Ахаха выглядит как лютейший пиздеж...
Каким надо быть долбаебом, чтоб так дешево купиться на левую вакансию и тд.
Это либо какая то очень везучая эйчарка, либо ты хороший сочиняла
то есть у пацана не ёкнуло ни разу?
- не попросил скинуть описание с ххру, чтоб откликнуться там
- не попросил где можно почитать о направлении поподробнее
- не попросился приехать в офис посмотреть и познакомиться с командой
кароче какая то вафля история твоя, не верю что такие долбаебы есть
>не попросил скинуть описание с ххру, чтоб откликнуться там
>не попросил где можно почитать о направлении поподробнее
>не попросился приехать в офис посмотреть и познакомиться с командой
Что из этого спис очка застрахует тебя от классического сочного кидка кабаныча, когда тебя попросят уволиться с предыдущего места работки, ты уволишься, а на новом месте такие "упс, сорян, бюджеты заморожены, сасируй ))))))" ? Да тебе даже оффер дадут, но вот незадача - им можно только подтереться кек.
>а теперь вопрос, как вообще страховаться от подобной хуйни
У нас не запрещено иметь две работы, слыхал такое
"Сперва деньги, потом стулья"
Выходишь на новую работу, оцениваешь там обстановку, потом пишешь заявление на старой. Алсо, можешь отпуск взять на старой, чтоб оценивалось лучше и ничто не мешало.
Только так
Это какие-то котоламповые истории с РакАбу? С каких пор, чтобы кого-то уволить, нужно проводить целую спецоперацию? Даже если предположить, что это контора ультимативных блюстителей закона, морали и нравственности (лолблять), ТК РФ прямо разрешает увольнение за ложь при утройстве.
Что из этого спис очка застрахует тебя от классического сочного кидка кабаныча
буквально все лол
- говоришь, типа "ну пдфка это конечно круто, линканите мне на ххру, я там откликнусь, так удобней", и че ты кидать будешь, вакансию левой фирмы, скрининг которой ты не контролируешь?
скинул ты ему рандом с хх, а там его атска отбрила. он тебя спросит - а вот мне отказ пришел, а вы говорите к вам надо устраиваться. как так?
>не попросился приехать в офис посмотреть и познакомиться с командой
а куда ты его пригласишь приехать если некуда?
>ТК РФ прямо разрешает увольнение за ложь при утройстве.
И тут ты токой вносишь пруфцы этого заявления. Тебя даже за пиздеж в выписке из трудовой уволить или привлечь не смогут, если сам не прогнёшься на пустой визг "ололо, да ето подделка документов, ща ты сядешь, пиши по собственному!!!!11".
сперва надо факт лжи доказать, кек
вот если там справку 2 ндфл подделал, то да.
а если у него написан пиздеж в резюме, ты его принял, не проверил ничего, тетя срака молча запись в трудовую сделала, то он потом включит дурачка, типо - а вы не спрашивали, а я не скрывал. а че писал в хх не помню, мб просто хотел внимание привлечь. че вы мне сделаете?
единственный норм вариант, который доджит все ухищрения кабана
>а куда ты его пригласишь приехать если некуда?
Да зоебал, попросит другую hrюшку из реальной компании с офисом, разыграют для тебя спектакль. Всё равно они нихуя не делают щас, только чаи со скуки гоняют целыми днями.
>С каких пор, чтобы кого-то уволить, нужно проводить целую спецоперацию?
То есть всякие кекные стори, как из рутуба челикса выгоняли, проводя многочасовые допросы в лучших традициях гестапо, прошли мимо тебя? Если у кабанейро подлетает жопа, то в ход пойдут любые средства
Накрученный опыт - это подделка документов (11 пункт):
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Если опыт пруфался трудовой, то документ - трудовая. Если письмом с прошлого места, то письмо.За это, кстати, грозит еще и уголовка/административка.
Хотя волчар куда чаще и проще снимают неисполнению/несоответствию. В котолампе ОПа так бы и поступили, ведь изначально вскрылся не подлог, а то то, что этот хер - ни в зуб коленом.
Обычно люди не увольняются до того момента как не сходят на собес посмотреть вообще что за контора. Да и обычно чтобы уволить никто не заморачивается если это конечно не западная контора где старшее руководство иносранцев. Обычно просто вызывает к начальнику и говорят, что щас пишешь по собственному желанию, отрабатываешь 2 недели или нет и через пару дней приди с обходным листком и сдай всю хуйню кладовщику, айтишнику корпоративную почту, а у отдела кадров забери приказ об увольнении. Если айти контора, так вообще говорят, что в твоих услугах не нуждаемся, продлевать договор ГПХ не будем или сотрудничать с твоим ИП.
