Двачую адеквата
>поговорить наедине
Два чаю, сам заметил давно что твари в стае дуреют. Вот идёшь ты по дороге, рядом собака проходит, ты к ней ласково, она чуть ли не погладить себя даёт, а через пару метров, как из-за деревьев выбежит её стая, начинает преследовать и лает во всю глотку, чуть ли не хватая за ноги.
Это вырезка из книги "Вредные советы"?.
Толсто слишком, попробуй тоньше.
Толсто слишком, попробуй тоньше.
>попроси у коллектива дать тебе обратную связь
это какой-то высер тупой пизды, называющей себя психологом?
Ну тебе и дадут обратную связь, что все вокруг хорошие, ты гандон, и все проблемы конечно из-за тебя, поэтому ты должен то-то и то-то по охуенному списку, а тебе не должны ничего.
Никак. Быдло не изменишь никакими разговорами, быдло тупое и считает все вокруг такими же. А если по ебалу прописать, то даже ауе-быдло сразу побежит побои снимать. Только изоляция от быдла поможет.
Какие нахуй отношения с коллегами? Ты туда пиздеть приходишь или работать?
Охуительные советы от селедки из страны розовых пони. Читайте книгу Словесное айкидо автор Артем Канашкин. Мне помогло.
Делюсь гайдом, если ты где-то видишь совет который тебе мог дать chat GPT (или другая нейросеть что проходит политический давая ответы как социал-демократы), то это идекатор того что советы хуйня и по ним жить не надо.
>Тебе нахамили или накричали
Когда тебе хамит какой-то олень на улице, или чинуши гос учереждениях, то можно и захавать, потеря времени, и даже гипотетические пакости не стоят "ну я же прав". Но в коллективах нихуя не бывает "случайно". По этому нужно понять контекст в котором это происходит, вот типовые ситуации: 1. Какой-то хуй, т.е не твой непосредственный начальник вмешивается в то как ты ведёшь дела, фатальной ошибкой было бы из чувство вежливости и такта позволить ему это делать, "чё это я буду мелочится" - думаешь ты, а зря! Потому что ссориться сейчас, стоит гораздо дешевле чем драконовские методы потом! 2. Делёж какого-то ресурса или спихивание работы, и то каких-то нематериальных вещей, такое нужно сразу и грамотно распознать, особенно если ты сам того не зная ущемляешь чьи-то интересы. 3. В коллективе есть женщины на которых дроча бубины, или ты любишь трепать языком о своих коллегах, и то и другое взаимодействие гарантированно приводит к различнымраздорам, и тех кто тебя нелюбит нажить легко 4. Иногда просто существуют ебанутые люди.
>попроси этого человека выйти поговорить наедине
Не аккуратная формулировка, может сделать только хуже, кроме того если речь о "любом коллективе", то не оставайся на едине, ведь там можно и пиздюлей получить, а то и вовсе попасть на неожиданную грубость к которой ты не готов, размякнешь, так ещё свои желанием раставить все точки, ты отрезаешь путь молчать или незамечать тебя
>то попроси у коллектива дать тебе обратную связь, чтобы ты мог понять, в чем тебе нужно исправиться
Ты работаешь в тех-поддержке? Какая нахуй обратная связь? люди боязливы, говорят намёками, а то и вовсе у них всё "нормально", а вот жест будет странный.
Как ты определил, что оп-пост писала девушка?
мимо
Пушто парней уже в 5-7 лет учат пиздюлями что за женские методы переговоров будут и ебать как женщину. Бабы буквально не понимают как что у мужиков устроено и зачастую являются источником конфликтов между мужиками (реально понаблюдай - в половине случаев там будет натравливающая оленяк баба). Это похоже как европейский турист не понимает приколов япошек внутри страны. Европейцу кажется это все херней надуманной, но внутри япошка может иссекайнуться или его просто потопят местные бандиты за то что как-то по особому невосточному выебнулся не по рангу будучи япошкой.
Это все сразу чувствуется.
да ты петушара опущеная - не эскалировать.
наоборот - эскалируй вплоть до смертоубийства.
