Ты говно, а не начальник, если тебя не слушает отдел кадров.
Тебе просто сказали что ты типа главный, а на деле все забили на тебя хуй.
Или ты имеешь в должностной инструкции механизм по удалению неблагожелательных элементов, или считай что над тобой просто жёстко прикололись.
Единственное что ты можешь сделать это пойти к самому главному и не срать, при этом быть готовым выкинуть заявление об увольнениии на стол и всё высказать какого хуя никто не работает и ты не можешь собрать персонал. Не в интересах собственника, чтобы всё пошло через жопу.
И да, если собственник говорит хуиту, то уходи нахуй из такой конторы, она скоро загнётся в пиздень, параллельно ищу другие компании на такую же должность.
По сути, так и есть, тупо пранк, который вышел из под контроля
Я ходил уже разок к самому главному, он все внимательно выслушал, в итоге, накинул к зп 4к, ну охуеть теперь
Сходи ещё раз, скажи или блять работаем и нормально, с зп как у руководителя и возможностью брать персонал и увольнять ненужных, так как они не прошли испыталку, или не работаем. Просто не еби себя сам, друг. Я в своё время так на дебилов извёлся, но пусть они нахуй валяются сами под асфальтом и пьют мочу.
Оп, одними триплами тебе отвечаю, лол.
Расскажи хоть чё думаешь о предложенном?
Лол, да, тебе бы в треды с розыгрышами денег на триплы
Я вообще не знаю, что делать, с одной стороны, мне сейчас нравится моя работка, более менее платят, но самое главное, есть куча нового разношерстного оборудования, на котором я могу прокачать свой скилл
Я сейчас максимально дистанциировался от ебланов, но это не особо помогает
В один из визитов к начальнику я так же кинул предъяву, типа не хочу работать с этим дауном, в итоге, начальник не придумал ничего лучше, чем вызвать его в кабинет и сказать, что на тебя жалуются и не хотят с тобой работать
Естественно, чувак после этого стал дико на меня агриться
Я пытаюсь сейчас искать способы решить эту ситуации, но все идет к тому, что я психану и уволюсь в середине отпуска, не передавая никаких паролей от оборудования, никакой инфы, ничего, пусть дальше ебутся с толпой ебланов
ОП прекрасно тебя понимаю!
Являюсь начальником, чего и где говорить не буду. В подчинении 20 человек и это пиздец, вся работа держится на 5 людях и то только потому что опыта у них овердохуя. Даже больше чем у меня, но у них нет черты этой, хуй знает как её назвать, стержня начальника.
Так вот сам по себе я очень требователен и нереально пердак горит когда люди опаздывают или спят на работе. Оправданием от них слышу, что платили бы больше приходили бы вовремя или поздно лёг, но меня это не ебет.
В один момент меня это заебало, я всех собрал и сказал, что буду следить за временем прихода на работу. А прихожу я первый всегда. Дал бесплатные 10 минут на опоздания, всякое бывает или если что-то лютое, то можно позвонить и предупредить.
Так вот, одна минута опоздания - выщитывается из оклада сотрудника и рабочих часов в месяце и всё сводится к тому сколько человек получает в минуту. Потом эту сумму за месяц я ему не начисляю в виде премии. Себе нихуя не забираю, а накидываю тем кто реально работал и ходил вовремя.
Говна услышал много о себе, но мне насрать, сказал, что никого не держу и можете искать другую работу.
Вышестоящее начальство не одобряет, но зачем держать тех, кто даже не может вовремя приходить на работу без ежедневных опозданий. Так уже съебало 5 человек.
Я тебе порекомендую давать задания твоим бездарям под роспись, не выполнил - залёт, наберёшь проколов и можно увольнять по статье как несоответствующий требованиям. Но тебе придётся это самому продавить.
На самом деле, опоздания - это отдельная тема
Рабочий день начинается в 8.30, мои коллеги, так сказать, приходят в 11
Высказываю им - похуй
Высказываю начальству - похуй, типа если человек работает, то не страшно
Но стоит мне задержаться на 2 минуты, так меня ебут в хвост и гриву, типа ты начальник, а на них похуй
Как вообще работать с людьми, которым на всё похуй?
Нахуй у нас почти все официальные работы начисляют зп тупо за факт присутствия, на выработку всем похуй
Нахуй у нас почти все официальные работы начисляют зп тупо за факт присутствия, на выработку всем похуй
Пишешь каждый раз докладную руководству в стиле Вася забил хуй на свой участок, не подчиняется моим указаниям, все производство встало, если вам похуй, дорохой босс, то мне тем более.
У меня такая хуита была.
Паринек забил хуй и не приходил вовремя, спрашивали меня, сказал боссу, что раз ему за это деньги платишь, а мне нет, сам с ним и трахайся, учить тебя я не собираюсь.
В итоге уволили его и взяли адекватного чела.
Но будь готов сам уволиться.
Или будь терпилой, отдувающейся за всех, раз ты не знаешь ни своей ни должностной своих "подчиненных"
так а что тебя не устраивает чушкач? сидишь там на своей з/п в три раза больше чем у них и выебываешься? правельно тебя с пизду ебут все. Я бы ещё на клыкаря кинул
Ну и нахуя делать из работы нервотрепку? Небось платят по 30к, а из-за тебя ебут еще на все 150. Да и что такого, что человек минут 10-15 поспит на работе? Можно миллион других способов найти проебаться, на унитазе можно просидеть минут 20 и что ты предъявишь? Будешь засекать, сколько человек срет? Ты просто невротик ебанутый, вот и все.
Если совсем ебанутые, наказывай рублем, премией, ничего так не стимулирует работягу, как деньги. Есть у меня один пидр в подчинении, в гараже работает, по идее тракторист, но работает на бульдозере, в силу неимения онного, но естественно за доплату. Начал выебывается, стал побухивать(не первый раз такое, при другом начальстве тоже было), слов не понимал, один ответ, я не бульдозерист, будете выебывается, уйду. Прошлой начальник боялся, вдруг уйдет, кто на бульдозере будет. Мне было похуй, сказал "Саша, нахуй ты мне такой нужен, увольняйся, вот тебе еще минус премия" так сказать Саня хуй соси. А хуле, он посмотрел что на этом предприятии он: 1)получает выше средней зп по городу тыщь на 15
2) не ебут тут как в других конторах
3) нахуй он со своим трактором кому еще нужен
а тут уже понял что я его за косяки дрочить деньгами буду, и быстро на жопу сел, и согласен на бульдозере ебашить и не пить
мимо главный инженер
>Да и что такого, что человек минут 10-15 поспит на работе?
Да ничего, нормально. Получит не 30к, а 28к, например, ничего страшного.
>Можно миллион других способов найти проебаться
Можно, достаточно три оформить и на мороз такого "работника".
