Если они кивают это не значит что все нормально, а если ты претендуешь на начальную позицию, то хуле ты вообще ждешь ответа?
Что значит хуле я вообще жду? Им нужен был человек раз висит вакансия, мы оба потратили время, я разве не имею права знать почему впустую потратили?
Ты в России, тут люди слов "здравствуйте", "пожалуйста" и "спасибо" не знают, а ты про какие-то письма
Всем похуй на твои права.
Оп, тебе лучше не слышать причины отказа.
Вот к примеру я хотел устроится кассиром-операционистом. Отказ мотивировали тем, что мой опыт кассиром 1 год в кассе и банке лучше, чем куда устраивался недостаточен и к этому добавили, что у меня нет навыком работы с плохо видящими людьми а они стадами бегают в банк оказывается. Такие дела ОП. На не суждено понять логику тян-кадровиков.
Мне Оп Золотце напомнил или как называли поехавшего, что зависал тут пару лет назад. Тот тоже работодателей по почте тупыми вопросами доставал.
двачую. в ёбанной пидарашке нет (почти) никакой добросовестной культуры, вся "культура" базируется на страхе получить пизды.
ты кадровичке/начальнику за отсутствие ответа дать пизды, скорее всего, не можешь, поэтому не удивляйся.
Причина отказа :
ты омежка. Ты неуверен в себе ( по крайней мере ведёшь себя в отделе кадров именно так),а так как кадровиком является тян, поэтому ты и пролетаешь. Тян на подсознательном уровне котируют уверенных в себе мужчин, а в тебе этого нет. Дрожащий сбивчивый голос - уже причина не взять тебя на работу, срсли. Так что иди тренируй самооценку и повышай тестостерон.
ты омежка. Ты неуверен в себе ( по крайней мере ведёшь себя в отделе кадров именно так),а так как кадровиком является тян, поэтому ты и пролетаешь. Тян на подсознательном уровне котируют уверенных в себе мужчин, а в тебе этого нет. Дрожащий сбивчивый голос - уже причина не взять тебя на работу, срсли. Так что иди тренируй самооценку и повышай тестостерон.
Возможно, причина кроется в твоей тупости и неумении общаться с людьми. Вот я почитал твой пост, ОП, и уже вижу, насколько ты ебанутый и мнительный.
1) Всем похуй, куда ты приехал, сколько времени потратил, ждёшь ты звонка или нет. Если за тобой не бегают, значит, соискателей много, наниматель тебе ничего не должен.
2) С наёмными работниками так поступали всегда, если только ты не пиздецки нужный специалист прямо сейчас. Тогда тебе договор всунут для подписи. Знаю только один такой пример, когда согласование прошло за 3 минуты, человек из здания выйти не успел, ему перезвонили и сказали, что его условия подходят. Это не веяние времени, просто ты не уникален.
3) Никто тебе заранее не будет звонить и отказывать. Зачем? Вдруг не будет подходящего еблана долго, кто-то откажется, тогда тебе и перезвонят. Даже спустя пару месяцев. Тем более, никто тебе не будет отвечать на слёзные звонки и письма, обосновывать свой отказ. Кто ты такой? Ты - левый хуй с горы, зачем тратить время и силы на звонок? Наверняка ещё и препирательства будут, мол, ты - отличный парень, а наниматель не прав и ошибается.
Если всё же есть надежда, что ты станешь человеком, то советую ходить на все подряд собеседования. Научишься с людьми говорить, ну и авось перезвонит кто. И не старайся о себе напомнить, кому надо, тот помнит.
1) Всем похуй, куда ты приехал, сколько времени потратил, ждёшь ты звонка или нет. Если за тобой не бегают, значит, соискателей много, наниматель тебе ничего не должен.
2) С наёмными работниками так поступали всегда, если только ты не пиздецки нужный специалист прямо сейчас. Тогда тебе договор всунут для подписи. Знаю только один такой пример, когда согласование прошло за 3 минуты, человек из здания выйти не успел, ему перезвонили и сказали, что его условия подходят. Это не веяние времени, просто ты не уникален.