если на тебя наехали - надо задавить оппонента, не умом - так силой.
пусть твари знают - плохо будет если полезут.
>Пушто парней уже в 5-7 лет учат пиздюлями что за женские методы переговоров будут и ебать как женщину.
Интересная метафора. А ирл это как работает? Ну вот начнет анон использовать советы из оп-поста. И что с ним будет?
как же там воняет
Подъебки только усилятся так как он покажет свою "слабину" когда пытается договориться когда его уже поставили раком и ебут.
Двачую. Отсюда эти "НЕ ОБРАЩАЙСЯ ВНИМАНИЯ, ОНИ И ОТСТАНУТ".
Твоя мать - тупое животное, которая навязывала тебе женский способ решения конфликтов, абсолютно не понимая, что для парня этот способ будет социальным самоубийством.
Вот бы занюхать, ага?! Я бы 1000 шариков туда принес и воздуха набрал на 5 лет вперед.
А вот тут анон пишет что ему советы из оп-поста помогают, подъебки прекращаются
"Нахуй мне с тобой ладить петушня"
Парируй
"Мне вообще поебать че там тебе не нравится" па ри руй
Смотря какая работа и какой там контингент. Чем ближе к "народу" тем меньше там поощряется женский подход. Вежливо можно говорить, но с ноткой что ты такой хуйни не спустишь.
Я записал наш разговор на диктофон, как я пытался наладить с тобой человеческое взаимодействие, а ты ведешь себя как агрессивное быдло. Отправляю его начальству.
"Ты че стукач, на в ебло!"
Получен урон, в коллективе вас теперь считают стукачём и не общаются с вами
>Вижу, что у тебя ко мне негативное отношение, почему так вышло? Как нам начать ладить друг с другом?
Это в отрыве оч кринжово звучит, да и не будет тебя никто трогать, если ты не смошник мамина корзина. Своевременная ответка преступает все последующие насмешки.
Человек , такая тварь, что по хорошему не понимает.
>не огрызайся
Просто говорю дословно "да пошел ты нахуй, еблан".
И на этом история заканчивается.
Коллектив жалуется на тебя как на провокатора и неадеквата
Почему меня должно ебать на кого там какая маня жалуется? Мамку в школу вызовут?
Если мне не понравятся люди, я съебу в другую компанию. Да и вообще, 2024, какие нахуй коллективы, если контора не дает фулл удаленку, то она тоже идет нахуй.
Вы какие-то шизы тут все.
Хуйня. Если кто-то повысил на тебя голос прилюдно, он показывает свое превосходство, а не хочет что-то донести до кого-то рациональное. Его тут же, немедленно уверенно и спокойно надо осадить в зависимости от статуса формулируя посыл, давая понять, что повышать на тебя голос нельзя.
Если ты спустишь это на тормозах, дальше на тебя голос повышать будут и нижестоящие, и относиться соответственно.
Надо бить первым тогда
ДЕЛАЙ ТАК ТРИ ГОДА И В ТРЕТЬЕМ КЛАССЕ ТЕБЕ НАССУТ В ЛИМОНАД НА СЛАДКОЕЖКЕ
Как нужно отвечать, если повышают голос?
>как решать конфликтные ситуации на работе (и в любом коллективе)
Очень просто - избегай любых коллективов, тогда и не будет таких ситуаций. Мимо РНН сыч с 9 классами образования
Вредные советы.
К сожалению, есть только два пути для ответа на агрессию одного из членов коллектива к тебе.
1) поменять коллектив
2) перевести стрелки. Т.е. назначить целью травли кого-то другого. В идеале - того, кто травит.
Первый способ гораздо проще и в 90% случаев надо использовать именно его. Переводись в другой класс/группу, меняй работу, заводи других знакомых. Без нервов и скандалов, но и не скрывай почему ты уходишь. Если ты ценный член коллектива - он тебя попытается в себе удержать, приструнив травителя (или даже избавившись от него совсем). Если нет - лучше стать ценным в другом месте. Сам посуди, за тебя никто не хочет вступиться, что ты там забыл? Причём, если бы все его применяли - коллективы в целом бы эволюционировали в менее токсичные. Что бы ты сделал на месте директора магазина, из которого работники постоянно уходят из-за Васи-грубияна? Уволил бы к чертям Васю.