Если бы, мне платят буквально на несколько тысяч больше
Есть работа, если человек ее делает быстрее, чем требуется, то в свободное время пусть делает, что хочет. Пусть играет, смотрит порно, пусть самообразовывается, учится, не важно
Но если есть работа, а человек ее не делает, приходит тупо просиживать жопу, то к такому человеку будут вполне себе обоснованные предъявы
Любое адекватное руководство держится на двух столпах, это твоя компетентность в сфере (ты должен знать работу своих подчиненных от и до и даже больше) и справедливости, порядочности (если например человек вышел в свой выходной, а ты пообещал ему отгул, то будь добр исполни обещание). А дальше какую хочешь модель начальники применяй под конкретные задачи. В твоем случае, если говоришь что есть два более менее адекватных студента, прям так откровенно, спокойно и искренне спроси их "Ребят, а для чего вы ходите на работу? Нахуя вы здесь? Какую функцию выполняете?" если совестливые и начнут оправдываться, то дави дальше "Ну а почему тогда проебываетесь? Или так и хотите до седых волос просидеть на уебещном месте, пока есть возможность, учитесь, делаете работу качественнее и быстрее, набиваете портфолио себе, развивайтесь", если клюют носом можешь приободрить "вы же умные парни, "просто ленивые". Ну а если начнут залупаться или гнать по типу "а чо, я хожу дотку играю и деньги получаю" тогда донеси такую информацию "окей, а нахуя тогда вы мне нужны?? Если всю работу делаю я один, шишки за нее получаю я же, значит и я должен получать вашу зарплату, получается у нас зазря раздутый штат и директор несет убытки" "пойду напишу служебку в кадры о рационализации отдела"
Я начальник таможенного отдела на очень и очень немаленьком заводике уже скоро 20 лет.
Чтоб легче было понятно, сидячим тут, скажу, что обьём производства нашего незабвенного заводика превышают потреблебление всей еуропы, т.е. заводик немаленький.
И по идее я должен быть дохуя специалистом, т.к. наш потребитель это еуропа, вся продукция идёт через меня, через таможню, но я нихуя не в курсах что и как происходит если честно. У меня в подчинении 2 декларанта, которые всё делают, я играю и просираю время в интернетах.
Иногда ухожу разминаю жопу, в отличие от офисных негров я не обязан торчать на рабочем месте, поэтому часто гуляю. Сегодня, кстати, я на рабочем месте, бухали с директором, только пару часов назад вспомнил что выходной.
Вообще пьянство главный бич нашей профессии, с наччальством нельзя не выпить, поэтому периодически ухожу в жестокий ремисс и погружение в зожик. Отдыхал в Архангельском, в усадьбе Юсюповых, в марте, месяц не пил. Сейчас месяц пью. Опять намерен завязать на всё лето.
И не надо мне втирать что синька чмо и бычий кайф, пожалуйста, дети. Я торчал на герыче и периодически с помощью него спрыгиваю с пьянки. И вообще сегодня, в 2019, когда есть выдра, любой омежка домосед может на дом себе мескалина заказать и стать военом-тольтеком. Дело не в этом.
Дело не том что я быдло, а в том что это система. Здесь нужно бухать.
Приезжает барин из Москвы и пиздец, нужна подготовка как у Джона Рэмбо, чтобы не отключиться.
Этот пост я пишу примерно с 18:50 и сейчас я снова должен отвлечься на корпоротивное попоище, извините посоны. Как я вам завидую, молодые, чистые, а я блядь вообще спился нахуй.
И это ещё у меня подготовка хорошая: я в школе был борцуха и штангу тягал, плюс в питании шарю, никогда не накидываю хрючево лишь бы вкуснее. Мне уже ничо не вкусно, всего наелся. Кароче будьте посоны, здоровья вам, я пошёл опять бухать сука, как же я заебался.
Из всего того сказанного, понятно, что ты просто лох в глазах руководства, который тянет весь воз, а остальные люди лишь для галочки, ставку занять.
/
Это же студенты, чё там возиться, просто скажи, что практику им не проставишь если халявить будут и усё.
Кайфово чувствовать себя надсмотрщиком у рабов, верно?
Да, есть такое
И как решать такую хуйню? Я не хочу сейчас увольняться, у меня есть рычаги давления, если я уйду, без моей инфы все будут восстанавливать с полгода, а до этого будут искать сотрудника столько же
Они заочники, вполне себе официальные работники
Совершенно все равно. Либо они работают, либо за них будет делать работу кто-то другой. Я не живу их проблемами.
Я был, но ушёл в свободное плавание. И был в твоей ситуации, только ко мне какого-то обрусевшего узбека засунули, который начал права качать. Пришёл к директору, объяснил что мне нужны инструменты для прямого управления кадрами и что новичок подрывает работу всего предприятия. Директор конечно сказал типа это ясно всё, но ты руководитель, вот иди и руководи. Я ввёл ежедневные отчеты и все мне писали их полчаса перед уходом на бумаге. Узбек тоже что-то там царапал, пиздел думал что у меня нет никакого мониторинга работы отдела в них откровенно и все такое. Через месяц принёс эти 150 листов директору, отсортированные пофамильно, показал что этот элемент мало того что нихуя не делает, так ещё и пиздит, меня наделили полномочиями увольнять людей и я его за неделю аттестации таки выжил. Короче мораль такова, что решай через директора, но не забывай, что ты все ещё наёмный сотрудник и поэтому тоже особо там не надо панибратствовать.
Какая разница, заочники/не заочники - без подписи и печати им практику не проставят и будет у них академический долг и если даже не отчислят сразу, то диплом не дадут, пока все долги не закероют
ну так заблочь им нахуй все игрушки и прочие развлекательные ресурсы
>выщитывается из оклада
Ещё раз что?
Пиздоболище. Штрафы незаконны.
Законно уменьшение премий. Но опять же всё через пизду там.
>без моей инфы все будут восстанавливать с полгода, а до этого будут искать сотрудника столько же
Ты сам в этот момент то что будешь делать? Мне кажется, ты место рабочее таки очень боишься потерять. Поэтому и размазня такая, на которую все хер кладут.
Делать вот что - изучить свою должностную, изучить должностные "подчиненных", составлять на любое "не хочу" докладную руководителю с ходатайством о вынесении выговора и лишения премии. Если говорят "похуй", пишешь, что без этого "тебе" свою работу не сделать. Далее забиваешь на все. Ты всё что мог сделал, каждому задницу подтирать не в состоянии. Пишешь отказ от руководящей должности если что.
Посылай нахуй. Агрится? Пусть увольняется, в тебе никто не видит начальника, а только сыча, ёпт.
>из оклада
>премии
Ты запизделся хуйло. Зачем врать в интернете? Зачем, блять?
