Голландский технологический университет Эйндховена с июля реализует специальную программу найма исследователей, в рамках которой отбирает кандидатов по гендерному признаку: места будут предоставлять в приоритетном порядке женщинам, обеспечивая их дополнительным стартовым грантом, сообщили РИА Новости представители учреждения.
В университете заверяют, что не опасаются исковых претензий от соискателей-мужчин, потому что законодательство такой отбор допускает.
"Программа распространяется только на штатный преподавательско-исследовательский состав, например ассистентов, доцентов и профессоров, в этом смысле она полностью научная", — сказала РИА Новости представитель университета, отвечая на вопрос о задачах проекта.
"Что касается вопроса о претензиях: как нидерландское, так и европейское законодательство допускают возможность целенаправленного найма конкретных групп, которые представлены недостаточным образом", — пояснили в образовательном учреждении.
При этом представитель университета отметила, что такой отбор "допускается только при определенных условиях". "Мы их изучили и включили в нашу программу, поэтому не ожидаем каких-либо претензий", — сказала она.
Согласно предоставленным информационным материалам по программе, абсолютный приоритет при найме в течение первых шести месяцев после подачи объявления о вакансии будет предоставляться женщинам.
Однако отбор по гендерному признаку не означает, что на вакансии будут брать всех подряд. Если в течение шести первых месяцев на определенную позицию не найдется подходящего кандидата-женщины, вакансия будет предложена вне программы. При этом на нее нужно будет выдвинуть по меньшей мере двух соискателей — мужчину и женщину.
Такая система в течение полутора лет будет применяться ко 100 процентам вакансий. После этого ситуация будет ежегодно оцениваться, а процент корректироваться "в случае необходимости". Всего в течение ближайших пяти лет учреждение планирует нанять 150 сотрудников, но все ли эти вакансии будут заняты женщинами, пока не решено.
Программой также предусмотрено, что женщины-исследователи получат "дополнительный стартовый пакет, специально разработанный для них", в частности для каждой новой сотрудницы университет планирует выделить 100 тысяч евро, которые она может использовать для своего исследовательского проекта.
Внедрение такой программы в университете мотивируют желанием ускорить результат от усилий по соблюдению гендерного баланса с учетом низкого процента исследователей-женщин в штатном составе.
Университет ставит перед собой задачу достичь в ближайшие годы показателя в 50 процентов женщин среди вновь назначенных ассистент-профессоров, а минимум для доцентов и профессоров должен составить 35 процентов.
Не читал, многа букав. С первой строчки понятно что речь про квоты-квоточки. Как грица, если гора не идет к магомеду бабы не идут в науку то магомед идет к горе из науки выкидывают мужчин. И никакой магии.
>как нидерландское, так и европейское законодательство допускают возможность целенаправленного найма конкретных групп, которые представлены недостаточным образом Страна-куколд, союз-куколд.
>>5495340 Страдает в итоге наука. Где-то не возьмут толкового чувака, и возьмут посредственную бабу на его место, просто потому что баба. Гендерное (расовое) равенство в том, чтобы брать достойного, вне зависимости от его пола (расы). Впрочем, это ничего, они вымрут и заместятся раньше, чем уровень университетов станет их проблемой.
>>5495318 (OP) ИМХО это унижение для женщин. Прям видно что без квотирования на нормальные работы их не берут. По справедливости нужно вводить систему анонимного анкетирования, когда комиссия не имеет никакого представления о личности соискателя.
>>5495391 >>5495395 Че находчивого, если ту же чмоху справа и его/ее коллег по сборной Австралии скоро жестоко изнасилуют и в жеппу, и в рот всякие селедки на чм по гандболу. Такой-то позор, хуемразь переделанная насосалась селедочной жидкости в контактном виде спорта
>>5495403 Так все хотят знать, с кем имеют дело, какие у соискателя достижения, какой опыт, какие работы. Ну и как можно более информации и бэкграунда. А там без имени - никуда, особенно если это касается научных трудов.
Кстати фемка на оп-пике отказалась от феминизма, по крайней мере в радикальной его форме. Видел как то на ютубе с ней интервью, где она признавала, что все зашло слишком далеко и что современные феминистки и правда угнетают мужиков.
>>5495403 >ИМХО это унижение для женщин Но сельди этого не заметят и только рады новым привилегиям. >нужно вводить систему анонимного анкетирования Было такое, вроде как ещё нейросеть задействовали, чтобы найти, какие нанятые рабочие дают лучший результат. В итоге принимаемых тян стало меньшинство и проект закрыли за угнетение грязным хуемразским ИИ.
Быть телочкой в 21 веке очень по кайфу наверное, не жизнь а сплошной изи мод. Не то что раньше, когда телочки были всего-лишь инкубатороми и насадками для члена. Эх, времена мы живем.