Естественно, способ работает только при определённой свободе перемещения. Если твой проблемный коллектив - камера в тюрьме, например, сменить её будет не очень просто (но и не невозможно). Тогда - способ нумер ту.
Как перевести фокус с себя на другого? Для начала определить кто именно тебе противостоит. В любом обществе насчитывающем больше трёх человек есть больше трёх разны групп. Лидеры, изгои, стремящиеся, хатаскрайники, временные гости, тысячи их. Тебе грубит один, а остальные молчат. Может показаться, что "раз молчат - то они на его стороне". Но на самом деле вероятно, они просто ещё не определились. Вступай в конфликт, повышай ставки. Вот это вот "помолчи, а потом тихо вежливо попроси разъяснений" не сработает. Чем дольше ты затягиваешь с ответными действиями, тем больше соц. очков теряешь. "- Ты говно! - Пожалуйста, не грубите. Почему вы так со мной?" (Х - нет! плохо! проигрыш!). "- Ты говно! - Нет ты!" (= - уже лучше. можно сказать - ничья. Удар блокирован). "- Ты говно! - Сказало чмо в рваных носках. У говна твоё лицо, твой голос и твоё имя. Залупу тебе за воротник, сраный урод!" (V - да! победа!). Звучит по-быдльячьи? Увы, но так оно и работает. Твоя задача не привести логичные доводы, доказывающие неправоту направленной на тебя атаки, а атаковать самому. Потому что, даже если тебя выслушают, очков ты заработаешь только у тех, кому не насрать на эту твою логику. Большинству - насрать. У толпы айкью как у самого глупого её члена. Быканул в ответ и вот получил респект у тех групп, которые изначально были конфликтно настроены (потому что быдло бычку эту воспринимает как что-то хорошее). А у небыдла отрицательных очков не получил (потому что небыдло видело, что ты отвечал на атаку, а не атаковал сам). Понимаешь? Ты в плюсе в итоге. Эскалация работает. Да, она может превратить словестную перепалку в настоящий мордобой. Но большинство современных коллективов физическое воздействие не котируют. Тому, кто первый полез драться, достанется больше проблем. А тебе только - пару синяков, ты ж мужик, потерпишь. Мало того, что начальство его осудит, или даже уволит (драка в отличии от словестного конфликта нарушает весь процесс). Так ещё и для многих других он будет выглядеть как тонкокожий неженка, который не смог ответить словами и полез пиздиться. Очень важно так подбирать доводы в споре, что б не нажить противников в лагере неопределившихся. "- Ты говно! - Нет ты!" (нормально, спектаторы не учатвуют). "- Ты говно! - Нет ты говно, и папа твой - говно!" (плохо. Атака на авторитет большинства. Родители - это святое). "- Ты говно! - Нет ты! И вы все говно, раз его поддерживаете!" (ужасно. Атака на всех. Противопоставление себя коллективу). "- Ты говно! - Зато хоть аниме не смотрю, как Федя." (неплохо, если Федя - изгой, хотя как софистический метод выглядит очень прозрачно. Ты по сути говоришь "ты сильнее. я согласен на роль подпевалы. вот тебе цель для атаки в которой я смогу доказать свою преданность". Но эффективно, если тебя атакует кто-то кто сам пока ещё стремится в группу лидеров).
К сожалению, есть только два пути для ответа на агрессию одного из членов коллектива к тебе.
1) поменять коллектив
2) перевести стрелки. Т.е. назначить целью травли кого-то другого. В идеале - того, кто травит.
Первый способ гораздо проще и в 90% случаев надо использовать именно его. Переводись в другой класс/группу, меняй работу, заводи других знакомых. Без нервов и скандалов, но и не скрывай почему ты уходишь. Если ты ценный член коллектива - он тебя попытается в себе удержать, приструнив травителя (или даже избавившись от него совсем). Если нет - лучше стать ценным в другом месте. Сам посуди, за тебя никто не хочет вступиться, что ты там забыл? Причём, если бы все его применяли - коллективы в целом бы эволюционировали в менее токсичные. Что бы ты сделал на месте директора магазина, из которого работники постоянно уходят из-за Васи-грубияна? Уволил бы к чертям Васю.
