быть и возьмем, а так нам нахуй люди не нужны.
Здорово, правда?
Да. Влияет, если у тебя ожидаемая зп 60к, а откликаешься ты на 30к. Ну и наоборот.
Вообще никогда не читаю, нахуя мне читать очередную копипасту, там же ничего своего.
Это конечно здорово, что вакансию целый год поддерживают висящей в вакантный вакансий, но из этого складывается статисткика, которая показывает, что работы дохуя и типа все норм, а на самом деле хуй и надо либо создавать новые рабочие места в огромном количестве либо какин-нить реформы производить, но так как по бумагам все норм вот и забивают хуй
>Да. Влияет, если у тебя ожидаемая зп 60к, а откликаешься ты на 30к. Ну и наоборот.
А если у работодателя зарплата не указана, у меня написано, допустим, 30к, а средняя по рынку на подобную вакансию около 40к?
Голод не тётка, на крайний случай в зависимости от сферы я могу и за 25к поработать, но это не значит, что я хочу работать за еду. Не лучше ли не писать вообще своё ожидание, чтобы был манёвр?
Ты можешь конечно указывать вилку, типа 30-40, но как на это среагирует рандом пизда ты знать не можешь.
Ты думаешь государство делает выводы по хх.ру?
хх самый огромный поисковик работы, ЦЗ постоянно сыплют отчетами, что работу находят все, по крайней мере, мне уже месяц одна и та же компания, на которую меня направил ЦЗ мозги ебет пишет, что на рассмотрении до такого-то числа. Если есть крупнее сайт по поиску работы, то покажи, другие способы поиска, будь то газеты, живой поиск по сути то же самое, только вид информации другой, в газетах и просто объявах также пишут, что куча требуется, но либо отправляешь резюме и также ни ответа ни отказа либо хуй.
ЦЗ занятости ебланы вот у них вакансии висят годами, если даже она давно закрыта ее из базы не удаляют.
>ЦЗ занятости ебланы вот у них вакансии висят годами, если даже она давно закрыта ее из базы не удаляют.
С одной стороны и
>В многих компаниях бабки на хх заряжают сразу на год вперед, соответственно вакансия стоит на автообновлении и никто не будет ее закрывать (бабки-то не из кармана хр-а идут, хули ему) потому что человек уже не нужен. Это у нас иронично называют "кадровый резерв". Типа, вдруг в отклик придет какой-нибудь БОГ, тогда мы его может быть и возьмем, а так нам нахуй люди не нужны.
С другой
Суть одна и та же
Т.е и там и там делают вид, что вакансии есть, а на самом деле никто не нужен и не думают о последствиях.
На ХХ есть прядка 10-15% живых вакансий, но их быстро закрывают, т.к. на них сразу откликается по 150. Надо просто палить свежие и ставить фильтр "не показывать" те фирмы, которое просто обновляют, ну или запоминать их.
В ЦЗ
- дают направление, которое нужно погасить печатью,
- звонишь в эту ООО "Ромашка"
- говорят, что место занято
- приезжаешь
- в направе пишут "Кандидатура отклонена по результатам собеседования"
- подписанная направа идет в папку
- видимость работы специалиста ЦЗ поддержана
- "вакансия" висит дальше
- ее предлагают другому лузеру
Вот этот правильно говорит.
Тем более запомнить фирмы, которые пихают говно на хх не составит труда, они всегда одни и те же. Навскидку можно сказать что почти все сетевики обновляют не линейные вакансии просто так: магнит, перекресток, мтс, ростелеком, етц.
Для пекарни нормально. В пекарне работать придется не бумажки перекладывать и вливаться в корпоративную культуру и общекомандные цели, лол.
Звони просто по объявлением без задней мысли и просись учеником, общепит это не та сфера где требуют резюме с фото и сопроводительное письмо
Че вы предлагаете, в пекарню не возьмут без диплома кулинарного техникума и мед книжки. Всякие Ашаны или цивильные пекарни при кафешках - мимо. Можно только в какую-нибудь хачевскую, но только надо быть хачем.
Вот вам кулстори про работу пекарем и заодно про собеседования на ту же должность.
https://www.youtube.com/watch?v=rV22xCDmxhM
https://www.youtube.com/watch?v=Tj1cXNPkKTY
Самый большой профит от такой работы ЦЗН местному минтруду. 10 вакансий на 1 официального безработного; безработицы в стране нет, есть тунеядцы. Айда въебём принудиловку.
В ДС зарегистрировано около 40к безработных, пускай 30% получают максимальное пособие по 7к в месяц, а остальные 3к.
(7 000 х 40 000 30% + 3 000 40 000 * 70%) х 12 = 2 миллиарда рублей одних пособий в год.
А сколько съедают сотрудники СЗ в ДС, не думаю, что меньше.
5 млрд. рублей в год выкидываются просто в трубу и это только в одном регионе.
Деньги - не суть важно. Тут важно еще посмотреть кто эти безработные, стоящие на учете в городах (в глубокой провинции работы просто нет, стоять н учете - единственный выход зарабатывать стаж и копеечку). Это явно не маргиналы и лентяи, жадные до 7к.
А вы в курсе, что все хрюши в первую очередь смотрят на последнюю должность. Если вы подаетесь на "Программиста", а у вас последняя "Сисадмин" или "Тестировщик" или "ИТ специалист" или просто "Специалист", то вас проигнорят в первую очередь.
Руководитель департамента труда и социальной защиты населения Москвы Владимир Петросян заявил, что с 1 января 2016 года в службу занятости обратились 123,5 тысячи человек, «значительная часть из которых получили работу».
Москва, Москва. Там, в Москве, многое работает чуть правильнее, что ли. Интересен остальной десяток миллионников.
У нас в мухосранске на 240к лучше в ЦЗ вообще не ходить. Дадут уборщика или разнорабочего, будь хоть десять высших образований.
> Не лучше ли не писать вообще своё ожидание, чтобы был манёвр?
Я с днищетреда мимо проходил. Ожидаемую зарплату спрашивают затем, чтобы понять, что кандидат на должность адекват, что знает уровень зарплат в этой сфере (это косвенный показатель профессионализма). А что он там на самом деле ожидает - это хрюшу мало на самом деле интересует. Главное, что адекват.
Устраиваешься автомехаником к дилеру / программистом на галеру. Опыта чуть, сам скромняша. Отвечаешь "25к" со скидкой на опыт, чтобы не отказали, хотя знаешь, что средняя на десятку больше.
По идее везде есть четко разработанная рецептура и технология изготовления, просто нужно ей следовать. я думаю, что корочка сразу вот так не нужна.
Спасибо за ответ. Понятно что там по-любому нужно работать. Но это же то что нужно
Прошу пояснить за щеку что означает "Умение работать с большим объемом информации"? Как понять размер этого большого объема, как оценить свои возможности?
Это "мы будем заваливать тебя кучей говна по почте и корпоративным системам документооборота, и ожидать от тебя, что ты с этим разберешься в крайне сжатые сроки."
В смысле если ты спрашиваешь, готов ли человек прыгнуть выше своей головы, то я хочу слышать ответ "за сколько", а не хуйню из 10 лучших ответов на собеседовании.
Лол. Такой-то толстый развод мемологов.
Манька зашилась, Сычев разберись.
Лично у нас в конторе ставка одинаковая у всех, все ебашат от процента и я в том числе
То, что ты хочешь много денег это только для тебя хорошо.
Работодателю нужно, чтобы ты делал работу качественно и в срок, за это он платит тебе деньги. И он хочет взять к себе сотрудника, которого не придется заменять через два месяца, потому что ты уходишь, а пока найдется новый, работа простаивает. Поэтому выбор всегда делается в пользу более стабильного кандидата, который не хочет каждый два месяца из одной компании в другую перепрыгивать.
Да и ты будешь так прыгать до поры до времени. После пятого-шестого места подряд длительностью в несколько месяцев тебя просто звать на собеседования перестанут и все.
А разрешено «законами» указывать в объявлении возрастные ограничения?
> Будто бы я не знаю, что HR всегда заинтересован нанять человека по минимально возможной ставке, у него показатели эффективности на это завязаны.
А вот и маняфантазии подъехали. Эйчар не выбирает ставку. Ему дают ставку и ставят задачу найти на эту ставку человека. Этож блять не финансовый директор, чтобы решать, кому какую ЗП давать. Моя воля, я бы всем выше рынка давала, чтобы вакансии закрывались на раз два.
У всех эйчаров показатель эффективности завязан на количестве закрытых вакансий. Иногда на конверсии уволенных и нанятых, если в обязанностях работа с персоналом есть.
Запрещено, это дискриминация.