>Выходишь на новую работу
школ, плес, электронные трудовые книжки уже сколько лет тебе так сделать не дадут
>Да зоебал, попросит другую hrюшку из реальной компании с офисом, разыграют для тебя спектакль.
так говоришь, как будто есть какая то соц сеть хрюшки.ру где протекает ебейшией рекрутинговый нетворкинг...
на деле - хрюшек так же сокращают, потому что найм стал сильно автоматизирован, и типа какой нить AI бот = те же вопросы что и HR, наебал его - наебал HR. Поэтому в основном щас так, прошел аи скрининг - попал на тех собес, держать целый штат эйчарок не обязательно.
>Если у кабанейро подлетает жопа, то в ход пойдут любые средства
зачастую дешевше с человеком поговорить, найм нового миньона процесс затратный.
>11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
а если не пруфался, ну типа рассказал мальчик на собесе, что он типа где то работал, это никем не записано на видео (что в целом то тоже не доказательство)
то есть чел просто напиздил в 3 короба, никто не проверил. что дальше? как будешь доказывать "подлог"?
а если у него по документам все бьется? как за пиздежь будешь подтягивать - скажет неофициально работал или по гпх и ты пососешь получается?
Хотя волчар куда чаще и проще снимают неисполнению/несоответствию.
есть какие то задокументированные описанные практики?
ты знаешь, что для снятие по неисполнению и несоответствию нужно собрать такую фактуру, чтоб когда тебя придут ебать из трудовой, ты не стоял с бледным ебалом, а нормально мог объяснить объективность произошедшего.
не говоря уже о том, что нужно придумать процесс аттестации, ознакомить с ним сотрудников и тд и тд.
и еще да, если у тебя челик занимает должность условного джуна какого нить инфра админа - а в аттестации вопрос уровня - опиши порядок компиляции ядра линукса. то ты пойдешь нахуй бодрым строевым
мань, их смотрят 2 раза - при устройстве и увольнении. иногда есть 3ий, когда тебя переводят из отдела в отдел или повышают.
или по твоему кабану оповещение на телефон приходит - типа вася вышел на вторую работу аларм аларм
>что щас пишешь по собственному желанию, отрабатываешь 2 недели или нет и через пару дней приди с обходным листком и сдай всю хуйню кладовщику, айтишнику корпоративную почту, а у отдела кадров забери приказ об увольнении
уверенно конечно, уверенно.
а если чел скажет
- лол, нет
что тогда?
>У нас не запрещено иметь две работы, слыхал такое
запрещено иметь 2 фулл тайм работы, нельзя продавать одни и те же часы - это квалифицируется как кража
>А теперь вопрос, как вообще страховаться от подобной
про обезьяну и лиану никогда не слышал?
Обычно не отказываются, ибо проходит сложный диалог с разбором всех твоих косяков. Везде стоят видеокамеры еще. Можно набрать кучу видосов с нарушением трудовой дисциплины и техники безопасности. На крайняк всегда можно работнику оставить голый оклад без премий и он сам уйдет.
> ибо проходит сложный диалог с разбором всех твоих косяков
если тебе не нравится моральная давка - что мешает не говорить и перенести разговор в плоскость юристов?
>видеокамеры
а сотрудник в курсе? если нет то это прекрасно, трудовая такие мувы любит.
>кучу видосов
это например каких? если сотрудник не нарушает ничего, то придется тяжко.
>голый оклад
может и не уйти, а начать крысятничать в налоговые и другие места, начать саботировать работу анонимными жалобами куда следует
а может и забить, если премии там не сильно больше
тут скорее кабану проще договориться с челом и разойтись по соглашению..
>или по твоему кабану оповещение на телефон приходит - типа вася вышел на вторую работу аларм аларм
ты дебилоид
тебя хрюши на новой работе не смогут завести элементарно без этого, а без этого у тебя тупо не будет учетки с доступами, сечешь?
>а если не пруфался, ну типа рассказал мальчик на собесе, что он типа где то работал, это никем не записано на видео (что в целом то тоже не доказательство)
Это два разных уровня. Любой шараж-гараж не особо церемонится с какими-то трудовыми правами, там вопроса делать по красоте попросту не возникнет. Возникает он у бигтеха уровня Яндекса, где при проверке СБ из тебя душу вытрясет, включая данные о том, что 15 лет назад попался за распитие на улице.
>есть какие то задокументированные описанные практики?
Да, это стандартные процедуры. А, знаешь. чего нет "задокументировано описанного"? Пиздежа ОПа.