>>5495318 (OP) >места будут предоставлять в приоритетном порядке женщинам Вот как выглядит равенство, оказывается. А я думал, что равенство это когда гендерные признаки не имеют никакого значения в таких вопросах. Ну я тупооой...
>>5495464 А СКОЛЬКО ВЕКОВ БЕЛЫЕ МУЖЧИНЫ НЕ СМОТРЕЛИ НА ИНТЕЛЛЕКТ, НЕ ДАВАЛИ СОВЕРШАТЬ СВЕРШЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ??? СКОЛЬКО ВЕКОВ МУЖЧИНЫ ДЕРЖАЛИ ЖЕНЩИНУ НА КУХНЕ ??? ЧЕМ ТЫ ТЕПЕРЬ НЕДОВОЛЕН, ЧТО ПОД ТЕБЯ МИР НЕ ПЛЯШЕТ ????? БЕДНЕНЬКИЙ В РАБСТВО БЫ ТЕБЯ ОТПРАВИТЬ НА ПАРУ ВЕКОВ, КАКОЕ ТЫ АФРИКАНЦАМ УСТРАИВАЛ СВОЛОЧЬ !!!!
>>5495403 >нужно вводить систему анонимного анкетирования Уже было в Австралии, совсем недавно. В итоге программу свернули, когда выяснилось что не располагая данными о поле будущего работника, работодатели выбирали анкеты наиболее подходящих и способных. А женщин среди них почти не оказывалось.
>>5495558 Да наберут дур, чтобы отъебались фемки, посодют где-нибудь в забытом богом корпусе изобретать мультиварки и освежители вагины. Все довольны в итоге.
>>5495583 Святая наивность. А почему корпус забытый? Постройте новый. Где деньги взять? Да вон у тех угнетателей, которые опять ИИ делают. Почему так мало денег выделили на пиар компанию освежителей пизды? Дайте больше. Нахуй хуемразей из робототехники, нам отдайте их деньги.
>>5495647 Школьник, не неси хуйню. Нигде еще не было подобного. Квоты дали? Дали. Все, вперед к открытиям. Пизда не царь и бог как тут на дваче рисуют, иначе б мы уже в каменный век скатились, где были бы одни женщины-ученые, изобретающие огонь.
Калмунизм. В совке грузин по квотам понабрали ещё при сралине, так до сих пор в РАН рулят правнуки всяких лео бокерий. Про науку в Рашке и говорить смешно, ее просто нет. То же самое будет и в пидерландах, этих баб, негров итд потом оттуда не выкуришь. Алсо, это все не сексизм, не дискриминация по половому признаку, это другое!
>>5495483 Ну дык у женщин логика этически-социальная через вагинопизду, чтобы лучше можно было кирхенить и киндерить, ну болтать спамокопипасту. При попытке в тру_логику(а не просто в Да-Нет-Пусто) срываются в альцгеймерство и раздвоение личности(вывожу несколько хуестрадалец из депрессухи на данный момент).
Это имхо и личное наблюдение за социумом в течении последних 15 лет. До этого аутистом был. Ща программист-психолог. Два вида фриланса себе намутил, чтобы оба полушария не остывали.
>>5495916 Ну в студенты по квотам берут кал_хозников и инвалидов, потом через 1-2 семестра выпиновуют за тупость, быдланство и лень. Хотя голондцы могут включить терпил.
В институте же регресс скрыть было невозможно. Институт предоставлял неограниченные возможности для превращения человека в мага. Но он был беспощаден к отступникам и метил их без промаха. Стоило сотруднику предаться хотя бы на час эгоистическим и инстинктивным действиям (а иногда даже просто мыслям), как он со страхом замечал, что пушок на его ушах становится гуще. Это было предупреждение. Так милицейский свисток предупреждает о возможном штрафе, так боль предупреждает о возможной травме. Теперь все зависело от себя. Человек сплошь и рядом не может бороться со своими кислыми мыслями, на то он и человек - переходная ступень от неандертальца к магу. Но он может поступать вопреки этим мыслям, и тогда у него сохраняются шансы. А может и уступить, махнуть на все рукой ("Живем один раз", "Надо брать от жизни все", "Все человеческое мне не чуждо"), и тогда ему остается одно: как можно скорее уходить из института. Там, снаружи, он еще может остаться по крайней мере добропорядочным мещанином, честно, но вяло отрабатывать свою зарплату. Но трудно решиться на уход. В институте тепло, уютно, работа чистая, уважаемая, платят неплохо, люди прекрасные, а стыд глаза не выест. Вот и слоняются, провожаемые сочувственными и неодобрительными взглядами, по коридорам и лабораториям, с ушами, покрытыми жесткой серой шерстью, бестолковые, теряющие связность речи, глупеющие на глазах. Но этих еще можно пожалеть, можно пытаться помочь им, можно еще надеяться вернуть им человеческий облик... Есть другие. С пустыми глазами. Достоверно знающие, с какой стороны у бутерброда масло. По-своему очень даже неглупые. По-своему немалые знатоки человеческой природы. Расчетливые и беспринципные, познавшие всю силу человеческих слабостей, умеющие любое зло обратить себе в добро и в этом неутомимые. Они тщательно выбривают свои уши и зачастую изобретают удивительные средства для уничтожения волосяного покрова. И как часто они достигают значительных высот и крупных успехов в своем основном деле - в строительстве светлого будущего в одной отдельно взятой квартире и на одном отдельно взятом приусадебном участке, отгороженном от остального человечества колючей проволокой...