Естественно, способ работает только при определённой свободе перемещения. Если твой проблемный коллектив - камера в тюрьме, например, сменить её будет не очень просто (но и не невозможно). Тогда - способ нумер ту.
Как перевести фокус с себя на другого? Для начала определить кто именно тебе противостоит. В любом обществе насчитывающем больше трёх человек есть больше трёх разны групп. Лидеры, изгои, стремящиеся, хатаскрайники, временные гости, тысячи их. Тебе грубит один, а остальные молчат. Может показаться, что "раз молчат - то они на его стороне". Но на самом деле вероятно, они просто ещё не определились. Вступай в конфликт, повышай ставки. Вот это вот "помолчи, а потом тихо вежливо попроси разъяснений" не сработает. Чем дольше ты затягиваешь с ответными действиями, тем больше соц. очков теряешь. "- Ты говно! - Пожалуйста, не грубите. Почему вы так со мной?" (Х - нет! плохо! проигрыш!). "- Ты говно! - Нет ты!" (= - уже лучше. можно сказать - ничья. Удар блокирован). "- Ты говно! - Сказало чмо в рваных носках. У говна твоё лицо, твой голос и твоё имя. Залупу тебе за воротник, сраный урод!" (V - да! победа!). Звучит по-быдльячьи? Увы, но так оно и работает. Твоя задача не привести логичные доводы, доказывающие неправоту направленной на тебя атаки, а атаковать самому. Потому что, даже если тебя выслушают, очков ты заработаешь только у тех, кому не насрать на эту твою логику. Большинству - насрать. У толпы айкью как у самого глупого её члена. Быканул в ответ и вот получил респект у тех групп, которые изначально были конфликтно настроены (потому что быдло бычку эту воспринимает как что-то хорошее). А у небыдла отрицательных очков не получил (потому что небыдло видело, что ты отвечал на атаку, а не атаковал сам). Понимаешь? Ты в плюсе в итоге. Эскалация работает. Да, она может превратить словестную перепалку в настоящий мордобой. Но большинство современных коллективов физическое воздействие не котируют. Тому, кто первый полез драться, достанется больше проблем. А тебе только - пару синяков, ты ж мужик, потерпишь. Мало того, что начальство его осудит, или даже уволит (драка в отличии от словестного конфликта нарушает весь процесс). Так ещё и для многих других он будет выглядеть как тонкокожий неженка, который не смог ответить словами и полез пиздиться. Очень важно так подбирать доводы в споре, что б не нажить противников в лагере неопределившихся. "- Ты говно! - Нет ты!" (нормально, спектаторы не учатвуют). "- Ты говно! - Нет ты говно, и папа твой - говно!" (плохо. Атака на авторитет большинства. Родители - это святое). "- Ты говно! - Нет ты! И вы все говно, раз его поддерживаете!" (ужасно. Атака на всех. Противопоставление себя коллективу). "- Ты говно! - Зато хоть аниме не смотрю, как Федя." (неплохо, если Федя - изгой, хотя как софистический метод выглядит очень прозрачно. Ты по сути говоришь "ты сильнее. я согласен на роль подпевалы. вот тебе цель для атаки в которой я смогу доказать свою преданность". Но эффективно, если тебя атакует кто-то кто сам пока ещё стремится в группу лидеров).
У тебя то дома с мамкой, что то мне подсказывает точно не идиллия. По любому есть конфликты
Карнеги, заебал в смартфон втыкать, иди работать, обед кончился. И что за оранжевый сайт, ты ебанулся? Без новогодней премии будешь, Маше скоро рожать, ей нужнее.
А если дохуя людей в коллективе атакуют?
Ваше место у параши.
Конфликты были, да, но я с 18 лет один живу. Сейчас нормально общаемся.
