В стране прежде не было такого дефицита рабочей силы, как сейчас, заявила председатель Банка России Эльвира Набиуллина, выступая на «Альфа-Саммите», передает корреспондент РБК.
«Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы», — сказала она.
По ее словам, явление стало аномальным для текущего экономического цикла
Глава ЦБ указала, что ситуация с нехваткой сотрудников напрямую влияет на экономические показатели и является ключевым фактором, который регулятор учитывает при принятии решений — по ключевой ставке и другим мерам ДКП.
Набиуллина отметила, что для более точного управления экономикой регулятору необходимы более «быстрые» данные по этому сегменту
www.rbc.ru/rbcfreenews/69f092fc9a794775d97174bb?from=newsfeed
«Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы», — сказала она.
По ее словам, явление стало аномальным для текущего экономического цикла
Глава ЦБ указала, что ситуация с нехваткой сотрудников напрямую влияет на экономические показатели и является ключевым фактором, который регулятор учитывает при принятии решений — по ключевой ставке и другим мерам ДКП.
Набиуллина отметила, что для более точного управления экономикой регулятору необходимы более «быстрые» данные по этому сегменту
www.rbc.ru/rbcfreenews/69f092fc9a794775d97174bb?from=newsfeed
Одни и те же заводы третье десятилетие ищут одних и тех же рабочих. Что это, если не безумие?
Рекордно низкий уровень безработицы (2,3%) оказывает негативное влияние на экономику страны. Прогнозируется, что дефицит кадров в среднесрочной перспективе (до 2030 года) может составить более 3 млн. работников. Очевидно, что без притока дополнительной рабочей силы этот вопрос не решить. Понимая последствия сложившейся ситуации, крупный бизнес предлагает конкретные решения, которые могли бы поддержать компании, в том числе в вопросах привлечения трудовых мигрантов и миграционного контроля.
Многие вопросы, по мнению участников круглого стола, требуют государственного регулирования, в том числе и совершенствование цифровой среды миграционного учета. Изменения в миграционной политике, предложенные в ходе дискуссии, направлены на оптимизацию контроля и повышение эффективности использования иностранной рабочей силы в России.
https://rspp.ru/events/news/inostrannaya-rabochaya-sila-na-rynke-truda-v-rf-balans-interesov-biznesa-obshchestva-i-gosudarstva-67a1ba6b2a11b/
> ПЛАН и БРАК
БЛАТ
заканчиваю обучение на инженера, дописываю диплом проходя при этом практику у универсального токарного станка. понимаю что моя зарплата на ближайшие 10 лет если я буду работать по профессии в любом случае будет ниже чем у оператора быдла в красно-белом. в детстве я хотел быть программистом
я понимаю почему люди идут на ркн
я понимаю почему люди идут на ркн
Зато в теплом кабинете работать будешь и без пьяного быдла как в КБ, деньги важны, но опять же важен прожиточный минимум, чтоб хватало на необходимое.
>в теплом кабинете
С подогревом нервов от начальника, личной ответственности за всю хуйню, и зарплатой как у кассира в пятерочке на пол ставки
Я в теплом помещении могу и в озоне поработать, но там я буду ответственен только за дилдаки покупателей и выполнять великую умственную работу по спрашиванию номера заказа.
>деньги важны, но опять же важен прожиточный минимум, чтоб хватало на необходимое
Тебе будет хватать на "все" ровно до первой же проблемы. До первого пиздеца в государстве/твоем собственном тщедушном тельце, до первой жадности в виде желания собственной квартиры или жоповозки.
>Тебе будет хватать на "все" ровно до первой же проблемы.
Правильно заметил. поэтому в стране дикая закредитованость.
Я долго не понимал почему люди берут кредиты, потому что живу с родителями и у меня в голове возникали лишь образы тупого быдла которое берет микрокредиты у мишки по тупой хуйне, но на горизонте маячит примерное представление самостоятельной жизни в виде снятия квартиры, покупки еды, утоления хотелок, и что-то у меня в голове начинает складываться.
Нет никакого дефицита. Заводы сокращают количество вакансий, без опыта даже с образованием не берут.
Дак почему тогда орут про плодячку? Для чего нужны новые люди?
В мае практика, преддипломная на токарном станке... Анон ну хочешь поплакать, поплачь, не обязательно для этого заводской антураж придумывать.
>В мае практика, преддипломная на токарном станке
Ни слова пиздежа. Все так как я описал. Изначально хотели ее поставить на февраль.
