программирование | Архивач — Архив тредов имиджборд

Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес ARHIVACH.VC.

24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна. Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!


Активный 70	Волк уволен из Газпрома за подписку на Антона Назарова — В сеть слили сообщение Максима Ульянова, руководителя из Рутуба (холдинг Газпром-Медиа). Он объявил, что сотрудник покинул компанию, и одной из причин стало его участие в сообществе «осознанной меркантильности». Судя по скриншоту, руководитель считает, что это сообщество влияет на сотрудников деструктивно: учит работать на износ ради сообщества, симулировать опыт и использовать компанию исключительно как кейс для портфолио (пик 1). Позже сам автор начал активно оправдываться в различных пабликах (пик 2): Хочется, конечно верить, что уволили не только за подписку. Если бы не изначальное сообщение, в котором это очень явно утверждается — "Диер был членом сообщества ОМ и это было одной из ключевых причин, по которым ему пришлось покинуть компанию". А слова уже обратно не забрать. Да и весь дальнейший текст в сообщении именно об участии в этом сообществе. Что такое «осознанная меркантильность»? Это название сообщества (и одновременно концепции), где участники учатся продвигать себя на рынке труда. Что-то вроде продвинутого карьерного коучинга с уклоном в эффективность, многозадачность и стратегическое мышление. Проблема в том, что на практике это часто сводится к: - Преувеличению опыта или имитации проектов - Совмещению нескольких фуллтаймов - Акценту на том, как «отжать» из компании максимум, а отдать — минимум Для работодателя, который ищет лояльных сотрудников с командным духом, это звучит как сценарий антипаттерна. IT-волки программирование /po/ - Политика и новости 2ch.hk	сегодня 20:03

Активный
70

Волк уволен из Газпрома за подписку на Антона Назарова — В сеть слили сообщение Максима Ульянова, руководителя из Рутуба (холдинг Газпром-Медиа). Он объявил, что сотрудник покинул компанию, и одной из причин стало его участие в сообществе «осознанной меркантильности». Судя по скриншоту, руководитель считает, что это сообщество влияет на сотрудников деструктивно: учит работать на износ ради сообщества, симулировать опыт и использовать компанию исключительно как кейс для портфолио (пик 1). Позже сам автор начал активно оправдываться в различных пабликах (пик 2): Хочется, конечно верить, что уволили не только за подписку. Если бы не изначальное сообщение, в котором это очень явно утверждается — "Диер был членом сообщества ОМ и это было одной из ключевых причин, по которым ему пришлось покинуть компанию". А слова уже обратно не забрать. Да и весь дальнейший текст в сообщении именно об участии в этом сообществе. Что такое «осознанная меркантильность»? Это название сообщества (и одновременно концепции), где участники учатся продвигать себя на рынке труда. Что-то вроде продвинутого карьерного коучинга с уклоном в эффективность, многозадачность и стратегическое мышление. Проблема в том, что на практике это часто сводится к: - Преувеличению опыта или имитации проектов - Совмещению нескольких фуллтаймов - Акценту на том, как «отжать» из компании максимум, а отдать — минимум Для работодателя, который ищет лояльных сотрудников с командным духом, это звучит как сценарий антипаттерна.

IT-волки программирование /po/ - Политика и новости 2ch.hk

сегодня 20:03