У каждого свое понимание большого объема информации. Конкретно в этом ключе ищут человека, который не охуевает от того, что из восьми часов рабочего дня нужно работать все восемь, а не сидеть вк 4 часа из этих же восьми часов. Ну и ожидают, что ты не будешь прокрастинировать при виде заваленной почты.
Они их не просто так обновляют. Сам подумай.
Разместить вакансию на хх стоит 700 рублей. Обновить - 700 рублей. Соответственно, регулярно обновлять вакансию - дело не из дешевых. Никто не станет просто так на это деньги выкидывать.
Постоянно висящие и обновляющиеся вакансии это либо массовка массовый подбор,
нужно большое количестве говноспецов, либо большая текучка. В 95% случаев это совокупность первого и второго.
Так же вакансия может подолгу висеть, если условия говно, или отбор жесткий.
Мне вот, как инсайдеру, очень сложно представить себе ситуацию, когда работодатель придумывает вакансию и зачем-то ее публикует, обновляет, тратит деньги и время. Зачем? Чтобы тебя, хикку, потроллить?
Почему хчаров не штрафуют за быстро уволившихся сотрудников (в испытательный срок)? Не надо свистеть в болт, что решение принимает начальник, ведь это хчар пропускает его к начальнику после личной беседы. Какие вы нахер специалисты, если взяли на работу, а он свалил через месяц.
Как относитесь к летунам. Например, у меня за последние 3 года 4 записи в трудовой, самый большой срок 6 месяцев. почему вы сразу обвиняете работника, ведь с хорошего места и хорошего коллектива не хочется уволиться на второй день.
Как относитесь к летунам. Например, у меня за последние 3 года 4 записи в трудовой, самый большой срок 6 месяцев. почему вы сразу обвиняете работника, ведь с хорошего места и хорошего коллектива не хочется уволиться на второй день.
>Зачем? Чтобы тебя, хикку, потроллить?
Потому, что есть бюджет Департамента/дирекции по кадрам/персоналу. Если его урежут за ненадобностью сайтов ХХ, то когда потребуется денег просто не надут, поэтому лучше уж обновлять 3-4 вакансии бесконечно, а если кто потребуется просто поменять описание.
>Никто не станет просто так на это деньги выкидывать.
Да что ты говоришь, это у в рашке-то научились эффективно управлять средствами? Мелкие говнофирмы или профильные КА может быть и следят за этим, но hr-отделы давно забили хуй на хх и просто заваливают его баблом. Ну это по моему опыту, офк.
>В 95% случаев это совокупность первого и второго.
Да, ето так. Но в том же ростелекоме у нас висело 5 линейных вакансий, которые обновлялись по кд, отклики на них никто не разбирал (разумеется), а ресерчеры работали по текущей задаче, которая зависила от региона, в который нужно добрать продаванов. То есть 5 вакансий, по сути, обновлялись в пустую.
>зачем-то ее публикует, обновляет, тратит деньги и время. Зачем?
Пример из жизни: ФГУП держит больше 15 вакансий. Половина - работяги, остальные конторские специалисты и мелкие руководители. Отдел кадров открыто заявляет, что решения брать человека с улицы или закрывать вакансию уже работающим сотрудником не принято и приниматься будут "когда-нибудь в жизни". Перефразируя, они ждут, что объявится звезда, а куда звезда объявится, туда и возьмут, а остальное перетасуют на полторы ставки или вовсе сократят единицу. Вот только не идут. Анлаки.
Уверен, что коммерческие фирмы, которые покрупнее, могут заниматься тем же. Иначе зачем им и продажник, и начальник продажников, и маркетолог одновременно? Тасуй @ крои.
Но ведь он прав. Первый вопрос "О деньгах" адресуется именно HR. Как же я (не йоба специалист в узкой области, к которому особый личный подход, а какой-нибудь "мальчик из закупок/сбыта/юротдела"), могу дерзить и требовать, если ты "не финансовый директор" и тебя нет смысла уламывать на зарплату? А если зарплата не указана вовсе?
Ладно, я с окей-фейсом соглашусь, но офигев от условий уйду с испытательного. Вот тут появляется следующий правильный вопрос: . Я дерзкий и высокомерный, с ожиданиями зарплаты - вообще негодник. Фу таким быть! И как только такого взяли?
И тут же малоопытные и неопытные. Вроде вменяемые и адекватные, понимают, что к чему. Даже образование профильное и курсы закончил. Почему не пробовать их? Дёшево, сердито, вакансии закрываются только в путь. Если попался не яркий, то дропнул его в первую же неделю и нет проблем. Но не зовут почему-то.
Буду завтра проходить ассессмент на по позицию маркетолога. Чего ждать вообще?
Хех, типа пришел на собес, все как обычно и мы вам презвоним, НО я достаю листок с ЦЗ и прошу указать конкретные сроки "прозвона", мол вакансия на рассмотрении до такого-то числа. У HR-ра глаза округляются, сразу понимает что попала и типа "Ой, мне надо с начальством пообщаться", возвращается через минут 10, пишет кандидат неподходит, недостаточно опыта, хотя вакансия специалиста, а я на предыдущей работе работал ведущим специалистом, лол.
Ты бы спросил под конец кого они ждут, потроллил бы маленько. Думаю, там бы такие занятные манёвры начались.
Да мне впринципе и реакции HR хватило, когда я достал эту бумажку, ещё мгновение назад смотрела как бог на дерьмо, но тут, страх, ужас и отчаяние и самый быстрый вариант, который показал, что она как специалист никто - это пойти с директором посоветоваться. Ессно к ним не взяли, но они сделали мой день тогда. Впринципе и планирую также поступать
Нет, мой вопрос был скорее для науки. Хотя она бы не ответила.
>планирую так-же поступать
Хуя ты какой, планируешь и дальше получать отказы и дрожащими ручками доставать свою бумажку?
Ну давай, чмонь, удачи. Не забудь у мамки взять на проезд на следующее собеседование.
Не так понял, если получаю вакансию с ЦЗ, то не с порога говорить, что я с ЦЗ, а сначала норм резюме дать и как обычно собеседование пройти, а уже потом в качестве прощания, когда говорят, что мы вам перезвоним, спрашивать долго ли будет кандидатура рассматриваться, уточнить до которого числа и уже после этого попросить указать, что на рассмотрении до такого-то. Мне в таком случае хорошо в том плане, что сотрудник реально будет рассматривать мою кандидатуру, а не сразу с порога писать, что нехватает опыта. К слову, ранее с ЦЗ я так и поступал, приходил сразу говорил что с ЦЗ, давал все документы, чтобы глянули, давал резюме, чтобы ознакомились, сотрудник за секунду прочитывал, мне писали либо нет опыта в том-то и том-то либо другую херню. А так я оттягиваю этот момент и может со временем другое решение примут. Ну и на собесе приходится 100% подстраиваться под диалог, под собеседника, под ситуацию, для этого внимательно слежу за мимикой, глазами и прочим невербальным, что дает мне понять как надо отреагировать или ответь в той или иной ситуации. Порой это дает подобные лулзы, которые описал выше.
>то не с порога говорить, что я с ЦЗ, а сначала норм резюме дать и как обычно собеседование пройти
А у фирмы вакансии продублированы еще где-то кроме базы ЦЗ? Так один хуй они могут проигнорить твой отзыв, а гасить направу надо быстро. Или ты посылаешь резюме по контактам, которые дали в ЦЗ? Тогда нахуй им рассматривать, тк эта вакансия мертвая.
Короче ничего не понятно.
Ну я типа звоню по номеру, указанным на направлении от ЦЗ и тупо спрашиваю, сотрудники на то-то и то-то нужны, если отвечают что да, значит вакасия не мертвая и приезжаю и далее по тексту выше. Если нет и не нужны, то тупо приезжаю и тупо они там сами че хотят то и пишут, мне похуй, один раз хуйню написали какуэто, даже при мне инспектор с ЦЗ звонил спрашивал, что за хуйня
>если отвечают что да, значит вакасия не мертвая и приезжаю
Ну так они скажут, чтобы присылал резюме. Ты пришлешь и ответа нет. Потом то все равно придется перезванивать и ехать. Короче слишком маленькая вероятность словить лулзы.
>даже при мне инспектор с ЦЗ звонил спрашивал, что за хуйня
Был у меня случай. Инспектор при мне звонит по номеру и спрашивает актуальна ли вакансия, с того конца провода заверяют, что все ок. Дают направу, сам звоню через 1,5-2 часа, а мне ответ "Ой, уже нашли человека".
Работал 4 месяца в маркете, в какой-то момент дико заебался от ебучего стресса и ебучих коллег, сменил симку и перестал там появляться. Отдохнул, собираюсь опять идти в маркет. Что сказать эйчу по поводу того хуле я не уволился как нормальные люди и какой шанс того что меня вообще после этой хуйни возьмут. Появляться в своей старой конторе по прежнему не хочу (стыдно).
