К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
138
Технологическая безработица — Как выживать людям когда многие рабочие места исчезнут?
18 января 17:27
Сохранен
72
Власти решили по новому завлечь зумерков на работку — Пермяков и жителей края зовут стать волонтерами больниц. Рассказываем, каким больницам, и с чем нужно помочь. На сайте Минздрава Прикамья появился документ «Мониторинг потребности в волонтерской помощи в медицинских организациях». Внутри файла в таблице указаны больницы, которым нужна помощь, указано и ее направление. Верещагинской ЦРБ нужны два человека для помощи в больнице и 10 человек для работы в колл-центре; Пермской поликлинике №1 нужны 15 человек для помощи педиатрам на участке, работы с документами и для помощи в диспансеризации и пропаганде ЗОЖ. От трех до пяти человек нужны на анкетирование пациентов в поликлинике. Указано, что приветствуется, если у волонтеров есть медицинское образование; В детскую поликлинику №5 нужны четыре человека с медицинским образованием для работы в кабинете выдачи справок и в кабинете неотложной помощи. Еще четверо человек нужны в колл-центр, там профильное образование не обязательно; В детскую поликлинику №3 нужны шесть человек для работы в самом учреждении; В ГКБ №2 имени Ф. Х. Граля нужны 19 человек для помощи в больнице; В Добрянскую ЦРБ нужны пять человек для помощи в больнице и четверо для работы в колл-центре больницы; В Кишертской ЦРБ ищут по одному волонтеру для помощи в больнице и на работу в колл-центре; Кардиодиспансер Прикамья ищет четверых помощников в больницу с медицинским образованием и одного работника в колл-центр без образования; Администрация Чайковской детской больницы ищет по одному сотруднику на доставку лекарств, для работы в больнице и обзвонов пациентов. Тот, кто доставляет лекарства, должен быть ответственным, коммуникабельным учащимся в медколледже или вузе человеком с медкнижкой. Для помощи в больнице и в колл-центре нужны ответственные, коммуникабельные и творческие люди с медкнижкой или справкой от педиатра; Чернушинская больница просит лишь об одном волонтере, который будет помогать в больнице; В Чусовскую больницу ищут пять человек без образования для помощи в учреждении; Для помощи на пермской станции переливания крови нужны шесть человек, образование не нужно; В ГБ им. Гринберга нужны 10 человек на работу в больнице и на звонках. Врачи хотят видеть в помощниках молодежь со средним или высшим образованием, возможно — неоконченным; Для помощи в пермской городской стоматологической поликлинике подойдут люди без образования — нужны четверо; В ГКБ №3 ждут троих человек. Обязанности для них четко сформулированы: помощь среднему и младшему персоналу по уходу за пациентами в стационаре, возможна работа по графику, необходимо медобразование, возможно, не оконченное. «Платить не будут — это волонтерская деятельность. Такая инициатива была и раньше — волонтеры в больницах всегда работали. Например, в колл-центрах нужна помощь по приему звонков и ответам на вопросы, чтобы освободить докторов и медперсонал от рутинной работы», — объяснили 59.RU в Минздраве Пермского края.
18 января 13:11
Сохранен
27
1. Барин лучше знает, сколько тебе платить 2. График 6/1 и 14 часовые смены это нормально если ты му — 1. Барин лучше знает, сколько тебе платить 2. График 6/1 и 14 часовые смены это нормально если ты мужик В чем ЯНДЕКС не прав?
27 декабря 2025
Сохранен
114
Ну что, жуки плавунцы, готовы к шестидневке? Даже полезно для здоровья вон говорят. — Ну что, жуки плавунцы, готовы к шестидневке? Даже полезно для здоровья вон говорят.
