бамп
бамп
еще 3 бампа и на похуй выполняю 1 задачу в неделю
скажут долбоеб эй работать и я такой ОК ну и все эмпирический метод хуле
Работаю в офисе за копейки, хуесос постоянно спрашивает почему все медленно делаю. По началу было стыдно, потом анон сказал одну фразу, что в работе у каждого свои интересы, работодатель как правило хочет нормально за нихуя.
ну для сравнения, какая зп и сколько задач в день? сложные?
Можно стукануть начальству про даунов-коллег, либо даунов-менеджеров, которые не вдупляют, что из проггеры пинают хуи.
Будешь следующим на повышение.
насколько я знаю, их там дефицит)))))) поэтому они и охуели. типа нет времени больше задач делать
Сообщи владельцу компании, им всем пиздец.
Мимо владелец компании, у которого бомбит от любого разбазаривания бюджета.
Не еби мозги, если испыт прошел, то можно беспалевно класть хуй на работу. Все равно тебя уволить просто так не смогут, просто начнут намекать, что надо увеличить перфоманс, тогда сможешь подзаебаться. Иначе выгорешь нахуй. Кабанчик как раз хочет чтобы один прог выполня работу сразу нескольких спецов
у тя глазомер должен быть свой на основе интуиции замечаешь мелкие детали. у маркарянчика слышал что любой человек идет на доминантность, пока ему пизды не дадут. ну можешь попробовать уменьшить кол задач пока не спросят поч так мало делаешь
Сейчас в ойти нет дефицита. За забором такой "элиты" очередь стоит.
>В частности, что работаете слишком медленно и берете мало задач?
У меня по другому было, мне на уши садились что я типа молодец, мне нужно дохуя задач брать чтобы вырасти. Я одобрительно кивал, со всем соглашался и продолжал нихуя не делать по работе. Занимался больше своими делами.
на текущей работе проебщиков поменьше, но когда я работал в зеленой хуйне....там происходила откровенная шиза и всем было похуй)))))) Вкратце:
1) 5 анальников на которых 50 быстрых простых задач и каждый делает по задаче в месяц. и орут что не хватает кадров (половина сьебали забугор) и они отказываются ебашить за текущую зп (200)
2) вместо анальников понабрали 10 менеджерок, которые срут багами и реквестами в трекер
3) понабрали несколько топ-менеджеров с зарплатами 500+, которые высирают глобальные задачи и идеи, которые тоже никто не делает
Харчи уже год обещают понабрать новых анальников, но не получается
Один раз было, но там начальник лютый долбоеб был.
>трясусь
Я тоже трясусь, работаю на хорошей работе, найти что то похожее будет тяжело, пиздец как боюсь стать нищим, я даже хз как это объяснить.
>трясусь
Я тоже трясусь, работаю на хорошей работе, найти что то похожее будет тяжело, пиздец как боюсь стать нищим, я даже хз как это объяснить.
Оп, скорее всего будет так:
ты начинаешь больше проебываться, начинаешь делать какой-то минимум, а не как раньше пахать за двоих, ЕСЛИ на это обратят внимание, вспомнят как раньше ты работал лучше, подумают что ты выгораешь и предложат лучшую зп, никто тебя сразу не побежит увльнять. если ты лояльный и заинтересованный к работе чел, я сам таким пользовался когда был обычной макакой из тех поддержки, теперь я менеджер и говорю на своем опыте
Удачи, бро
Это чистейшая правда.
Был случай, работал часов по 16 в день, хуярил просто как проклятый, зп была 650$, что очевидно меня не устраивало.
Я собрал яйца в кулак, потребовал повышение, на что долбоеб мне отвечает: «Почему я должен давать тебе повышение в зп, если работы нет? Вот сейчас еще один проект будет, там себя покажешь и тогда подумаем». Я тогда так сгорел, просто пиздец. Расписал ему каждую свою секунду работы в красках, скинул обьем проделанной мной работы,говорю, это как бля работы нет? Какие нахуй дополнительные проекты? Я и так как негр на плантации хуяррю. За повысил по итогу.
Вывод: не рвите жопу на кабанчика, очень редко кто замечает, что вы стараетесь и работаете на совесть, забивайте хуй и не делайте лишнего, ибо потом это «лишнее в ваши обязанности войдет.