Бля, была бы воля, я бы штрафовал всех направо и налево
Проебщиков, курильщиков, опаздунов
Но хуй там плавал, ебаная бюджетная параша, чтобы лишить кого-то надбавки (премии), надо подписать миллион документов, все просто забивают хуй
Человек 2 недели проебывался, сказал, что был на больничном, пруфов нет, тупо закрыли фулл ведомость
Человек 6 месяцев вообще не ходил на работу, слал нахуй по любому поводу, брали логи со Скуда, камер, пытались ебнуть по статье, всем похуй, потом он сам нашел работу и ему разрешили уйти по-собственному
>и рабочих часов в месяце и всё сводится к тому сколько человек получает в минуту
Такое может быть, если оплата повременная. Опоздал на три часа, не проставят в табель, а оплата почасовая.
А если я пишу докладные и тд, и тп, мол товарищ-уебан
Но начальник управления уебан, которому впадлу че-то решать, как выйти на ген.директора? Чтобы он выебал уже нашего главного
Блин, анон, возьми меня к себе на работу. У меня знаний нет, но готов делать все, что ты скажешь только не общаться с людьми. Я, правда, в мухосранске живу и меня заебал уже завод, на котором я работаю.
ясно
>как выйти на ген.директора?
Придти к нему на приём, очевидно же. Или у вас директор мифический полубог, с мальдив не вылезающий? В крайнем случае почта то у него/секретаря есть.
Что-то подозрительно как-то.
Единственный верный шаг - увольнение, желательно показательно, чтобы все знали, за что он был уволен. Если ты на самом деле начальник, а не козел отпущения - ты вполне можешь его уволить, в этом нет ничего сложного. Поговори с эйчаром, объясни всю ситуацию, поставь вопрос ребром.
В качестве пруфа - логай все его косяки и опоздания. После следующего косяка - делаешь официальный выговор, говоришь что он сделал не так, и как это негативно сказалось на результате работы, важном для компании. Предупреждаешь, что после следующего нарушения будет лишен премии, после следующего - уволен по статье. Если он нарушает - ОБЯЗАТЕЛЬНО выполняешь, то, что сказал. Это ключевой момент. Заранее узнай, сможешь ли исполнить это, ибо следующее нарушение не заставит себя ждать.
Алсо поговори с главным по кадрам, объясни всю ситуацию, спроси их совета, они должны быть на твоей стороне.
5 лет руковожу командами разной степени долбоебности
А вот есть 2 стула
Очень умный сотрудник, который всё знает, но пздц какой ленивый зажравшийся пидорас, его надо пиздить палками, но он может решить любую задачу, но и послать тебя нахуй
Либо тупой новичок, он практически ничего не умеет, но хочет научиться, не дурак, есть склонность к обучению, готов въебывать, обучаться в свободное время дома, слушается тебя беспрекословно. Но его обучение займет минимум полгода-год, и его обязанности частично будешь делать ты
Кого бы вы выбрали и почему?
Очень умный сотрудник, который всё знает, но пздц какой ленивый зажравшийся пидорас, его надо пиздить палками, но он может решить любую задачу, но и послать тебя нахуй
Либо тупой новичок, он практически ничего не умеет, но хочет научиться, не дурак, есть склонность к обучению, готов въебывать, обучаться в свободное время дома, слушается тебя беспрекословно. Но его обучение займет минимум полгода-год, и его обязанности частично будешь делать ты
Кого бы вы выбрали и почему?
>Единственный верный шаг - увольнение, желательно показательно, чтобы все знали, за что он был уволен.
У ОПа нет таких рычагов, я бы на месте ОПа просто уволился сам, пусть похуист-начальник сам с ними разбирается.
Уволить нереально
Чувака 2 раза увольняли типа как по статье, но затем оба раза брали назад (я хуй знает, что за ебланы у нас в руководстве, в отделе кадров)
На новые замечания говорят, что только взяли его, мол исправится, да и лень с бумажками возиться
>но и послать тебя нахуй
Подробней. На хуй тебя могут послать если ты требуешь что-то сверху его должностных обязанностей. А если он в ответ на требование свою работу делать тебя посылает - то смысла в его "знаниях" нет, он же тупо не работает.
А ещё непонятно, является ли работа практикой для студентов или нет, потому что чтобы студентов без опыта сразу целой толпой набирали для меня нонсенс. Если практик - то это всё сильно упрощает.
Бамп вопросу
Два варианта - либо работаешь за него, если терпила, либо тупо делаешь как придется что можешь по своей части и пишешь руководству отписки.
>т.к. еуропа
> вся
>идёт через меня
>поэтому часто
>разминаю жопу
>И не надо мне втирать что
>бычий кайф
>Опять намерен завязать на всё лето.
>периодически ухожу в жестокий ремисс и
>разминаю жопу
>Дело не том что я быдло, а в том что это система.
>Как я вам завидую, молодые, чистые, а я блядь вообще
>разминаю жопу
>И это ещё у меня подготовка хорошая: я в школе был борцуха
Нет
Просто в данном случае, начальство уебаны
Был я и еще один чувак, он уехал в Мск, меня повысили типа и перевели в другой отдел
Вместо нас двоих взяли 6-х студентов, причем, всех из одной группы
Эй, долбаёб, да-да я тебе поясняю.
Смари сюда. Оклад твой 30к, в месяце скажем 160 часов рабочих. Делишь одно на другое и получаешь 187,5 р в час и ещё раз делишь на 60 и получаешь хуйню какую-то. В конце месяца прогулянную сумму убираешь из премии, а обычно там капало нихуево.
И да, оклада никто не может лишить, если ты конечно не за свой счёт месяц взял. Про штрафы я не писал. Стимулирую только премией и этого достаточно
По начальству видно, что их не слишком заботит судьба предприятия, и они готовы сделать всё, лишь бы самим не возиться, а оп в этой ситуации просто козёл отпущения, так что я бы на месте опа просто уволился
Может тебе в письменном виде жалобы писать и докладные?
Это не оклад, а почасовая тарифная ставка, оклад в календарных днях считается. А именно, пришел на работу, не опоздав более чем на четыре часа, тебе зачитывают день.
Собери всех своих недоносков и включи им аудиокнигу березовского "больгие деньни" и скажи что "паршивая овца всю овчару портит" и что всех паршивых овец вышвырнут.
/тхреад
Если нет рычагов воздейстия - их нужно искать. Деньги, неинтересная и нудная работа, повышенная отчетность, пусть каждый день пишет, чем занимался по часам. Спроси у своего начальства, какие оно может тебе дать рычаги, дабы на него воздействовать. Объясни начальству, что косяки в работе отдела вызываны им, покажи, что это не только твоя проблема, а всего предприятия.
Если нет, то, как говорил анон выше, увольнение - твой лучший вариант. Нервы на такой работе можно попортить знатно.
Я б с тобой поработал. Могу больше чем эти студенты, кроме кабелей и прочего, из техники ничего почти не щупал. А тaк линь, телефонию, сервер, намутить могу.
Эх, в моей мухосрани нет вакансий
3 выговора, увольнение. Иди катай на него жалобу в случае ухода на 3 часа, опоздания фиксируй и тд.
