а по теме. Я думаю что это и так предусмотрено в особых случаях - примерно как становление лейтенантом среднестатистического пехотинца. А много ли делалось генералов из рядовых?
уверен, что это было в другой стране и в другом времени
условием для становления лидом лидов реалистично будет взлёт компании, создающий вакуум на месте руководства придаными к богатству кодомакаками. нужен потенциал к росту не только самого программиста
уверен, что это было в другой стране и в другом времени
условием для становления лидом лидов реалистично будет взлёт компании, создающий вакуум на месте руководства придаными к богатству кодомакаками. нужен потенциал к росту не только самого программиста
>какие, вообще, перспективы развития карьеры после того, как ты стал старшим специалистом?
Лол, никаких. Ну в смысле, ты всё равно остаёшься "разработчик на языке нейм", работай ты хоть одну неделю в профессии, хоть 25 лет. Ты можешь лишь найти более богатого клиента. Допустим, твоими услугами заинтересовался blackrock и они платят шальные бабки. Чем тебе не развитие?
Это такой же вопрос как "какие перспективы развития у парикмахера"? Ты можешь переехать на рублёвку и там стричь депутатов за кучу бабок. Это развитие или нет?
>Куда профессионально расти?
В другие отрасли ёпт! Если ты знаешь веб, изучай нейронки! Знаешь нейронки? Изучай биг дату! Выучил биг дату? Изучай облака! Выучил облака? Изучай блокчейн! Выучил блокчейн? Изучай менеджмент проектов и так далее.
>уже сталкивается или столкнулся
Нуууу, я вообще собираюсь уйти из программирования и жить на пассивный доход. Всех денег не заработаешь, лучше читать книги, посвящать время своим хобби, строить дом. Кодить конечно хорошо, но не каждый день по 8 часов всю свою жизнь. В какой-то момент всё равно придётся уйти.
>жить на пассивный доход
Недвига? Ценные бумаги? И то, и другое?
Вообще, "сениорство" переоценено. Всё что оно даёт - свободу выбора и уверенность в себе. Это когда фирмы сами пишут, чтобы нанять. Многие представляют "сениорство" как некое звание или погоны. На самом деле, это когда ты получаешь письма в стиле "здравствуйте куннейм, мы вас нашли через такой-то сайт, хотим предложить вам работу, готовы созвониться?". И ты уже можешь выбирать... таааак этот проект мне не нравится, я пошлю их нахуй, а эти платят много бабок, может стоит на них поработать? Ну и т.д. А начинающий, наоборот убеждает всех нанять себя. Сениорность - это возможность ни под кого не подстраиваться, а просто быть собой. Если тебе кто-то не нравится, ты говоришь - вы мне не нравитесь, я на вас работать не буду. А начинающий - ему скажут работать за копейки, он не может отказаться, потому что ему надо накручивать опыт. Сениору ничего накручивать не надо, потому что у него и так дохуя опыта.
Деривативы. Во время медвежьего рынка всё проседало, но сейчас наконец отрастает обратно. Цель - добить до 100к долларов.
Деривативы. Во время медвежьего рынка всё проседало, но сейчас наконец отрастает обратно. Цель - добить до 100к долларов.
>Как альтернатива - приспосабливаться и работать удалённо на одну-две-три работы?
Зыс. Если еще окончательно не заебало писать код, это лучше всего. Ответственность по факту нулевая, сидишь-пердишь, примус починяешь, тасочки двигаешь. На тимлиде/манагере будешь с одного бесполезного кола прыгать на другой, дак еще и спрос с тебя будет, в случае чего. Нуево, лучше подальше от начальства, поближе к станку.
Развитие в тимлида, техлида, архитектора, ну либо свой стартап
Это копейки. Стартап не потянет. Условно до пенсии он не сможет работать тимлидом или техлидом - молодежь его сметет
>А что, если ты уже сеньор?
Сеньор в ноунейм галере и в условном авито или яндекс это два разных сеньора. Типичная вилка сеньки - 250-300к со всевозможными бонусами. Ты не сможешь просидеть по 50-60 лет программистом. Тебя выкинут ближе к 35, максимум 40 годам. А потом ты уже не сможешь вкатиться в айтишку
>Типичная вилка сеньки - 250-300к
Ниже 300 это дно, из десятка рассмотренных пол года назад компаний только у одной был потолок 280 и они залупились его поднять, не знаю где вы таких жадных кабанов находите. Сейчас вилка 300-400
>Тебя выкинут ближе к 35, максимум 40 годам.
