О таких вещах нужно писать чаще и везде где только можно, чтобы как можно больше народу слало нахуй ахуевших кабанычей и только тогда в этой стране будет нормальная работа.
по суду потом заплатит дороже, и запись уберут из трудовой.
то что ты сказал работает на таких как ты, которые только терпят, а не защищают свои права.
Че раскукарекался? Глубоко себе бутылку вставил? Рабовладельцем себя возомнил пидор ссаный. В парашу таких окунать приятно.
По статье, допустим, нормального сотрудника уволить очень сложно. Скорее попросит уволиться по собственному, посадив на голый оклад.
Двачую. Это вам не тоталитарный совок, где на предприятии уборщица баба Нюра могу разъебать начальника так, что его потом снимали с должности.
>посадив на голый оклад
Трудовая сейчас ебет кабанов за такое.
Скорее урежет все премии и будет платить только оклад. Сам то будешь продолжать так работать?
Ты об этом из советских фильмов узнал?
>омежка с выученной беспомощностью бомбанула
По статье ты хуй кого уволишь, челу достаточно просто ходить на работу. У меня на работе в дохуя крупной конторе как то раз из-за дефицита ФОТ тупо премии лишили начальницу департамента, она обратилась в трудовую и добилась выплаты премии и штрафа на контору, после этого работала еще года четыре, ей просто ссались что то сделать, лол.
А армии это коснётся?
Заебали пидорасы весь отпуск дергать по всякой хуйне
Начальник никого не может уволить в РФ, этим занимается отдел кадров, и даже если директор или хозяин бизнеса потребует отдел кадров уволить сотрудника, то будет послан нахуй. Чтобы уволить по статье за невыход, нужно собирать комиссию, которая будет фиксировать каждый день факт отсутствия на работе в течение дня.
Имею запись в электронной трудовой за невыход, после этого берут куда угодно, в любой госсектор с любой секретностью, даже заграницу.
И любое увольнение по любой причине имеет статью, ты когда пишешь по собственному желанию, в трудовухе тоже присваевается статья, просто с другим номером.
Нет. Начальник платит тебе деньги, на которые ты жируешь. Это твой хозяин и ты должен исполнять все его желания в любое время.
>За повторное нарушение для руководителя предусмотрен штраф от
Ну да, а на следующий день начальник тебе скажет "пиши заявление на увольнение по собственному желанию".
Берешь и не пишешь, лол.
>до 70 тысяч рублей
Охуенно. Как проебать РАБотку с зарплаткой в сотенчик всего за 70.
>Чтобы уволить по статье за невыход, нужно собирать комиссию, которая будет фиксировать каждый день факт отсутствия на работе в течение дня.
Если это маленькая контора на 30-40 человек, то там и фиксировать ничего не нужно будет, директор просто скажет отделу кадров подтвердить, что ты опоздал/не вышел на работу.
Так уволят, просто скажут, что прогуливал работу или вообще не работаешь.
Вот хуй ты угадал, директор отделу кадров не указ, как и бухгалтерии, без комиссии ты невыход хуй оформишь.
Иди повторно нахуй, кукаретик.
читай
>Скорее урежет все премии
Ты нихуя не шаришь в трудовом кодексе. Работодатель сейчас и двадцать лет назад это как куколд и гигачад.
Условия можно создать, но статью поставить нельзя.
Нет, пенсы рассказывали с завода. Зато тогда очень ебали за спижженный портрет Ильича, мужику пришлось на севера съебаться, чтобы не посадили.
Ты, наверное, из зарплатных, которые начальника подведут?
А кем он является на сегодняшний день?
За какое, сынуль? Ты подписал трудовой договор в котором у тебя прописан твой оклад. Премия выплачивается или не выплачивается по решению руководства, причем на это решение могут повлиять как действия работника, так и ситуация на фирме. Никакая трудовая не обяжет кабан кабаныча платить работнику премии, стимулирующие надбавки и т.д.
Можно, я незаменим, поэтому и не звонят, у меня рыбалка
Ну собственно, ничто не мешает потом просто сократить этого работника, и его должность, после отпуска, ибо если у конторы проблемы которые не решаются без этого специалиста ну никак, а он помогать не желает даже устно, по телефону, то видимо он не нужен коллективу
Зачем сокращать если можно начать фиксировать его минимальные косяки. Особенно это касается тех кто работает на складе или заводе. Несоблюдение техники безопасности (снял каску), использование рабочего времени в личных целях (говорил по телефону), нарушение трудовой дисциплины, беспорядок на рабочем месте (резцы токарного станка лежат не в своих ячейках). Смена всегда уходила в 20:30, а начальство закрывала глаза. Но только не в случае работника которого надо выпроводить. Уход такого раньше времени обязательно заметят и зафиксируют.
Сломал токарный резец (расходник)? Резец не спишут как брак, вместо этого будет зафиксирована порча имущества и неправильное использование станка
Двачую, тоже заебывали, пока в запас не уволился
>то что ты сказал работает на таких как ты, которые только терпят, а не защищают свои права
Защищать права нужно когда ты высококвалифицированный спец, а не червь-пидор разнорабочий-кассир.Как думаешь, будет ли кабан ебать ценного сотрудника за которым очередь из других кабанов?Тебя всё равно выдавят и сообщат всем остальным кабанам в твоём городе/регионе не брать на работу одного шибко умного
Штрафы до 70 тыс. рублей и даже дисквалификация руководства на срок до трех лет грозят компаниям, которые беспокоят сотрудников во время их законного отдыха. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказал юрист и общественный деятель Сергей Багян.
По словам эксперта, любое вовлечение сотрудника в рабочие процессы во время отпуска считается правонарушением. К этому относится не только вызов в офис, но и дистанционное общение.
«Переписка по рабочим вопросам в мессенджерах и по электронной почте, звонки с просьбами решить задачи, участие в совещаниях или подписание документов на рабочем месте – это считается работой в отпуске. Работодателю за подобное может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение руководителю грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а компании – от 30 до 50 тысяч», – сообщил Багян.
Специалист отметил, что при систематическом нарушении прав сотрудников наказание для менеджмента становится значительно строже.
«За повторное нарушение для руководителя предусмотрен штраф от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для юридических лиц сумма взыскания вырастает до 70 тысяч рублей. При этом пострадавший сотрудник может самостоятельно обратиться с иском в суд, а также направить жалобу для защиты своих прав в трудовую инспекцию», – резюмировал юрист.
Напомним, россияне имеют законное право не выходить на связь с руководством и игнорировать любые рабочие вопросы во время своего отпуска. Об этом в рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По его словам, любые попытки работодателя досрочно вернуть сотрудника к обязанностям жестко регулируются законодательством, а за нежелание общаться по телефону в свободное время никаких санкций последовать не может.
https://absatz.media/news/165928-rossiyane-mogut-nakazat-nachalnika-za-zvonki-na-plyazh-vo-vremya-otpuska