По моему опыту, решает не столько количество работы, которое делает человек, а то, насколько много он мозолит глаза остальным. Отсюда рекомендации:
1) Почаще болтать с непосредственным начальством, задавать вопросы, обсуждать технические вопросы
2) Если есть код-ревью, то участвовать в нем, но не перебарщивая
3) Если нет регулярных встреч один-на-один с начальством, то предложить эту гениальную идею
То бишь надо повышать собственную видимость, стараясь быть в каждой бочке затычкой. Хоть мне самому эти павлиньи игры и не нравятся, но это лучше, чем сидеть в уголке и делать (пусть и качественно) свои задачи
1) Почаще болтать с непосредственным начальством, задавать вопросы, обсуждать технические вопросы
2) Если есть код-ревью, то участвовать в нем, но не перебарщивая
3) Если нет регулярных встреч один-на-один с начальством, то предложить эту гениальную идею
То бишь надо повышать собственную видимость, стараясь быть в каждой бочке затычкой. Хоть мне самому эти павлиньи игры и не нравятся, но это лучше, чем сидеть в уголке и делать (пусть и качественно) свои задачи
золотые слова! прямо так и делаю
Проблема в месячной, а не сдельной оплате труда. Это такой незаметный хитрый ход, при котором объем работы может быть любой - чаще большой - а зп одинаковая, хоть убейся.
Представим, что каждая задача стоит 50к. Ты можешь сделать ее одну за допустим неделю, и нихуя не делать больше. Или упереться и сделать условных 200к. Ты заинтересован делать больше без потери качества, параллельно оптимизируя свои процессы
Ты какой-то больно трясучий. Жизнь что ли клином сошлась на этой РАБоте? Кто везет на том и едут, кабану и его псам менеджерам максимально выгодно загнать тебя в стресс и постоянную тряску чтобы ты за копейки хуярил как можно больше. Ты уверен что хочешь свою жизнь положить на это за 100к в месяц?
мимо джун на третьем месяце испытательного, работаю чисто в своем темпе, периодически закладываю хуй на таски, могу поспать посреди рабочего дня
Это стоит того если работа не говно. Если работа говно типа всяких Сберов, то очевидно нужно туда устраиваться чтобы нихуя не делать и лутать деньги пока платятся, все время заниматься своими делами, я помню в Говняндексе когда работал, на работе натурально звуковые дорожки для своего ютуб канала записывал, прям с микрофоном, с аудиокартой приходил ЛОЛ Уволился как только понял что эти лохи все просекли, через два года. Вытянул с них дохуя денег.
Это база базированая. Четвертый год так делаю.
Двачую. Я немного аутист и только через 8(!) лет работы пришёл к точно таким же выводам. И то, глядя на коллег, которые вчетвером делали такой же проект, как у меня одного. Только я реально писал код, придумывал архитектуру, фиксил баги. А они вечно заседали, устраивали митинги-брейнштормы-ревью-обсуждения, на которые активно подтягивали всех подряд: тимлида, начальника, заказчика, левых дизайнеров-админов-кодеров. И таки что вы думаете? Мой проект через 4 месяца запустили в прод, а их - только через полтора года. И всё это время им шли премии за офигенный кипиай, а мне - чуть ли не выговоры за баги, косяки, и "почему ты ещё этого не сделал?!". Сука. Просто горит от этого. Быть интровертом, который не любит попиздеть, довольно хреново. На следующем месте работы буду косплеить этих коллег и как можно больше пиздеть.
Хорошо быть не тупым, можно работать и деньги получать хоть какие-то
>как определить, проебываюсь ли я?
Не твоя задача. Если ничего не говорят - не еби себе голову. Я работать начинал только в 13:00 до 16:00 или 17:00. А так, в 12 обед, до 12 скроллинг интернетов
>нищей зп (120)
Жырно.
Я долго не могу найти постоянную работу и сейчас перебиваюсь фрилансом.
Так вот были у меня постоянные клиенты 3 месяца, которым нужно было портировать проги для браузера, по 3 штуки в неделю. У меня был прайс 350р в час (можете сами по считать сколько это месяц 5/2, но это совсем нищета). Ну я короче сидел по 12 часов, пилил им, но получалось медленно т.к. там 70% говнокод пиздец, они постоянно спрашивали "скоро там? скоро?", ещё были охуенные идеи типа переделай от ето и вот ето
У меня был всего один случай, когда я не прошел испытательный и после этого не было денег на еду. С тех пор я трясусь даже если год работаю на работе и стараюсь не доводить до того, чтобы мне кто-то напоминал про задачи несколько раз. И вдруг я подумал, что беру даже слишком много задач на дейликах для своей нищей зп (120).
При этом кучу раз замечал, что какой-нибудь коллега может делать одну простую задачу месяц.
Собственно, у меня возникли вопросы: как определить, проебываюсь ли я? предупредят ли меня о проебах перед тем, как уволить?
бампую шаболдами