28 декабря 2025
Сохранен
69
Тред #1. Что учить в 2026 году чтобы стать востребованным специалистом? И не работать в грязи Что мы — Тред #1. Что учить в 2026 году чтобы стать востребованным специалистом? И не работать в грязи Что мы имеем на данный момент: 1. Дикторы - мертвы, Eleven Labs на 100% копирует голос. Дешево. 2. Художники/Дизайнеры/Фотошоперы - мертвы, Nano Banana. Дешево. 3. Музыка - Люди не могут отличить ИИ от ручного труда. 3. Переводчики - Уже есть ии который переводит в реальном времени лучше человека. 4. Учителя - Gpt обучает лучше любого учителя. 5. Фотографы - загружаешь 1 фото в ии получаешь себя на фоне Альписких гор. 6. Программисты - уже сейчас любой даун может написать своё мобильное приложение, тг бота, сделать форк на что угодно, написать свою игру. 7. Писатели/Копирайтеры - ноу комментс. 8. Врачи - учиться нужно 7 лет + ультра дорогое обучение, не вариант. 9. 3д анальник - тут всё просто, Нет рынка. 10. Психолог - всем достаточно gpt выговориться, 20$ в месяц дешевле чем 5к за сеанс. Грязные работы: Сантехники, Сварщики, пожарные, ЧпУ вундеркинды, электрики и т.д не рассматриваются, потому что этой работой может любой даун заниматься что принципе и происходит
21 декабря 2025
Сохранен
232
Ну что, славик, как там при капитализме? Торжествует индивидуальность? Вкусная жвачка? Джинсики в п — Ну что, славик, как там при капитализме? Торжествует индивидуальность? Вкусная жвачка? Джинсики в пору приходятся? Погоди, а чего грустный такой? Что с лицом? «Обнищание пролетариата» — это марксистская концепция, описывающая неуклонное ухудшение положения рабочего класса. Этот процесс связывается с объективными законами развития капитализма, включая концентрацию собственности, стремление капиталистов к увеличению прибыли.
3 декабря 2025
Сохранен
58
> ❗️«Сбер» сократит до 20% сотрудников, признанных неэффективными, — Герман Греф сберкатя ВСЁ — > ❗️«Сбер» сократит до 20% сотрудников, признанных неэффективными, — Герман Греф сберкатя ВСЁ
20 ноября 2025
Сохранен
346
юбисофт ВСЕ — >Во внутреннем электронном письме, отправленном сотрудникам и проверенном VGC, финансовый директор Ubisoft Фредерик Дюге не дал объяснений приостановки торгов, за исключением необходимости избежать «ненужных спекуляций и волатильности рынка» во время задержки. >Привет всем! Хочу сообщить, что мы уделяем дополнительное время завершению закрытия семестра, и в связи с этим мы опубликуем результаты нашей деятельности за первое полугодие в ближайшие дни, а не сегодня вечером. В связи с правовыми нормами мы не можем сейчас предоставлять вам дополнительную информацию. Чтобы ограничить ненужные спекуляции и волатильность рынка во время этой короткой задержки, мы попросили Euronext приостановить торги нашими акциями до объявления результатов. >Мы знаем, что это, вероятно, вызовет вопросы и привлечёт внимание СМИ. Рекомендую вам прослушать конференц-звонок, который будет доступен в разделе «Инвесторам» на нашем сайте, сразу после публикации результатов, чтобы вы могли получить более подробную информацию о наших доходах.
21 ноября 2025
Сохранен
77
В России острая нехватка клоунов. — О дефиците цирковых кадров заявил народный артист Анатолий Марчевский. По его словам, сегодняшний зритель очень искушенный, его нелегко рассмешить. А настоящий клоун — штучный товар. При этом цирк без клоуна — не цирк
25 октября 2025
Сохранен
43
КАК АНОН ИЩЕТ РАБОТУ В 2025?! Полгода я пинал хуи, сделал проект, соснул по проекту, и начал искать — КАК АНОН ИЩЕТ РАБОТУ В 2025?! Полгода я пинал хуи, сделал проект, соснул по проекту, и начал искать работу... и не нашёл. Лохито тупо забито всякими пидорасами на комиссии, а-ля продаван/пвз/курьер/вахта, реальных вакансий там от силы 10%, и те говно от хрюшек. Пик4 это ВСЁ вахты... в городе на 60к рыл. Всё что я перекопал, явно даёт понять что кабаны разочаровались в лохито и больше там не ищут работяг. В итоге, я устроился по обьявлению на двери, в магаз автозапчастей за 80к, ирл здесь онли автохимия и экзист, продажи тухляк, и магазин долго не продержится. Не то место, не та эпоха, узкий ассортимент и нет бэкграунда. Дай бох доработаю этот год.