Потому что плодячка от ора не растет. Да и зачем нужны новые люди? Что что? ИИ всех стремительно заменяет. А то что там кабан со станками из 70-х годов прошлого века загнется от того, что зумеры не хотят горбатиться за полтос, конкурируя с темными фабриками, так кого это волнует? Тебя волнует?
Сегодня позвонили и пригласили на ученика лазерного станка ЧПУ. Сказали неделя обучение и работа. 600р/час, пятидневка с 8 до 17. Очень смущает, что оформление идёт как самозанятый, и я никогда не работал на производстве, образование экономическое, 25 лвл. Стоит ли вкатываться? В чём подвох?
могу лишь предположить, из своего опыта, что это мелкое производство. Потогонка с большой текучкой. График ненормированный, за брак будут вычитать по полной даже если его не будет. Старый цех в промзоне. Летом духота, зимой дубак. Напротив вечно открытых ворот т.е сквозняк всегда. Работа вредная- страдают глаза очевидно и легкие, что вроде не совсем очевидно, но в первую очередь ты прочувствуешь именно их. Зарплата хуйня. Вкатываться не стоит. Подвохов нет.
На что можно рассчитывать челу ни разу не работавшему на заводе?
Если не тупой валенок и быстро погружаешься в процесс (никогда вроде проблем не было. всегда задаю много вопросов во время обучения). есть ли варик на обучении лутать 100к в Мск?
Если не тупой валенок и быстро погружаешься в процесс (никогда вроде проблем не было. всегда задаю много вопросов во время обучения). есть ли варик на обучении лутать 100к в Мск?
Без среднего специального на обучение берут только на самые днарские должности, где зарплата ниже, чем у кассира в пятерочке
Это где так?
У меня в Подмосковье кореш говорит что активно берут с улицы челов + с местного ПТУ на обучение (60к оклад, дальше сделка, выходит 80-100 первый год).
Сам кореш лутает оклад 120к + подработки, выходит 260, но ебашит 3-1
Весь ххру завален вакансиями всяких атусосинговых агентств, предлагающих работу вахтами на заводах в разных регионах страны. Их так много, что я уже начинаю думать что через эти прокладки устроиться на работу. Причем они даже на наши местные днозаводы поставляют рабочих. А я знаю что там напрямую то кидают на зэпэху и не платят как обещают.
Просят скинуть сканы паспорта, ИНН, снилс и военника, а когда спрашиваю на какой завод устраиваете работать, то сливаются.
>всегда задаю много вопросов во время обучения
Таких на заводе не всегда любят, могут начать нахуй посылать, могут вообще болт на твое обучение положить и через пару месяцев твоего ученичества начать требовать работать на уровне 6 разряда. Пройдено на личном опыте.
>Пройдено на личном опыте.
Хз, написал бы в трудовую инспекцию. В договоре прописаны их обязанности. Я бы всё равно доебался, а что там меня любят или не любят, было бы максимально поебать. Мне бабки зарабатывать надо.
Мне тогда было 21 и я незнал не про Двач, не про трудовую комиссию. Приходилось просто терпеть, тк меня устроили по знакомству и я не мог уволиться, хотя очень хотел.
Без опыта и образования готовы взять слесарем МСР на производство полуприцепов, 5/2, зп 80к. Какие подводные, стоит ли вкатываться? Тяжело ли физически? Зп такая и должна быть или это наёб и на деле намного меньше заплатят?
Инспекция тоже не скорая помощь, пока напишешь, тебе палок в колеса напихают, так как реагировать должным образом ты не знаешь. На заводе тоже бывают пиздадельные начальники, особенно когда связано с документами.
Мне сначала говорили, что ничего сложного первое время делать не буду, а через неделю начали требовать работать как токарь с опытом работы в несколько лет. А потом уволили.
>слесарем МСР
По факту это более квалифицированный разнорабочий, подводные что будут запрягать в не связанную с производством штуки, по типу таскания мебели в заводоуправлении, уборку территории, и т.д. Физическая работа будет, и будет тяжелой. По зп хуй знает, в треде экстрасенсов нет, уточняй вводные.
>Если не тупой валенок и быстро погружаешься в процесс
>есть ли варик на обучении лутать 100к в Мск?
Если ты и правда не тупой, и вышка есть, то можно в ИТР залезть, и похуй что не профильная. Кадры, ТБ, технолог - легче всего в эти области вкатится.
