бамп
бамп
Иди на обучение к топовому руководителю, наверняка это популярное направление. Но наверное придется отдать не маленькие бабки.
бамп
>Что мне делать?
Бросить руководить людьми. Как по мне быть руководителем тот ещё геморрой.
У меня нет такой возможности.
Сейчас я не могу этого сделать.
А когда сможешь?
Скоро.
>Я искренне пытался всех мотивировать, налаживать хороший эмоциональный фон.
В рашке такое на канает. Тут народу нужен сапог в жопе, чтобы они боялись начальника.
Либо ты правда херовый руководитель и тебе не стоит заниматься не своим делом,
либо ты себя напрасно дрочишь и всё у тебя норм.
И, я думаю, ты сам знаешь, что из этого правда, а что нет.
Нет, я лично видел как все работает без сапога в жопе. Но и с сапогом тоже, да. Работает одинаково эффективно.
Не напрасно. Это объективно. Я хуевый.
>Я не понимаю где я обсираюсь. Мне не хватает душевности, мне не хватает строгости. Я не могу не зажечь огонек в глазах, не задрочить до беспрекословного подчинения, как делают это другие.
Судя по тому что ты пришёл спрашивать у обезличенной биомассы - ты тот ещё неуверенный в себе чухан, а не руководитель, возможно это не твоё. Не ты хуёвый, а просто не твоё, если ты не отдупляешь как взаимодействовать с коллективом
Знаю руководителя который пытается быть душевным, не давит по проебам. Все норм с ним вроде, несмотря на слабую команду (в том числе меня) плывет лучше других за счет вовлеченности.
Не плакай, додик. Вы, руководители, все - пидоры.
А вообще - это бототред.
А вообще - это бототред.
Перестань дрочить.
Владимир Владимирович, да не переживайте так, всё будет. Читайте двач хэ ка, у вас полно сторонников. Только дайте приказ, будем ваши опричники и хунвейбины.
Ты охуел? Съебись нах отсюда нормиблядина
Я бы мог поговорить об этом с кем-то другим, но мне комфортнее общаться на такие темы анонимно. Потому что друзей за пределами работы у меня нет и все там так или иначе знакомы. Я не могу просто кому-то поныть, это убьет мой и без того очень шаткий статус.
Я не смог никого вовлечь, хотя пытался сделать все что в моих силах.
От постоянного нервяка уже и желания нет.
Если это не твоё, если это тебе не интересно и если у тебя сейчас не просто кризис мотивации или вроде того, то дропай(или делегируй обязанности другому).
Не все одинаково хорошо справляются с разной работой. Это нормально.
Ну и к психологу можешь сходить на консультацию. Постить на Мылач, да еще в /б - это не лучшая идея.
Мне это интересно, я этим живу, буквально. Но все всегда идет через жопу.
>у тебя сейчас не просто кризис мотивации
Это не кризис, просто сегодня всё окончательно встало на свои места.
А я херовый исполнитель. Меня на любой работе ругают, что я не могу ниче делать по инструкции. Работаю медбратом 5 мес, не умею вену колоть, заполняю журналы с ошибками, путаю категории мусора и вообще спустя рукава работаю. Зп 22к
Вчера старшая грозилась
Вообще не надо дрочить от слова совсем. Твой психологический ранг повысится и люди станут больше уважать и считаться с тобой, хочешь верь, хочешь не верь, но это работает.
Может ты сынок - далбоеб, нанятый по блату через мамку, который нихуя не умеет? Все хорошие руководители могут сделать работу по качеству на уровне подчиненных или лучше. Поэтому к ним прислушиваются. Твои мотивационные бредни нахуй не упали. Если ты толковое что то скажешь, что поможет людям сделать больше - больше заработать или облегчит их труд, работяги сами будут советы просить.
За 22 тысячи на такой ответственной и важной работе, я бы ещё ссал начальнику в стакан и срал на стол.
