JAVA
Арабский и иврит.
Java актуальна в Европе?
Интересные языки, без шуток. Только вот есть ли вакансии в Израиле и ОАЭ других подходящих стран с арабской мовой не знаю для удаленки? Алсо в Израиле по-любому все на английском общаются в командах.
тащемта китайский, но поскольку ты — личинка срелоканта, то испанский
Она везде актуальна
учи итальянский
Что-то сомневаюсь, что айтишники из России работают на Китай.
Программирование сдохло уже, как и почти всё айти. На IT-рынке остались лишь немногочисленные вакухи ML-инженегров для илиты из топ-техвузов.
Учи немецкий, анон. Это интересный язык. Язык великой литературы и философии.
>сербский
Polako, bre
Нахуй не нужен, только если ты не планируешь перекат в пост югославию. Работы тут для тебя нет, тем более удалённой: все сербы в Немачке батрачат. Плюс, зарплаты на уровне ДС
Но ваще, крутой язык и интересный в освоении. Позволяет на русский немного иначе глянуть.
Uči srpski da te ceo svet razume
Но контента как будто бы немного. Сербохорватский ютуб вообще существует как явление?
Да, с сербского IP если зайдёшь - тебе сразу его наваливать начнут.
Но сербский интернет довольно маленький, это факт. Я уже по факту приезда учу, общаясь с местными
Мне нравится югославский музон, эстрада 60-70-х.
https://www.youtube.com/playlist?list=PL1EC15AB9B6190BA4
Test
Баскский
>Работы тут для тебя нет
Не надо за всех говорить.
>много стартапов на Кипре
На Кипре нужен русский, греческий там нахуй не нужен. Англ опционально.
Если цель — именно удаленная работа (то есть вы работаете из своей страны или путешествуете, а не переезжаете физически), то логика выбора языка сильно отличается от логики иммигранта.
Вот подробный разбор ваших вариантов и скрытых фаворитов.
1. Немецкий — выбор № 1 (с оговорками)
Если вы хотите работать удаленно на европейскую компанию, немецкий — это самый мощный бустер зарплаты.
Почему: В Германии, Австрии и Швейцарии огромное количество «миттельштанда» (среднего бизнеса) и корпораций, которые готовы нанимать удаленных подрядчиков (freelance/contract) в рамках ЕС или соседних регионов.
Специфика: Немцы часто требуют знание языка (B1-B2) даже в IT, потому что документация и общение в команде исторически ведутся на немецком.
Зарплата: Самая высокая в континентальной Европе. Если вы знаете немецкий + английский, вы вне конкуренции.
2. Испанский — выбор № 2 (по охвату рынка)
Почему: Это язык не только Испании, но и всей Латинской Америки. Если у вас часовой пояс, близкий к Европе (или вы работаете с США), испанский дает доступ к огромному количеству стартапов.
Удаленка: Испанские компании платят меньше немецких, но рынок больше и лояльнее к ремоуту. Кроме того, испанский учится относительно легко.
3. Польский — темная лошадка
Почему: Польша — это IT-хаб Восточной Европы (CD Projekt, Allegro, тысячи аутсорс-компаний). Однако!
Нюанс: В 95% польских IT-компаний, работающих на международный рынок, рабочий язык — английский. Польский нужен только для «легаси» компаний, работающих на внутренний рынок, или для бюрократии.
Вывод: Если цель — найти работу в польской компании, которая ищет инженеров по всему миру, английского достаточно. Польский (сложный язык) не окупится так же быстро, как немецкий.
4. Французский — специфический рынок
Особенность: Французы очень патриотичны в языке.
Удаленка: Если компания французская, но работает глобально (BlaBlaCar, Criteo, Dassault), там говорят на английском. Если компания обслуживает французский рынок (банки, госсектор, ритейл), вас даже на удаленку не возьмут без C1 французского.
Минус: Французский сложный. Плюс: Франция активно нанимает удаленщиков из-за жесткого трудового законодательства внутри страны (компаниям проще нанять контрактора извне, чем увольнять штатного сотрудника).
5. Итальянский и Греческий — нет
Италия: Низкие зарплаты, слабая цифровизация, рынок труда депрессивный. Учить ради удаленки — пустая трата времени.
Греция/Кипр: Вы правы. Там 99% IT-компаний говорят на английском. Греческий — это очень красивый, но абсолютно бесполезный язык для глобальной карьеры.
6. Сербский — нет
Балканские страны сами являются «донорами» айтишников в Западную Европу. Там низкие зарплаты, а сербский язык не откроет двери в богатые компании (они говорят на английском, чтобы нанимать иностранцев).
А как же Нидерланды и Скандинавия? (Голландский, Шведский и т.д.)
Здесь кроется главный миф.