22 октября 2025
Сохранен
38
В ДОТАЦИОННОМ РЖД ожидают волну увольнений из-за «сложной экономической ситуации» — РЖД ожидают волну увольнений из-за «сложной экономической ситуации» и снижения грузоперевозок Глава РЖД Олег Белозеров дал указание своим заместителям и руководителям структурных управлений подготовить предложения по сокращению числа сотрудников, структурным преобразованиям и изменениям в расписании, сообщает (https://www.rbc.ru/rbcfreenews/68f22c669a7947321ee0afd7) РБК. Источник в компании заявил, что причиной стали снижение объемов работы и «сложная экономическая ситуация». На прием новых сотрудников введут ограничения. До этого, в августе, руководство РЖД сократило рабочую неделю на фоне снижения грузоперевозок. До конца года работники центрального аппарата и управлений будут брать по два дня отпуска в месяц за свой счет. Отмечается, что в 2024 году чистая прибыль компании упала в девять раз — с 118,3 млрд (по итогам 2023 года) до 13,9 млрд руб. По итогам первого полугодия 2025 года чистая прибыль РЖД по РСБУ сократилась на 95%, до 2,7 млрд руб. Ранее ASTRA писала о массовых увольнениях сотрудников «АвтоВАЗа». Это произошло из-за сокращения рабочей недели, которое лишило их премий и сверхурочных. https://t.me/astrapress/95044
20 октября 2025
Сохранен
528
Объясните, что за ересь пошла в интернетах? Зумеры устраиваются на РАБоту, хотят залипать в телефон — Объясните, что за ересь пошла в интернетах? Зумеры устраиваются на РАБоту, хотят залипать в телефон на рабочем месте, что-нибудь поделать для галочки, а за это получать жирную оплату. Если им говорят, что так нельзя, они начинают обижаться и материться, невзирая ни на какие чины. Сам видел таких, знаю. Ну, ладно, бывают на свете умственно отсталые, куда же без них. Но вот в чем фишка: люди в интернетах всеми силами оправдывают такое поведение словами: "наконец-то пришло поколение, которое не желает быть рабами; наконец-то капиталисты начнут поднимать зарплату и прислушиваться к людям". Что это за чушь собачья? Что за подмена понятий? С чего бы капиталисту подстраиваться под недееспособных зумеров? Проще же нанять гастарбайтеров и обучить их, не? А ленивые и наглые ни на какой работе не нужны, потому что работа банально не будет выполняться. Дискасс.
19 октября 2025
Сохранен
394
В любой творческой области экономики 1% людей производит 99% продукции. Таким образом коммунизм эт — В любой творческой области экономики 1% людей производит 99% продукции. Таким образом коммунизм это всегда паразитизм бездарей на производящем классе.
19 октября 2025
Сохранен
111
КУДА ДЕЛИСЬ ДЕШЁВЫЕ ЛЮДИ В РОССИИ?? Читаешь книги, воспоминания, документы про дореволюционную Росс — КУДА ДЕЛИСЬ ДЕШЁВЫЕ ЛЮДИ В РОССИИ?? Читаешь книги, воспоминания, документы про дореволюционную Россию, про 1920-е, 30-е, даже про поздний СССР — и просто в глаза бросается: дешёвые люди были повсюду. Вот, например, читаешь, как в 1910-х какой-нибудь бедный художник в Петербурге живёт в угловой комнате, пишет картины на подрамнике из старых дверей, а у него — толпа натурщиц, причём многие не против остаться у него неделями, едят, спят, позируют и даже не требуют денег. Сейчас в Москве снять девушку "на подольше", пусть даже далеко не элитную, стоит как однушка в центре за месяц. Тогда — ноль рублей, один харизматичный взгляд и кипяток с сахаром. Или берёшь бытовые мемуары — там мужик в 1925 году нанимает плотников перекрыть крышу, выровнять пол, передвинуть печку — и всё это за 5 червонцев и бутылку самогонки. По нынешним меркам — что-то типа 3–4 тысяч рублей. Сейчас тебе за эти деньги максимум криво откос отколотят и исчезнут. В советские 60-е читаешь — инженер, живёт с женой и двумя детьми в двушке в панельке на окраине, жена не работает, он один семью тянет, ещё маме деньги отсылает, летом — на море, зимой — на ёлку детям и всё как-то норм. Сейчас человек с такой же зарплатой — это какой-нибудь курьер на "Самокате", не знающий, чем за квартиру платить. А что были за "дешёвые люди" в СССР! Домработница за постель и питание. Санитарка, работающая за идею. Учителя, работающие за 120 рублей в месяц, у которых ещё хватает сил и на кружки, и на экскурсии. Сегодня же в провинции за 20 тысяч никто и пальцем не шевельнёт — все «самозанятые», «индивидуальные», на минималке или вообще уехали на вахту. Или раньше — очередь стояла, чтобы дворником устроиться. Квартира при ЖЭКе, стабильная копейка, работа на свежем воздухе. А сейчас даже таджика с метлой хрен найдёшь — никто не хочет за копейки жопу рвать. Куда делись все эти дешёвые люди? Почему сейчас даже на самую примитивную работу за еду не идёт никто? Что, капитализм всех испортил? Интернетом избаловали? Или просто народ понял, что можно сидеть на диване, ныть про жизнь и сдавать хату бабушки — и это будет выгоднее, чем «впахивать за тарелку супа»? А ведь рождаемость-то в царской России и в СССР была — будь здоров. По 5 детей на семью бывало. Народ был. А теперь — никого. И никто ничего делать не хочет. Всё дорого. Все заняты. Все «эксперты». Куда делись дешёвые люди, Россия?