>Я
> главный бич
> на очень и очень немаленьком заводике уже скоро 20 лет
>Приезжает барин из Москвы
>в отличие от офисных негров я
>разминаю жопу
>Дело не том что я быдло, а в том что
>я быдло
тест
А ЧЕ СУКА, ТЫ МЕНЯ БАРАНОМ ОВЦОЙ СУКА НАХУЙ НАЗВАЛ НА НАХУЙ
Думаешь они поймут этот толстенный намек ? Дома они ее не послушают, а на работе все равно пинать хуи будут
А ты откуда? Почему не перекатишься в город побольше?
Ты, анон, решаешь платить им премию или не платить. Дальше думай сам.
Можно запилить профсоюз и саботировать работу предприятия забастовками, тогда начальство будет повнимательнее относиться к своему персоналу.
>Типа и похуй, но он стал передавать этот настрой студентам, дискредитировать меня, дизморалить их, вставлять палки в колеса, лжедоносить на меня
Ебало ему набей и все. Сразу станет как шелковый. По другому никак, быдло понимает только язык кулаков.
1
Как мне, омежке, повлиять на своих "подчиненных", если я сам ссусь на них докладную написать/трэд.
Студент. А шарага меня электронике учит. Скоро циску начну читать, я с еблей по учебе два месяца без линукса, все мозги чуть не выпердела. На всякий случай пробегаюсь по видео у Семаева.
Кaк бы работа ecть, но никто мне не пишет и там везде требуют опыт, но я все равно отправляю резюме.
Часто тaк делаешь по работе ?
Если бы твоя работа была бы нужна кому нибудь тебе бы дали одного студента.
Хуяк - одного забрали. Твоя работа пока еще нужна кому нибудь...
Лучше усиленно дрочи Линукс
Cisco-cli изи тема, за пару недель осваиваешь необходимый базис, там ничего сложного
ОТЧЕТЫ
Т
Ч
Е
Т
Ы
Либо пусть сами пишут что делали целый день, либо ты выдавай им под роспись задания, и после пусть отчитываются об их выполнении. Не хотят лишай премии. Но если у тебя на это прав нету, то иди к начальству и скажи "либо удаляете нежелательные элементы либо ухожу я".
Сосать умеешь?
>Да похуй, хз, как его взял отдел кадров, но теперь его никто не уволит, ебись с ним сам"
Тебя решили выгнать - это новый начальник отдела будущий.
Каждое собеседование через тебя проходит, если ты его даже не собеседовал - то дела плохи.
>все рабочее время играл в Дотку.
Как он её запустил и скачал? У тебя там ничего не настроено?
Он со своего ноута играет?
Мимо-неначальник
Один раз пришлось одному необучаемому. Вот все примерно как ОП описал. Я с ним и по хорошему и по плохому, но там просто свинья конченая была. Потом слово за слово, он давай на меня бочку катить, ну я и не удержался.
Потом стал как шелковый. А через месяца два уволился.
Надеюсь ты говоришь дело. Думаю брать ли vds для экспериментов, чтобы было.
Надо тогда докер почитать. Спасибо другими словами.
За насилие на рабочем месте разве не отчитывают
А у вас в универе не варик виртуалку намутить? Хотя, там скорее всего будет трабла с белым адресом
Ну vds такое себе, поиграться, сможешь потренироваться в командной строке, мб накатить впн-сервер, может лайтовый заббикс, но какие-то сложные задачи ты по деньгам не потянешь, хотя смотри сам
Смари, ОП:
1) пилишь профсоюз
2) раз начальство такие терпилы, то просто во всем предприятии собираешь подписи за увеличение оклада в два раза/сократили время работы наполовину и объявляешь забастовку
3) повторяешь, пока начальство не пойдёт на переговоры
4) если терпильное начальство не в силах придумать компромиссное решение, по сути создать регуляционный механизм сдержек и противовесов, то есть ХОТЯ БЫ начать сокращение, то продолжай, пока не развалится нахуй
5) если начнут сокращать, то проводи забастовки против сокращения, где на переговорах с начальством заполучи себе функции ответственного за сокращения, типа ввести полномочия ответственного за дисциплину чтобы работников с низкой дисциплиной можно было пидорнуть, и попросить назначения себя таковым
6) если серая масть будет бомбить, то запили для них прессхату и профиты для активистов
1) пилишь профсоюз
2) раз начальство такие терпилы, то просто во всем предприятии собираешь подписи за увеличение оклада в два раза/сократили время работы наполовину и объявляешь забастовку
3) повторяешь, пока начальство не пойдёт на переговоры
4) если терпильное начальство не в силах придумать компромиссное решение, по сути создать регуляционный механизм сдержек и противовесов, то есть ХОТЯ БЫ начать сокращение, то продолжай, пока не развалится нахуй
5) если начнут сокращать, то проводи забастовки против сокращения, где на переговорах с начальством заполучи себе функции ответственного за сокращения, типа ввести полномочия ответственного за дисциплину чтобы работников с низкой дисциплиной можно было пидорнуть, и попросить назначения себя таковым
6) если серая масть будет бомбить, то запили для них прессхату и профиты для активистов
А это не универ. Колледж. Я сам мало рад.
Но это не делает меня тупым или делает. У нас об этом нет смысла говорить, там линукс впадлу поставить, палкой бьют когда обои меняешь. Но вроде препод и ебет мозга, но как узнал чего я хочу сказал, что решим проблему с его предметом. На удивление слишком строгое заведение, кичатся высоким баллом по области, но я адаптировался к этому сапогу.
Поэтому все самому, но главное стремление, мозги и не говорить консервативным родителям.
Многовато я выдал.
Ну не важно, универ, колледж, школа, полюбому у ваших админов есть сервера с тестовыми виртуалками, дадут тебе доступ по SSH, а дальше ебись сам
Лучше пока просто накати у себя дома какой-нить гипервизор, засунь в одну виртуалку условный Нетлаб или Гнс, а в другую Линукс и ебись между ними
Как будешь более менее шарить, покупать Вдс
Просто у меня есть яркие примеры, знакомые берут Вдс на год, у них не получается настроить, они забивают хуй
Давно скачал vmware. Попробовал домен с директорией сделать, мелочь, а в основном ubuntu насилую.
Алсо, я не знал, что можно договариваться с админом о тaкoм
Ну вот тебе мини-квест
1. Виртуалка, накатываешь туда серверную Убунту, 2 сетевых адаптера, внутренний/внешний
2. Виртуалка, накатываешь туда GNS3, либо из реп Убунту, либо чистый образ с сайта
3. Качаешь образы Циски для GNS
4. Делаешь из Циски небольшой шлюз
5. Пробуешь подключиться к нему через SSH из 1-й виртуалки
ПОБЕДИТЕЛЬ!
ИДУ ВЫПОЛНЯТЬ
Серъезно иду, а не планирую как большая часть
объясните ньюфагу, что это и зачем?
