в чем вопрос?
Некоторые считают, что менеджеры (а неважно какие) - адовое зло и вообще увольняют людей
>премия только за то, что ходишь сука на работу вовремя. Что с ее точки зрения - полный треш.
Если работа не посменная, то так и есть. Зачем инженеру/программисту/етц. быть на работе ровно в 9, если он и так круглосуточно размышляет о решении рабочих вопросов?
Гораздо лучше, чтобы он пришел на работу выспавшимся, и работал с желанием, чем гонять его палкой.
А причем тут премия? Тян говорит, что таких премий(в разных формулировках) может быть до двухсот по заводу.
Ну хуле, тогда можно вообще не платить.
Пусть быдло заводское работает за возможность быть под мэнэджментом НИСАВКОВОЙ бледины.
Пусть быдло заводское работает за возможность быть под мэнэджментом НИСАВКОВОЙ бледины.
Речь о том, что такие кадры могут отсеять лишних, и дать нормальным рабочим грамотную сетку по зарплатам.
ОП работаю на производстве, рабочие делают различные операции, в итоге получается изделие, может и не получиться-значит брак, его не высчитывают из чьей либо зп, за счет производства списывают, операции у работяг бывают разные по сложности, за какую сколько платить определяет нормировщик-бабка срака лет под 70, совместно с безмозглым нач. цеха. Те кто на окладе-технологи, конструктора етс, у них премий вообще нет, черная и белая, у рабочих так же, хочешь получить больше-сделай больше деталей. В общем хуй его знает зачем я все это написал, у меня конечно такие люди как твоя тянка вызывают жжение, люди не понимают кто эта девочка что сидит у дирика в кабинете, что она решает и тд.
Кстати расскажи как она до такой должности дошла? На кого училась то, и сколько зп у нее? Может дешевле платить 20 лет премии всем подряд, чем платить ей зп даже полгода?
Безработица вырастет. Иногда совок и нерентабельность лучше таких оптимизаций.
конечно надо оптимизировать все расходы, втч и на персонал, гамно вопрос
вырастет и че? што дальше подумал?
Кому как. Я как владелец предприятия, не отказался бы сократить пару пидорасов, которые мало того, что опаздывают, так еще и пиздят все, что лежит, в том числе и хорошо прикрученное.
Выучилась на управление персоналом. Потом сразу ушла на крупное производство под немцами(СабМиллер), там много говна хлебанула (заставляли с пневмонией выезжать на работу), но пережила. Много ходила на собеседования, училась там нормально общаться(за вопрос в банке, что у меня в трудовой будет написано, и нахуй посылали), лет через пять попала уже в серьезнейшую корпорацию
По факту математик.
>Типичный пример: премия только за то, что ходишь сука на работу вовремя. Что с ее точки зрения - полный треш.
Ну так всё правильно, только прикрутите к этому ещё хоум-офис 2 раза в недел.
Мелочь, а приятно.
>разберем тему с менеджментом
/b/ харкача в субботу вечером во время школьных каникул - отличное время для этого.
Премия - суть элемент штрафования.
Лишить премии в разы проще чем оштафовать работника.
А потом эту тян ограбят в подворотне гопники, которых оптимизировали.
В Магнитогорске оптимизация постоянная, но там мотивация другая, ты или въёбываешь, или за забор, в Красное и Белое грузчиком.
Заводы разные, ессно. Она не одна, в отделе и парни с цехов есть, которые выросли до уровня и хорошо понимают кухню.
Задача, которую мне рассказывала: есть условный цех на 200 человек. В нем штат 20 электриков. Ходят лампочки меняют троем. Как посчитать реально нужное количество электриков?
То есть, не уволить каждого третьего, а реально посчитать.
Говорит, что такого ПИЗДЕЦДОХУЯ.
То есть, не уволить каждого третьего, а реально посчитать.
Говорит, что такого ПИЗДЕЦДОХУЯ.
Ну, надо такие вопросики решать понемногу, и станет жить лучше. Говно пропадает не сразу, надо частями смывать
Типо как история про батю, который грит что надо смывать сразу когда какаха вылезла?