20 октября 2025
Сохранен
125
В России острый дефицит опытных программистов, кругом одни джуны. Работодатели зверствуют и требуют — В России острый дефицит опытных программистов, кругом одни джуны. Работодатели зверствуют и требуют навыков, которых у них нет В России сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, за первые восемь месяцев 2025 г. в стране было открыто 88 тыс. вакансий для программистов и размещено 445 тыс. резюме. С другой – компании не могут найти опытных разработчиков ПО – сеньоров, так как в стране засилье джунов, то есть работников с минимальным опытом или полным его отсутствием. Об этом CNews сообщили представители платформы hh.ru. Сейчас на одну открытую вакансию программиста в российской ИТ-сфере приходится 14 активных резюме соискателей. Если же рассматривать специалистов по грейдам, то наибольшая конкуренция – именно среди джунов. У них 18,6 резюме на одну вакансию, тогда как у более опытных мидлов – 14,7 резюме. А вот с сеньорами ситуация крайне противоположная – у них лишь 3 резюме на одну вакансию. Казалось бы, это значительно лучше, чем в 2024 г., когда было 1,1 резюме сеньора на вакансию, но за год мидлов с джунами тоже сильно прибавилось – в 2024 г. было 7,5 резюме на вакансию и 9,8 соответственно.
14 сентября 2025
Сохранен
38
В России начались проблемы с качеством айтишников — За первые восемь месяцев 2025 года количество активных резюме на одну вакансию программиста и разработчика выросло до 14-ти, а общее количество вакансий достигло 88 тысяч, при этом поиск подходящей кандидатуры у работодателей начал занимать даже больше времени. Об этом со ссылкой на данные сервиса по поиску работы hh.ru пишет «Коммерсантъ». Самая большая конкуренция на одну вакансию у «джунов» (начинающие специалисты) — 18,6 резюме на вакансию, немногим лучше дела у «мидлов» (средний уровень) — 14,7 резюме, а «синьоры» (самый опытный специалист) по-прежнему нарасхват — 3 резюме на вакансию. По оценкам сервиса, умеренной считается конкуренция при числе резюме на вакансию от 4 до 7,9, если их больше 12-ти, то уровень конкуренции крайне высокий, а если меньше 3,9, то рынку не хватает специалистов такого профиля. При этом, отмечается в материале, ситуацию усугубляет оптимизация бюджетов компаний на IT-разработки и низкое качество специалистов, которое прямо связано с популярностью специальностей в последние годы. Многие из нынешних «мидлов» получили образование на быстрых онлайн-курсах несколько лет назад и теперь, несмотря на дефицит компетенций, рассчитывают на рост зарплаты. Однако нередко и недавние выпускники вузов не обладают необходимыми для выполнения коммерческих задач навыками, что требует от работодателей усиливать проверки. HR-директор Minervasoft Руслан Магеря отметил, что на позиции «джунов» приходит до 30-40 резюме на вакансию, но подходят по базовым требованиям не более 30 процентов. С «синьорами» ситуация противоположная. В Минцифры на просьбу прокомментировать такие данные указали, что «компании активно нанимают отечественных разработчиков и покрывают свои потребности в кадрах». Об ухудшении качества российских IT-специалистов в ноябре 2023 года говорил председатель правления банка «Тинькофф» (переименован в Т-Банк) Станислав Близнюк. Год назад генеральный директор DZ Systems, член ассоциации «Руссофт» Дмитрий Завалишин указал, что IT-специалистов подходящего уровня готовят только пять-шесть учебных заведений, а «дальше начинаются очень спорные вузы, которые готовят очень спорных специалистов». https://lenta.ru/news/2025/09/11/problem/
12 сентября 2025
Сохранен
199
Россия 2025, итоги. — Смысл делать что-то для этой страны? Зумеры понимают.