Короче дам тебе суть вещей, как человек ранее работавший в конченой иерархической системе, с заебами, где начальство может спокойно называть тебя долбоаебов и вызвать посреди ночи на работу мвд. Если начальник предъявляет тебе, говоришь кратко, ссылаясь на то, что в семье заебы, тяжело, но ты работаешь, виноват - исправлюсь, я Вас уважаю - НО. Видишь что он не слушает, тогда просто виноват - исправлюсь, начальник всегда прав (он может сделать из тебя изгоя, загнобить и заебать работой). Если это коллеги, тогда смотри на себя - ты держишь удар? Вывозишь базар? Тогда никто с тобой и так конфликтовать не захочет, грамотно подъебуешь без личных оскорблений, вспоминаешь кринжовые истории про коллегу в присутствии других, осаживаешь его на оговорках и пиздеже. Если это бык, тогда смотри сам. Готов пойти в Ва-банк, тогда грубостью на грубость, держи марку, выставляй его дураком. Если ты омега, тогда у тебя один удел. Держись за свою репутацию, не сплетничай, не спорь, уводи конфликты в шутку, включай самоиронию, покупай недорогие подарки вроде кофе в автомате и пизди почаще с шестерками, чтобы они были более лояльными.
Это хуйня. Эскалировать смысла нет если тебе осажадать нечем, а тебе скорее всего нечем потому что когда есть чем быдло тебя не трогает и лижет сосет.
Либо терпеть, либо съебывать.
Вот это реальные 100% работающие жизненные гайды
Почему там должно вонять?
>"Вижу, что у тебя ко мне негативное отношение, почему так вышло? Как нам начать ладить друг с другом?"
Не веди себя как долбоеб, ответит он.
>попроси этого человека выйти поговорить наедине
Он ответит, что не хочет
>то попроси у коллектива дать тебе обратную связь
Ну ты и додик, отвечает коллектив и все в голос ржут с тебя
>Ведь не может быть такого, чтобы все были против одного без какой-либо причины.
Причина в том, что ты долбоеб и хуесос
>Проговори свои чувства, скажи, что тебе неприятно и обидно, когда тебе говорят грубые вещи или повышают на тебя голос.
Похуй на тебя
/thread
Мочить в сортире
> Промолчи, а после попроси этого человека выйти поговорить наедине, и спроси его: "Вижу, что у тебя ко мне негативное отношение, почему так вышло? Как нам начать ладить друг с другом?" Повторяй это с каждым, кто неуважительно относится к тебе. Так ты наладишь отношения со всеми своими коллегами.
Звучит ок, но кто пробовал это и может подтвердить эффективность?
> Если ты узнал, что тебя высмеивают или критикуют за твоей спиной, то попроси у коллектива дать тебе обратную связь, чтобы ты мог понять, в чем тебе нужно исправиться. Ведь не может быть такого, чтобы все были против одного без какой-либо причины.
Ага, люди же на 146% - рациональные существа. Удачи тем, кто руководствуясь подобным советом, будет искать недостатки в себе, добровольно подставляя зад перед стаей.
Всё так падаван, если пыпа неизбежна то пыпать надо первым
- Вы все говно, а говно должно говорить громче!
Так и представляю ситуацию, как Сычов по собственной невнимательности и рукожопию проебывает условный инструмент — его все хуесосят за это, а он в ответ "просит у коллектива дать обратную связь, чтобы тот мог понять, в чем ему нужно исправиться".
Проблема в том, что когда тебя не любит коллектив, ты с вероятностью 95% знаешь в чем причина, и эти причины будут перед тобой возникать перед сном словно калейдоскоп.
Вторая проблема, что зная суть претензий, ты не сможешь иъ исправить, потому что долбоеб и рукожоп.
Если "дохуя" - это "все" - менять коллектив. Можно пытаться перетерпеть, дождаться удачного момента для перевода стрелок потом и т.п. но зачем? Твой класс, рабочая смена, участники хобби-кружка - это не весь твой мир. Может, тебе в садике казалось, что все эти ровестники-карапузы мальчики и девочки важны. В школе ты уже про них не помнишь. В институте - про школьников. На работе - про одногруппников. Это всё мелкие ступеньки. Важен только ты сам - потому что с самим тобой тебе сосуществовать придётся всегда. А с остальными - нет.