Чтобы на работе потом слюни пускать и вообще нравится. Понимать надо
>приходил и уходил когда угодно, уходил на обед на 3-4 часа, все рабочее время играл в Дотку
Ну и уволил бы его по статье, ты ж начальник. Хуле такой тупой?
Так тебе никто не мешает перевести оклад в почасовую оплату, только в каждый месяц она будет разная, в зависимости от количества рабочих дней.
Это ты сам придумал? Это две разные системы оплаты труда. Если у тебя у сотрудника указан оклад в трудовом договоре, то ты ему платишь оклад пропорционально рабочим дням в месяце, с какого это хера ты ему решил не согласовав с ним платить по часам?
Двачую, накосячил - объяснительная на имя директора и минус к премии. Сначала возбухали, потом поняли, что зп по региону выше среднего и начали нормально работать.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“Выплата работнику оклада пропорционально отработанному времени в такой ситуации — это фактически понижение ему оклада. Но должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Так что снижать его размер в зависимости от фактически отработанного времени у организации оснований нет. Но есть основания привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания либо увольнения”
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“Выплата работнику оклада пропорционально отработанному времени в такой ситуации — это фактически понижение ему оклада. Но должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Так что снижать его размер в зависимости от фактически отработанного времени у организации оснований нет. Но есть основания привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания либо увольнения”
ОП, у тебя интересная ситуация. Чтобы помочь организации, ты должен... ей навредить.
0. Берешь какой-нибудь мишшон критикал
1. В письменной форме накладываешь обязательство на %йузернейма% ответственным за бэкапы.
2. На это забивают хуй
3. Заражаешь сервак ёба-шифровальщиком
4. Начинаешь спрашивать за бэкапы с типа
5. Он мнется
6. ???????
7. ПРОФИТ в виде проваленной задачи.
Был бы у меня другой характер я бы на работе такие фокусы проворачивал, что Копрофильд бы охуевал и курил бы, курил и охуевал. Но вот уродился каким есть, хуль.
Если ребята дауны, их можно дрочить задачами и фиксацией провалов. Смотри только не гадь ПРЯМ СРАЗУ как ты в письменном виде это навесил. Алсо, заставляй расписываться в приказах и прочем, а то потом тебе скажут, что ты только что постановление распечатал. Только это, сами бэкапы на всякий случай сделай, а то мало ли раскусят тебя, так хоть не уволят по статье. Мир.
0. Берешь какой-нибудь мишшон критикал
1. В письменной форме накладываешь обязательство на %йузернейма% ответственным за бэкапы.
2. На это забивают хуй
3. Заражаешь сервак ёба-шифровальщиком
4. Начинаешь спрашивать за бэкапы с типа
5. Он мнется
6. ???????
7. ПРОФИТ в виде проваленной задачи.
Был бы у меня другой характер я бы на работе такие фокусы проворачивал, что Копрофильд бы охуевал и курил бы, курил и охуевал. Но вот уродился каким есть, хуль.
Если ребята дауны, их можно дрочить задачами и фиксацией провалов. Смотри только не гадь ПРЯМ СРАЗУ как ты в письменном виде это навесил. Алсо, заставляй расписываться в приказах и прочем, а то потом тебе скажут, что ты только что постановление распечатал. Только это, сами бэкапы на всякий случай сделай, а то мало ли раскусят тебя, так хоть не уволят по статье. Мир.
Что это за начальник без права уволить? В чем рычаг управления то тогда?
Анон создавай профсоюз и бунтуй как дедушка Ленин завещал, буружи без пиздюлей на уступки не пойдут.
This
Не совсем понял, как дали ответственность и не дали рычаги
Причем здесь буржуи бл.ть? Это не бизнес. Если начальник не может уволить подчиненного то ему создали плохие условия труда. А это уже нарушение и не имеет отношения к тому что называется компанией или бизнесом или работой.
Вы торгашей с бизнксом не путайте.
Щвчем нарку лали читать моб интеллектуальнуб собственность до публикации?
>Вы торгашей с бизнксом не путайте.
Сорта говна.
Анон, управлял тут 25людьми, в мелком отделе, и просто ахуел, насколько люди ебнутые. Никто не хочет нихуя делать, все пытаются наебать, все друг на друга перекидывают, срутся между собой, итд. Короче, лютый трешак. Из 25человек норм максимум 3-4 которые все тащат...
Организовать 25 человек невероятно сложно из за причин выше.
Короче, в людях нереально разочаровался.
Я даже не представляю, как организуют людей в компаниях 20-50к человек. ИЛи как Президенты упраалвяют страной в 150 -300млн человек. Это нереально мне кажется. Тут 25 то невероятно тяжело, а 100-300миллионов я вообще в шоке.
Организовать 25 человек невероятно сложно из за причин выше.
Короче, в людях нереально разочаровался.
Я даже не представляю, как организуют людей в компаниях 20-50к человек. ИЛи как Президенты упраалвяют страной в 150 -300млн человек. Это нереально мне кажется. Тут 25 то невероятно тяжело, а 100-300миллионов я вообще в шоке.
Зачем нарку дали читать мою интеллектуальнуб собственность до публикации? Это нормально вообще, что он заранее читает мои идеи?
Косой?:)
Ты молодой?:) я подумала на кащея.
>Оправданием от них слышу, что платили бы больше приходили бы вовремя
Удивительно просто, да, пидорас?
Бл. У вас изначально кривое представление о людях. Не все, кто называет себя бизнесом, бизнес, вы поймите.:) в работодателях тоже надо рыться как свинья в апельсинах иначе сами пострвдаете.
Дак уволить можно всегда.:) это ж не колхощная лавка куда шл.х на серьещные места за бл.дство берут из инетика.:)
Кривой.
И все таки зп не мотиватор. Монтиватор - умения и навыки а не вот вот вечное подучусь. Ну натаскаюсь за пару месяцев и прочее. Человек изначально лишен вощможности расти на тгм что умеет. Ему сразу нужно натаскиваться на другое.
Крч. Вауансии нужно освобождать от г.вноркдактуры. еикогда нет вакансиб точь в точь на что учился. Вкчно какая то шавка рядом идушая пИзд.т. я чо нанималась тянуть лентяев за свой счет?
Так я ж не ебал его.
Как правило у рашкинских говноначальников по умолчанию первый вариант, с навешиванием обязанностей, не положенных по договору.
Ш.вка на мне там поднатаскалась а я значит плати денюжки на вторле высшее пока у меня мои вакансии канава отжимает?
Не всегда.