Нет, тут уже не смыли, батю не слушали.
На тему зп скажу так: хантили ее в Казахстан на зп в пол лимона рублей в месяц. Не согласилась. Говорила, что условия не понравились.
Охуеть... ну она молодец у тебя, я какой раз убеждаюсь что я со своими инженерными скиллами не нужен никому.
видал я таких. Это справедливо, когда голый оклад уже достаточен для обеспечения минимального уровня жизнедеятельности. Но у нас ведь как - купили завод в глубинке москвичи, прислали таких менеджеров, они и начали свою "оптимизацию". По факту обычно никто не понимает особенностей производства (а откуда ей, проститутке разукрашенной что-то понитмать), и никог не ебет, что для обхода налога уже львиная доля зп уже переведена в вид премии
Поэтому надо работать в сотрудничестве с тех. отделом и директором завода.
Я тоже ей так говорил, а она - у нее в отделе дохуя народу с инженерными скилами, которые хорошо понимают кухню со всеми ее плюсами и недостатками. То есть, народ - не сферический менеджер, а бывший инженер и так далее
Честно говоря не понимаю зачем они нужны.
У нас как раз цех сейчас скажем, "арендовал" москвич, который в производстве нихуя не понимает, поэтому он собрал команду из всего сброда, что уже по 5 раз через наш цех прошла в виде нач. цехов и зам. директоров, их выпизживали за 1 день, они такую хуйню творили. А он взял их собрал (точнее они собрались и нашли его), и отдал цех в их руки, вот теперь работаю и думаю когда они опять обосрутся.
Чтоб сводить между собой n количество людей, где N>4. В случае с отделами n>2.
Ну как видишь для того, чтобы выискивать на производстве неэффективных работников и увольнять их, и искать прочие пути удешевления себестоимости.
А чем их начальник занимается?
Надо не забыть менеджеров нанять, чтобы неэффективных менеджеров уволнять. Пока что выглядит как костыли управления.
продолжаю, на заводе, где я работаю, за 2 года сменилась 2 раза команда управленцев, все гнули свою линию, мало походящую на оптимизацию. В бухгалтерии за 2 месяца уволилсь 11 человек
да, базара ноль, многие из них сыпали современными терминами, но толку от этого ноль, половину времени рабочего занято бесконечными совещаниями. При этом, при прошлом руководителе советской закалки грузили и отправляли 1000 кбм продукции в сутки, а с эффективными менеджерами 500 максимум
забыл добавить, цеха работают все так же
> бесконечными совещаниями
Устал от работы, хочешь встретится в друзьями? Собери митинг.
>заставляли с пневмонией выезжать на работу
Вся суть РАБоты, кстати. При всей блядскости пятидневки, можно терпеть и её, но такие условия совсем трешак.
Подъем в четыре, с работы к 23-м.
Говорит, чувак тупо на хату собирают, тачку, там - и в дауншившитнг. А то с такими графиками ни семьи, ни жизни.
ну ахуеть, на её зарплату можно ещё пару заводов отрыть, а она увалит "Дядю Васю" с дохуя опыта и сякими корочками чтобы ей премию выписали за "оптимизацию"
>премия только за то, что ходишь сука на работу вовремя. Что с ее точки зрения - полный треш.
И она себя считает НЕ совком?
Спроси слышала ли она о KPI? А так же о том в каких государствах Европы проводят за год больше всего времени на работе люди. А потом пускай узнает в каких государствах самая низкая производительность труда. Что бы долго не искали это - Россия и Греция. Да и кстати в Швеции начинают потихоньку переходить на 6-ти часовой рабочий день.
Ну пардоньте, КПИ это же не волшебная палочка, если их выбрали ебануто, то они совершенно ничего не будут отражать
Вводная: тян работает в топ менеджменте крупной корпорации (куча заводов пароходов). Занимается оптимизацией персонала/оптимизацией зарплат.
Рассказывает, что без оптимизации из совка/нерентабельность не вылезти.
Типичный пример: премия только за то, что ходишь сука на работу вовремя. Что с ее точки зрения - полный треш.