3) Никто тебе заранее не будет звонить и отказывать. Зачем? Вдруг не будет подходящего еблана долго, кто-то откажется, тогда тебе и перезвонят. Даже спустя пару месяцев. Тем более, никто тебе не будет отвечать на слёзные звонки и письма, обосновывать свой отказ. Кто ты такой? Ты - левый хуй с горы, зачем тратить время и силы на звонок? Наверняка ещё и препирательства будут, мол, ты - отличный парень, а наниматель не прав и ошибается.
Если всё же есть надежда, что ты станешь человеком, то советую ходить на все подряд собеседования. Научишься с людьми говорить, ну и авось перезвонит кто. И не старайся о себе напомнить, кому надо, тот помнит.
Хуета какая.
>Всем похуй, куда ты приехал, сколько времени потратил, ждёшь ты звонка или нет
Мне похуй, что всем похуй. Напишу отзыв о том, как эйчар отдел ублюдочно себя ведет с соискателями. Нормальные спецы, которым время дорого, крепко подумают, стоит ли тратить свое время на эту ебалу, а всякие бичи, которые готовы хоть в жопу дать за пачку доширака, пусть туда и устраиваются, говно к говну. И похуй, что позиция начальная. Если с потраченным временем еще можно согласиться (ты ищешь работу, значит именно на это и тратишь время. Другое дело, что ты мог спросить, сколько времени будет идти собеседование, и если потратят больше, не извинятся и не примут на работу - тогда прямым текстом в отзыв это), но вот касаемо отсутствия звонка/письма/голубя об итоге собеседования - это ублюдочность чистой воды, ты нам не подошел = в рот мы тебя ебали. Значит, и к тем, кого приняли, отношение соответствующее.
>С наёмными работниками так поступали всегда, если только ты не пиздецки нужный специалист прямо сейчас.
Опять же, мне насрать, кто на какие унижения был готов до меня. Их это устраивало - они этого и заслуживают.
>Никто тебе заранее не будет звонить и отказывать. Зачем? Вдруг не будет подходящего еблана долго, кто-то откажется, тогда тебе и перезвонят. Даже спустя пару месяцев.
Ну если ты и впрямь такой еблан, чтобы джва месяца ходить кругами вокруг этой конторы, не найдя, или, что еще дебильнее, не попытавшись найти что-то еще, то там тебе и место. Опять же, можно понять, с каким днищем ты сидел бы в одном офисе, если компания нормально относится к таким кадрам.
Касаемо ответа почему не взяли - поебать, на самом деле. Важно услышать сам факт. И, к слову о необходимости в тебе через два месяца. У меня как раз так и было - сразу взять меня не получалось из-за бюрократии, каждые две недели звонил эйчар перезванивал и просил потерпеть еще немного. И хоть ближе к концу я уже начал искать другое место, в конце концов меня взяли. Это когда был нужен. Если соискатель не нужен сейчас, но может пригодиться потом, то можно написать что-то вроде "сейчас нет возможности вас взять, приходите через пару месяцев на собеседование опять". И пригласить тогда, когда понадоблюсь. Если я сраный Хатико и не найду себе другого места к тому времени, то я приду на собеседование и меня возьмут к нашей общей радости. Если же я не сраный Хатико, я дропну этих мудаков через неделю и через два месяца они все равно меня не получат. Разница лишь в моем к ним отношении, а это формирует их вид в глазах соискателей.
>Кто ты такой? Ты - левый хуй с горы, зачем тратить время и силы на звонок?
Стандартного письма с отказом, отправляемого рассылкой по нажатию одной кнопки, прекрасно хватит. Если же у гейчара не хватает на это мозгов, все понятно и так.
>Напишу отзыв о том, как эйчар отдел ублюдочно себя ведет с соискателями.
