4. Необходимо еще сократить кол-во банков зачем нам их несколько сотен, хватит и нескольких десятков.
5. Организовать на рабочих местах обучение военно прикладным специальностям. Парни - радиотехника, дроноводство, девушки - военно полевая медицина. Что бы сформировать серьезный кадровый резерв
6. Проблема с релокантами - тут все просто, не является по повестке, имущество и активы замораживаются до возвращения его и прояснения ситуации, передается на время заморозки для проживания сотрудников предприятий ВПК.
1. Т.к. в регионах несмотря на сокращения в IT присутствует острая нехватка рабочих рук в бюджетных учереждениях необходимо всех кто имеет опыт работы необходимый (монтажники, слаботочники, саппорт, админы) набрать в трудовой фронт минимум на 1 год., т.к. работать они будут в тылу, то соответственно и рисков у них 0, значит и платить им можно зарплаты не рыночные, а з.п. военного времени.
2. Обязательная отработка после ВУЗА до момента окончания СВО, мака есть, протянут как-нибудь, кроме того можно и тян привлечь к работе в IT особенно на ВПК и бюджетке.
3. Ограничить возможность увольнения сотрудников технических специальностей с критических направлений ВПК, т.к. уход какого-нибудь синьки может буквально обнулить серьезнейший проект, пока нового найдут, пока студней обучат. До окончания СВО увольнение с госухи согласовывать как минимум за 6 месяцев.
Так победим!