28 августа 2025
Сохранен
50
Наше правильное левачество, их безрассудный содом — Ну наконец-то! Ветераны СВО смогут устроиться на работу без собеседований ???? В Московской, Вологодской, Новгородской, Курской и Самарской областях, работодателей начнут штрафовать за отказ нанимать СВОшников. Компании обязаны выделять до 4% рабочих мест для этой категории работников. Льгот и компенсаций бизнесу за это не предусмотрено, поэтому ветераны могут стать дополнительной нагрузкой, предупреждают эксперты. Как же хочется поработать в одном коллективе с уголовником-ПТСРщиком, который получил работу без собеседования????
19 августа 2025
Сохранен
18
Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка IT — Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка IT-менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере. Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!
15 августа 2025
Сохранен
99
Как умер IT рынок? Графика и аналитика. — я с 22-го пишу, что IT умирает и сейчас програмисты не могут найти себе работу, на 1 вакансию 1000 резюме голодных ублюдков готовых работать даже бесплатно, вот доказательсвво о катастрофе Что говорит ОП пика: Этот график — из базы FRED (Federal Reserve Economic Data) и показывает динамику вакансий в США по данным Indeed, с февраля 2020 года (индекс = 100) до июля 2025 года. Линии означают: - Синяя линия — вакансии в сфере разработки ПО (Software Development Job Postings). - Красная линия — вакансии в сфере IT-операций и техподдержки (IT Operations and Helpdesk). - Чёрная пунктирная линия — все вакансии на Indeed в США (Job Postings in the U.S.). ???? Что видно по данным: - Пандемия 2020 — в начале (март–апрель 2020) резкое падение всех вакансий. - 2021–2022 — сильный рост спроса на IT-специалистов, особенно разработчиков ПО (синий пик к середине 2022 года). - С конца 2022 — быстрый спад IT-вакансий, особенно в разработке ПО, до уровня ниже 2020 года. - 2024–2025 — вакансий в IT очень мало, гораздо меньше, чем в среднем по рынку труда. Если коротко — это крах IT-рынка вакансий в США после пандемийного бума. НО ПАНДЕМИЯ ЭТО ЛИШЬ ЧАСТЬ КАТАСТРОФЫ: Причины резкого падения IT-вакансий: Пандемия (2020) - Весной 2020 года из-за локдаунов вакансии резко упали. После этого случился IT-бум — все уходили в онлайн, бизнесы массово нанимали разработчиков. Перенасыщение рынка (2021–2022) - В 2021–2022 компании "перенаняли" специалистов, создавая огромный спрос. Особенно в стартапах и Big Tech, где был доступ к дешёвым инвестициям. Рост ставок ФРС и кризис ликвидности (2022) - Ужесточение денежно-кредитной политики (повышение процентных ставок) сделало инвестиции дороже. Стартапы начали банкротиться или замораживать найм. Массовые увольнения в IT (2022–2023) - Amazon, Meta, Google, Microsoft и др. провели десятки волн сокращений. Фокус сместился с "быстрого роста" на "прибыльность". Автоматизация и ИИ (2023–2025) - Часть задач junior- и middle-уровня стали закрывать с помощью AI-инструментов (Copilot, ChatGPT и др.). Компании стали сокращать избыточные позиции. Замедление экономики и осторожность найма (2024–2025) - После пика инфляции компании остались осторожными в наборе кадров, особенно в "дорогом" IT-сегменте. НУ И НЕМНОГО МИГРАНТОПОВЕСТОЧКИ Индийцы демпенгуют в зарплатах и их много. ???? Почему так происходит Масштаб и численность - В Индии более 5 млн IT-специалистов, и ежегодно выпускаются сотни тысяч новых программистов. - Английский язык у них на неплохом уровне → легко конкурировать на международных платформах. Сильный ценовой демпинг - Индийский разработчик готов работать за $400–1000 в месяц, что в 5–10 раз ниже западных ставок. - Компании, особенно стартапы, выбирают их для экономии бюджета. Аутсорсинговые гиганты - Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro и др. берут огромные контракты на поддержку и разработку, используя дешёвый труд тысяч джунов. Глобализация и удалёнка - После пандемии удалённая работа стала нормой, и география найма размыта. - Компании из США и Европы всё чаще ищут «дешёвых, но нормальных» разработчиков, а не местных. Влияние на рынок США и Европы - Локальные айтишники сталкиваются с конкуренцией за проекты. - Зарплаты стагнируют или падают, особенно в middle-сегменте. Компании могут «выжимать» специалистов, зная, что всегда можно нанять дешевле в Индии. ???? Связь с падением вакансий в США Когда начались массовые увольнения в 2022–2023, компании часто заменяли дорогих американцев на индийских удалёнщиков. Это снижало количество локальных вакансий, даже если проект продолжал жить. Плюс, ИИ ещё сильнее выдавил простые задачи, где демпинг особенно чувствителен.