Ну так скажи, что уволился как полагается, или ты думаешь кто-то будет тебя проверять?
При оформлении спалят.
Обновление вакансии платное, поэтому это бессмысленно и просто выкидывание бабла в черную дыру.
Где-то штрафуют, а где-то начальство ебет за это. Где-то вообще уволить могут, если постоянно повторяется история. Но если это редкий случай, то никто не будет прикапываться. Вот ты судишь по себе, но даже не представляешь, сколько на рынке людей, которые "я еще не определился, не знаю, че хочу, попробую посмотрю, а вдруг понравится".
Да и при желании минусы можно даже в идеальной компании найти. Если ок условия - не хочу там работать, коллеги меня на руках не носят, сами со мной дружить не спешат/офис недостаточно красивый/хочу работать на макбуках, а тут сраные эйчпихи. Разные люди. У меня недавно кандидат со стажировки слился, потому что ему рабочий стол в углу дали, что теперь, под каждого сотрудника подстраиваться? Если в компании не 10 человек, то заебешься каждого первого хотелки удовлетворять.
>Уверен, что коммерческие фирмы
Если такие и есть, то их очень и очень мало. Это нецелесообразное распределение средств, за такое финансовых директоров ебут и в хвост и в гриву.
В коммерческих фирмах если есть вакансия, то сначала рассматривается возможность закрыть ее внутренним ресурсом. Если ее нет, то только тогда идет поиск специалиста с рынка. Это бизнес, а бизнес имеет одну основную цель - приносить деньги. Процессом ради процесса деньги не зарабатываются.
А трудовую ты на прошлом месте в качестве сувенира оставил, а теперь новую завел или что?
>А трудовую
Когда их отменят уже, на самом деле не раньше 2047 года.
Это реально тупизм, элемент крепостного права. Работник не может просто взять и уйти, что за нахуй. Если ему так захотел сделать, то это компания виновата.
>в качестве сувенира оставил
Пока молодой можно так делать, но годам к 30 уже не получится. Придется фейковую покупать.
>То, что ты хочешь много денег это только для тебя хорошо.
Работодателю нужно, чтобы ты делал работу качественно и в срок, за это он платит тебе деньги. И он хочет взять к себе сотрудника, которого не придется заменять через два месяца, потому что ты уходишь, а пока найдется новый, работа простаивает. Поэтому выбор всегда делается в пользу более стабильного кандидата, который не хочет каждый два месяца из одной компании в другую перепрыгивать.
Я это и сам понимаю. Вопрос заключается в другом: что ответить на вопрос о частой смене работы эйчару? Не говорить же прямым текстом, что находил другую работу с лучшими условиями, поэтому и увольнялся.
И раз уж пошел такой разговор, то подскажи, какой срок на одном месте работы, на твой взгляд, является приемлемым для того, чтобы пригласить кандидата на собеседование?
Работодатель, какой бы он ни был, рассчитывает на тебя. И ты должен объявить, что уходишь из-за того, что он пидор. Может даже он задумается.
Но трудовые надо дублировать в ГИС, это да.
Сап, анон. Я мимокрок из /gd.
Расскажи, как правильно искать работу инди-разрабу.
Хочу сменную работу техподдержкой найти. Однако в резюме у меня написано, что последние полгода я игрульки прогаю и 3D-модельки рисую, а не кручу гайки. Не пошлет ли меня работодатель с таким резюме? Типа не жалею развиваться в сфере кручения гаек и прокладывания проводов.
Расскажи, как правильно искать работу инди-разрабу.
Хочу сменную работу техподдержкой найти. Однако в резюме у меня написано, что последние полгода я игрульки прогаю и 3D-модельки рисую, а не кручу гайки. Не пошлет ли меня работодатель с таким резюме? Типа не жалею развиваться в сфере кручения гаек и прокладывания проводов.
Как расшифровывается ГИС?
Глобальная Информационная Система. Всё то, что слеплено вокруг портала госуслуг.
Привет, товарищи хрюши, оцените план 29lvl домоседа-срилансера, по наглому занятию довольно приличной офисной должности с требуемым стажем 2-3 года без официального опыта работы и трудовой.
Вводная: Я почти точно всем требованиям по умениям подхожу (маркетинг и реклама производства), даже больше, чем требуют (+), однако у меня совсем небольшое (-), но приличное по качеству(+) портфолио, состоящее в основном из визуального контента всего с 3 отзывами (-) и огромным стажем реги(+). Поэтому, чтобы не палить общую всратость, я решил смастерить видосик - компиляцию из всего, что есть, назвав это типа СБОРНИК ЛУЧШИХ РАБОТ ТОЛЬКОМЕГАСУПЕРСТАРХИТЫ-3000, чтобы было ощущение, что есть еще.
Норм придумал?
К тому же, у меня есть знакомый, который владеет небольшой, но довольно известной в регионе фирмочкой, и он, вроде бы согласился, если это потребуется, подтвердить по телефону, что я на него чуть меньше года работал неофициально прямо в офисе, чтобы хрюши не выгнали сразу при виде пустой трудовой. Но его условие - чтобы ни в какое резюме не впихивал, а пытался это сказать устно. Получается, что это вилами писано - даже если выведу разговор в эту тему, то фиг знает, подтвердит ли он на самом деле, ибо не такие уж мы и друзья.
Ну как вырисовывается картинка? Что посоветуете?
Я бы, учитывая специфику, вообще в крутую презентацию все забабахал, но времени нет, вакансия висит уже долго. Сегодня узнавал - она пока еще открыта
Кстати, сразу вам отвечу почему раньше не работал нормально: учился 8 лет (получив диплом и закончив аспирантуру) и имел небольшой пассивный доход, который накрылся пиздой (срантье, чью хату заняли родственнички, но я и не против).
Нормально, если как маркетолог сможешь заинтересовать Хрюшу своим водостоком, то все ок. Только как ты ей его включишь?
Ну как ссылки хрюши проверяют? Я думаю, что будет ссылка на ютубчик, наверное. Для подстраховки притащу планшет.
>хрюши не выгнали сразу при виде пустой трудовой
Тебя дальше просмотров резюме на ХХ дело не дойдёт. Им похуй. Ты хоть фальцетом пой в своих видосиках, они его смотреть и разбирать не станут, ведь они СЕРЬЕЗНЫЕ ЛЮДИ, послушники церкви формализма и адепты корпоративной хуйни.
Надо чтобы в 29 лет у тебя было 30 лет официального стажа, из которых три года в продажах, 5 лет офис менеджером, 6 лет электромонтёром, обязательная военная служба в РВСН (это важно), высшее образование по специальности в топ 20 ВУЗе, сертификат Cisco и права категории D.
>чтобы хрюши не выгнали сразу при виде пустой трудовой
Хрюши трудовую не просят никогда, забудь про это. Раз уж ты встал на дорожку пиздежа про опыт, то пизди про него в резюме, но так чтобы
а) Ты мог рассказать всю историю своей "работы" без запинки и белых пятен.
б) У тебя могут попросить номер руководителя с предыдущего места работы, или позвонить туда через твою голову (очень редко и очень вряд ли)
>Хрюши трудовую не просят никогда
Ничего подобного. 50/50 просят на собеседование привезти трудовую. Пару раз говорили привезти на собес документы об образовании.
Что за глупости, какая трудовая на собеседе? Ни разу в жизни у меня ее хрюша не спрашивала. Трудовая нужна кадровичке, уже после того как собеседа прошла успешно.
Ну ладно, если вдруг хрюша подозревает тебя в пиздеже, тогда может потребовать трудовую. Но это уже знак, что зря только время потратишь.
Лучше посоветуйте что-нибудь сюда:
Ну ладно, если вдруг хрюша подозревает тебя в пиздеже, тогда может потребовать трудовую. Но это уже знак, что зря только время потратишь.
Лучше посоветуйте что-нибудь сюда:
Есть ли способы проверить общий стаж работы без трудовой? Например, по отчислениям в пенсионный.
Есть ли в интерфейсе ХХ со стороны работодателя история изменений резюме соискателя? Постоянно хочется что-то подправить, уточнить, но как-то напрягает, вдруг там версии сохраняются?
Всегда можешь пиздануть, что работал в чёрную.
Впервые слышу, ололо.
Ну ты же знаешь что это незаконно? Конечно знаешь.
Есть, можно.
Кто будет этим заниматься?
Никто.
Нет трудовой - пошел нахуй.
Нет трудовой, но на собеседовании убедительно пиздел - добро пожаловать, дорогой, всем похуй на трудовую.
Ничего такого нет. Единственное, изменения не отображаются у конкретного работодателя если внесены после подачи резюме.
Спасибо.
