К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
51
20 декабря 2024
Сохранен
51
РАБОТА ДЛЯ СЫНОЧКИ КАРЗИНОЧКИ ТРЕД Ситуация такая: 21 лвл никогда не работал (кроме практики от св — РАБОТА ДЛЯ СЫНОЧКИ КАРЗИНОЧКИ ТРЕД Ситуация такая: 21 лвл никогда не работал (кроме практики от своего ПТУ, учился не станочника) выбирал профессию на похуй, потом сходил в армию, пришел и ахуел от жизни – Я НЕ МОГУ ИЛИ НЕ ХОЧУ РАБОТАТЬ. Я тупо год сижу дома и хуй знает чё делать, просто ебланю на мамкиной шее. У меня еще проблема что я дико правдивый и наивный человек, меня короче легко наебать. Исходя из этого у меня два вопроса: 1)Как побороть в себе страх работы в коллективе ( я боюсь работать с конфликтными людьми, особенно с высокомерными бабами) ? 2)На какую работу лучше всего идти? Если нет опыта* 3)Как мне съебаться от мамки? Типо сколько бабок нужно на переезд, и как снять хату (чтобы не проебатся) Блять мне очень нужны ваши советы, я ненавижу себя за такую уебищную жизнь.... ДВАЧ ПОМОГИИ
19 ноября 2024
Сохранен
51
18 ноября 2024
Сохранен
51
36% вакансий в сша - фейк. в рашке-парашке думаю не менее 60%. каков механизм этой хуиты в рашке? — 36% вакансий в сша - фейк. в рашке-парашке думаю не менее 60%. каков механизм этой хуиты в рашке? дядя из кожаного кресла дает поручение - всем крупнейшим кампаниям региона выставить по 2-3 вакансии. чтобы поднять статистику. Why Employers Post "Ghost" Jobs According to the same ResumeBuilder survey, "companies posted fake job listings to make it appear the company is open to external talent (67%), to act like the company is growing (66%), to make employees believe their workload would be alleviated by new workers (63%), to have employees feel replaceable (62%), and to collect resumes and keep them on file for a later date (59%)." Read More: The Year In Remote Work—2024’s Biggest Shifts Some other reasons listed by the report include: 38% to maintain a presence on job boards even when not hiring 36% to assess the effectiveness of job descriptions 26% to build a talent pool for the future 26% to gain insights into the job market and competitors 25% to assess how difficult it would be to replace certain employees 23% to make the company look viable during a hiring freeze 20% to improve the reputation of the company 14% to improve the company’s online visibility 12% to collect resumes en masse
10 ноября 2024
Сохранен
51
31 июля 2024
Сохранен
51
25 апреля 2024
Сохранен
51
26 января 2022
Сохранен
51
23 июля 2021
Сохранен
51
14 мая 2021
Сохранен
50
15 июня 2020
Сохранен
50
12 июня 2020
Сохранен
50
31 января 2020
Сохранен
50
12 ноября 2019
Сохранен
50
3 октября 2019
Сохранен
50
11 июля 2019
Сохранен
50
21 апреля 2019
Сохранен
50
7 марта 2019
Сохранен
50
28 января 2019
Сохранен
50
24 января 2019
Сохранен
50
28 ноября 2017
Сохранен
50
16 ноября 2017
Сохранен
50
23 декабря 2016
Сохранен
50
1 ноября 2016
Сохранен
50
25 октября 2015
Сохранен
50
18 июня 2015