>Зп 22к
Анон, беги, лучше сторожем или на кассе сидеть, но блядь 22 за то чтобы обслуживать быдло это пиздец.
Поначалу я ругал людей, я считал их бесталанными бездарями, конечно я этого не показывал и они никогда об этом не узнают. Но когда я увидел что они могут, когда их задрочат, я понял что эти не они хуевые, а я, они способные, они могут сделать. Простоя не могу найти тех рычагов давления которые дали бы им этот запал.
Нет это не работает. Я никого, никогда не дрочил и все что их этого вышло это обсёр.
Нет, нихуя не так. Я свою должность выгрыз зубами, блата не было, я превозмогал и превозмог.
Я могу сделать все, что я требую от подчиненных и я всегда работаю больше чем все.
ОП на моей РАБотке теже траблы. Стал начальником из холопов , руковожу в основном бабами. В первую же неделю хапнул говна и хапаю до сих пор. В конторе дохуя всяких подразделений, где в основном так же бабьё сидит. Начальники у меня тоже две бабы. Управляющая, с ней я более менее в норм отношениях , так как будучи холопом люто ебашил. И вторая директрисса. С ней тож вроде более менее , но она из деревни , а из неё деревня никуда не делась , и иногда это проблемы создаёт
Так суть собсна в чём. В моей ситуации я просто выгляжу как пиздюк , хотя скуф уже 33 лвл , и люди всерьёз не воспринимают , дрыщ к тому же , задротом был по жизни. В коммуникацию хуево получается , из-за этого проблемы , как меня видят люди. Задрочить РАБотников нет вариантов , разбегутся , а за такую плату хуй кто пойдет вменяемый, обучать некогда , ввиду сезонности работы и высокой текучки кадров. Хуле общепит. И когда моя начальница была на моей должности, ей на шею сели , я теперь расхлёбываю это дерьмо как могу. Требую дохуя , но справедливо. И вот в моем случае всем просто похуй , что в конторе , что самим наемным сотрудникам друг на друга и на всех вокруг
И знаешь , мне тоже как-то похуй стало на них всех , за себя знаю что я норм руководитель, всегда помогу , поддержу , решу любой вопрос в моей компетенции , менталитет такой у них. Работают по настроению, с сапогом в жопе либо за пряник , больше никак ,тоже заморачивался поначалу типа не моё это , сложно всё, и т.д. а потом понял , что похуй , им всем так удобно и работать и жить , хули я страдать должен. Так же хуй кладу и проёбываюсь , дурака включаю когда есть возможность, хули делать
Так суть собсна в чём. В моей ситуации я просто выгляжу как пиздюк , хотя скуф уже 33 лвл , и люди всерьёз не воспринимают , дрыщ к тому же , задротом был по жизни. В коммуникацию хуево получается , из-за этого проблемы , как меня видят люди. Задрочить РАБотников нет вариантов , разбегутся , а за такую плату хуй кто пойдет вменяемый, обучать некогда , ввиду сезонности работы и высокой текучки кадров. Хуле общепит. И когда моя начальница была на моей должности, ей на шею сели , я теперь расхлёбываю это дерьмо как могу. Требую дохуя , но справедливо. И вот в моем случае всем просто похуй , что в конторе , что самим наемным сотрудникам друг на друга и на всех вокруг
И знаешь , мне тоже как-то похуй стало на них всех , за себя знаю что я норм руководитель, всегда помогу , поддержу , решу любой вопрос в моей компетенции , менталитет такой у них. Работают по настроению, с сапогом в жопе либо за пряник , больше никак ,тоже заморачивался поначалу типа не моё это , сложно всё, и т.д. а потом понял , что похуй , им всем так удобно и работать и жить , хули я страдать должен. Так же хуй кладу и проёбываюсь , дурака включаю когда есть возможность, хули делать
> Я искренне пытался всех мотивировать, налаживать хороший эмоциональный фон.
Иногда внушение работает лучше.