>Нормальные спецы, которым время дорого, крепко подумают, стоит ли тратить свое время на эту ебалу
>нормальные спецы
>гуглить отзывы
Вот поэтому ты никому и не нужен:
1) Слишком выскокомерен, считает себя самым умным.
2) Нервный, батхертит по любому поводу (см. пункт 1).
Вердикт: задрот-шизоид какой-то, ну его нахуй, возьмем лучше Ерохина, который вчера приходил.
Да, прикинь, рассказов коллег иногда бывает недостаточно. Бывает годная организация, но ебланы в каком-то конкретном отделе. А бывает, что один конкретный эйчар - мудак, приди на собеседование в другой раз к другому эйчару и все будет заебок. К тому же одно дело продолжать развитие по своему направлению деятельности. А если как ОП, меняешь специальность, то вполне можешь быть не в курсе, куда стоит идти по ней, а куда - нет.
Хорошо, Эйчанида, спасибо за ответ, успехов вам в работе с вашим Ерохиным. Если ожидание соблюдения элементарной деловой этики это проявление высокомерия, то значит и на рабочем месте общение будет проходить в том же ключе. Это мне нахуй не надо, всего хорошего.
К слову, из штук 5и мест, куда я пробовался на начальную позицию, только из EY не получил ни ответа, ни привета. Ну этим действительно на джуниоромясо насрать с высокой колокольни, учитывая, сколько их к ним приходит и уходит. Ни разу не пожалел, что туда не устроился.
Что и требовалось доказать, тащемта. Алсо, что ж ты сразу не сказал, что ты у мамы програмизд, тогда всё ясно, лол.
Где ты программиста увидел, лол? Чини детектор.
>1) Смотрят опыт работы и образование, кивают дескать все нормально
>2) Беседуем по специальности, кивают дескать все нормально
Что ты глупый такой. Это 2 причины, по которой тебя могут законно бортануть. Они не имеют права тебя бортануть из-за того, что ты "не понравился", за это можно в суд подать. Даже за указание требований по возрасту сейчас уже ебуют, вроде. Но блядские требования то не делись никуда, тот, кто из изначально выставлял, по-прежнему требует от хрюш подбирать тех, кто по ним подходит. И хрюши по-прежнему руководствуются своими уличными методиками для отсева тех, кто не впишется в каллектив/не серьёзный/слишком требовательный/не контактный ватевер. Но они не имеют права тебе сказать об этом, это не является законным требованием отказа. Тебе легче станет, если они соврут нейтральное, мол, предпочли другого, или что твой опыт их не убедил?
>законной причиной отказа
сукфикс
Два чаю ОПу, сам заебался по собеседованиям шляться. Длинное ли короткое оно было, а результат один - спасибочтопришли, мывамперезвоним. Уже и требования снизил, однохуйственно всё. 5 лет в пердажах и даже на консультанта не берут! Хуй с ним, что эго пригорает. Денег с прошлой работёнки всё меньше и меньше, вот где крах!
Мухосраньскый мимокрок 30lvl.
Мухосраньскый мимокрок 30lvl.
Тут может получится, что ты своими навыками высокими ставишь под удар положение нынешнего старшего менеджера по продажам, поэтому и не берут. В свое время сразу после вышки и армии я просрал вакансию продавана типу с 9-ю классами образования, неспособному написать абзац текста без 10 ошибок. Что с этим делать, не знаю. Щас тщетно пытаюсь устроиться кладовщиком, хотя навыков на менеджера/логиста хватает с лихвой. Умные ненужны (
Про отзыв два чая. Пиши, т.к. подобный игнор - либо долбоебизм конторы, либо долбоебизм hr. В моем небольшом опыте поиска работы, в хороших конторах был ответ всегда. Причем, помню, как-то пробовал себя в яндекс, будучи совсем-совсем зеленым. Я сначала хуй положил, поздно взялся, сделал максимально хуево. И всеравно ответили, назвали причину, сайтов по алгоритмам накидали.