Менять коллектив - пассивная стратегия. Но правильная. Она работает. Всегда, когда есть возможность её применить.
Когда нет - атакуй в ответ. "- Ой, как же ты лох, Сычёв! - Но ты то, Ерохин, ещё хуже, только на меня силёнок и хватает. На Быкова то ты не залупаешься, кишка тонка" (ответ на атаку и напоминание остальным, что атакующий сам-то не альфа). " - Ой, как же ты лох, Сычёв! - Ты неправ, Ерохин. Я - ровный пацан, по жизни к успеху иду, косяков за мной нет" (тоже ответ, но более осторожный. На случай если "Быкова" выше нет. Тут в роли него - коллективное бессознательное, которое ты пытаешься убедить, что тебя травить не за что).
"- Ой, как же ты лох, Сычёв! - 'Оиии, какоии зи тии лоох Сиисёёв', лол. Пищишь как баба. Ешь мяса побольше, что ли, а то так борода и не вырастет" (ответ в стиле "моё быдло-унгфу круче твоего". Даёт больше всего очков, но его нельзя использовать против безусловного лидера по понятным причинам). Понимаешь, избегать конфликта - не по-мужски. Потому что терпила мужского пола будет отпижжен (словестно или физически) и опущен (с или ф). Он не избежит проигрыша, затягивая ответ. Нет ответа? Проиграл. Конечно, если не сменил коллектив.
>Звучит ок, но кто пробовал это и может подтвердить эффективность?
Нулевая. Такой маняситуации просто никогда не возникнет. Если ты долбоеб и тебя не любит коллектив, то этот коллектив обязательно скажет, почему тебя долбоеба не любят. Причем неоднократно.
Если тебе сурт в тихую, то это значит, что ты достаточно умен, чтобы понят почему так делают.
Ты психолог или кавказец?
Похуй на высер нейросети, лучше скажите, откуда это фото?
Коллектив может не любить и бабу Клаву, уборщицу, за то, что она уборщица, а не стилёвый манагер.
Но по факту без уборщицы коллектив не может.
Утрирую, конечно, но далеко не всегда неприязнь в коллективе строиться на объективном недостатке.
Ни тот, и ни другой. Оцени сам происходящее с собой. Были ли случаи, когда тебе грубили/травили/относились подчёркнуто неуважительно? Рабочие места, учёба. Вспомни и представь что бы случилось, если бы ты поменял коллектив на первых этапах? Было бы тебе лучше. "Да" - в 99% случаев. Были ли у тебя словестные перепалки, в которых ты выдал слабину, промямлил, или промолчал, испугавшись, что будет хуже - и стало хуже всё равно? "Да" - наверняка.
Не нужно быть мошенником от медицины, или жителем определённого гористого региона, что б представить как бы оно случилось. Нужен просто опыт (это важно) и чуть-чуть воображения. Почему эти проблемы в основном присущи школоте - нет опыта. Всё наше (не в смысле - российское. Человеческое) образование построенно на обмане и замалчивании. Нельзя сразу говорить человеку как всё работает, потому что из него вырастет манипулятивный психопат (что для всех плохо). Всем детям твердят, что нужно быть хорошим и вежливым, спокойным и неконфликтным. Но это никогда не поможет тебе лично. Это качества, которые улучшают общество в целом. На низком, персональном уровне всё не так. Чем больше ты похож на животное, тем более ты успешен. Потому что вся эта цивилизованность и мораль - это напыление тонким слоем на мозг волосатой обезьяны, которая миллионы лет выбирала умереть от голода сейчас, или забрать добычу у ближнего своего и пусть умрёт он. Там, внутри, за всей этой разумностью, мы все ещё бегаем по саванне и стучим палками друг-другу по головам. Да, сейчас победа в споре - не вопрос жизни и смерти. Но это буквально только последние 10 тысяч лет так. Мгновение, если присмотреться.
Пыпк!