> Мне это интересно, я этим живу, буквально. Но все всегда идет через жопу.
Тогда превозмогай. Ну и жену заведи, которой сможешь жаловаться и которая будет стимулировать твою простату или как оно там у лиц с повышенной ответственностью.
> Это не кризис, просто сегодня всё окончательно встало на свои места.
Ага. Сегодня ты узнал, какое ты ничтожество. Ну прокричись, проплачься. Ну и с друзьями поговори.
А к психологу-таки обратись. Есть у меня подозрение, что ты на работе лишнее на себя берешь.
> Простоя не могу найти тех рычагов давления которые дали бы им этот запал.
Можешь попробовать ставить себя на место своих подчиненных и пытаться понять, что бы тебе помогло.
Можешь интервью опытных преподавателей послушать, как они со своими студентами работают. Мб тоже новые мысли принесёт.
Ну значит ты от природы додик, тогда тебе только остается брать интеллектом, строить свой авторитет за счет интеллектуальности и компетенции.
А баллы в ординатуру.
Так ещё попрекают этой зп. Каждую смену старшая нервы мотают.
>Я не могу не зажечь огонек в глазах, не задрочить до беспрекословного подчинения, как делают это другие. Что мне делать?
Руководитель не должен зажигать и дрочить, руководитель должен добиваться выполнения поставленных перед ним задач руками подчиненных.
Если для этого нихуя не надо делать - то формулируй задачу и отходи в сторону, чтоб не мешать, а лучше ключи подавай, да деньги/ресурсы выбивай.
Анончик, мне кажется дело в нас. Люди чувствуют социофобию, даже если ты явно не хочешь с ними общаться и находится. Я работал на всяких дно работах и не только. Везде на меня хотели быкануть, подставить, попустить. Только я не руководил никогда, но думаю у меня такая же ситуация будет. Какой лвл? Фобчик? двачер?
> беги, лучше сторожем или на кассе сидеть, но блядь 22 за то чтобы обслуживать быдло это пиздец.
Двачую.
мимо сторож за 18к
В какой сфере работаешь, анон? Сколько человек в подчинении?
Коллега
Скока людей в команде
Ты напрямую или у тебя в подчинении люди, которые ниже
Скок лет опыта
Примерно какая работа, проектная или конвеер
Если хочешь попиздеть всегда рад помочь
[email protected]
Нюфаня
Да я не верю в такие зп, я в 60 еле выживаю (жена есть и ребенок), трачу на одну только еду без изысков 25, а тут 18, это нереально, невозможно
>(жена есть и ребенок), трачу на одну только еду без изысков 25, а тут 18, это нереально, невозможно
Возможно. Я один живу, за жильё только квартплата 4к примерно, на еду трачу 10к примерно.
>Есть у меня подозрение, что ты на работе лишнее на себя берешь.
Я беру на себя всё. Потому что искренне люблю то чем занимаюсь.
>Иногда внушение работает лучше.
Мои внушения нихуя не действуют. Мне не верят.
>Ну и с друзьями поговори.
Я уже с вами говорю.
>Ага. Сегодня ты узнал, какое ты ничтожество.
Да.
>Можешь попробовать ставить себя на место своих подчиненных
Когда я был на их месте я ебашил не разгибаясь.
В работе я максимально компетентен.
Когда я отхожу в сторону все просто забивают хуй.
>Фобчик
Я социофоб, да. Но я умею переключаться в социальный режим, когда дело касается работы.
>Фобчик?
Кто?
В творческой. 30 человек.
>Примерно какая работа, проектная
Каждый раз уникальная.
>Скок лет опыта
Полгода.
Ну, бялть, в руководстве, в смысле. В специальности 2 года.
Ебанат дай людям нормально работать, не лезь сука
Нормальный руководитель делает только одну вещь это нанимает проффесионалов, всё блять
Любой руководитель который делает работу лучше подчиненноего по определению ебанат
>нанимает проффесионалов, всё блять
Легко сказать. Специфика не позволяет. Работаю с тем что есть.