Что ты имел ввиду под дубляжом трудовой в ГИС
>рассчитывает на тебя
В смысле блять рассчитывает? То есть принимает как должное, что есть совестные лошки, которые не бегают на перекур каждый час и не отпрашиваются за полчаса пораньше? Я может рассчитываю получать адекватную зарплату и карьерный рост.
Надо всё-таки разграничивать рабочее и личное. Есть обязанности - их надо выполнять, а любые трудозатраты должны оплачиваться. А от всякого бреда в духе МЫ ДУМАЛИ ТЫ ТАКОЙ, А ТЫ ОКАЗАЛСЯ НЕ ТАКОЙ, А МЫ НА ТЕБЯ РАССЧИТЫВАЛИ, МЫ ДУМАЛИ ТЫ БУДЕШЬ ЭТО ДЕЛАТЬ БЕСПЛАТНО надо держаться подальше.
Вы идиоты? Если я уже работаю и ищу другую работу, как я на собес принесу трудовую по вашему?
Очевидно, общую базу трудового стажа, которая будет доступна работодателю. Что-то такое уже пилят, потому что трудовые книжки отменят в ближайшем будущем, это уже факт.
Он не говорит про перекуры и всю хуйню. Ты обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до дня увольнения.
Так же и работодатель обязан уведомить тебя об увольнении за 2 недели до увольнения и за три дня до окончания срока трудового договора.
Это закон, блядь.
По запросу сотрудника Кадровый Администратор может выдать заверенную копию трудовой книжки либо саму трудовую на руки. Во втором случае подписывается акт приема передачи, чтоб снять ответственность с работодателя.
Работодателю, по сути, нахуй твоя трудовая не нужна, но закон обязывает ее хранить, поэтому он ее хранит, иначе ты ее проебешь и его выебут.
>трудовые книжки отменят
Вообще я бы не стал отменять полностью. Как мне кажется, лучше дублировать. Чтобы подстраховаться на случай сбоев системы. Всё-таки бумажка - это надёжно.
>Это закон, блядь.
И просто хороший тон.
Эйчары, тренеры и прочий социоскам - куда планируете вкатываться дальше ? Какие карьерные перспективы и смежные отраслевые варианты ? Частная лавочка по консалтингу ? Удаленный подбор ? Дистанционные курсы и их проведение/администрирование ? До 30 и чуть выше ещё можно набирать и тестировать персонал - а дальше ?
>Вакансия руководителем
>Зассал позвонить
>Ты обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до дня увольнения.
Ох лол. Помнится на одном собеседовании женщина (начальник) заявила, что у них отработка перед увольнением 1 месяц, т.е. уведомлять надо за месяц. Я поинтересовался, а в договоре это прописано? Он отморозилась, что про такое надо узнавать в кадрах.
Вообще порой лолируешь, когда пишут или озвучивают, что у них полный соцпакет - Оплата больничного и отпуска.
>Вообще я бы не стал отменять полностью.
Трудовые надо отменять полностью это элемент совкового трудового-крепостного права. Трудовые книжки появились, чтобы выдавать пайки во времена военного коммунизма. Не работаешь - не ешь. А в дальнейшем их использовали, чтобы закрепить работника за предприятием. ТК это ебучий атавизм, посмотрите на ее содержание, там половина листов предназначена для записи данных наградах и поощрениях. У 90% они так и остаются незаполненными.
Дальше расти до HR BP, директора по персоналу.
Сидеть, нихуя не делать, совать нос в работу других отделов, умничать, выебываться.
Все как у всех.
Так вот, проходит неделя, вторая, третья. А никто из кандидатов дальше первого собеседования не проходит. Не можем понять в чем проблема. И вот я спрашиваю у HR, а что же не так с кандидатами? На что она отвечает мне:
"Этот какой то прыщавый был, а вот тот вообще пришел в потертой курточке. Как будто одеться прилично не мог. А вот этот вообще жирный был, фу как так можно не следить за собой. А этот пришел на пол часа раньше, он наверное странный."
И вот таким образом у нас пролетело мимо человек 12 на сисадмина и 25 на бухгалтера. На бухгалтера приходили в основном девочки, но там разбор полетов ещё круче, аля пришла в ужасных туфельках и без сумочки, ну ты прикинь, без сумочки!!
"Этот какой то прыщавый был, а вот тот вообще пришел в потертой курточке. Как будто одеться прилично не мог. А вот этот вообще жирный был, фу как так можно не следить за собой. А этот пришел на пол часа раньше, он наверное странный."
И вот таким образом у нас пролетело мимо человек 12 на сисадмина и 25 на бухгалтера. На бухгалтера приходили в основном девочки, но там разбор полетов ещё круче, аля пришла в ужасных туфельках и без сумочки, ну ты прикинь, без сумочки!!
Тем не менее, сегодня наши ГИСы и прочие ЕИСы работают через жопу. А уж доработают ли они без потерь данных до ~2050 года, когда нам будет пора на пенсию, вообще никому не известно. А так хоть книжка будет. С неразборчивой печатью, которую не примут в ПФР.
>полный соцпакет - Оплата больничного и отпуска.
А что еще? Понятие соцпакета нигде не расшифровано, потому его приравнивают к обязательным по ТК больничным, отпускам и обедам.
Как можно приравнивать к соцпакету, то что положено по закону. Это тогда уже госсоцпакет.
Из явных нарушений, в описании вакансии
- разная зп на испытательном сроке и после него.
- у всех испытательный срок 3 месяца, что законно, но это верхняя граница не для руководителей, но все шарашат ее.
- когда в договоре пишут зп 15к плюс ежемесячное вознаграждение по итогам выполненной работы 20к. (Оплата должна быть не меньше чем минимальная установленная по региону, премия эфемерна)
- еще возраст до 30 лет, чтобы после окончания шараги прошло не более 2х лет или выпускники текущего года
- строго приятная внешность и т.д.
Ну и любимое
- резюме рассматриваются, только после высланных на почту трех первых страниц паспорта. (вакансию тут же снесли, но я схоронил)
>Как можно приравнивать к соцпакету, то что положено по закону.
Для красного словца же. Ведь есть и такие, которые сразу заявляют "У нас не болеют", а тут серьезная компания, которая заботится о сотрудниках (нет).
Всё остальное - это просто проявления общей безграмотности, бескультурья и жизни "по понятиям". Работник всё равно не кинется бороться с ветряными мельницами, а работодателю профит.
>тут серьезная компания
Если серьезная, то пусть дури не пишут.
Сначало пишут "Оформление по ТК", а потом про соцпакет (согласно этому ТК).
>сисадмин
Здравствуйте, оцените резюме, пожалуйста, добрые девушки из отдела кадров. Вы бы взяли меня на работу?
Автокад нужон техническим студентам, если они не справляются с такой задачей при сегодняшних торрентах, то таких надо гнать из таких гребаных шараг.
А потому что нормально не трахают. Хочется, чтобы в компанию пришел голубоглазый метросексуал Алехандро, или горячий южанин Ашот, а на собеседы ходят всякие задроты, нищуки, алкаши и просто чрезмерно руснявые люди.
Бля, анон, я не баба, но ты мне все равно кажешься всратым. А хрюши они такие: Насрать им на работу, по большей части, у них мотивация куда проще.
Надо модную прическу, волевой взгляд, мощные плечи накачать и что-нибудь с подбородком сделать. А еще пиджак тебя делает очень похожим на школьника-переростка, лучше уж нечто казуальное.
>А еще пиджак тебя делает очень похожим на школьника-переростка, лучше уж нечто казуальное.
Да еще он как будто великоват, фи.
Алсо, разве на Авито можно найти нормальную вакансию эникейщика? Почему не hh.ru?
Про функции человека и про то, что там устанавливал, не надо писать. Надо твои уникальные качества, знания редкого софта и железа, про то, каких успехов достиг на работе.
Про функции человека и про то, что там устанавливал, не надо писать. Надо твои уникальные качества, знания редкого софта и железа, про то, каких успехов достиг на работе.
Фотка как на паспорте, ненадо так
Откуда такие чмохи как ты только берутся.
Хм, вот вчера проходил собез, там аж хрюша упрашивала к ним устроиться, и ЗП повыше предлагала и чуть ли не минет предлагала сделать.
Зачем вы стараетесь выебнуться в резюме всякими башоргами и прочим патофарианством ?
Пишите про скиллы, конкретные достижения и прочее. Поймите, что вас тупо покупают и выбирают по обертке - медленно нащупывая содержимое.
Больше конкретики - больше шансов.
Ну а что то смежное ? Не особо офисное-сидячее ?
Без снующих долбоебов и лебезящих новобранцев ?
А как тогда надо? Надо фоточку с выезда на шашлычки, "обрезанную" в ворде, чтобы расширив границы, можно было увидеть всю компанию?