Избегай вакансий где обучение длится несколько дней или его вообще нет. Ну будешь заниматься тупой однообразной физической работой разменивая свое время и здоровье на 80 рублей, а если город крупный то делать это в окружении маргиналов из глухой провинции и иностранных специалистов. Оно те надо?
> Кадры, ТБ, технолог - легче всего в эти области вкатится.
Логистика же, если не миллионник, то можно даже тупым вкотиться.
Есть мысли из проектировщиков перекатиться в сборщики электрощитов/ячеек. Схемы читать (да и разрабатывать) умею, в оборудовании разбираюсь, а вот опыта сборки нет. Но руки вроде не из жопы. Заебала бюрократия, созвоны, согласования, совещания, вечные дедлайны, стресс, замечания и офис в целом.
Какие подводные, что по зп, знает кто?
Какие подводные, что по зп, знает кто?
Правда, могут сказать, что я оверквалифайд и послать, должность сейчас околоруководящая
У меня айтишная вышка. Она на заводе котируется?
Готов рассмотреть прогером вакаху, но на станках ничего не прогал и почему-то до сих пор думаю, что надо ахуенно знать физику и геометрию (это два предмета, которые я пропускал буквально в школе, потому что ненавидел)
>что надо ахуенно знать физику и геометрию
Это база для любого станочника. Особенно геометрия, тригонометрия, черчение и начерталка. Работа на станке - это именно тот момент, когда тебе реально пригодятся все синусы, косинусы, тангенсы и стереометрия из старших классов.
Тогда я слишком туп для ЧПУ
Попробуй сварку. Станки - это для тех, кто любит и понимает математику.
А у вас бывало такое, когда зовут на собеседование на одну специальность, например электрик, а на собеседовании начинают предлагать поработать сначала на покосе травы или погрузке?
У нас в обязанности электрика как раз и входит покос травы и всякие вспомогательные работы. Это везде так. Не знаю где сейчас не так.
У нас все. Абсолютно все если потребуется отправляются, как говорят начальники на узкие места. То есть нужно вот сейчас разгрузить пару машин, то всех снимают и отправляют на разгрузку. Нужно срочно навести лоск на территории, то снимают всех и отправляют чистить территорию. Недавно вон плитку клали и красили забор. А куда деваться?
А вожжами вас на конюшне порют, или ещё нет?
Если ты имеешь ввиду написание программ для станков, там от программирования только название, это проектировка в этапах по сути.
За это, на заводах платят в целом не много. Частнику нужен уже наладчик-технолог-" программист".
На заводах так же есть it отделы, АСУ ТП. НИИ с их С/С++ итп.
Можешь просто найти крупное производство и скинуть туда резюме, смотри уже что предложат.
В каждом трудовом договоре в обязанностях последним пунктом прописано: "исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами", так что раз сказали чистить/разгружать, значит будешь.
> прописано: "исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами", так что раз сказали чистить/разгружать
И проследовали на хуй, потому что ТК 60.2
> ТК 60.2
Так тебе скажут, что уборка и разгрузка и не дополнительная работа, а твоя основная, и ткнут в какой-нибудь типовой пункт должностной инструкции.
Парни, всем привет. Что за профа такая электроэрозеонист? Работа на станках DK77-80(молибденовая проволока)
Зп большая из за пиздецкой вредности? зп от 250к
Только странное заметил "опыт работы ОТ 5 ЛЕТ", они кого хотят видеть? Там зубы через сколько лет крошиться начнут?
Зп большая из за пиздецкой вредности? зп от 250к
Только странное заметил "опыт работы ОТ 5 ЛЕТ", они кого хотят видеть? Там зубы через сколько лет крошиться начнут?
В нормальных местах тебе предложат выполнить не твои обязанности с доплатой до твоего среднего заработка и если согласен после соответствующего приказа и целевого инструктажа приступаешь. Но хрен нормальный уважающий себя станочник или сварной пойдет щебень грузить. В дыре какой всё может быть, но это уж твой выбор в таком плавать.
Станки с ЧПУ. Хотят как обычно оператора наладчика программиста технолога всё в одном. Платить столько не будут даже близко. Там сколько помню всегда в вонючей жиже по локоть так что скорее суставы пальцев и лёгкие на выход попросятся, а проблемы с зубами это для любого заводского актуально.
> ткнут в какой-нибудь типовой пункт должностной инструкции.
Ну чисто технически такое возможно, но это нужны прямо хорошие юристы, чтоб такой говняк оформить, томушта не совсем законно. Но вопрос, нахуя такой договор подписывать?
>исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами
Государство не так просто должностные инструкции прописывает. Кабанчик может что угодно прописать, но нормальным работником будет послан куда подальше и пойдет искать новых работников.
>если согласен
Да кто тебя спрашивать будет. По статье вылетишь и потом даже грузчиком работу не найдешь. Будешь бомжой побираться по рабочим домам.
Ебать у тебя крабское сознание. Почитай что ли ТК, я хз.
>По статье вылетишь
Ну в приличных местах, если не нашлось согласия, предлагают по собственой уйти, увольнять по статье за такие моменты будут уж совсем пидорасы, ибо нахуя человеку жизнь ломать.
Ща охуенный спойлер расскажу: уволить человека по статье охуенно сложно, если он не совсем тупой
Меня хотели в свое время тк прогулял день работы на двух недельной отработке при увольнении.
А нельзя за один прогул
Начальник отдела кадров сказал что можно, он же меня и прикрыл перед начальником цеха, слава богу пронесло.
Блин, перепроверил – точно, можно, наебался я. За прогул, и за пьянку/наркоту достаточно одного раза. Ну кадровика тоже можно понять – нафига ему этот геморрой? А если это твоя верная неделя была, так вообще без толку
> верная
вторая
быстрофикс
Здорова, работяги. К вам вопрос имеется. По знакомству хотят устроить оператором-ЧеПУшилой на производство спец.обуви. Там дура примерно как на пикрил.
Опыта работы в этой сфере не имею, работодатель обещал провести двухнедельные обучающие курсы за счёт фирмы.
Расскажите чтоль за подводные, что вообще требуется от оператора, как лучше показать себя если ты ноль в этой сфере, какие навыки требуется освоить?
Опыта работы в этой сфере не имею, работодатель обещал провести двухнедельные обучающие курсы за счёт фирмы.
Расскажите чтоль за подводные, что вообще требуется от оператора, как лучше показать себя если ты ноль в этой сфере, какие навыки требуется освоить?
Уволить по статье легче легкого. На одном моем предыдущем моем месте работы заявления на увольнения "теряли". И когда в последний день веселый петрович уже предвкушал, что завтра ему не надо в 6 утра вставать на трамвайчик. То его ставили перед фактом, что никакого его заявления никто в глаза не видел. А доказательства то у тебя есть, что ты его кому-то там отдавал и известил работодателя как положено? Уверен что нет. Пиши новое заявление и опять отрабатывай две недели. А не выйдешь на работу, то уволим по статье. И таки увольняли, чтобы другие боялись. До сих пор там такое промышляют.
>Пиши новое заявление и опять отрабатывай две недели.
А потом еще и еще. А потом найдется твое первое заявление на увольнение и окажется, что ты уже два месяца как тут не работаешь, а зарплату пришел просить, собака. Как не печально, но так тоже хотели со мной поступить. Но я отправил заявление на увольнение заказным письмом и ушел на больняк.
Надо как минимум техникум окончить. Вообще, из базовых знаний нужны математика, черчение, инженерная графика, понимание сопромата и технической механики, физика, понимание процесса резания металлов, знать весь инструмент, углы, заточку инструмента. Знать и уметь пользоваться измерительным инструментом, базовые знания метрологии. Знать допуски и посадки, квалитеты, параметры шероховатости. Знать технологию работы на станках, технологию машиностроения. Уметь определять последовательность обработки. Знать всю станочную оснастку, как применять. Для станков с ЧПУ знать G-код, саму стойку, циклы, CAD-системы. Это самые базовые знания для работы на станках.
А еще нужен БЛАТ
Сначала разнорабочим отработать нужно мля
И проявить себя на низах.
>и ушел на больняк.
Как врача уговорил дать больничный? Интересно в каком городе такой завод, я сам с спб, дак тут легко уволиться, нету такой жести.
>Интересно в каком городе такой завод
Омск.
>Как врача уговорил дать больничный?
Пришел больной. Заболел еще на работе, так как вещи не успевали за ночь высохнуть, а отопление в бытовке на ночь отключали. В итоге в -30 выходил в мокрой спецовке. Утром приходили, а вода в чайнике была льдом, иногда спецовка стояла колом. Так охранники выслуживались перед начальничками о том, какие они эффективные и экономные. Дно работа короче.
>Пришел больной
Понятно, я думал ты спецом за деньги больняк взял. Печально что в регионах такая жесть.
Нет нигде такой жести. Это отдельные кабанчики мутят, думая что им все сойдет с рук.
Тут часто хвалят частников, чет нестыковка.