Так что то, что НИКТОНИАБЯЗАНТЫНИКАМУНИНУЖЕН - это чистой воды выдумка пидорах, готовых жрать говно
Как кадровичка связана с наймом-ненаймом по профессиональному скиллу? Вы куда устраиваетесь-то? Годится ли человек по умениям решает начальник отдела или кто-то ещё из спецов. Кадровичка только оценивает общечеловеческие параметры, типа живёшь ли ты в этом городе, женат ли, гоняется ли за тобой военкомат, и всё такое.
Писать отзывы нужно.
Во-первых, может случиться чудо и кадровичку начальство выебет за то, что вместо работы она хрен пойми чем занимается. Если начальники не витающие в облаках дебилы, так оно и будет.
Во-вторых, вот сейчас есть пара сайтов с отзывами, которые по запросам про работу в компании висят в топе яндекса-гугла. Через лет 5-7 такими отзывами будет весь топ забит, где мудаки, а где нормальная контора, можно будет понять за пару кликов. Если люди будут писать, да.
>Умные ненужны (
>Умные
>тщетно пытаюсь устроиться кладовщиком
Что-то здесь нечисто
ебтваю, уважаемый. Работодатель ищет себе человека, у нему за неделю прийдут 20 хуев простых как ты. Схуяли бы тебе должны сказать - приходите завтра на работу, ну если ты не грузчиком работать собрался. Когда сыбал с завода обошел контор 10, кое-где брали сразу. По итогу перезвонили с предприятия, к которым я ходил на собеседование неделю назад. Нормальный работодатель на нормальную работу попросит заполнить их собственную анкету, выслать примеры работ и проектов, подумает дважды и тебе перезвонит. Причина отказа - нашелся лучше тебя, опытнее, или сын друга директора, нахуя тебе ее знать?
>Не хочет, чтобы с ним обращались как с говном
>Высокомерен
Ясно.
Оверквалификация, мать ее. Как же я сразу не вдуплил. Я ж не только "разгрузи, прими, выдай по накладной, загрузи". Еще и смотрел по базе что куда отправить, где чего не хватает, кто что заказал, и откуда логичнее продавать товар, анализировал объемы продаж, старался не перегружать склады ненужной хуитой, там где она не нужна была и в гробу. Общался с продаванами на тему того, что чаще продается, а что залеживается, когда сам въехать не мог. Хуй же знает, как быстро плинты и прочую коммуникационную хуйню разбирают. Это работа не кладовщика уже, а менеджера. Надо убрать из резюме часть должностных обязанностей и упоминание о вышке, один хуй там в диплом никто не посмотрит.
Вверх
Чаю адеквату
Стереотипы, стереотипчики
Хорошо, а вот они не думают о своей репутации что ли вообще? В случае отказа обиженный соискатель отпишется на все форумы типа antijob, где обильно польёт говном контору, плюс сделает антипиар среди всех друзей и знакомых. Если на неквалифицированных работах можно даже на это забить, дескать на место сразу с ходу можно любого дурачка взять, то во всяких it-конторах и инженерных компаниях такое поведение крайне недальновидно, рано или поздно все нормальные и уважающие себя спецы будут работать у конкурентов.
Ну так работодатель тоже может о таком сотруднике растрещать хуйни всякой, что его на другие работы брать не будут нихуя.
Ты хуйню сказал.
По теме: игнор соискателя и отсутствие фидбэка - элементарное отсутствие упомянутой корпкультуры\этики. В такой конторе просто по определению творится говно. /thread
Мимо-ХР
BUYT
Тред еще жив? Охуеть вообще.
Спустя ровно два месяца могу сам себе в прошлое будучи ОПом ответить что да, это все были обдроченные русские конторы состоящие из ленивых эйчар шлюх, жадного быдла и прочей нашей национальной эстетики.
Боженька уберег меня от всех этих клоак пидорашечьих из-за чего сейчас работаю на адекватных вежливых людей в филиале китайской фирмы которые даже зарплату нам проиндексировали (после двух месяцев испытательного срока ага, у пидорашечьих директоров инсульт от таких идей будет).