так и хуль ты от себя требуешь как от руководителя, если у тебя от полномочий только ярлычок если ты даже команду себе не можешь собрать какой ты руководитель, нянька может
Значит хуевая нянька. Как стать хорошей?
> Я беру на себя всё.
Оставь и другим немного.
Результат на 100% не зависит от твоих действий.
Лол, о чем я сейчас подумал...
А твои работнички не ездят ли на тебе? Может это ты внушаемый? Они тебе на уши плетут, как им тяжело и много работыи вообще детей кормить надо. Можно, я сегодня уйду пораньше? и ты идешь у них на поводу.
Ну-ка, похоже на правду?
Они на работу устраивались, если что. А на работе должны царить деловые отношения.
>тут 18, это нереально, невозможно
У нас в отделении все медсестры получают 19-27к. Просто кто с матерью живёт, кто с мужем, питаются не так как ты питаешься.девчонки себе на весь день берут пос,тиковую плошку углеводов из местной столовки и пирожок.
>А твои работнички не ездят ли на тебе?
Не думал об этом. Есть такое дело.
Рекомендую почитать "Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителей", поймёшь, как найти правильный подход к каждому человеку.
https://bookap.info/socionica/gulenco2/
КАБАНОВ ЕБУТ! ПРАВИЛЬНО ДЕЛАЮТ!
Это инфо цыганщина или научнал литература?
Околонаучная. Без всяких успешно-успешных коучингов.
Руководить - это врождённый дар, этому не научить
А
Возможно, что пока ты занят интроспекцией, поиском недостатков в себе и сомнениями, окружающие злоупотребляют таким обстоятельством.
Ты людям-то, тем более чей доход зависит от тебя, палец в рот не клади.
Люди в большинстве своем вообще те еще инфантильны. А дети - мастера манипуляции.
> Люди в большинстве своем инфантильны
fix
fix
>Все хорошие руководители могут сделать работу по качеству на уровне подчиненных или лучше.
Чел ты на дзене комментарии не пишешь?
>Я свою должность выгрыз зубами
Вот это и хуево.
К тем, кто умеет, должность идет сама. У них просто получается руководить и их замечают сразу.
Мда. Оп, похоже, получил свой ответ и свалил, не сказав спасибо.
Ну да хуй с ним.
Ну да хуй с ним.
Нет я тут, просто из за пеки пересел на мобилу, дальше без галки. Ответ я так и не получил.
1. Отрегулируй своё отношение к самому себе/принимаемой доле ответственности за происходящее.
2. Проверь, не манипулируют ли тобой сотрудники.
3. Запишись на консультанцию к профессиональному психологу.
жуков по твоему типо умеел воевать так хорошо что в свои года на 6 званий за 1 год поднялся да?
ОП-хуй, не знаю насколько поможет, но я постараюсь объяснить как успешно руководить и при этом быть закомплексованным чмоней(кем ты, как я думаю, и являешься, судя по тому, что пришел искать подбадриваний на борду).
Почему стоит ко мне прислушаться? Я сам мягкотелая чмоня и неконфликтный сыч. На данный момент руководитель среднего звена в энергетике: в подчинении 8 бригад руководимых мастерами, суммарно около 45 гречневых мужиков в подчинении. Каким образом так получилось я примерно понимаю(дефицит кадров конечно играет роль, но и при этом мешает мне нормально залипать в телефоне в кабинете), и мысли как у тебя меня и будучи мастером посещали, и сейчас посещают периодически. Но вот те способы, которые помогли мне не просто удержаться на плаву, а еще и расти вверх(и я планирую идти дальше):
1. Разбираться в работе. В идеале, как говорил анон выше, ты должен уметь делать всё лучше чем остальные, но так не получится. Ты всегда будешь встречаться с подчиненными и смежниками(у меня это электрики, сварщики, КИПовцы, хз кто там у тебя, но думаю даже у офисного планктона есть похожее), работу которых ты выполнить не сможешь, но понимать как они должны делать правильно и в общих чертах понимать принцип необходимо. Зачем это? Что бы надавить своим знанием всего, заметить какой-то подвох, что бы создать ощущение, что ты понимаешь и разбираешься. Это держит в тонусе и помогает, не даёт тебя наебать и создает ощущение, что тебя не наебёшь.