Ты охуеешь, но уволить человека по статье в бюджетном учреждении почти нереально
После реорганизации, надо было уволить 8 человек, а взамен взять меня и еще 2-3 со стороны
В итоге, эти 8 человек 2 ГОДА тупо числились, они приходили через день на работу, пиздили всё, что плохо прикручено, полдня смотрели видосики в инете, съебывали с обеда
Также, они должны были передать материальную ответственность на сотни лямов + пароли, схемы от всего, они лишь посмеялись и послали нахуй
Да в нормальной частной организации их бы уволили по статье за прогул в первый же день, плюс, они бы полжизни отдавали бабки за мат.ответственность
Рнальность: Они 2 года получали зп, спокойно ОФИЦИАЛЬНО работали в других местах, в конце концов их тупо сократили, выплатили всем по 3-4 зп, они нихуя не передали, их мат.ответственность на 100+лямов тупо перевесили на других дурачков, даже не проверяя
А чо сильно эффективной можно сделать экономику нанимая по .бле? Это кто такой гений?
Выбирай, тогда, либо работаешь, либо уходишь так или иначе. Какие ещё варианты.
Дак нанимать то нормальных кто мешает?
Какие победители по жизни, однако, а почему ты работаешь, а не делаешь как они?
Я не знаю чо вы там где ушами хлопали.
Ебать у вас там детский сад.
Пушто мне кинули сильно.
Он у нас мужик ржаной, не зарплатный.
99.9999%. Я просто как раз такой знающий и ленивый.
Говно, есть лишь один вариант - работа в пределах своих обязанностей. Не обязан = не буду.
братишка, перечитай свой оговор
найди договор подчинённых и так же прочти
узнай точно свои обязанности напримкер, "поставить задачу", в их договоре прописано, что эту задачу они должны выполнять. Следовательно, если тебя ебать будут - так и скажи, что свою часть работы ты сделал нормально, подчинённые нихуя не работают, вычитайте им зп, ставьте прогулы, поебать. они на халявуполучают деньги и тд. можешь непосредственно камеру поставить и рабочий денб записать, поставить задачи с утра и с записью распиздяйства к вышестоящим
Сивер, ты не умер что ли?:)
Аналогично
Когда я приходил устраиваться, хотя я более менее ориентировался в области, у меня было 6 собеседований с разными начальниками, мне давали реально сложные задачи, затем я 3 месяца проходил типа неоплачиваемую практику (ну я долбоеб прост)
Люди, которые приходят сейчас
Тупо неадекваты, нет вышки, разговор - мат через слово, не умеют ничего, чуть ли не пена изо рта течет
Их сразу же берут, причем, на хорошую зп
Нанимают в такие гадюшники своих. Я помню, как у нас был скандальчик, когда выяснялось, что тетка, которая должна была по конкурсу замещать гос. должность даже профильного образования не имеет.
Или когда нам временного губера назначили бывшего охранника прекрасноликого Государя нашего.
Ай не пизди. Пройденный этап. Приволокли кучу липовых свидетелей, дрожавших за свои премии, судья подмахнула всю дичь что они несли.
Да ну вас нахуй, они ещё жалуются друг-другу. Я вообще музыкант и к тому же аутан по жизни, я никогда не работал, несмотря на ВЕСЬМА НЕПЛОХУЮ квалификацию и многочасовую ежедневную практику, просто потому что. Хочу в Мск переехать и умереть на казанском вокзале в обнимку с бомжарами
Потому что я долбоеб, очевидно
Не умею отказывать, не умею слать нахуй
Ну и тешу себя тем, что набираюсь опыта, что-то изучаю, через 5 лет буду крутым спецом
А те долбоебы через 5 лет будут сосать хуй за нищенскую зп
Ну видимо рили путь в бищнес. Значит я все правильно делаю. Нкдо инетик прочистить.
Двачую адеквата.
ОП - чушок, лошпед, обиженка.
Ну хоть помри достойно на рижском или белорусском/павелецком на худой конец.
Если ты не умеегь отказывать то никогда не поднимегься по карьерной лестнице. Бл.ть читайтк ююе запалные ноыости рабртайте в западных конторах там порядок. В российских контораз я видела порядок из официальных только в одной и в администрации. Ищ неофициальных нигдкюе порялка не видела.
Может, тоже стать офисным червём без мечты, как вы
Люди те ещё хуепуталы.
Я блять на ровном месте предлагаю денег поднять знакомым, так тем ВЛОМ, сука! Срал в них внутрь.
Мимокабанчик
Лол анон перестань быть начальником, просто будь таким же как эти полуебки. Откажись от должности. Раз они таких распиздяев ну увольняют, то тебе вообще боятся нечего, потому что они тебя не выгонят ни при каких обстоятельствах. Просто стой на своем, что не хочешь управлять. А потом приходи и забивай хер на работку.
У нас договора составлялись максимально размыто, нет четких формулировок, кто и что должен делать
По должностной ебать не получится(
Проще прочистить от понторезов типа тебя же. Причем если вы не боитесь участковых то вы боитесь отказа клиента быть вашим клиентом как огня. Пушто вы не профессионалы и уровень качества как поднять не знаете чтобы улиента вернуть. Поэтому вас на место поставить достаточно устными отщывами.
Да ты не мороси, вопросик как надо обкашляй, без тоси-боси, чтоб было чики-пуки.
Заяви, что либо ты, либо он
Алсо, могу за 10к разбить ему ебло, какой город?
Алсо, могу за 10к разбить ему ебло, какой город?
Это не начальник, а лох.
Если у тебя нет никаких рычагов управления, какой ты начальник?
Если у тебя нет никаких рычагов управления, какой ты начальник?
Если докину 5к себе разобьешь?
Договор трудовой и должностная инструкция два разных документа в общем-то. В договоре в общих чертах пишут, чем ты должен заниматься, а в должностной уже конкретика.
И не говори, что её нет, должностной.
Сам можешь написать и утвердить у кадровика, если там лентяи такие.
Ахахах. Так вот в чем фишка размытости. Дак и не по должностной домогаться получится только до тех вам кто не знает что это уголовщина. Или вы зотите яйцерезок как в штатах когда в суд попадаешь ща то что сумки дюпомог донести как я поняла. Довы.ьываетесь ведь. Фемочки уде появились а они за такое не просто с работы уйдут. Они кще и ваши яйца с србой призватят как трофе.
Почему нет советов уровня /b/?
Как можно подставить долбоебов? Раз они нихуя не ходят и ебланят, возбуди как-нибудь массовую проверку вашего отдела, пусть их рабочие компы проверят, их посещаемость и тд
Как можно подставить долбоебов? Раз они нихуя не ходят и ебланят, возбуди как-нибудь массовую проверку вашего отдела, пусть их рабочие компы проверят, их посещаемость и тд
Если 10-ку накинешь
Бл.ть столько одиноких баб. Эти ищут кого нанять ищ доступных... странные. Вам чо за так бы не дали?
10ку за валуева.
Бизнес уровня /b/, разбивать себе ебало за 10010 рублей
За 20-ку можно себе нос сломать, чому нет?