13 августа 2025
Сохранен
380
Зумеры меняют ) рынок труда: молодые люди 1997—2010 годов рождения не ставят во главу угла карьеру и — Зумеры меняют ) рынок труда: молодые люди 1997—2010 годов рождения не ставят во главу угла карьеру и отказываются от переработок, следует из исследования Роскачества. Как это скажется на рынке труда и с чем связано это веяние? Илья Варакин, HR-эксперт, владелец кадрового агентства Это будет убивать рынок, работников станет меньше, потому что человек, который не хочет быть официально оформлен, который не хочет иметь руководителя, а числится как аккаунт на какой-то платформе, — это не полноценная трудовая единица. Если он допускает ошибку, ты не можешь сделать ему выговор, потому что он сразу уволится. Если он теряет работу, он не сразу ищет новую. Это всё уменьшает трудовые единицы на нашем рынке. Что с этим делать? С одной стороны, можно позавидовать психике ребят, что они не ведомы на всякие провокации. С другой стороны, это вынуждает цифровизировать и роботизировать рабочий процесс, чтобы не зависеть от новичков. Вырастить карьериста из зумера практически невозможно, им это неинтересно. Зато среди них есть те, кого влечёт инструментальная работа. Например, есть очень много ребят, которым нравится фиксированно работать на заводах: вовремя пришёл, всё сделал, вовремя ушёл — и больше тебя никто не побеспокоит. Есть и те, кто предпочитает платформенную занятость: сегодня работаешь пять часов, завтра два часа, послезавтра шесть часов, но работаешь. Посмотрим, что будет с зумерами через пять — десять лет, сейчас они только вливаются в рабочие процессы. Ирина Смолярчук, психолог, гештальт-терапевт @anticrisiscenter Зумеры — это те, кого вырастили люди, пережившие лихие 90-е. Посылом этих семей были выживание и взаимопомощь. Кто-то был челноком, кто-то занимался бандитизмом, кто-то работал на нелюбимой работе, чтобы заработать, то есть очень высокий индекс выживания породил целое поколение людей, которым просто позволено жить, существовать. У них нет необходимости вытягивать своих детей, создавать себе какие-то комфортные условия, потому что их родители посвятили их благополучию собственные судьбы. Это поколение людей, которые внутренне убеждены, что они рождены для счастья. Поколение зумеров небольшое. В те годы был демографический провал. Чаще всего в семье был один или два ребёнка, им долго оказывали гиперопеку, хотя пора было уже отпустить: «Давай сделаю за тебя», «Давай я тебе приготовлю», «Давай постираю», «Давай за тебя приму решение». В результате зумеры — это первое эгоцентричное поколение, которое наблюдают психосоциологи. Они как будто бы живут за два поколения: за себя и за лишённых счастья родителей. Они стали гедонистами. Это первое поколение, которое умеет говорить «нет», которое умеет отстаивать своё мнение, не опасаясь репрессий, не опасаясь понижения в социальном статусе. В общем, это довольно самодостаточные люди, но, к сожалению, в этом поколении очень много искажений из-за стилей воспитания. Одни росли в атмосфере вседозволенности, когда детей возводили в ранг идолов. Они стремятся только к потреблению и являются паразитами общества. Другие — в более адекватной атмосфере, где детям успели привить, какой ценой достаются блага.