2. При этом если ты не знаешь что делать, или даже знаешь, но не уверен, можно с умным видом послушать предложения подчиненных, сказать: "Да, это разумно, правильно, сделаем как ТЫ сказал." Это одновременно и помогает поддерживать ЧСВ мужиков, и, если ты действительно не знаешь что делать, не потеряв лицо выйти из ситуации.
3. Неприятные моменты, плохие решения, когда нужно кого-то прогнуть - скидывай на своего руководителя. Тут я не подскажу как сделать, только знание своего руководителя поможет понять каким образом это проворачивать. Но, чем выше лезешь, тем сложнее это сделать и тем чаще ты оказываешься с проблемой один на один. Тут как повезёт, мне всегда везло получать в какого-нибудь из моего близкого руководства такого пробивного кабанчика.
4. Единственное, что я вынес из каких-то управленческих курсов и пары книжек - нужно давать четкий объем работ и время к которому ты ждёшь выполнения этих работ. Чем промежутки и объему меньше, тем лучше. Каждый раз, когда я забывал ставить нормальные сроки и объемы, получалась лажа(за исключением совсем уж самостоятельных подчинённых, но таких золотых мужиков по пальцам посчитать можно).
5. Планирование, планирование и еще раз планирование. Не всегда получается, но это спасает от миллиона проблем и конфликтных ситуаций в будущем. Но тут конечно от специфики работы зависит, я думаю.
Наверное если суммировать, то самый лучший выход это выстраивать перед подчиненными такой образ умного, спокойного, холодного руководителя. Напирать на свои знания и вместо крика методично заставлять что-то переделывать хоть по 500 раз, до необходимого тебе результата.
Удачи тебе в достижении идеала рабочего дня настоящего руководителя: залипать весь день в телефон/книжку, пока все работают.
> 1. Отрегулируй своё отношение к самому себе/принимаемой доле ответственности за происходящее.
Я постараюсь найти в жизни еще что то, помимо работы.
> 2. Проверь, не манипулируют ли тобой сотрудники.
Как проверить?
> 3. Запишись на консультанцию к профессиональному психологу.
Что ему говорить?
надо быть свойским пидорашкой просто)
бери себе погонялу, сам руководи процессами, а не людьми, иначе не работает и от страны кстати не зависит нихуя
бери себе погонялу, сам руководи процессами, а не людьми, иначе не работает и от страны кстати не зависит нихуя
>Я искренне пытался всех мотивировать, налаживать хороший эмоциональный фон.
Не руководитель, но мне кажется в этом проблема. Нормальный руководитель не душит, а скорее не мешает работать другим, люди в конце концов пришли работать, а не слушать всякую хуиту про мотивацию, просто даешь им задачи, выясняешь блокеры, решаете блокеры с командой
>К тем, кто умеет, должность идет сама
Это как. А то я работу медбратом за мрот буквально выпросил. Меня никуда на работу не берут, я работать не люблю и не умею.
Вот с этим всем специалист тебе и поможет.
> Что ему говорить?
Ты ему расскажешь ситуацию и то, что беспокоит и что ты хочешь. Он войдет в твое положение и если не некомпетентное хуйло, вместо высшего образования прошедшие говнокурсы даст тебе грамотные рекомендации.
Я один хрен тут за пару постов ни в чем не разберусь.
Так и сделаю, дам задачу, проанализирую предложения, подкорректирую совсем пищдец, установлю четкие сроки на долгосрок.