> Тебе нахамили или накричали на тебя?
Забей хуй.
> Если ты узнал, что тебя высмеивают или критикуют за твоей спиной
Забей хуй.
Работал на одной дноработе (кладовщиком в магазине) там трое долбаебов целенаправленно пытались меня затравить, чтобы я ушёл, но я так преуспел в своем искусстве, что заметил это, лишь когда их уволили по жалобе другой коллеги, на которую они также начали чот пиздеть.
Сам почему не жаловался, терпилоид?
Дай угадаю. Если бы в его стори он пожаловался, то ты бы назвал его стукачом?
Единственное, если родители кончи, то в школе особо коллектив не сменишь, а так я с тобой согласен.
Школа - это маловажный кратковременный период в жизни абсолютного большинства людей. Вообще не существенно - что там происходит. Для двенадцатилетней эмо-девочки злые одноклассники кажутся самой важной частью мира. Но для неё же через каких-то пять лет они - асболютно пустое место. Многие имён то своих бывших одноклассников не помнят. Родители не хотят перевести тебя в другой класс? Переведись сам. Хули нет то? Приходишь такой к классному руководителю, заучу или директору. И говоришь как есть. Так, мол и так. "Друзей у меня тут нет, учёбе моей это мешает. Переведите". С чего бы им отказать? Главное делать. Даже если шанс 10%. Пассивно страдать - проигрышь стопроцентный. Да и если откажут - пох вообще. Когда через 10 лет ты будешь (скорее всего с ностальгией, несмотря ни на что) это вспоминать, ты сможешь сказать себе "по крайней мере я попытался". Лучше чем: "ах, какой же я был мудак, что не попробовал". Да и заведи себе уже альтернативные компании. Начни играть в онлайн игры (интернет-друзья), гулять (внешкольные знакомые), заишись в спортзал или найди себе хобби (знакомые по интересам). Если тебя в твоей ненавистной школе травят, а в спортзале ты свой человек - ты уже победил. Потому что школа с каждой секундой ближе к своему завершению, а в спортзал ты можешь и взрослым ходить.
Как же хочется обслуживать ножки всех этих девушек... Как же хочется работать у них под столом... Мечты...
> Школа - это маловажный кратковременный период в жизни абсолютного большинства людей. Вообще не существенно - что там происходит. Для двенадцатилетней эмо-девочки злые одноклассники кажутся самой важной частью мира. Но для неё же через каких-то пять лет они - асболютно пустое место.
> Переведись сам. Хули нет то? Приходишь такой к классному руководителю, заучу или директору.
Рассуждения с дивана. Когда с позиций себя взрослого думаешь о том, как поступать в сосничестве.
Это настолько же ложное мышление, как всерьез рассуждать о том, что бы ты делал, окажись с современными технологиями (или знаниями) в средневековье.
Да нихуя бы ты не делал - не оказался бы. Ровно так же и в сосничестве ты не можешь вести себя так же самостоятельно, как во взрослом возрасте.
Если бы 12летние эмо-девочки могли не вести себя как 12 летние девочки, они, очевидно, вели бы.
Но подросток есть подросток. Это вчерашний ребенок и позавречашняя ляля, которая единственное, на что способна - это криком звать мамашу, чтобы та или дала сисю или подтерла зад.
Даст в ебало или начнет ржать, позовет дружков, если на работе, то высмеют вместе и опустят, если нет, то ещё и отпиздят
>Вижу, что у тебя ко мне негативное отношение, почему так вышло? Как нам начать ладить друг с другом?
Тебе отвечают что то в роде
>Не будь пидорасом и выполняй мои хотелки, яскозал
После таких маневров в тебя реально начнут плевать и давать поджопники, пойми в какой стране ты живешь, здесь любое проявление человечности считается за слабость а слвбость за уебищность. Если на тебя к о то залупается просто грубо скажи "ебло закрой" и работай дальше. Если высмеивают дай пиздюлей высмеивателю, обычно хватит одной тычки.
