Добавлена поддержка Ежчана (ejchan.net, ejchan.site). Набегаем, тестируем архивацию, сообщаем о замеченных проблемах.
К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
594
2020-03-04 17:09:43
Сохранен
593
2018-06-05 19:17:08
Сохранен
591
2018-03-22 05:43:15
Сохранен
590
2021-10-24 12:08:48
Сохранен
590
2021-02-25 16:21:25
Сохранен
586
2020-08-23 19:55:39
Сохранен
586
2018-09-22 22:06:15
Сохранен
583
2021-08-05 22:47:40
Сохранен
582
2022-03-30 17:31:41
Сохранен
580
2024-03-25 10:32:41
Сохранен
579
2019-02-19 20:29:57
Сохранен
578
2019-02-14 06:48:53
Сохранен
578
2018-11-21 05:29:29
Сохранен
574
2017-07-26 03:04:38
Сохранен
572
2020-08-27 13:31:54
Сохранен
571
2016-07-23 11:23:54
Сохранен
570
Работодатели в шоке: зумеры отказываются работать положенное время — Молодые сотрудники из поколения Z (рожденные в период 1997-2012) хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название "гостинг". С ним сталкивались уже около четверти работодателей - рассказали представители рынка труда. На зумеров не действуют никакие дисциплинарные взыскания, угрозы записи о нарушении трудовой дисциплины в электронную трудовую книжку и тем более конструктивные уговоры. "Я рожден для удовольствия, а не чтобы пахать с 9 до 6" - типичное заявление представителя поколения Z. Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск. "В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин", - рассказывает партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. "Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу, потому что не хочет", - добавил он. Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы - сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко Руководители рассказывают очень похожие истории. "Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался", - вспоминает Юлия Василевская, собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы". Она отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину. "Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду", - говорит соучредитель группы компаний "Росавтономгаз" Елена Ярд. Вариантов "гостинга" довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта. Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные hh.ru Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берет трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК "Эксцельсиор". Речь идет о молодых людях, которые относятся к так называемым зумерам (поколение Z, родившиеся в 1997-2012 гг.), реже - к самым поздним миллениалам (поколение Y, родившиеся в 1981-1996 гг). Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность, а так же отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. Оригинал: https://rg.ru/2024/04/04/poshli-v-gosting.html
2024-04-09 10:32:54
Сохранен
570
2017-06-13 23:48:38
Сохранен
569
2017-09-20 07:52:07
Сохранен
568
2017-05-03 10:33:26
Сохранен
567
2019-10-04 14:36:50
Сохранен
566
2017-08-30 22:19:15
Сохранен
564
2020-07-29 06:45:15
Сохранен
564
2018-12-31 12:33:47
Сохранен
563
2017-03-09 22:17:53