Кто хвалит? Тот кто слаще морковки не ел ничего. Мелкий частник всегда был если не полное дно, то что то около.
Я работал у частников и на крупных заводах. И могу сказать, что все очень индивидуально. Есть норм частники, которые свой бизнес очень любят и работников воспринимает как часть этого бизнеса. Эти могут не платить высокой зарплаты, но и не кидают и относятся нормально и с пониманием: нет проблемы отпроситься на день, например, или взять отпуск на неделю вот прям сейчас. А есть казлы конечно, жадные жлобы.
На крупных заводах тоже часто попадаются местные наемные начальники чудилы, которые придумывают шизофренические параноидальные правила, постоянно ищут способ кинуть на зарплату и вообще ведут себя как быдло. Особенно это исходит от всяких ненужных отделов: отдел мотивации труда, отдел учета рабочего времени, отдел зеленого строительства, отдел перекладывания ответственности и т.д. и т.п.
>отдел мотивации труда, отдел учета рабочего времени, отдел зеленого строительства, отдел перекладывания ответственности и т.д. и т.п.
Этим нужно создать видимость работы, что они тут не просто так сидят, а РАБОТАЮТ. Помню один из таких отделов решил улучшить мотивацию и придумал правило: в конце смены мы должны были заполнять "лист учета рабочего времени" да, именно так они его назвали. Это лист формата А4, на котором ты должен был написать свою фамилию, цех, должность, далее была таблица где в левой колонке были часы, а в правой нужно было вписать то, чем ты в эти часы занимался. Это просуществовало какое-то время, а потом отдел режима это зарубил, как только узнал. Скандал был знатный. Причем я видел этих начальничков, которые это придумали. Там на лицах все видно - интеллект невысокий. Удивительно как они вообще начальничками стали. И как заполнение таблицы с часами поможет улучшить мотивацию. Я хз.
Бесит когда приходит сопливый зумер и ему и отпуск дают и трудовой договор с первого дня и больничный оплачиваемый. А ты тут 16 лет отработал и тебе ничего.
Машинист-обходчик на ТЭЦ норм работа? Зачиллиться там можно?
Анон подход один на самом деле без всякой связи с формой организации и количества ее уставного капитала. Ты наемный работник, работаешь за деньги и твои отношения с работодателем регулируются трудовым законодательством. Всё. В этом размене ты всегда проигрываешь, и все что возможно лишь размером зарплаты частично компенсировать это. Всякие человеческие отношения, мы семья и прочие манипуляции есть везде. Поэтому чем раньше ты придёшь к тому что сначала обсуждаем цену, а потом я работаю тем лучше. Насчёт отпроситься и т.п. лично я стараюсь работать по сменному графику и мои выходные это мои выходные, а если нужен день или два оформляю больничный в частной клинике, платишь за прием и всё, так проще и лучше чем быть кому то обязанным на работе.
Посменный график это хорошо. Но что делать когда график 6/1 по 12 часов? Тут хоть как надо отпрашиваться.
А что не так? Начальником может быть тебя сразу взять? В любом случае начинать будешь с ученика. А там посмотрим.
Вахта какая то анон? 6/1 по 12, есть рядом со мной пара мест с таким графиком. Днище из палаты мер и весов. Местные знают и не идут туда, приходится завозить.
Нет не вахта. Субчик.
>отдел планирования
Есть такой на заводе 500чел, где я работаю, разумеется там все по связям. На вопросы - сколько занимает изготовление такой-то детали, можете ли замерить и тому подобное - отвечают "вы у себя там смотрите, у нас нет времени. Как говорится как запрыгнешь - так и слезешь. Могут даже другое начальство в спину прогнать. Быдлить им в ответ кстати даже сложно, особенно тянкам, корона спадает. В случае компрометирующего, косвенного по их работе вопроса один ответ "я не знаю, это в руководстве там замы замов, а мы тут так это" (для мебели)..
>уволить по статье
Я не помню таких случаев, максимум могут по какому-то акту снизить должность, сократить, но это тоже нужны веские основания. Помню года два назад новый директор разогнал блатное начальство одного из цехов, но как он это сделал, до сих пор не знаю. В общем травля до сих работает.
>разумеется там все по связям
Как устроиться на завод не по связам?
А у вас есть ЧАТ ЦЕХА, в котром вы работаете?
А может быть лин и проблем солвинг для тебя не чужд, или ты в курсе про бережливое производство и мес системы - добро пожаловать!
Пилите стори с заводов, делитесь фотками.