2 августа 2025
Сохранен
119
Американский пиздец для работяги — Когда я узнал, что же за пиздец творится в США для наемных работников, я поначалу долго не мог в это поверить, потом таки наступило принятие. Быстро набросаю то с чем приходится столкнуться типичному рабочему: + Отпусков нет. Вернее нет федерального закона об оплачиваемом отпуске. Весь отпуск чисто с доброй подачи Барина. Вот разрешит тебе Барин выйти - пойдешь, не разрешит - пиздуй в неоплачиваемый отпуск за свой счет. То есть ты сугубо полагаешься на добрую волю Барина в этом вопросе, зачастую отпуска предоставляются спустя несколько лет отработки в этой компании, да и то около 2 недель в год, разумеется это для белых воротничков только, если устроишься поломоем/охранником, хер тебе а не отпуск даже спустя 5 лет ебашилова + Увольнения at will. Это означает что работодатель и сотрудник могут в любой момент по одному лишь пожеланию мгновенно разорвать контракт найма. Кому это выгоднее - кабану или работнику, думаю объяснять не нужно. Зачастую для увольнения достаточно просто слова (!) твоего непосредственного руководителя, которое подтвердит кто-то еще. Да, не понравился ты пиздюку-супервайзеру, "ты уволен", после этих слов ты уже формально начинаешь считаться уволенным и можешь пиздовать домой. Можешь попробовать посудиться, но думаю догадываешься во сколько $ тебе это обойдется и какова вероятность успеха. + Больничных нет. В принципе это не должно быть сюрпризом. Раз нет отпусков, то с чего бы это в ТК фиксировать какие-то больничные? Заболел - болеешь за свой счет, ни доллара не получишь от работодателя. + Медстраховка как правило привязана к работодателю. Потерял работу - потерял и страховку, поэтому многие очень боятся увольнения. + Протестантская трудовая этика. Благо местное законодательство потворствует именно кабану а не работнику. Вишенка на торте. Корзинам из СНГ или из расслабленной Европы не понять что это такое. Ебашилово возведено в культ, на работе надо не просто работать а пахать, ебашить как сучка, пинать балду тебе никто не даст, неустанно за тобой будут бдить и эксплуатировать по максимуму, не важно поломой ты или белый воротничок. Работ где можно страдать хуйней и получать зарплату там практически нет, они строго для блатных. Этот пункт до сих пор не осознают многие местные корзины, мечтающие о панувании в США, иронично, но большинство из них пинают балду в Рашке или других странах СНГ, что у них непременно отнимут при переезде в любимые США. В добавок к этому система штрафов распространена везде: задержался на перекуре на 2 минуты - штраф, поболтал с клиентом без причины - штраф, пошел на обед в неустановленное время - штраф и т.п.
19 июля 2025
Сохранен
320
-11 000 000 миллионов человек россиян — Ребята, кажется, я пукнум Во вторник министр труда Антон Котяков подчеркнул масштаб проблемы на встрече с президентом Владимиром Путиным. «Сегодня, по нашим оценкам, к 2030 году нам необходимо вовлечь в экономику 10,9 млн человек», — сказал Котяков Путину, согласно сообщению Кремля. Котяков заявил, что это количество необходимо для замещения 10,1 млн человек, достигших пенсионного возраста, и создания 800 000 новых рабочих мест. Котяков предупредил, что если рост производительности труда не оправдает предположений, заложенных в текущем прогнозе, может возникнуть «дополнительный дефицит кадров». Это заявление прозвучало в ходе кремлевского совещания, посвященного демографии и здравоохранению. Члены кабинета министров Путина обсудили меры по повышению рождаемости, включая финансовые стимулы, такие как денежные выплаты и налоговые льготы для многодетных семей.
17 июля 2025
Сохранен
144
ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ В РОССИИ — "Борьба с узбеками привела к подрыву тыла" Глава Минпромторга заявил о нехватке почти 2 млн рабочих на российских заводах. Министр пояснил, что примерно 500-530 тыс. изэтого числа— это специалисты, которые должны иметь диплом вуза. Остальные, около 1,4млн человек,— это рабочие сосредним профессиональным образованием, требующиеся для достижения целей, «которые определены нацпроектами технологического лидерства».