Поговорили со рассмеялся-трудоустроился скриншотом.
А чего можно без деанона сюда кидать часть резюме, чтобы посмотрели??
Надо веселого, улыбающегося, довольного жизнью человека, желательно не в деловом костюме, но и не в спортивке, можно на природе, но не нажратым, т.е глаза не косые или красные и кожа лица не красная, желательно без прыщей, угрей и прочего, без дественных усиков и сальных волос или патл, без татух на лице и шрамов - вот примерно
Не я такой, жизнь такая.
Ну охуеть, у тебя наверное ниже опыт работы: 10 лет энтерпрайз-разработки и стек всех самых модных технологий и фреймворков. Тогда не удивительно.
Ты на клипарты смотри. Надо вот такую одежду выбирать и такую улыбку делать, лицо, телосложение. Еще можно сыграть на любви хрюш к Ашотам. Загорелый, накачанный и бородатый муслим всегда будет в тренде.
Хоть целиком кидай. Никто тебя в тематике деанонить не будет. Максимум порофлят немного, если там вообще веселье. Где-то выше (или в прошлых тредах) кто-то уже постил своё резюме, всё ок.
ну лан, но я чето очкую, а так вот, конкретно опыт - самая содержательная часть всего резюме, остальное хуйня
Если твое резюме есть в открытом доступе в инете - это 100% диванон.
Можно сделать рерайт, но это убьет основную часть профита. Проверка стиля изложения и прочего говна отпадет.
на ХХ полузакрытый, т.е только компании могут
Правда, внешность только на хрюш женского пола действует. Вангую, что хрюша-самец скорее пошлет успешного конкурента.
ниразу хрюш-самцов не видел, как себя ведут, также или нет, как собеседуют, как с тянами, не смущаются?
кстати, вопрос созрел сразу.
вот здесь прям все так четко и сухонько написано, прям жесть. но должность обязывает. А можно ли слегка выебнуться и писать не обязанности, а полученный опыт? например так:
продавец-консультант в ТЦ "у Ашота", отдел верхней одежды "Карен".
- пoлyчил цeнный oпыт oбщeния с людьми вcex coцциальных cлoев и опыт cocтавления финансовой отчетности.
Ну нормально написано. В чем проблема?
А чего-то никто пообщаться не завет
Как резюме называется? Фотка есть? Как долго "висишь"?
резюме несколько, от помощника бухгалтера, бухгалтера, поможника экономиста, экономиста и несколько под вакансию. На теЮ где надо продажи или по предыдущей профе - страхованию фотка есть, на экономиста или буха нет. Висю так уже 2 месяца
>пробелы в стаже
Блджад, в нашей конторе крысис и половину народа перевели на неофициальное положение, уже 3 месяц так, и неизвестно сколько еще. Если до НГ ничего не поменяется, буду искать другую работу. Нужно ли выдумывать объяснения этому пробелу, или нормально относятся к неофициальному устройству, лишь бы опыт был?
Блджад, в нашей конторе крысис и половину народа перевели на неофициальное положение, уже 3 месяц так, и неизвестно сколько еще. Если до НГ ничего не поменяется, буду искать другую работу. Нужно ли выдумывать объяснения этому пробелу, или нормально относятся к неофициальному устройству, лишь бы опыт был?
Я как-то проходила собес с парнем, который руководил hr. По-моему это было одно из наиболее адекватных собеседований в жизни. Без тупых вопросов «а расскажите про обязанности на предыдущем месте, а кем себя видите а куда хотите расти....». В общем просто пообщались о предстоящей работе, о компании. Должность была типа офис менеджера. Считаю на такую позицию собес должен быть таким. Без всякой херни.
Ну может что-то в развитие, тренинги там, развитие бренда, коммуникации с общественностью.
Мне как-то один молодой человек сказал, что я лучший хр который его собеседовал. Правда он был задротист, наверное почуял своего.
> пoлyчил цeнный oпыт oбщeния с людьми вcex coцциальных cлoев и опыт cocтавления финансовой отчетности.
Напиши "хорошие коммуникативные навыки", не выёбуйся.
>Нужно ли выдумывать объяснения этому пробелу
!) Трудовую на собеседовании не смотрят, можно ничего не придумывать, говори что работаешь по настоящий момент.
2) Если все-таки доебутся, то так и говори - перевели на договор ГПХ, фирма экономит и бегает от налоговой.
У меня оч туго с самопрезентацией. Вопросы вроде «ваши самые успешные задачи и достижения» вгоняют в ступор. У меня опыта работы два года. На ум вообще ничего не приходит.
Может есть проверенные годные методики, советы, как натренировать себя продвигать? Я конеч могу погуглить, но хочу узнать ваш опыт
Может есть проверенные годные методики, советы, как натренировать себя продвигать? Я конеч могу погуглить, но хочу узнать ваш опыт
Просто тупо смотри примеры резюме своей отрасли и оттуда бери общие фразы, за которые сможешь более-менее в работе потом пояснить. На 80% в первом собеседовании тебя просто проверяют на адекватность.
Кст надо реально посмотреть резюме
Спасибо
Я конечно понимаю, что щас меня тралить начнут, но все же спрошу все этий байки про некие секретные форумы эйчаров, где они вбрасывают инфу про сотрудников - правда? А то меня из одной конторы недавно поперли со скандалом(не буду выгораживать себя, там и я и начальство повели себя как мудаки). И вот с тех пор уже два месяца никто даже не откликается на резюме, чувство буд то прямо заговор какой-то против меня.
>все этий байки про некие секретные форумы эйчаров
Пиздежь от первого и до последнего слова. В отрасли могут между собой связываться по поводу того или иного кандидата, но обще йбазы никакой нет.
Если мне на работе выдавали грамоты и почетные грамоты, есть ли резон это светить в резюме и сфоткать их, или всем похуй на них?
Свети. Пусть не фоткой, но напиши, что удостоен грамоты за что-то.
На ХХ работодатели могут ставить рейтинг кандидату и писать комменты.
В привязке к резюме или к аккаунту? Есть скрины?
К акку. Короче приехал я на одно собеседование, все резюме были "видно выбранным компаниям", после пары вопросов хрюша спрашивает, а че у вас несколько резюме, вы ваще какую должность рассматриваете. Я малость прихуел, т.к. откликался я только одним. А разгадка проста, дублированные резюме наследуют инфу. Это было в 14 году, может сейчас пофиксили.
Рассылал резюме на почту хрюш, тем более что на сайтах работодателей было прямым текстом написано, что резюме нужно слать, и "рады выпускникам". Прошло джве недели, выхлопу ноль. Есть смысл дальше ждать, или стоит всерьёз подумать о карьере в макдаке?
Весьма мерзко. Понятно, что ХХ получает прибыль от всего этого, но все равно это не очень то честно. Тем более в мире, где работодатель пиздит ничуть не меньше.
Пиздежь. Рейтинг и комменты можно ставить в рамках одной компании, чтоб другие реркрутеры не звонили одним и тем же кандидатам.
Два резюме на одном аккаунте видны, если не настроена видимость. В хх об этом написано, когда публикуешь резюме, так что это твой проеб, ты считай разместил два резюме и ХР это увидел.
Если хочешь отправить резюме так, чтобы оно не отображалось с остальными - настрой приватность "Не видно никому, кроме". Компания, которой ты отправляешь, автоматом добавится в список апрувнутых.
>"Не видно никому, кроме".
Нихуя не понятно.
"Видно выбранным работодателям" - видно только конкретным
"Не видно никому кроме" - видно всем, кроме выбранных.
Эйчары, ведь хотя диплом (документ об образовании) не имеет "срока годности" и как бы де юре действителен всю жизнь, но ведь де факто образование протухает. Какие лично у вас сроки оговорены.
Вот допустим человек, закончил шарагу и по специальности не работал 2-3-4-5-10 лет. И вдруг решает пойти на начальную позицию помощника экономиста/инженера и т.д. Вы ведь его пошлете.
Я для себя выделил вот такие сроки.
- Первый диплом (полноценные 4, 5, 6 лет) учебы действует от 2 до 4 лет. 2 года для совсем нонейм вузов, 4 для "илитных".
- Диплом второго высшего (вечернего, очно-заочного, заочного) не стоит нихуя если во время учебы человек не работал по спецухе, 0,5 года действует если человек решил перекатиться и у него годное первое высшее.
- Диплом техникума средне специальный (тут не надо смеяться, на некоторые специальности обучение 4 года 10 месяцев на базе 11 классов) 1-3 года в зависимости от специальности.
- Диплом о Профессиональной Переподготовке на базе высшего действует 1-2 месяца.
- Свидетельство об окончании курсов - 1 неделя.
Вот допустим человек, закончил шарагу и по специальности не работал 2-3-4-5-10 лет. И вдруг решает пойти на начальную позицию помощника экономиста/инженера и т.д. Вы ведь его пошлете.