Обычно это выглядело иначе я сам за всех думал над задачей, возможно поэтому получалась хуйня. Хотя в мое недолгое отсутствие другой руководитель делал то же самое и было заелись, но он еще задрочил всех.
Но твой вариант я попробую.
Если тебя смутило слово мотивация, то не думай, никакого успешно успеха не было, она была строго финансовая.
>Пришли работать
Вола ебать они пришли. Если над ними не стоять, они не почешутся.
Ты скорее всего не искренний.
Сложно быть искренним когда ты взорваться готов, но нельзя. Сложно быть искренним когда некому поплакаться, потому что станет только хуже. Не могу я.
Недавно рукой водишь? Придёт со временем
Я боюсь что поздно будет.
Я вообще недавно сферу сменил, сложно пздц, надо ставить задачи разработчикам и мне стремно, кажется что все умнее и лучше, чувствую себя как тот парень который играет куколда
Нее, все збс будет
У меня была куча руководителей и всего один был нормальный. Остальные вот как ты хуетой всякой занимались. Морализаторством, угрозами, какими-то подпрыжками. При этом по работе вообще толку от них было ноль. Полагаю ты из таких.
Я тоже мелкий руководитель, 4 подчинённых, производство. Основной конфликт это сопротивление передовым методам труда. Вилка получается или заставлять работать много или работать более сложным инструментом, но менее напряжно и вообще никак не выходит. К слову тоже бабы. Коллега в соседнем отделе с такими же задачами просто потакает сотрудникам, а вышестоящему руководству пиздит о плохих поставщиках, плохих других отделах и вообще все кругом виноваты. Но это тупик без какого-то роста
Ты не правильно полагаешь.
Почему неправильно то? Всё что ты описал как раз один в один, если ты ОП.
Что там за производство такое? Бабам вместо прялки швейные станки прислали и они охуевают?
Охуеть можно, половину работы делаю я.
В чём твоя работа то заключается? Я говорю из того, что ты пишишь выглядит будто ты эталонный самодур, буквально смесь всех негативных комбинаций, что я писал. Крикливый дурачок, с мотивационными речами, который постоянно везде подскакивает, занимается хуйнёй 24 на 7, вместо того, что реально должен делать.
Блять, Как бы так написать, чтоб не сдеанонили. Короче, я собираю из частей целое своими руками. Если мне приносят хуевую часть, я довожу ее до приемлемого уровня и с этим дальше работаю.
А еще я создаю шаблоны, на основе которых строится производство на местах.
Сборка электроники. Вместо обычной отвёртки даю электро отвёртку "Ой я боюсь". Покрутить настройки паяльной станции "Ой, не надо нам этого". Микроскоп, я один раз настроил фокус и они боятся ручку покрутить, лучше будем в трёх очках зрение сажать.
Ты не умеешь ставить задачи с понятным сроком и критериями исполнения. Остальное - это уже полная хуйня, никому не нужная по факту. Ты можешь сколько угодно кого-либо дрочить, но если ты это делаешь без понимания зачем, люди будут просто валить косяками, а потом за ними пойдешь и ты. Ты можешь сколько угодно играть в бадди босса, но если ты при этом не даешь четких указаний, то люди просто будут класть хуй и с улыбочкой тебе пиздеть. Вердикт: скорее всего ты стал начальником потому, что никого более подходящего не было, а штатку надо закрывать. Потерпи, скоро пидорнут, если продолжишь в том же духе.
Угар, я почти попал.
А если эта хуйня с непонятными сроками и задачами спускается тебе сверху или работа около экспериментальная когда изделие ещё не пошло в серию и по 2-3 изменения на ходу делается? А линейных сотрудников набирали по самому низу рынка и ты понимаешь что или они или вообще никто не придет на эту зарплату?
Конкретно опиши хоть одну проблему, которая у тебя есть.