26 апреля 2025
Сохранен
333
Даже Президент не может решить огромные проблемы в МВД. — Невиданный доселе некомплект в МВД - прямая угроза общественной безопасности в РФ. Уже 3 года Колокольцев бьёт в колокола, пытаясь достучаться до Правительства, что пиздец пришел откуда не ждали - менты стремительно заканчиваются. Уходят даже не дожидаясь той самой пресловутой пенсии. А ведь скоро конец СВО, помилованные урки вернутся на "землю", много "трофейного" оружия появится. И это всё на фоне уровня правонарушений и преступлений, совершаемых незаменимыми специалистами. Такого даже в 90-ые не было! Президент РФ Владимир Путин, выступив 5 мая на расширенной коллегии МВД, указал на приоритетные задачи ближайшего будущего. Одну из них само полицейское ведомство точно не сможет выполнить, ведь новая миграционная концепция – это политическое решение главы государства. Однако и другие задачи исполнить будет непросто, недаром президент констатировал дефицит сотрудников МВД. Путин поручил правительству все-таки прислушаться к предложениям министра внутренних дел Владимира Колокольцева. Он в своем докладе подтвердил на цифрах, что кадрово-финансовые проблемы не просто назрели, а уже перезрели. Путин сам признал, что с этим есть проблемы: «Знаю, что в системе МВД, особенно в первичном звене, растет некомплект личного состава. Министр постоянно ставит эти вопросы, и проблема, конечно, комплексная, системная, требующая решений по всем направлениям». Президент их досконально перечислил – это как адекватная зарплата, так и социальные гарантии, включая жилье. «Прошу правительство совместно с МВД подготовить конкретные предложения по всем этим проблемам и внести их на рассмотрение. Надо признать, что эти вопросы назрели. Повторяю, министр постоянно эти вопросы в правительстве поднимает», – подчеркнул Путин. Надо понимать так, что финансовому блоку кабинета министров было дано недвусмысленное указание все-таки послушать и услышать предложения Колокольцева. В своем докладе министр не столько подтвердил эти заявления президента, сколько их расширил. Поскольку цифры показывают, что кадровые вопросы не просто назрели, они дозрели – и уже перезрели до реального дефицита сотрудников. «Общее количество вакансий за год увеличилось более чем на 33 тыс. и превысило 172 тыс. должностей, из них 145 тыс. – аттестованные», – сообщил Колокольцев. Например, в Приморском крае и Ивановской области нет почти трети личного состава – 27%, «в 39 из 96 территориальных органов не хватает более 20% сотрудников». На уровне городов, заметил он, примерно та же картина, скажем, в УМВД по Екатеринбургу некомплект 30%. И еще один тревожный нюанс: по словам министра, «показательно, что 40% уходят со службы, не получив права на пенсию». На уровне регионов и на самой «земле» ситуация выглядят по-настоящему тревожной: «В Магаданской области вакантна фактически каждая вторая должность следователя. В Смоленской не укомплектовано 40% подразделений по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Во многих российских райотделах, причем включая столичные, более половины численности вакансий. Деятельность ведущих служб полиции существенно затруднена. В среднем по России за последние пять лет количество выставляемых ежесуточно нарядов сократилось на четверть». Подтвердил Колокольцев и буквально беду с участковыми: «Практически полностью обновился состав участковых уполномоченных за шесть лет. Только за минувший год уволился каждый второй опытный сотрудник с выслугой в этом подразделении от 10 лет и более. А специфика данного направления подразумевает доскональное знание вверенной территории и ежедневное общение с гражданами. Чтобы наладить контакт с населением, требуются годы. Очевидно, что в таких условиях поддержание контроля за состоянием оперативной обстановки приводит к неизбежным переработкам, вызывая дальнейший отток кадров». Министр также привел удивительные сведения об уровне полицейских зарплат, которые с 2012 года выросли в 1,9 раза на фоне роста в три с лишним раза в целом по экономике. Были приведены и не менее серьезные данные о том, что служба в органах внутренних дел ныне становится женским делом: «Одна треть наших сотрудников – это женщины. В ряде регионов их доля приближается к 50% среди личного состава. А у них – дети и семьи. Для сведения: в органах предварительного следствия сотрудников женского пола 68%, в миграционных подразделениях – 77%, дознании – 81%». Тем не менее, заверил глава МВД президента РФ, «личный состав будет и впредь принимать все усилия для выполнения поставленных задач».
9 марта 2025


жалоба / abuse: arhivach@airmail.cc