Я для себя выделил вот такие сроки.
- Первый диплом (полноценные 4, 5, 6 лет) учебы действует от 2 до 4 лет. 2 года для совсем нонейм вузов, 4 для "илитных".
- Диплом второго высшего (вечернего, очно-заочного, заочного) не стоит нихуя если во время учебы человек не работал по спецухе, 0,5 года действует если человек решил перекатиться и у него годное первое высшее.
- Диплом техникума средне специальный (тут не надо смеяться, на некоторые специальности обучение 4 года 10 месяцев на базе 11 классов) 1-3 года в зависимости от специальности.
- Диплом о Профессиональной Переподготовке на базе высшего действует 1-2 месяца.
- Свидетельство об окончании курсов - 1 неделя.
В общем и целом скорее нет, но иногда бывает локальный пиздец.
http://ebanoe.it/2016/07/29/it-hr-sect/
Нуу раз так, на каких сайтах открытые резюме есть?
Скорее тут про случай, когда хочется скрыть предыдущие места работы
Подскажите, вот у меня опыт работы год бухгалтером в гуфсине. Щас ищу работу, отправляю резюме. В гуфсине я работал в разных подразделениях. В резюме я написал просто, что работал в гуфсине. Не писал про подразделения. И поставил дату работы с первого подразделения по второе одну общую. Хотя я увольнялся и перерыв был 5 месяцев. Не будет ли это таким наебаловом работодателя? По резюме получается, что я работал полтора года, а на самом деле один. Как к такому отнесутся? Вообще, это проверяют? Допустим буду трудоустраиваться, уже подаю доки, а тут кадровичка такая в трудовую смотрит и ой) у вас тут всего год) пиздуйте отсюда) Ваще устроиться планирую на простую работу чисто за еду и вот интересует, как там относятся к этому, проверяют ли? Можно ли вот так в общем сказать, что работал в гуфсине и не говорить про подразделения?
Бамп вопросу.
>устроиться планирую на простую работу
Вообще ни о какой работе можешь не говорить, какая им разница?
Если написано "Надо опыт 1,5 года", то можешь попробовать скрыть. Вряд ли ООО "Рога и копыта" будут справки наводить о тебе, hrу тоже похуй зачастую, у него ты не один.
А если опыт особой роли не играет, то вообще нихуя не говори пока не спросят прямо мол "точно у вас без перерыва было?".
1) Трудовую на собеседовании не смотрят, можно ничего не придумывать, говори что работаешь по настоящий момент.
А лучше говори что отрабатываешь оставшиеся 2 недели, а то они подумают что ты просто так им мозги ебешь.
Кадровичка и ХР это два разных человека\департамента в 95% случаях, а опыт работы это та информация, которая нужна обеим но совершенно для разных нужд, поэтому ситуации когда кадровичка и хр смотрят твою трудовую и сравнивают с резюме происходят чуть чаще чем никогда.
Всем похуй.
Откликнулся на вакансию на супеджобе 3 недели назад.
Вакансия благополучно ушла в архив, а вчера хуяк и отклик. "Набор персонал прекращен", че это за слоупочество?
Вакансия благополучно ушла в архив, а вчера хуяк и отклик. "Набор персонал прекращен", че это за слоупочество?
Ты не нужен. Добро пожаловать в клуб.
У меня как-то резюме поглядели без решения, через пару дней вакансия закрылась, а через пару дней создали новую такую же. Так и висит месяц. Черт их разберёт, что они там ждут.
Неправильно выразился. Сначала вакансия ушла в архив стало написано "Набор персонала прекращен", потом посмотрели резюме, потом прислали отклик "Перезвоните, расскажем о компании и отрытых вакансиях". Если то, на что я откликался в архиве, какие нах вакансии?
Очевидная замануха на донное унылое место.
В предыдущих тредах уже объясняли.
Что там в двух словах? Это ?
Компания проплачивает размещение вакинсии на годы вперед, вот и висит на случай, если вдруг на их 25-30к придет мега-еба-специалист, а так нахуй никто не нужон
Сап, хьюманресоусеры! Подскажите как подбирали людей в закупки/снабжение? Какие ключевые требования к соискателю на эту должность кроме очевидно опыта?
"черные" вопросы? Критерии отсеивания на второе собесежование?
"черные" вопросы? Критерии отсеивания на второе собесежование?
А есть способ сразу отличить такую вакансию?
Если компания уже месяц висит с такой вакансией, то это либо дно, либо проходняк, где одного беркт другого увольняют либо третье - висящая вакансия.
>Мы вам перезвоним = пошел нахуй.
>Почему у вас был перерыв в стаже в один год? = пошел нахуй.
Пришёл устраиваться на работу через год хиккования после вуза. Сказали, мол, перезвонят. Перезвонили, наняли.
Кем и за сколько?
За 15к. Кем не скажу, сразу гуглится.
>За 15к.
nuff said
Хрюши, расскажите, что это у вас за наеб с 2/2 графиком. Вчера ходил на вакансию сервисного инженегра. Потратил часа 3 пока тестировался, пока сдавал "экзамен" начальнику и пиздел с руководителем сервиса. В итоге, глава сего заведения заявляет мне, что у них только пятидневка.
Алсо, подозреваю что эта пятидневка еще нихуя не 8 часов, а переработки + командировки.
Ну я и сказал, что за пятидневку хочу вдвое больше денег: 80к, ибо рабство. Но что-то мне подсказывает, что цифра ему не понравилась и меня нах пошлют.
Хрюши, зачем вы наебываете с графиком в вакансиях? Ясно же, что разные люди ищут 5/2 и 2/2.
Алсо, подозреваю что эта пятидневка еще нихуя не 8 часов, а переработки + командировки.
Ну я и сказал, что за пятидневку хочу вдвое больше денег: 80к, ибо рабство. Но что-то мне подсказывает, что цифра ему не понравилась и меня нах пошлют.
Хрюши, зачем вы наебываете с графиком в вакансиях? Ясно же, что разные люди ищут 5/2 и 2/2.
>Хрюши, зачем вы наебываете с графиком в вакансиях?
Хуй знает, может ошибка какая. Я лично не знаю причин или наебов писать 2\2 на вакансию, которая 5\2.
1)Как отвечать на вопрос "что вас бесит"?
2)Есть ли решение у следующей задачи: даны 9 точек, расположенных, как на пике, нужно соединить их 4 линиями не отрывая карандаша.
1) бесят дебилы, которые не умеют думать
2) не благодари
Лично меня бесят офферы, где нужно отвечать на идиотские вопросы.
Ах да, забыл добавить, что по диагонали точки проводить нельзя. Я решил совсем другим способом, но хрша сказала, что неправильно (лол)
В общем, на ебле есть последствия акне в виде шрамов и покраснений, в моем случае фиксится с трудом, в остальном же слежу за собой: какова вероятность того, что мне "перезвонят"? Идут на собес на позицию фронтенд-макаки.
Ну и дура.
Если в конторе куда ты устраиваешься не поебать на это - ты только выигрываешь.
Им что сложно кинуть отказ? Из 60 откликов, 4 приглоса и 6 отказов
Собираюсь искать другое место работы, не уходя со старой. Если получу приграшение от HR, что лучше говорить о нынешнем месте? Как и когда лучше уйти со старой?
Двачую. Вообще никакой коммуникации.
Из-за этой хуйни ты не решить соглашаться на не яркое предложение или продолжать ждать. Игнорят даже если на электропочту стучишь и просишь сказать что-нибудь внятное.
Иди, это зависит от конкретного хр-а, нет какой-то общей практики на страшные ебальники.
В предыдущих тредах писали - хр тоже человек, ему НЕПРИЯТНО слать отказы, а заставить его это сделать никто не может. Плюс отказ надо мотивировать, а это уже повод доебаться до хра. А так посмотрел и посмотрел, ручки чистые.
А вообще нехорошо, да. Но просмотр это 99% отказ.
Это всё манёвры. Причина проста: если не горит закрыть вакансию прямо завтра, то они месяц будут сидеть и ждать, что божество спустится с небес и будет безропотно вкалывать за еду. Офк божество не спускается, начинается отбор из того, что есть, причем с такой рожей, будто одолжение делают.
А вот когда после личного собеседования молча берут на работу другого и не отзваниваются остальным кандидатам, это реально пиздец. Сиди и жди их, тяни время с остальными вариантами, рискуя не устроиться и тут и там. Бескультурье как есть.
Какое блядь неприятно? Им же похуй должно быть
Нет, это так кажется. Я сначала тоже не понимал почему мне не присылают хотя бы отказы, но потом когда начал работать понял. Сидишь и думаешь а вдруг там какой-нибудь псих и этот отказ станет последней каплей которая заставит его перейти черту прийти в офис и угандошить наконец хоть одного HR'a
Нахуй надо.