Все время это слышу но вериться с трудом. Сейчас в тиме из 5 челиков я почти самый младший, младшему около 30, мне 36, все остальные сины старше, вплоть до 50+.
М.б. ты пишешь про модно-молодежное петушение в вебе, фронтенде или облаках? В С++ все всегда стабильно. И кстати, дефицит нормальных розрабов, приходится 80% синов/мидлов отсеивать и что забавно не по алгоритмам, их вообще не редко спрашивают.
>Сейчас вилка 300-400
Это вилка рукля отдела или тимлида. Данные открыты на том же гетмутче
>все остальные сины старше, вплоть до 50+.
Это актуально для какого-нибудь железячного стартапа. В мяскоте разрабы онли до 30 лет
>и что забавно не по алгоритмам, их вообще не редко спрашивают.
В мяскоте это обычное дело. Литкод секция занимает от 2 до 5 собеседований по часу
>Это вилка рукля отдела или тимлида.
Ну хз, Я сразу говорил что на меньше 300 я не пойду, Не согласны были с этим только в одном месте. И это были железячники, лол.
>Это актуально для какого-нибудь железячного стартапа.
Касперский / МойОфис - что то не похожи на железячные стартапы.
>мяскоте
Стреском провалил там алгоритмическую секцию, срался с переходом на личности с интервьюверами а они со мной мы оспаривали компетентность друг друга и способы найма яндекса вообще потом послал нахуй херку. И эти пидорасы все равно мне пишут раз в месяц, у них что блеклиста нет?
>Стреском провалил там алгоритмическую секцию
т.е. ты даже до сисдиза не дошел? чел.. ты даже на джюна не тянешь..
>чел.. ты даже на джюна не тянешь..
))))))))))))))))))))))))
С точки зрения хуяндекса да. Но с другой стороны я получаю больше чем мне дали бы там. И, как мне кажется, успешно выполняю свою работу.
Раньше лет 5 назад КОМПЛЕКСОВАЛ что я не могу решить вот прям любую среднюю задачу с литкода. Сейчас вот по хую. Литкод, почему то редко встречается, если что то такое есть - решаю обычно в 70% случаев, если нет то и ладно. Если интервъювер начинает выебыватся - срусь с ним. Лучше обхуесосить ЧСВшного долбаеба и не попасть туда, чем попасть и с ним работать. Забавно, но эта стратегия не отражается на моем доходе, более того обычно попадаю в ламповые места с нормальной зп. и взрослым коллективом. Крысиные бега с алгоритмами, микросервисами, вебпетушением это для зумеров.
>стартап
Тебе придётся подскакивать кабанчиком, проводить ананлиз рынка, искать инвесторов и клиентов.
Работка та ещё - не факт, что выгорит, да ещё и отжать могут.
Лид - это не разработчик, это джуниор менеджер. Ты бросаешь разработку и начинаешь суетливо подскакивать на созвоны с перерывом 5 минут на посрать. В американских конторах после синьора идет принципал, но в наших парашах так не бывает. У нас после 30 идешь или в менеджеры, или нахуй, а твой опыт никого не интересует. Студенты напишут с овертаймами, хуле. Потом в заказе вместо холодильника приезжает дилдак, а за такси списывают х10, но это все мелочи.
Так сеньоров несколько, а принципал один. Все равно всем на повышение не пойти.
А значит придется искать варианты.
> >Сейчас вилка 300-400
> Это вилка рукля отдела или тимлида. Данные открыты на том же гетмутче
Чел, тебя наебали, лол.
Данные в открытом доступе. Никто сеньке 300к платить не будет. Тем более 400к на руки, лол
В некоторых банках 300 миддлу могут платить
Но мне же платят 400 в мяскоте. А я синька фронтендёр 45+
Пиздёж кабаний, 300 это сейчас жирный миддл/недооплаченный помидор
>этот коуп..
чел..
