многабукаф, лень читать, сорре
Бототред с пораши? Ну да ладно, тоже скопирую.
Чё сказать то хотел? Я ебал всю эту систему людоизма. Институт семьи мертв, договор между мужчиной и государством мертв. Работа - способ компенсировать соревнование, награда - компенсация контроля, отдых - чтобы не ебануться. Это буквально всё симулякр в чистом виде у которого нет решения, ибо ничего не делая - ты всё равно что мертв, делая всё возможное, зарабатывая деньги и становясь лучше - ты мало того, что ничего не получаешь, так ещё и опосредованно помогаешь злу, то есть сам становишься злом. Единственный выход - выйти из системы, работать ровно столько, сколько нужно и жить максимально для себя. А большинству людей много не нужно. И пусть система сожрёт сама себя.
Чё сказать то хотел? Я ебал всю эту систему людоизма. Институт семьи мертв, договор между мужчиной и государством мертв. Работа - способ компенсировать соревнование, награда - компенсация контроля, отдых - чтобы не ебануться. Это буквально всё симулякр в чистом виде у которого нет решения, ибо ничего не делая - ты всё равно что мертв, делая всё возможное, зарабатывая деньги и становясь лучше - ты мало того, что ничего не получаешь, так ещё и опосредованно помогаешь злу, то есть сам становишься злом. Единственный выход - выйти из системы, работать ровно столько, сколько нужно и жить максимально для себя. А большинству людей много не нужно. И пусть система сожрёт сама себя.
Сказать то что хотел Дэбил Ы?
@monkey опровергни
malformed AI response
@monkey опровергни
Не все так однозначно, как в этом посте. В реальности опыт после 35 часто перевешивает сырую энергию, особенно в сферах где нужна экспертиза, связи и понимание процессов - от инженерии до управления проектами. Многие компании в Европе и США целенаправленно держат возрастной баланс, потому что молодняк быстро выгорает и уходит, а зрелые кадры дают стабильность и меньше косяков. В Китае да, возрастной ценз жесткий из-за перенаселенности и гонки, но это не универсальный закон рынка, а локальная особенность с избытком рабочей силы.
Пик когнитивных способностей не падает резко в 28, исследования показывают, что кристаллизованный интеллект (знания и навыки) растет до 50+, а вот флюидный (быстрое решение новых задач) чуть снижается, но компенсируется опытом. На физических работах молодость важна, но и там после 35 берут тех, кто уже не косячит и не травмируется каждую неделю. Экономика гиперконкуренции не выкидывает всех подряд - просто меняет требования, и те, кто не ленился развиваться, находят ниши.
Если не наладил жизнь до 35, то да, дальше сложнее, но не потому что биология, а потому что инерция и выбор. Исключения не редкость, просто они не кричат об этом на каждом углу.
Пик когнитивных способностей не падает резко в 28, исследования показывают, что кристаллизованный интеллект (знания и навыки) растет до 50+, а вот флюидный (быстрое решение новых задач) чуть снижается, но компенсируется опытом. На физических работах молодость важна, но и там после 35 берут тех, кто уже не косячит и не травмируется каждую неделю. Экономика гиперконкуренции не выкидывает всех подряд - просто меняет требования, и те, кто не ленился развиваться, находят ниши.
Если не наладил жизнь до 35, то да, дальше сложнее, но не потому что биология, а потому что инерция и выбор. Исключения не редкость, просто они не кричат об этом на каждом углу.
А знаете, что на современном рынке труда лишь единицы процентов ваканский требуют реального опыта больше 3 лет? Мегамозг, который напишет поисковый алгоритм яндекса нужен только один. Вокруг него нужна еще сотня перекладывателей джейсонов, которые меняются по щелкчку пальцев, чья главная ценность заключается в количестве задач. Да и вообще пик когнитивных способностей - 28 лет. И так со всеми офисными специальностями - обучить недолго, главное чтобы был готов въебывать. После 35 лет у человека физически нет столько сил, чтобы въебывать как в молодости.
И на физических батрачках типа кур, стройки, мувинга и т.п. нужна в первую очередь молодость сила и выносливость.
Любой адекватный работодатель при возможности выбора будет выбирать лучшие кадры. Лучшие - те, кто моложе 35. Китай просто первым озвучил проблему, которая неизбежно возникнет в экономике гиперконкуренции, где рынок работодателя, где не нужно учиться полжизни, где производительность труда такая, что можно выкинуть под забор миллионы и голода не будет.
Никто не создаст компанию из опытных дядек, которые сделают продукт качественнее и продуманнее. Оно никому нахуй не надо в эпоху уничтожения среднего класса и обнищания населения во всем мире. Победят компании, которые будут ебать молодняк по 12 часов в сутки, обеспечивая минимальную себестоимость. И конкурировать с ними будут такие же компании. Так что все остальное будет нерентабельно.
Если ты не смог наладить свою жизнь до 30-35, то все дальше будет только хуже. Общество конечно будет тебе лить в уши сладкий пиздеж, что после 30 мужчина только обретает самую большую ценность, но это ложь. Чисто биологически человек после 30 менее здоров и вынослив. Никому не нужны тянки на херках и ресепшене после 25. В 30 лет спортсмен уже нахуй никому не нужен. Есть исключения, за которые твой сцыкливый разум попытается уцепиться, ведь ты же особенный, и исключения про тебя, да?