>и не отзваниваются остальным кандидатам
Ты имеешь ввиду не отзваниваются после просмотра резюме? Если да, то земля тебе пухом.
В некоторых компаниях, например самая известная среди таких это Hoff, такая политика - не пришел никакой ответ в течении двух недель, значит ответ "нет". Официально.
Насчет бескультурья согласен.
Нормальный ашер в норм, даже малой компании дохуя важная персона
Хрюши оцените пожалуйста вакансию. Оффер горит уже, в понедельник ответ давать, а пидоры из ИТ-треда ничего не посоветовали.
Должность: сервис-инженегр. Электроника, механика, ИТ.
Работа в крупной корпорации несколько тысяч душ в офисе и на выездах в ДС.
Оплата: оклад 50к и 7к премии возможно. В белую, соцпакет.
Условия: блядская пятидневка с 2 часами переполненного транспорта в одну сторону. Вангую переработки без оплаты.
Это нормальное предложение или говно?
Я склоняюсь к говну. Не хочу быть рабом, который большую часть жизни тратит на работу.
Должность: сервис-инженегр. Электроника, механика, ИТ.
Работа в крупной корпорации несколько тысяч душ в офисе и на выездах в ДС.
Оплата: оклад 50к и 7к премии возможно. В белую, соцпакет.
Условия: блядская пятидневка с 2 часами переполненного транспорта в одну сторону. Вангую переработки без оплаты.
Это нормальное предложение или говно?
Я склоняюсь к говну. Не хочу быть рабом, который большую часть жизни тратит на работу.
>Ты имеешь ввиду
Не после просмотра резюме, а после очного собеседа.
Лютое говнище.
По условиям оффер обычный. По зарплате для ДС не знаю. Еще стоило бы поглядеть на список вакансий, чтобы сдетектить фирму, где тебя нагрузят до визга, а чуть что заменят.
>А вот когда после личного собеседования молча берут на работу другого и не отзваниваются остальным кандидатам,
Лол, ты из Замкадья что ли? Как бедная хрюша будет обзванивать сотню кандидатов? Физически не сможет.
Бороться с этим можно только ковровыми бомбардировками из отзывов. Я вот уже больше 100 отослал, на десяток личных собесед сходил.
И как это определить по списку вакансий?
Это ты еще не видел вакансии для начинающих инженегров, где за 30к работа от 5/2 до 7/0 "на сколько сил хватит".
Не похоже. Фирма на откатных/распильных делах живет, думаю, они не гонятся за эффективностью.
Спасибо, аноны. Скорее всего откажу. Еще месяц есть на поиск работы.
Там требуются все от стажера до директора, а еще менеджеры и прочий офис?
Бедная хрюша проводит сотню личных собеседований? Не сходи с ума.
Никогда не видел такого. Это конечно ничего не значит, но по-моему шансов наткнуться на такую фирму довольно мало.
>Бедная хрюша проводит сотню личных собеседований?
Почему нет?
1) Можно на собеседу загнать группу 20 холопов. Всего 5 раз и у нас есть идеальный кандидат.
2) В день можно собеседовать человек 5 лично. Итого, за месяц находим идеального кандидата.
> Можно на собеседу загнать группу 20 холопов
Из них 10 не дойдет, 5 сольется как только узнает что собес групповой, трое говно, один поехавший чсв ебанат который пришел сюда чтоб снять видоблог о том как он всех на хую вертел и один более менее подходящий, которого ты зовешь на второй этап и узнаешь через день что он уже устроился в макдак возле дома.
>В день можно собеседовать человек 5 лично.
А в оставшиеся три часа рабочего времени их находить и приглашать, видимо.
Ну епт, откуда я знаю, как у вас делается.
Однако, про групповое ты не прав, я ходил в одну контору, где групповое тестирование было, так там удалось набрать 20 человек в конференц-зал.
В итоге, с еще двумя ребятами, дал посасать остальным 17 кандидатам и прошел. Правда, работа оказалась лютым говном, с разъездами и 25к в ДС.
>А в оставшиеся три часа рабочего времени их находить и приглашать, видимо.
Ну расскажи, сколько у тебя в среднем конкурс на одно место.
>с разъездами и 25к в ДС
Зачем ты тратил время на вакансию с неизвестной зарплатой?
Зависит от проекта, разумеется.
Была вакансия, где "конкурса" не было, нужно было 20 человек набрать максимально быстро. Вот тогда у меня были групповые собесы по 10-15 тел, ну это пиздец конечно, понять там нихуя не возможно адекватно и берешь хуй пойми кого, и они съебывают через месяцок.
Срочно деньги нужны были. А опыта работы не было.
По-моему, здесь нарушена логическая связь. Люди съебывают через месяц не потому что они "абы кто", а потому что работа им не нравится.
А чому так? Ведь они умнее и говорливее остальных кандидатов из групповой собеседы.
Проблема мне видится в том, что групповая собеседа не сравнивает степень мотивированности кандидатов.
То есть я вот прошел конкурс, поработал месяц, получил свои 25к и понял, что за гавно, а не работа у меня. А какой-нибудь Вася, которого слили мог бы годы отработать и работодателя боготворил бы за 25к.
>мотивированности кандидатов
Ты хотел сказать тупости?
Для такого пидораса как ты предложение нормальное.
читаю уже второй тред
Ребят, вы реально по резюме делаете предположения о человеке, а потом основываясь на своих умозаключениях делаете выводы, вместо того, чтобы позвонить кандидату и спросить животрепещущие для вас вопросы?
Ребят, вы реально по резюме делаете предположения о человеке, а потом основываясь на своих умозаключениях делаете выводы, вместо того, чтобы позвонить кандидату и спросить животрепещущие для вас вопросы?
Если им нужен невъебенный главный технолог сыроварения, то они ему позвонят и по телефону предложат все что нужно, включая качественный отсос. Если ищут кого-то рядового, то могут почитав резюме сразу забраковать.
Я про то, что если есть спорные вопросы по резюме, где если трактовать одно по резюме, то спец норм и надо брать, а если нет - то нахуй надо. То почему-то многие ХРы что-то надумывают и принимают решения согласно своих надумок. К примеру, недавно позвонила девушка, как обычно: работу ищите, приглашаю на собес такого-то. Прихожу, меня собеседят нач отдела и сотрудник, другой ХР (мужчина). Сразу вопрос поставили, как счас помню в отдел взыскания искали. У написано опыт с просроченной дебиторкой имеется, но в страховании, где это немного другое означает. Для банков немного другое. Вот потом с этой девушки бугуртили и я и нач отдела. Всего-то могла один уточнябщий вопрос задать и не надо было выделять время нач отдела, сотруднику на меня. А как потом узнал на эту вакансию на этот день ещё 5 человек должно прийти
Меня больше умиляет как компании ищут людей со стопроцентным совпадением опыта. То бишь, по сути, им нужен человек от прямого конкурента. И ладно бы искали "невъебенного главного технолога сыроварения", нет же, даже рядовых ищут полностью готовых и 3 годами опыта.
Нуашо, с такими намного меньше возни. Оп говорила, что компания всегда стремится найти такого кандидата, в обучение которого нужно вкладываться по минимуму (а в идеале вообще не нужно вкладываться). Я в этой логике один изъян вижу - такого чувака либо придется ждать неопределенное количество времени, либо такой вообще не найдется.
Что поделаешь? Работодатель нынче (да и не нынче) - жадный пидорас.
Все так.
>жадный пидорас.
Жадный и ленивый хочет все и сразу, при этмо сам грешит на соискателей, что, дескать, те ничего не умеют и хотят зп в охулиард.
Увольте этого эйчара и наймите нормального. Эни проблемс?
Что конкретно ты хочешь узнать, не очень понимаю? Желаемые личностные качества для каждой компании чаще всего свои, зависят от того коллектива и руководителя, которые есть на данный момент, нужно всегда исходить из этого. В одну компанию нужен молчаливый хикка-исполнитель, а в другую автономный все-умею-все-могу.
Основное качество, необходимое в закупках и снабжении - патологическая неприязнь к воровству и присвоению, остальное опционально. Юзай интервью по компетенциям и будет тебе щастье
>что лучше говорить о нынешнем месте?
Правду
>Как и когда лучше уйти со старой?
Когда хочешь. Мы ж не знаем, че там у тебя в жизни происходит. Фин.подушка, опыт, знания, навки, необходимые компетенции и проч.
Я, например, не могу искать работу, пока я не уволилась, потому что я на работе, сюрприз!, работаю, по собеседованиям ездить некогда. А че там у тебя, я хз.
>Из-за этой хуйни ты не решить соглашаться на не яркое предложение или продолжать ждать.