>с позиций себя взрослого думаешь о том, как поступать в сосничестве
Ну да. Всё верно. Взрослый то в сосничестве уже побывал. Это школьнику теоретизировать как бы он поступил, будь он сорокалетним лбом - не с руки. Откуда ему знать, чем там скуфы живут? А взрослый сам был школотой. Прожил этот период. И вероятно - не на сто процентов доволен тем - как. Один из самых популярных сюжетов в фантастике - "я вернулся в прошлое и теперь всё исправлю". Людям нравится, потому что всем это ощущение знакомо. По-настоящему оценить ситуацию можно только с опытом. Ты можешь случайно сразу всё сделать как надо. Среагировать идеальным образом. Но это - абсолютный рандом. Попадание в яблочко с закрытыми глазами и стоя спиной. Да, только за счёт своего возраста человек не может быть более компетентным. Но это - очень важный фактор. Спиногрыз-семикласник не может себе представить, что он куда-то там пойдёт без мамки самостоятельно и что-то решит. Но это не невозможно. Когда он подрастёт, он пожалеет, что не попробовал, не сделал. Потому что с опытом поймёт что возможность то была. Взрослым всё время приходится так делать.
>Если бы 12летние эмо-девочки могли не вести себя как 12 летние девочки, они, очевидно, вели бы.
Они не понимают, что могут. Вот, ну вообще ничего не мешает ребёнку обратиться к завучу без родителей. Не в смысле - добиться своего. Тут гарантии нет. Но попытаться - ничего. Взрослые преподаватели (или начальство, если проблема с коллективом - не у школьника, с одноклассниками, а у работяги - с коллегами) сами заинтересованы в решении. Их решение может тебя не устроить. Скорее всего завуч поведёт тебя с травителями "мириться", что стыдно и плохо. Но это всё равно лучше, чем не делать ничего. Потому что когда ты второй раз к нему придёшь и скажешь: "Не сработало. Таки переводите уже", ему сложнее будет решение отсрочить. И никто не утверждал, что это единственное - на что следует рассчитывать. Что мешает Сычёву одновременно пытаться добиться перевода через начальство, искать альтернативную компанию на стороне и пытаться дать отпор обидчикам на месте? Ничего, кроме лени и страха. Бей по площадям. Если из трёх направлений только одно сработает - всё равно хорошо. А не сработает - похуй. Ты, по крайней мере будешь знать, что сделал то, что мог. Делать хоть что-то - правильно. Ты будешь жалеть, что не делал. Но можешь и не делать. Школа пройдёт гораздо быстрее, чем тебе кажется. Проблемы во взрослой жизни будут гораздо более серьёзными, чем ты думаешь. Может, твои травители сторчаться, сядут в тюрьму и их на отдыхе в египте акула съест. А может, наоборот - станут директорами копаний и депутатами-корупционерами. Тебе будет похуй. П-О-Х-У-Й. Единственный способ мести который реально работает - жить хорошо самому. Если твои враги желают тебе зла по-настоящему, твой успех ударит по ним сильнее любого друга-каратиста. Если не по-настоящему - за что их наказывать? За то, что они малолетние долбоёбы? Мы все такие/такими были.
Тебе нахамили или накричали на тебя? Не огрызайся в ответ на грубость, такое поведение ведёт к эскалации конфликта. Промолчи, а после попроси этого человека выйти поговорить наедине, и спроси его: "Вижу, что у тебя ко мне негативное отношение, почему так вышло? Как нам начать ладить друг с другом?" Повторяй это с каждым, кто неуважительно относится к тебе. Так ты наладишь отношения со всеми своими коллегами.
Если ты узнал, что тебя высмеивают или критикуют за твоей спиной, то попроси у коллектива дать тебе обратную связь, чтобы ты мог понять, в чем тебе нужно исправиться. Ведь не может быть такого, чтобы все были против одного без какой-либо причины.
Не забывай использовать "я-сообщения". Проговори свои чувства, скажи, что тебе неприятно и обидно, когда тебе говорят грубые вещи или повышают на тебя голос.
Это - мудрая и сильная позиция, в отличие от того, чтобы огрызаться и тем самым ещё больше злить других, провоцируя их на агрессию.