Очень сейчас рад что все тупые пезды со своими нагугленными тестами, анальными соревнованиями, охуительными историями про свои лидеры рынка с 25-летней историей так и не ответили мне, иначе бы я сейчас проходил все еще испытательный срок за копейки.
Так что анон если ты как я унывал - представь как те ублюдки что тебе даже перезвонить не соизволили все еще томятся в своих болотах некультурных и рвут жопы за крошки и тебе станет лучше.
Спустя ровно два месяца могу сам себе в прошлое будучи ОПом ответить что да, это все были обдроченные русские конторы состоящие из ленивых эйчар шлюх, жадного быдла и прочей нашей национальной эстетики.
Боженька уберег меня от всех этих клоак пидорашечьих из-за чего сейчас работаю на адекватных вежливых людей в филиале китайской фирмы которые даже зарплату нам проиндексировали (после двух месяцев испытательного срока ага, у пидорашечьих директоров инсульт от таких идей будет).
Очень сейчас рад что все тупые пезды со своими нагугленными тестами, анальными соревнованиями, охуительными историями про свои лидеры рынка с 25-летней историей так и не ответили мне, иначе бы я сейчас проходил все еще испытательный срок за копейки.
Так что анон если ты как я унывал - представь как те ублюдки что тебе даже перезвонить не соизволили все еще томятся в своих болотах некультурных и рвут жопы за крошки и тебе станет лучше.
ДС ?
Хоть примерно не обрисуешь, что за китайская контора, и кем устроился?
> попросит заполнить их собственную анкету
Т.е. эти тупиздни скопипастить из резюме не могут? Вот уж нормальный так нормальный.
>стал китайским рабом
>счастлив
О, времена.
Какой город? Какая работа? Это важно.
Дс, фирма делает ПО медицинское специализированное, а я на стартовой позиции там код допроверяю, ковыряюсь в базах данных и такое все макакино подобное. Поунижаться и побегать чтобы попасть пришлось знатно.
>стал рабом
>Работа и карьера
Времена не изменились.
Работаю в кадровом агентстве. Задавайте свои вопросы.
кого из IT приходилось хантить?
На что требуют работодатели обращать внимание при просмотре резюме, и собеседовании. На какие ВУЗы делают акцент? Где лучше размещать резюме и искать работу?
Хотелось бы мои вопросы отнести к студентам старших курсов и выпускников.
Вам платят премию за привлеченных сотрудников? Большую? Как-то раз мне позвонили (было резюме на хх) и прямо упрашивали придти на собеседование. А потом допытывались причину отказа. Тоже ведется отчет, мол звали столько-то людей, отказались потому-то? Расскажи подробнее как работает кадровое агентство вообще.
Прошу прощения, что не сказал сразу - ищу людей в нефтегазовой\химической отрасли. В основном продавцов (среднего и высшего уровня), но бывают и технарьские позиции редко.
ВУЗы в основном не важны. Очень редко нам говорят, что сначала ищите тех, кто был, например в Губкинском. Когда мы поднимаем всех людей и говорим, что не нужных вам людей из этого ВУЗа - требование отпадает.
На будущее тебе: (ты- студентота, как я понял)
Размещай на HH - доступ к этому порталу есть у всех. Можешь ещё на Superjob.ru, тоже хороший сайт.
Без всяких выебонов, резюме типа "возьмите меня, я всё умею" и т.д. я сразу отметаю (за редким-прередким исключением)
В компаниях всегда пиши полные названия и желательно на английском (не Шлюмбердже, а Schlumberger)
Выкладывай фото - приятнее смотреть на резюме, когда видишь лицо (что у тебя прыщи никого не волнует, поверь)
И, сука, расписывай всё, что ты делал. Если ты был менеджером по продукту, то не пиши "Руководил развитием продукта", а перечисляй что ты конкретно делал: Искал новых клиентов, разрабатывал тех. документацию и т.д. Не пиши лишнего никогда - всё это легко выяснится на интервью, когда ты не сможешь ответить на простые вопросы по практике.