>ты знаешь, что для снятие по неисполнению и несоответствию нужно собрать такую фактуру
Нет, достаточно провести интервью. Как, собственно, и в многохуйловочке ОПа. С тем лишь отличием, что в его варианте человек крайне маловероятно побежит увольняться, не выйдя на новую работу и даже ничего не подписав (лоооол).
Впрочем, до такого почти никогда не доходит, потому что крупная контора, увидев подлог, попробует решить по-нормальному: увольняйся сам, чтобы мы не выперли тебя с волчьим билетом.
>в плоскость юристов?
Потому что у степашки нет денег на юристов.
>а сотрудник в курсе?
Это всегда в трудовых договорах прописывают.
>если сотрудник не нарушает ничего
Святых не бывает. Самая лакомая часть - нарушение техники безопасности.
>может и не уйти, а начать крысятничать в налоговые и другие места
Таких не бывает, ибо всем нужны бабки. У одного еботека, у второго кредиты, у третьего алименты, у четвертого надо платить аренду и тд.
>с челом и разойтись по соглашению.
Все и расходятся по соглашению на этапе тяжелого разговора с начальником.
Есть конечно возможность работать сразу на двух РАБотках, но кабаны с хрюшами с такими возится крайне сильно не любят. Их оформлять по-другому надо, у них ограничение по рабочим часам и вообще пиздец. Когда все переведено в цифру, то хрюше пынсьонный фонд выдаст ошибку по трудоустройству человека.
Хорошо, крутить опыт нельзя - это плохо, мама наругает.
Как тогда получать первую работу в айти в 2026? Мне 23, я не 30-летний скуф свитчер + есть вышка, но даже этого мало для вката.
Учил java последние 2 года, писал проекты, но всем похуй - сразу приходит автоотказ от ботохуеты, потому что там прописано условие if (exp < 3) {idiNahui()}.
Остаётся только крутить, рынок буквально не предоставляет шанса даже молодым залутать опыт на каких-нибудь стажировках. Там буквально берут топ 10 чел из топ 5 ВУЗов, остальные идут нахуй работать в пятёрочку, во вкусно и точка, на склад, или в мясные штурма.
Если бы рынок давал возможность залутать 3 года опыта хотя бы молодым, только получившим техническую вышку по специальности - тогда и никому не бы не приходилось перелезать через забор, выступая волком в цирке перед работодателями.
Проверку на верность не прошёл.
Ну давай разберем тобой написанное.
На дворе 26 год - явно не бум российского бизнеса. Инвестиции ушли, кто-то закрылся, кто-то ужался. Вас таких - жуниор-го-макак - тысячи. В экономике просто нет столько мест! Кому отдавать предпочтение? Ну, выпускник МГУ точно пободрее смотрится, чем дипломник саратовского филиала заборостроительного. Ты УЖЕ в хуевом положении.
Искать работу можно за бугром, можно в конторах попроще. Где-то можно крутить опыт, и это не спалят. Только главное пойми: если на 10 мест претендует 100 соискателей, 90 гарантировано остаются без места.
У меня обратная проблема коллеги. Я хорошо работаю, но плохо выёбываюсь и плохо прохожу собесы. Поэтому вся работа только через сарафан
Ну, ты только подтвердил что я сказал: рынок со своей шизой требует сходу 3-6 лет коммерческого опыта, стажировки недоступны, а вышка (как и курсы) в 2026 не гарантирует тебе работу.
Поэтому люди и дальше будут крутить опыт и пиздеть в резюме, у них просто нет других опций чтобы получить работу.
Итог: айти рынок сам выстрелил себя в хуй, а теперь ноет "Мам, волки!"
>рынок со своей шизой
У рынка нет никакой шизы. Рынку просто не нужен ЛИЧНО ТЫ. Это проблема тебя, а не рынка.
> требует сходу 3-6 лет коммерческого опыта
А почему бы и нет? В РФ за войну разорилась куча бизнесов. На рынок вылетели сильные, проверенные кадры, у которых увольнение - не красный флаг "еблана турнули", а зеленый - "чел нормально доработал до самой смерти конторы". В другом мире - такие же факторы (читай про Амазон, Мету, Майкрософт и т. д.). Так нахуя нужен какой-то невнятный выпускник Техникума Сырых Хуев? Не МГУ, не МИФИ - этих вполне ценят.
>а вышка (как и курсы) в 2026 не гарантирует тебе работу.
Так у нас не коммунизм.
>айти рынок сам выстрелил себя в хуй, а теперь ноет "Мам, волки!"