Проведи мотивационную беседу, вьеби по зпхе долбоебам, не понравится сами съебут, если нет рычагов давления и ораторского искусства, я тебе соболезную, есть два вида мотивации позитивная и негативная "к чему то" "от чего то" грамотно используя можно заставить обезьяну в космос полететь. У меня 50 долбоебов на работе по 20 лет кололись, все распоряжения беспрекословно выполняют, при этом воздействие на них психологическое онли
мимо консультант из нарко реабилитации
мимо консультант из нарко реабилитации
Не знаю. Вы какие то странные. Скми устраиваетесь к стремным людям. Сами ноете.бл.ть не проще ли подрывать монополии чтоб выбор был больше?
Должностные есть, но я ж говорю, они дико размыты
Допустим, у меня написано что-то типа "Поддерживать работоспособность локальной сети", у них тоже
Только я должен помнить наизусть все схемы патч-панелей, все пароли, настройки коммутаторов, серверов, регулярно их перенастраивать, смотреть логи, оптимизировать, чекать прошивки и тд, и тп
Чуваки должны сидеть и ковырять в носу, в надежде, что никакая уборщица не выдернет патч-корд метлой
А по должностной мы делаем одно и то же
Ну дак ращмытость и есть мошенничество. Бл.ть вы чо в левяностых не жили?
Ну дак ращмытость и есть мошенничество. Бл.ть вы чо в левяностых не жили?
Ха, этож классическая ситуация через которую проходят все начальники, справишься с ней - далеко пойдешь, не справишься - начальник это не твое. Мне как то тоже бунтаря в команду дали, который полгода пытался пробить мое хладнокровие и устраивал диверсии. В итоге не выдержал и съеб, а директор позже сказал, что сделал это специально, чтобы поглядеть как я себя поведу.
Мимо начальник.
Расскажите кто отменяет отправку сообщения? Браущер ведь? То есть доктор веб мы теперь потребителям категорически не рекомендуем? Пусть бомжуют з.ли раз такие умные я считаю.
Ахахах.:) тончайше.
Мы поженимся?:)
Кто-то мешает пойти к кадровику и сказать, что должностную надо доработать?
Что за практику? Куда ее проставлять и зачем?
>Только я должен помнить наизусть все схемы патч-панелей, все пароли, настройки коммутаторов, серверов
Хуль не документируешь это все?
Все задокументировано, но там слишком большой объем информации, нужно все равно помнить, что, куда и зачем
Тсс. Аноны. Я начальник. Как управлять подчиненными, если я боюсь с ними разговаривать?/тред
Дай угадаю. Ты даже под роспись не знакомил своих "подчиненных" с этими необходимыми им для работы документами?
Эти доки моя собственность, так сказать
Начальство вызывало людей со стороны, распилили бабки, забили хуй, я потом полгода все переделывал в соло
Ну и им они не нужны для работы, а всё, что нужно, либо подписано на месте, либо распечатано и валяется в сейфе, куда у всех из отдела есть доступ
>Ну и им они не нужны для работы
Т.е. им не нужно для работы -
>помнить наизусть все схемы патч-панелей, все пароли, настройки коммутаторов, серверов, регулярно их перенастраивать, смотреть логи, оптимизировать, чекать прошивки и тд, и тп
А потом ты что-то хочешь, непонятно что.
Что делать если работа творческая? Кто раньше это делал - съебал или сокращен. Нет конкретных метрик на которые можно ориентироваться.
Полномочия урезать денег или уволить есть?
Бесит начальство, которое руководит процессами в которых нихуя не разбирается. Мимодекларант.
В плане творческая? Стихи писать о желаниях левой пятки? Или просто сформулировать ума не хватает, что мы хотим получить и какие шаги надо для этого сделать?
Ну, я работал в коллективе, где работа типа как "творческая", в редакции крупной газеты
Там 2/3 времени гоняли чаи, пиздели про футбол, ходили на конференции, выставки, а затем возвращались и писали отчет
Такой же заводик, но чуть более свободный
Уёбка уволить по статье за прогулы, самому сразу ставить себя выше других.
Работаю в госхуйне начальником. Только страх понимают, суки. Не шугнешь как следует ничего делать не будут. Вообще шугать перестанешь совсем охуеют. Постоянно пиздить приходится. Скоты.
Устал я, уйду от них скоро. К комерсам пойду, у тех деньги не бесконечные, совсем уж дебилов не держат. А госы держат. Такое впечатление что км ним самый отстой стекается, кто никуда больше прикинуться не смог.
Насри этому чуваку на рабочее место
ОП, такого надо срочно отсекать. Иначе разъебет коллектив. Поговори с начальством. Объясни ситуацию.
28 лвл. Уже год руковожу коллективом редакторов сайта из шести человек 23-28 лвл в одном региональном СМИ, где сам уже 5 лет ебашу. В целом, я стараюсь не выпендриваться и общаться с ними на равных. Спокойно можем поржать над тупой хуйней, матом пару слов вставить. В общем, спокойная и свободная обстановк, что очень важно при нашей стрессовой работе. Обязательно защищаю их от начальства или глав других отделов, если те наезжают зря. Но если накосячат, то пиздец. Я очень строгий и люблю порядок в работе.
Был один мудак, который тоже пытался мутить воду. Я просто понятно донес до начальства, что это опухоль, и мы с этим товарищем распрощались. И жить стало легче.
еще были две девахи. Первые, кого я на работу взял. Тупые, что пиздец. И похуй было на работу. Я даже на крик срывался иногда, когда они совсем жестили. Испытательный срок не защитал.
Сейчас пазл сложился в крутой коллектив, где все друг другу помогают, постоянно чему-то новому учатся и делятся знаниями. Но я сам собеседования провожу, поэтому после тех девах уже более придирчиво к кандидатам относился
>Рабочий день начинается в 8.30, мои коллеги, так сказать, приходят в 11
Охуенная работа. Где такую найти?
Тоже охуел с историй в треде, откуда такие бездари берутся и почему они до сих пор не уволены? Меня бы давно нахуй послали за такое отношение к работе и уволили после третьего раза по статье. Или им просто на этой работе делать нехуй? Сокращайте штат, раз работы мало, загружайте работой других. Кому не нравится пусть пиздуют нахуй полы мыть в другой конторе.
Прихуел немного с твоей истории.
На меня примерно также(внезапно и без моего желания) свалилась должность айти руководителя(правда не хелпдеск, а разработка), ну и я как бывший сотрудник(до этого начальника в отделе просто не было) хорошо знал своих подчиненных. Кто просто тупой, кто ленивый и т.д.
В общем-то моим главным мотиватором было то, что я не хотел больше заниматься разработкой, и решил так сказать оптимизировать работу отдела, выжав из остальных максимум. Отношение ко мне было соответствующее, но прямо никто ничего не говорил. Один чувак(опытный девелопер) - сразу начал искать работу. Потому что когда я применил практику спринтов и стабильных релизов наработанного( а не как раньше - сделала накатили на прод), и кто-то не укладывался, я без разрений совести пинал их, говорил что нужно доделать, просил остаться после работы(за доп. деньги), а когда люди откровенно не хотели укладываться в мои сроки - грозился не увольнением, не отсутствием премии(у нас стабильная практика раз в квартал платить премию + 13-я зп на нг).
