Меньше запаса, больше неопределенности
Согласно исследованию "Львовского IT-кластера", в 2024 году почти 43% айтишников меняли место работы. Чаще всего инициаторами изменений были компании.
Четверть опрошенных DOU специалистов отметили, что их уволили. Еще 13% перешли на частичную занятость или их оставили в штате с сохранением зарплаты, но не привлекали к проектам - так называемый bench. Он возникает, когда предыдущий контракт завершен, а новый еще не стартовал, заказчик поставил работы на паузу или компания наняла специалиста "про запас" для будущих проектов.
В 2023 году хотя бы на время в резерве находились 12% специалистов, для каждого шестого он был неоплачиваемым. В 2024-м доля специалистов на bench упала до 8%. Практика найма в запас почти исчезла: на четвертом году большой войны компаниям все труднее удерживать специалистов без активных проектов.
Сокращение количества специалистов в bench можно объяснить прежде всего тем, что свободных средств у бизнеса становится меньше. Это касается и аутсорсинговых, и продуктовых игроков. В частности, в 2024 году о сокращении сообщили Grammarly, airSlate, MacPaw, RIA.com и Reface - всего речь идет о 620 уволенных сотрудниках.
Опрошенные в апреле айтишники отметили, что больше всего от сокращений пострадали middle- и senior-специалисты: 72% уволенных в Украине и 71% - за рубежом. Причем за пределами страны доля senior и lead была выше (60% против 47% в Украине). Более 50% уволенных работали на продуктовые компании, еще около трети - на сервисные. Сокращения фиксировались в компаниях разных масштабов и профилей.
Во "Львовском IT-кластере" и ассоциации IT Ukraine подтвердили, что увольнения senior-специалистов есть, но они не массовые. "На фоне снижения спроса и рисков безопасности в Украине труднее привлекать клиентов, поэтому сокращают тех, кто долго находился в bench, даже если это middle или senior. О массовых увольнениях людей из этой категории речь не идет", - говорит исполнительный директор ассоциации IT Ukraine Мария Шевчук.
Какие причины увольнений
Собеседники ЭП среди руководителей и работников ИТ-компаний сходятся во мнении, что главная причина увольнений опытных специалистов - финансовая нестабильность и стремление бизнеса уменьшить расходы. За этим обобщением есть множество историй. Например, в начале 2024 года стартап Reface сократил 35% команды, официально объяснив это необходимостью оптимизировать расходы и выйти на прибыльность.
"Reface до войны целенаправленно искал опытных специалистов, поэтому большинство команды составляли senior-позиции, middle почти не было. Однако когда наступил кризис, именно таких работников, как нам объяснили, удерживать стало слишком дорого", - вспоминает один из уволенных тогда senior-специалистов компании.
1
Раньше обещали что ИИ вот-вот заменит разработку, сейчас обещают что опытных айтишников бужу удалять. По факту - ни одного полноценного проекта написанного ИИ нет. Все что оно генерит надо проверять, ибо на серьёзных щах пишет хуйню. Найти в России приличного айтишника пиздец какая головная боль, можно искать месяцами, заебавшись, по факу взять человека "на вырост". Хуй знает кто вот это все пишет, я думаю это все ебаная реклама.
>Раньше обещали что ИИ вот-вот заменит разработку, сейчас обещают что опытных айтишников бужу удалять. По факту - ни одного полноценного проекта написанного ИИ нет. Все что оно генерит надо проверять, ибо на серьёзных щах пишет хуйню. Найти в России приличного айтишника пиздец какая головная боль, можно искать месяцами, заебавшись, по факу взять человека "на вырост". Хуй знает кто вот это все пишет, я думаю это все ебаная реклама.
>Хуй знает кто вот это все пишет
Это новости свиностана. У них там своя атмосфера.
Увольнения в ІТ продолжаются: на этот раз под ударом senior- и middle-специалисты. Почему компании готовы избавляться от опытных специалистов и сложно ли им найти работу?
В начале 2025 года ЭП подвела итоги работы ІТ-индустрии: очертила ключевые изменения, вызовы и проблемы, определявшие рынок в 2024 году. Этот обзор воплотился в заголовке, который начинался словами "кризис, зато стабильно".
После стремительного падения в 2023-м 2024 год стал периодом относительной стабилизации. Сокращения продолжались, но их темпы снижались. Отрасль будто искала новое равновесие и выходила на "плато". Правда, лоббисты ІТ-рынка обещали "плато" в 2022 и 2023 годах, но его наступление каждый раз откладывалось. Похоже, 2025-й не станет исключением.
Исследование DOU раскрыло важную деталь: больше всего сокращений пришлось не на младших специалистов, а на специалистов уровня middle и senior. Эта тенденция наблюдалась не только в Украине, но и среди отечественных айтишников за рубежом.
Приоритет в увольнении специалистов среднего и высокого уровней противоречит привычному представлению о бизнес-процессах. Опытные специалисты обычно являются опорой команды и носителями знаний. Однако 2025-й еще раз напомнил: опыт больше не гарантирует уверенности в завтрашнем дне. Что же происходит с технологическим сектором?