>А я синька фронтендёр 45+
В этом возрасте руководят отделом или становятся CTO, чел.. Кому ты рассказываешь, лол? Вся разработка это онли до 30, максимум до 35 лет. Young are just smarter, чел..
Это не так. Сам работаю в МЯСКОТ и за лычку сеньки получаю 200к. Проработал здесь 3 года и ни разу не было премий
В Яндексе зарплаты в несколько раз меньше, чем в остальном МЯСКОТе. Это правда. Но нужно учитывать, что у каждого сотрудника яндекса есть благоустроенный офис. Сотрудники яндекса получают щедрые бонусы от компании:
- Каждый рабочий день на бэйджи начисляется 1000 руб. Их можно проесть в ближайших от офиса кафешках или заказать на них еду в офис. К концу дня неиспользованные деньги сгорают. Стимул потратить.
- В шаговой доступности от любого рабочего места есть кофепойнт. Там безлимитный бесплатный кофе из кофе-машины, свежие овощи, свежие фрукты, сыр, хлебцы, хлопья и еще много чего. А по средам выкладывают бесплатные же глазированные сырки.
- Регулярные внутренние мероприятия с БАНКЕТНЫМ меню.
Поэтому деньги им нужны только на одежду и коммунальные платежи. А значит вполне справедливо было установить им меньшие зарплаты, чем в других компаниях, где приходится покупать в том числе и продукты питания.
Кроме того сотрудник яндекса может во внерабочее время подрабатывать курьером или водителем такси
И куда дальше будешь двигаться? Кочевать сеньором по галерам?
Не в мяскот, а в яндекс.
У этих ебанутых особый путь
Ничего себе у вас в России! У нас в бедной Европе такое у сеньки выходит, да и то не у каждого
Какие данные? Попробуй устроится куда-нибудь и узнай на деле сколько платят.
>В мяскоте разрабы онли до 30 лет
Ты что уебан? Куча людей за 30 там сидят и прогают.
Нет, не прогают. Я сменил уже третью компанию в мяскоте. Везде в разработке молодые ребята до 27 лет. Лиду 25 лет на текущем проекте. Зэпки - 200-250к за сеньку. Премий не было никогда
Так ты на "малолетку" попадал. ЗП 400+ в скуфокомандах, о которых зумерам не говорят (NDA) и куда отбирают лучших с "малолетки"
Ебать копиум.
>ЗП 400+ в скуфокомандах
>не говорят (NDA)
да-да, секретные вакансии в секретные проекты где сидят секретные скуфиду
просто открой гетмутч и посмотри на зарплатные вилки в бигтехе
Ну если сильно прижмёт, то знай что в ЕС за 30 вполне разрабы есть, и развитие в принципалов и прочих инженеров тоже есть, так что Россией мир не ограничивается
Ну всё так, и каким образом это переоценено? Посылать охуевших кабанчиков разве не бесценно? На вопрос "Почему вы решили прийти к нам на собеседование" отвечать "Вообще-то это вы меня пригласили" и видеть замешательство на лице херочки может когда-нибудь надоесть?
А где и как найти удалённо две-три работы?
К чему твоим картинки?
Архитекторы есть не во всех конторах. Уже не говоря, что их и СТО гораздо меньше, чем сеньоров - т.е. не всем сеньорам достанутся такие позиции. Навыки там требуются совсем другие, чем сеньорам. Т.е. запрос оп-поста о том чтобы расти по навыками и бабкам как тех.спец не выполняется.
Вопрос следующий: какие, вообще, перспективы развития карьеры после того, как ты стал старшим специалистом?
У джуна всё примерно понятно - стать мидлом, потом сеньором.
А что, если ты уже сеньор? Куда профессионально расти? Становится лидом или начальником отдела не всем хочется, ибо там компетенции, зачастую, другие. К тому же, слишком много общения, встречь и созвонов. Есть ли, вообще, возможность сеньору расти карьерно и по деньгам, и оставаться при этом прежде всего техническим специалистом?
Или всё это невозможно, и надо будет переходить в менеджмент, а то и совсем в другую сферу? Как альтернатива - приспосабливаться и работать удалённо на одну-две-три работы?
Есть ли тут те, кто уже сталкивается или столкнулся с такими карьерными вопросами? Как вы их решили?