>>5496104 Европейской и белой цивилизации пришел конец. Это нормально, Рим тоже когда-то пал. Нет смысла сопротивляться лучше просто прими это и живи в свое удовольствие. Тем более что следующие поколения уже скорее всего не смогут наслаждаться жизнью как наше.
>>5495538 тут такая система - если в столице стригут ногти то в провинции отрубают пальцы. то е если в а европе так то здесь в десять раз так да еще и через жопу .. улавливаешь?
>>5495318 (OP) И правда, зачен нужны куны, ведь 99,999999% великих учёных в мире во все времена были женщинами - Пифагор, Архимед, Ньютон, Эйнштейн...wait a second!
>>5495318 (OP) >в частности для каждой новой сотрудницы университет планирует выделить 100 тысяч евро, которые она может использовать для своего исследовательского проекта.
Мужики-двачеры отдают часть себя чтобы нести свет науки всем подряд. @ Ряяя ущемляют @ Сами ущемляют мужичков @ Норм так и надо @ Студентик или недоуволенный препод-мужичок посмотрел не туда @ КАРАУЛ, НАСИЛУЮТ! ПАМАХИТЕ!
>>5495375 >Страдает в итоге наука. Наука не страдает. Науке похуй. А вот люди, которые расчитывают на это место, потому что училисьв школе и универе хорошо и даже лучше, чем бабы или мужики (не важно какой пол занимает место, которое не заслуживает) - вот они страдают.
>преподавательско-исследовательский состав я может ошибаюсь, но журнализды как всегда
преподаватели - не учёные, они пишут научные статьи для конференций, едят гранты на типа исследования, но учёными от этого не становятся
похоже у них техническая вышка в кризисе тоже играются в науку
сдаётся мне, что в настоящие исследования, где уже необходимо думать и считать, а не пересказывать лекции всю жизнь и писать статейки, по квотам набирать не будут
>>5495859 "Равенство" вообще походу маркер пиздеца, начиная с Французской революции инспирированной из-за рубежа, потом пиздец в России, теперь набирает силу пиздец под лозунгом равенства полов
В университете заверяют, что не опасаются исковых претензий от соискателей-мужчин, потому что законодательство такой отбор допускает.
"Программа распространяется только на штатный преподавательско-исследовательский состав, например ассистентов, доцентов и профессоров, в этом смысле она полностью научная", — сказала РИА Новости представитель университета, отвечая на вопрос о задачах проекта.
"Что касается вопроса о претензиях: как нидерландское, так и европейское законодательство допускают возможность целенаправленного найма конкретных групп, которые представлены недостаточным образом", — пояснили в образовательном учреждении.
При этом представитель университета отметила, что такой отбор "допускается только при определенных условиях". "Мы их изучили и включили в нашу программу, поэтому не ожидаем каких-либо претензий", — сказала она.
Согласно предоставленным информационным материалам по программе, абсолютный приоритет при найме в течение первых шести месяцев после подачи объявления о вакансии будет предоставляться женщинам.
Однако отбор по гендерному признаку не означает, что на вакансии будут брать всех подряд. Если в течение шести первых месяцев на определенную позицию не найдется подходящего кандидата-женщины, вакансия будет предложена вне программы. При этом на нее нужно будет выдвинуть по меньшей мере двух соискателей — мужчину и женщину.
Такая система в течение полутора лет будет применяться ко 100 процентам вакансий. После этого ситуация будет ежегодно оцениваться, а процент корректироваться "в случае необходимости". Всего в течение ближайших пяти лет учреждение планирует нанять 150 сотрудников, но все ли эти вакансии будут заняты женщинами, пока не решено.
Программой также предусмотрено, что женщины-исследователи получат "дополнительный стартовый пакет, специально разработанный для них", в частности для каждой новой сотрудницы университет планирует выделить 100 тысяч евро, которые она может использовать для своего исследовательского проекта.
Внедрение такой программы в университете мотивируют желанием ускорить результат от усилий по соблюдению гендерного баланса с учетом низкого процента исследователей-женщин в штатном составе.
Университет ставит перед собой задачу достичь в ближайшие годы показателя в 50 процентов женщин среди вновь назначенных ассистент-профессоров, а минимум для доцентов и профессоров должен составить 35 процентов.
https://ria.ru/20190707/1556281329.html