>Вам платят премию за привлеченных сотрудников?
Да, на премию и живём)
Большая или нет - зависит от зарплаты (фиксированной части) кандидата. Рассчитывается по-разному для каждого клиента. Нам даётся 5% от общей суммы (ну тысяч 40-50 в среднем).
>Тоже ведется отчет, мол звали столько-то людей, отказались потому-то? Расскажи подробнее как работает кадровое агентство вообще.
Ну смотри:
У каждого агентства есть своя внутренняя база, где мы храним всех кандидатом. Вот звоню я тебе с предложением о работе, а ты такой "Рассматриваю только управленческие позиции, эта мне неинтересна". Ну ок, я заношу это в базу, чтобы следующий консультант уже знал с чем к тебе можно обращаться, а с чём нет. Могу спросить у тебя рекомендаций. Кстати, советую вежливо общаться с консультантами (если у тебя нет времени или неудобно говорить - так и скажи - тебе перезвонят в большинстве случаев).
Бывает, натыкаюсь на грубиянов - так и пишу в базе, что "неприятный" и стараюсь таким не звонить, если есть другие варианты. Потому что если ты общаешься так с нами, где гарантия, что ты так с HRром клиента не будешь общаться? (обратная ситуация в моей практике не встречалась ни разу).
-----------------------------------
По поводу ОП-поста.
Причины, что вам не написали, могут быть разные.
Например,
Мы отправили кандидатов HRу, а он не отвечает. Бывает, что на письма отвечают неделями. Там тоже HR работает и его нужно постоянно доёбывать, чтобы рассматривал от нас людей. И смысла звонить\писать кандидатам у нас нет, пока информации нет.
Тем, с кем у нас было интервью, мы стараемся всегда давать обратную связь. Не дают обратную связь только безответственные консультанты. Тут даже не в компании дело - никакой начальник не сможет проконтролировать, дал ли подчинённый обратную связь кандидату - это нужно для каждого кандидата (а их за день в совокупности по отделу может быть >30) проверять исходящие звонки и письма. Кому это надо?
Это для тех, с кем мы говорили.
Если вы отправили отклик на HH.ru и ждёте ответа - идите нахуй. За день у меня по 10-20 откликов по каждой из позиций и большинство из них - левые. Я порой поражаюсь каким место люди думают, когда откликаются на HH. Если вы не получили ответа - читайте требования к позиции и ищите причины почему вас отсеяли на этапе резюме.
То есть, если заметил на hh вакансию, лучше сразу звонить в компанию, а не оставлять отклик на сайте?
>лучше сразу звонить в компанию
Если указан телефон (позиции начального уровня, подработка для студентов) - звони. В остальных случаях ты сможешь только откликнуться на сайте. Самому искать телефон и звонить в компанию не рекомендую - таких не любят.
Также если ты увидел объявление от агентства (бывают компании, которые напрямую вообще не ищут), то названия компании там никто не указывает. Бывали у нас дибилы, кто после того как узнал название компании, звонил туда и предлагал обойти нас, но такие люди сразу отсеиваются клиентом и заносятся в чёрный список, ибо нехуй. Компании (если она не мелкая русская) всё-равно платить нам процент или нет -у них это заложено в бюджет изначально.
>Самому искать телефон и звонить в компанию не рекомендую - таких не любят.
Почему это? Ладно конечно, но всё таки. А то мне казалось хорошей идеей пойти напрямую. Откликов то много, их могут и не смотреть просто.
Да не слушай ты его, он инфой делится по гробам-соковыжималкам с тысячью сотрудников, корпоративными законами и игрой на дудочке для повышения, нахуй это нужно вообще. Если фирма ламповая небольшая в 50 сотрудников нужно как раз самому звонить потому что у них там семья и для этой семьи живой человек всегда привлекательнее непонятной личности документной.