Зачем ждать чего-то от тех, кто ПРОСТО просмотрел твое резюме? В чем смысл? Нет, я понимаю ждать ответа от компании, где ты хотя бы на собеседовании побывал, но тут в чем прикол?
Не все отправляют отказы сразу после просмотра резюме. Объясню почему.
Размещается вакансия на хх. Собираются отклики. Допустим, пришло порядка 40 откликов. ХР не может взять и пригласить к себе всех 40 человек, потому что это мартышкин труд, как минимум половина из этих 40 откликов не будет подходить по тем или иным причинам пол, возраст, опыт, манера составления резюме, я об этом уже писала ранее
Далее остаются, допустим, 15 более-менее приличных отклика. Естественно, нужно все это просмотреть и внимательно вычитать. Из этих 15 звонят 3-4 самым релевантным, проводится телефонное интервью, далее назначается собеседование. На этом этапе все может закончится, т.к. второй-третий кандидат могут подойти по итогам собеседования и выйти на стажировку. Но на случай, если эти релевантные по разным причинам не подходят, звонят следующей партии из этой же выборки.
Как ты можешь догадаться, весь этот процесс может занимать от двух дней до двух недель (в среднем), поэтому то, что твое резюме посмотрели две недели назад и ничего не ответили, еще не значит, что тебе отказ. Но так же это не значит, что тебе позвонят.
Мой совет - не зацикливайся на просмотрах. Это нихуя не показатель.
Нет такой работы, которая всем будет нравится.
Да и люди увольняются по разным совершенно причинам, поэтому фраза "азаза увольняются потомушта работа говно" имеет мало общего с реальностью. Кому то офис за 50к в месяц говно, а кому-то и листовки за 150р\час норм раздавать.
На каких "умозаключениях"? Выводы делаются из того, как кандидат описывает свой функционал в резюме. Если он описал его плохо - резюме не заинтересует. Никаких умозаключений по резюме никогда не делается. Отсев по резюме - первичный и делается он только на основании основных требований по профилю желаемого кандидата. Подходит - звонят и уточняют непонятные моменты из резюме - зовут на встречу. Не подходит - не интересно.
Вот это мнение соискателей о том, что эйчары сидят и целыми днями составляют психологические портреты соискателей по фоткам в резюме - миф начала нулевых, который тогда может и имел какие-то основания, то сейчас вообще нет. 2к17 нынче, эйчары сейчас сами смеются над другими эйчарами, которые кандидатов по психологическому портрету выбирают.
>люди увольняются по разным совершенно причинам
Хорошо, в 80% случаев люди увольняются, потому что работа их не устраивает. По многим причинам.
я тут уже описал один случай такого ХРа
> как кандидат описывает свой функционал в резюме
Субъективщина же, нет?
Я на досуге полистал резюме на ХХ. Нашел я какого-то манагера, который в своём мухосранске был трактористом, потом понаехал, поработал 7 месяцев в микро ООО снабженцем и ровно 1 год на заводе на каком-то планировании закупок. Как он там себя в описании преподносит! И в тендерах-то он по совместительству участвовал (без знания 44/223-ФЗ и какого бы то ни было опыта, кек), планировал прямо для всего завода, отчетность разнообразная, разрабатывал-внедрял-использовал. Человек-оркестр просто. За ОДИН год работы. Но мякотка не в этом. Там десяток грамот у него отсканировано: из вузика за какую-то активности, из этого мелкого безвестного ООО (где, напомню, он пробыл 7 месяцев), с завода Красный Упырь. Может и со школы была, я хз.
И вот я смотрю и понимаю, что этот чел вообще не скромный. Он, может, ничем не лучше других, но пыли в глаза напустил и прорвётся, а я со своей ответственностью и скромности из-за которой я крутился как Жучка в духе "Наша служба и опасна и трудна, и, на первый взгляд, как будто не видна" буду сосать писос.
З.Ы. Перекатывай, пОПка.
А что нитак, у меня на прошлой работе народу хуй а работы дохуя, вот ты и на полставочки на один отдел и на второй и в итоге получается как ты это описал, но если реально было, че врать надо или скрывать кучу, тогда какую скрывать или на каждую вакансию разные резюме, а вдруг все резюме прочекают
Ну у меня тоже было 3 совмещения на одной записи в трудовой. Я в одно ебало перекатил руками всю базу 1С, попутно вычистив вилкой все ошибочные записи, неформат, дубли контрагентов, мусорные данные, накопившиеся за года. После этого я создал правила кого куда и в какой форме записывать, чтобы всё было удобно, структура была, да и просто красиво а людям похуй на правила, всё снова засрали. И сделал я это из своего перфекционизма, на время сэкономленное некурением и несидением в интернетах. Я не считаю это (а еще я календарь утром переводил!!1) подвигом и не могу взять и красочно это описать. На работе я работал. Всё.
Думаешь сруливать оттуда?
>работаю, по собеседованиям ездить некогда
Отпросись. Скажи, что голова ужаскакболит, а сам на собеседование.
И так каждый день по два раза. Ага.
Не надо думать, что все вокруг тебя дураки, один ты такой умный и хитрый. Все все понимают.
Ты каждый день на собеседования ходишь?
Мне хватило 1 дня отпроситься, чтобы выбрать 3 самые подходящие компании и побывать у них на собеседовании. Во все брали. Предупредил их, что мне нужно 2 недели на этом месте отработать.
И на следующий день подал на увольнение.
Так же мы продолжаем выслушивать крайне важное мнение мимокроков о том, что эйчары тупые и ненужны.
Так же мы продолжаем обсуждать тупых кандидатов, ебанутых заказчиков и прогрессирующую жопоболь от активного поиска, гасящихся соискателей и прочего ада, понятного только эйчару, а у остальных горит от того, что мы существуем.
Краткий F.A.Q. (будет дополняться)
>Я откликаюсь на все, что вижу, но тупые херки меня не зовут на собеседования!!1! Как найти телефон гендира, чтобы он меня сразу на работу взял?7?
Никак. Если в компании есть HR, то за связь с соискателями отвечает он. Даже если ты каким-то волшебным образом выйдешь на связь с гендиром/собственником/руководителем отдела, есть 95% вероятность того, что он тебе скажет отправить резюме на эл.почту HR-отдела и ждать оттуда обратной связи. Если в итоге ты не получаешь обратной связи, то внимательно читай свое резюме на предмет ошибок, необъяснимых пробелов в стаже и пр. Так же внимательно читай требования и список обязанностей к вакансии. И не зацикливайся на одной компании.
>Почему мне не перезванивают после собеседования? Сказали что, что перезвонят!!!
Причин может быть много. Возможно, смотрят других кандидатов, чтобы сравнить. Возможно, не получили еще одобрение руководителя, чтобы пригласить тебя. Возможно, HR на больничном. Возможно, ты не понравился. Если тебе принципиально получить ответ, но ты его не получаешь – звони/пиши сам.
>Есть ли смысл соискателю пользоваться услугами кадрового агентства?
КА не оказывают услуги соискателям. КА предоставляют услуги по подбору персонала компаниям, соответственно, если тебя наняли через КА, то работодатель платит за это агентству. Соискатель НИКОГДА и ни при каких условиях не платит за трудоустройство.
>Я хожу по собеседованиям уже неделю/месяц/год, никуда не берут, почему?
Причин может быть очень и очень много. Надо смотреть, куда ты ходишь, и какие вводные при этом имеешь. Часто люди оценивают себя выше, чем есть на самом деле, поэтому настойчиво ходят на собеседования по вакансиям, до которых еще профессионально не доросли. Если с этим объективно все ОК, то нужно следить как ты ведешь себя на собеседовании, что и как говоришь, как реагируешь на вопросы и т.д. Для ответа на этот вопрос нужно больше конкретики, поэтому лучше опиши, как у тебя проходят собеседования, а мы постараемся понять, что именно ты делаешь не так.
>Я ничего не умею, хочу устроиться на работу, что рассказывать на собеседовании, если опыта работы у меня нет?
Скорее всего, тебе не нужно будет ничего рассказывать, тебе будут задавать вопросы, а ты будешь на них отвечать. Если просят «рассказать о себе», то говори об учебе. Почему выбрал свою специальность, что интересного изучил, интересные практики (если были), расскажи о предметах, которые нравились больше всего, как закончил обучение, на какую тему писал диплом, как защитился и что планируешь делать дальше. Это особенно годно, если идешь устраиваться по специальности. Если же нет, то делай больше упор на то, почему ты, собсна, здесь. Чем тебя заинтересовала эта сфера и почему не идешь по специальности.
Прошлые треды для любителей успокаивающего чтения:
№1 - http://arhivach.org/thread/281334/
№2 - http://arhivach.org/thread/293729/