ОП, ты здесь? Я просвещенный. Всё дело в Ротожоповщине. Миллионы лет биологической жизни привели к тому, что люди слушают только альфачей. Тебе надо делать косплей альфача, чтоб тебя слушались. Это значит, что ты должен изображать харизмочку и неистовое веселье, изображать неибический материальный достаток, изображать, что ты накачался и играешь мускулами, изображать что у тебя много самок и много подсосов с которыми ты занимаешься единоборствами. Либо если ты не хочешь этого социо говняка и просто дохуя шаришь матчасть, то найти спец альфача, который будет всех доминировать, а ты сам будешь только курить матчасть без социо говняка
Качать примитивность значит? Я думал я достаточно высокопримативен, видимо недостаточно.
Выстраивай работу, дядь. Выебывайся на своего начальника, предлагай. Если ты занимаешь позицию передатчика, то к тебе и относится будут соответственно. Прикинь как правильно сделать, как людей рассортировать, кто что может и не может, кого выделить и на него делегировать, чтобы он между своими такими же раскидал на понятном языке. Подумай нахуй они вообще пришли на эту работу. Деньги нужны? Подумай о премировании. Я, когда спускали непонятные сроки, шел и пиздел, что либо это мало, либо не понятно, либо давайте обсудим какой результат от меня нужен и тому подобное. Шеф твой опять же если просто скинул и забыл - нехуй так делать, пусть тоже работает. Я в свое время получил под начальствование бригаду долбоебов в разных городах, которых надо было обучить и заставить продавать ИТ-шные продукты, хотя до этого они занимались разной банковской и страховой хуйней. И уровень сопротивления был просто катастрофический. Но ничего, мало помалу взлетело. У тя тоже злетит, если не будешь жаловаться и начнешь ответственность брать.
Работаешь без задней мысли и становишься начальником
Повторяю, блять, вопрос.
Больше повторять не буду.
И тебя тегну, долбоёбина.
Мой начальник это генеральный, один из двух собственников. Больше денег я из него не выжму т.к. понимаю сколько их всего в компании. Да и люди лучше работать не станут, старая советская закалка. Я это к тому что ты крутиться можешь как динамо машина и вообще быть распиздатым специалистом, но если у тебя и сверху и снизу мудаки, хер ты сдвинешь ситуацию с места
А че за сфера? Айтишка?
Я сам мечу в руководители, и чо я заметил, руководитель всегда должен быть на одной волне с ребятами, не быть фриком, но и в нужное время строго пресекать всякий разгул. Четко формулировать задачу и обьективно оценивать возможности. Если ты нервный додик который как молодая неопытная училка которая срывается на детей, а они только больше смеются, то нехуй тебе делать на такой должности. Нужно быть волевым человеком, уверенным, чтобы подчиненные видели как тв можешь за них постоять и умели уважение, потому что у тебя опыта больше. Но это все про айтишку, если ты руководитель скуфлв петровичей то хз
> Нет, я лично видел как все работает без сапога в жопе.
Тебе показалось. Просто сапог был ввернут в жопу так филигранно, что выглядит как неотъемлемая часть жопы, как будто его и нет.
Зарплаты своим людям платить не пробовал? Ну деньги которые
Двачую. Ато развелось "эффективных менеджеров" которые хотят чтоб люди работали бесплатно да еще и с огоньком
Я не понимаю почему. У всех других все как-то само собой получается, все люди активные, горят делом. Либо все запуганы настолько что боятся лишний раз возразить. И в том и в том варианте, все делается заебись.
Я искренне пытался всех мотивировать, налаживать хороший эмоциональный фон. Но у меня все идет через жопу, всегда.
В то же время когда моими людьми руководит кто-то другой они все делают заебись, но со мной все идет по пизде.
Я не понимаю где я обсираюсь. Мне не хватает душевности, мне не хватает строгости. Я не могу не зажечь огонек в глазах, не задрочить до беспрекословного подчинения, как делают это другие. Что мне делать?