Рынок не может принять 1000000000 кадров, если ему всего нужно 100. Да, это неизбежно приведет к тому, что в ходе лютой конкуренции кто-то начнет пиздеть или даже идти на уголовщину типа подделки. Но в общем и целым набраны будут именно те, кто нужен. Рынок не обязан подтирать сопли тебе лично.
> чел нормально доработал до самой смерти конторы
Ебать рабы, кек. Небось ещё на неоплачиваемые переработки на барина охотно соглашался при заполнении опроса (теста на покорного раба).
Да не. Когда в 22 начался массовый рухнум компаний, то что-то просто закрывалось. Истории "год без оплаты батрачил") - они вообще из другой оперы.
ты дебилоид, говоришь хрюше что идешь к ним по совместительству - если все ок, переоформишься после увольнения со старого места, что сложного?
>Возникает он у бигтеха уровня Яндекса
так туда никто из вменяемых не идет, кроме стажеров)
все знают что там галерные нерыночные условия.
ну и да, сказал ты эйчарке, что ты работаешь овердохуя программистом, в чем проблема? ты какую то бумагу подписывал? нет? ну и все тогда.
если там проверки на уровне сб, вплоть до распития как ты выразился, то туда такой кадр не попадет, а если их нет, то и приебаться не смогут
>Да, это стандартные процедуры
ссылку можно?
>Нет, достаточно провести интервью
к сожалению это не основание) увы
инспектору трудовой будет похуй, что там ты спросил в интервью.
он скажет покажите трудовой, там есть раздел требования к уровню кандидата и раздел обязанностей, вот показывайте, что он нарушил и чему не соответствует, соответственно это все должно быть определено соответственными мероприятиями.
>Потому что у степашки нет денег на юристов
ну он может сказать, типо ок, я включу диктофон, давайте говорить так, в случае чего правомерность вашего тона и формулировок рассмотрит трудовая
>Это всегда в трудовых договорах прописывают.
если он в курсе, что везде и камеры и творит хуйню, то тут уже он сам виноват
>Самая лакомая часть - нарушение техники безопасности.
абстракции опять, какие например...
если он закурил в кабинете, приехала пожарка и выкатила штраф - то тут да, опять же чел может отсудиться до выговора или там внутреннего штрафа.
о каких ты нарушениях говоришь хз
>Таких не бывает
да почему, если у человека оклад 150 а премия 50, и то раз в пол года, ему на нее похуй как правило. а если наоборот оклад 50 а 150 премия, то рано или поздно твоя срака кабанья окажется на бутылке налоговой
>Все и расходятся по соглашению
гну тут уже win-win. только по соглашению и заставить написать разные вещи, ты можешь вежливо попросить предложив n-ое количество окладов, но ты написал не так
Кароче был супер-карикатурный волчара, не удивлюсь если какой нить там золотой подписчик назарова. Успешно накрутил себе опыты, надрочился на собес и попал к знакомому в контору. А потом таки правда начала сочиться, сначала косяки в работе, потом казалось бы элементарные вещи, а вызывали лютые тупняки, и наконец вишенка на торте, после одного из корпоратов, где у всех есть возможность посмотреть так сказать друг на друга в массе, и получше познакомиться, один хуй из другого отдела признал в нем манагера по продажам авто, которого он видел пару годков назад в одном из автосалонов ДС.
Но да этой похуй, просто чел реально стал заебывать всех, и вопрос по увольнению эскалировали на HR.
Та выгрузила из баз его старое резюме, по которому его когда нашли, сделала фэйк описание вакансии и акк, списалась с ним, типа привет, я вот рекрутер такой то конторы (указала что то типа нашего бигтеха, где никто никого не знает, каждую неделю появляется 100500 вакансий на 100500 разных направлений, типа того же х5 tech) щас формируем новую команду, вот в базах нашла твое резюме, хочу предложить вакансию, далее кидает фейк - описание, далее заряжает ему вкусный ценник, далее его собесит какой левый вася, далее типа рукль говорит, что хотел бы чтоб он вышел к ним как можно скорей, тот офк пишет у себя на работе заяву на увольнение ничего не подозревая, его отпускают без отработок, и вот в день выхода - аккаунты удалены, переписки стерты, сама компания говорит - ну кто-то вел найм от нашего имени, мы за это не отвечаем.
-Минус волк
-Минус работа
А теперь вопрос, как вообще страховаться от подобной хуйни, даже если ты не волк, то как быть спокойным что с тобой такого говна не сделают, иногда залетают всякие приглосы якобы по рефкам и рекам, но вот после такого чето стремно отзываться.