Ну и в общем-то самый опытный чувак свалил примерно через месяц, но этот месяц отработал на все 100%. За ним свалил странный чувак, он не то, чтобы аутист, нет, у нас есть свой аутист который не умеет толком разговаривать и формулировать мысли в устной форме(написать может, я даже не пытаюсь с ним устно контактировать, все через письма/чат), так вот был еще просто странный чел, ну реально на своей волне, он просто съебал в след за опытным, без особой причины, типа, по принципу и идеологии(хотя на деле он просто шизик, и творит что хочет, не удивлюсь если он даже другую работу не нашел себе).
Но что здорово, на их место я нашел себе двух охуенниших сотрудников. Которые блять в 2 работают лучше, чем мы все когда я еще был среди девелоперов. Это мужик лет 40-ка, типичный такой превозмогатор, который из омежки пытаются быть беткой, занимается спортом, пытается социализироваться и все такое. И вот за 40 лет у него в общем-то недурно получилось, за человека сойдет. И дело свое знает. Ответственный, адекватный, просто чудо. И тян взяли. Никогда бы не подумал, что возьму к себе в тиму тян, но она реально шарит. Опять же пытается как-то шутить и вносит свой вклад в здоровую атмосферу. В итоге все работает охуенно, я пинаю хуи и хожу по совещаниям, лишь изредко решая срочные вопросы и занимаясь ревью.
НУ это так было, скорее выговориться. Тебе оп советую найти рычаги давления в первую очередь не на сотрудников, а на руководство и HR. Мне тоже пытались подсунуть всяких пидоров со всех сторон. То какие-то знакомые людей из HR-а, то родственники чьи-то, то просто блять все переживали что места пустуют, работа якобы не ведется(хотя на деле мы все в сроки успевали). И в итоге я всех слал нахуй, и говорил что будем до последнего искать нормальных кадров, а не брать кого попало. И теперь все заебись.
Думаю, важно не то как ты себя ставишь(хотя это тоже), а именно важность тебя как руководителя. Вот в той ситуации, в которую попал, тех. директор просто не мог не скинуть на кого-то часть своих обязанностей по общению с пмами, обсуждением хотелок(занимаюсь разработкой процессинга в банке) и прочей хуйни. Т.е. это именно он поставил меня у руля т.к. я был единственным в отделе кто мог адекватно контактировать и при этом не ленился что-то делать(т.е. тот чувак, который первым уволился и шарил - он тоже вполне мог, но ему тупо лень, ему нравилось приходить на работу и прокрастинировать. И если бы я вдруг ушел - реально случился бы пиздец. Сейчас, в такой же ситуации - уже возможны и варианты. Вот этот мужик 40 летний тоже вполне пойдет на мою должность. Я как раз собираюсь уволиться потому что этот ебучий оракл уже доебал. Хочу нормальный современный стек а не вот это все. Поэтому на работе не аутирую как раньше(тоже любил всякой хуйней пострадать, чатики, борды, книги), а развиваюсь. Хочу год еще дотянуть на этой должности чтобы было красивое резюму и заодно знаний в современных и востребованных стеках подтянуть, чтобы потом уже сразу устраиваться на смежную позицию лида или пма. Назад в разработку - ни ногой, ну нахуй.
ОП, а ты в каком городе?
>загружайте работой других
Я немного непонял, ты предлагаешь забить на тех кто приходит к 11 и вместо этого перегрузить работой тех немногих кто приходит вовремя?
Они и съебут тогда, останутся только распиздяи.
мимо
Пишешь заяву об уходе и ставишь ультиматум либо ты уходишь, либо они увольняют всех неадекватов и набирают новых. Как я понял у тебя опыта овердохуя уже и проблемы с работой не будет. Так что дерзай.
Я за воемя работы понял такую хуйню, что есть раздолбаи, а есть ответственные люди. Есть те, кто ищет возможности отлынивать от работы, а есть те, кто берется с удовольствием за любую. Так вот, раздолбаев дохуя. Их вообще боььшинство. Я, честно говоря, не понимаю ,почему их кто-то держит, но они продолжают "работать". У меня в конторе с момента обоазования через этот фильтр прошли куча людей и остались те, кто работает сам. Не нужны ни начальники, ни задания, ни отчеты. Просто каждый выполняет всю работу. Много работы - работают, нет работы - бухают прямо на работе. И всем похуй, потому что работа идет, все выполняется на автомате. Большую часть времени вск сидят в интернете и занимаются хуйней, но работу делают, не забивают на нее.
Наверное, потому что мы тут остались ноулайферы, у которых работа и есть жизнь. Вот сижу тут на выходных и не ебу, чем заняться.
За те гроши что платят в России, никто жопу рвать не будет никогда.
С зарплаты удерживай, че как маленький то.
>На мои замечания начальству, мне ответили "Да похуй, хз, как его взял отдел кадров, но теперь его никто не уволит, ебись с ним сам"
нет бы работать в нормальной коммерческой конторе, там я такой хуйни не видел. шучу, видел, но не с моим участием.
>В один из визитов к начальнику я так же кинул предъяву, типа не хочу работать с этим дауном, в итоге, начальник не придумал ничего лучше, чем вызвать его в кабинет и сказать, что на тебя жалуются и не хотят с тобой работать
начальник очевидно долбоеб, возможно остальные проблемы тоже с этим связаны.
Совсем недавно у моего предприятия (заводик) появился филиал, меня из разряда системного администратора перевели в начальники отдела, мне в помощь дали несколько вчерашних студентов.
Почти всю работу делал я, мало того, что студенты тупые, я их должен был обучить, так они еще и пздц какие ленивые
Я сразу заявил руководству, что мне нахуй не упало быть нянькой, свою работу я делал исправно, студенты должны были быть тупо техподдержкой, подключать принтеры, переустанавливать систему, обжимать кабели и тд., но большую часть времени это также делал я
Впоследствии более менее начал их пинать, они подтянулись по знаниям, механизм заработал, и тут хуяк,одного из них забирают в армию
Ну и вместо него берут чувака, которого годом ранее уволили по статье за некомпетентность, ага блять, сжалились и сделали по своему желанию. ГЕНИИ НАХУЙ
С первого же дня чувак просто забил хуй, приходил и уходил когда угодно, уходил на обед на 3-4 часа, все рабочее время играл в Дотку. Типа и похуй, но он стал передавать этот настрой студентам, дискредитировать меня, дизморалить их, вставлять палки в колеса, лжедоносить на меня
На мои замечания начальству, мне ответили "Да похуй, хз, как его взял отдел кадров, но теперь его никто не уволит, ебись с ним сам"
В итоге, весь отдел просто забил хуй и стал с ним играть, работа горит, но ебут только лишь меня, что вообще делать
Как вы настраивали свой коллектив, может у кого были подобные ситуации и тд?