>Если вы отправили отклик на HH.ru и ждёте ответа - идите нахуй. За день у меня по 10-20 откликов по каждой из позиций и большинство из них - левые. Я порой поражаюсь каким место люди думают, когда откликаются на HH. Если вы не получили ответа - читайте требования к позиции и ищите причины почему вас отсеяли на этапе резюме.
Так и повеяло дрескодом, переработками, штрафами за опоздания и серой зарплатой ух. Как из подвала метаном запахло.
два чую
двачаю етому
>Да не слушай ты его, он инфой делится по гробам-соковыжималкам с тысячью сотрудников, корпоративными законами и игрой на дудочке для повышения, нахуй это нужно вообще. Если фирма ламповая небольшая в 50 сотрудников нужно как раз самому звонить потому что у них там семья и для этой семьи живой человек всегда привлекательнее непонятной личности документной.
Ты же не знаешь ничего про трудоустройство. Поставь себя на место кадровика, которому звонит левый хуй и говорит "возьмите меня!". Первое, что ты скажешь - пришли мне своё резюме. А человек, который звонит тебе уже потратил твоё время.
>Так и повеяло дрескодом, переработками, штрафами за опоздания и серой зарплатой ух. Как из подвала метаном запахло.
От кого повеяло?
Ты же не знаешь ничего про трудоустройство. Поставь себя на место кадровика, которому звонит левый хуй и говорит "возьмите меня!". Первое, что ты скажешь - пришли мне своё резюме. А человек, который звонит тебе уже потратил твоё время.
>Так и повеяло дрескодом, переработками, штрафами за опоздания и серой зарплатой ух. Как из подвала метаном запахло.
От кого повеяло?
ХОРОШО НЕ ЖИЛИ, НЕЧА И НАЧИНАТЬ! ЯЗЫК ЖОПУ НАДО ЗАСУНУТЬ И ТЕРПЕТЬ! ДЕДЫ ТЕРПЕЛИ, И ТЫ ТЕРПИ, ОНИ ТАМ В КОНТОРЕ УВАЖАЕМЫЕ ЛЮДИ, А ТЫ ГОВНО
>представь как те ублюдки что тебе даже перезвонить не соизволили все еще томятся в своих болотах некультурных и рвут жопы за крошки и тебе станет лучше.
Ну что за злорадность?
Похуй им на тебя. Представь, что они и не вспомнили о тебе, приходившим когда-то на собеседование.
Умерь пыл и прими эту данность, вот мой тебе совет.
Злиться будешь — себе дороже.
Мать-то мне говорила
>в филиале китайской фирмы
>фирма делает ПО медицинское специализированное
Ты в Тянши устроился?
>Тян
>Если вы отправили отклик на HH.ru и ждёте ответа - идите нахуй.
>Самому искать телефон и звонить в компанию не рекомендую - таких не любят.
Отправлять отклик и ждать - низя.
Самому звонить - низя.
Вы бы уже разобрались там в своём маня мирке.
1) Смотрят опыт работы и образование, кивают дескать все нормально
2) Беседуем по специальности, кивают дескать все нормально
3) Прощаемся
4) Молчание в течение недели, на мои письма и звонки отвечают с огромной задержкой неохотно стандартными письмами отказа
5) После моих обращений обьяснить причину связь прерывается вообще
Это такая культура сейчас корпоративная? Человек потратил свое время приехать пообщаться иногда даже не один раз кстати, иногда с тестами разнообразными и заданиями. Почему нельзя сообщить об отказе самостоятельно им? Это всего одно письмо. И ни один работодатель так и не пояснил мне в чем дело, ни один. Я даже не знаю что во мне не так (татуировок на лице нет и прочее очевидное отметается). И это не какие-нибудь Рога и Копыта, это обычно фирмы производители (не продажи) с составом в пару сотен работников.
Как узнать причину отказа?