Суровая правда: В Нидерландах, Швеции, Дании, Норвегии и Финляндии самый высокий уровень английского в мире (особенно в IT). Они не требуют знания локального языка для найма удаленного сотрудника. Вакансии публикуются на английском.
Если вы ищете Remote (не релокацию), учить голландский бессмысленно. Это потраченные годы ради языка, который нужен только для похода в супермаркет, если вы вдруг переедете.
Исключение: Если вы планируете когда-нибудь переехать в эти страны, тогда язык нужен для социализации, но не для трудоустройства.
Итоговый совет: что учить?
Немецкий. Это единственный язык из вашего списка, который напрямую конвертируется в более высокую зарплату на удаленке и в доступ к консервативным, но богатым рынкам DACH (Германия, Австрия, Швейцария). Швейцарские компании ищут удаленных разработчиков на зарплаты 100-150к евро в год, часто нужен немецкий.
Французский (если есть силы). Париж — хаб стартапов (Station F). Если ваш профиль — работа с данными, финтех или AI, знание французского выделит вас среди тысяч индусов и пакистанцев, претендующих на те же remote-позиции.
Испанский (если хотите легко). Если вы хотите охватить больше рынка (Испания + Латам) и язык нужен скорее для снятия барьера, а не для бюрократии — испанский.
Стратегическая рекомендация:
Если у вас нет острой симпатии к конкретной культуре, учите немецкий. Связка "Английский + Немецкий" для удаленного работника в Европе сегодня — это пропуск в высшую лигу зарплат.
Вот подробный разбор ваших вариантов и скрытых фаворитов.
1. Немецкий — выбор № 1 (с оговорками)
Если вы хотите работать удаленно на европейскую компанию, немецкий — это самый мощный бустер зарплаты.
Почему: В Германии, Австрии и Швейцарии огромное количество «миттельштанда» (среднего бизнеса) и корпораций, которые готовы нанимать удаленных подрядчиков (freelance/contract) в рамках ЕС или соседних регионов.
Специфика: Немцы часто требуют знание языка (B1-B2) даже в IT, потому что документация и общение в команде исторически ведутся на немецком.
Зарплата: Самая высокая в континентальной Европе. Если вы знаете немецкий + английский, вы вне конкуренции.
2. Испанский — выбор № 2 (по охвату рынка)
Почему: Это язык не только Испании, но и всей Латинской Америки. Если у вас часовой пояс, близкий к Европе (или вы работаете с США), испанский дает доступ к огромному количеству стартапов.
Удаленка: Испанские компании платят меньше немецких, но рынок больше и лояльнее к ремоуту. Кроме того, испанский учится относительно легко.
3. Польский — темная лошадка
Почему: Польша — это IT-хаб Восточной Европы (CD Projekt, Allegro, тысячи аутсорс-компаний). Однако!
Нюанс: В 95% польских IT-компаний, работающих на международный рынок, рабочий язык — английский. Польский нужен только для «легаси» компаний, работающих на внутренний рынок, или для бюрократии.
Вывод: Если цель — найти работу в польской компании, которая ищет инженеров по всему миру, английского достаточно. Польский (сложный язык) не окупится так же быстро, как немецкий.
4. Французский — специфический рынок
Особенность: Французы очень патриотичны в языке.
Удаленка: Если компания французская, но работает глобально (BlaBlaCar, Criteo, Dassault), там говорят на английском. Если компания обслуживает французский рынок (банки, госсектор, ритейл), вас даже на удаленку не возьмут без C1 французского.
Минус: Французский сложный. Плюс: Франция активно нанимает удаленщиков из-за жесткого трудового законодательства внутри страны (компаниям проще нанять контрактора извне, чем увольнять штатного сотрудника).
5. Итальянский и Греческий — нет
Италия: Низкие зарплаты, слабая цифровизация, рынок труда депрессивный. Учить ради удаленки — пустая трата времени.
Греция/Кипр: Вы правы. Там 99% IT-компаний говорят на английском. Греческий — это очень красивый, но абсолютно бесполезный язык для глобальной карьеры.
6. Сербский — нет
Балканские страны сами являются «донорами» айтишников в Западную Европу. Там низкие зарплаты, а сербский язык не откроет двери в богатые компании (они говорят на английском, чтобы нанимать иностранцев).
А как же Нидерланды и Скандинавия? (Голландский, Шведский и т.д.)
Здесь кроется главный миф.
Суровая правда: В Нидерландах, Швеции, Дании, Норвегии и Финляндии самый высокий уровень английского в мире (особенно в IT). Они не требуют знания локального языка для найма удаленного сотрудника. Вакансии публикуются на английском.
Если вы ищете Remote (не релокацию), учить голландский бессмысленно. Это потраченные годы ради языка, который нужен только для похода в супермаркет, если вы вдруг переедете.
Исключение: Если вы планируете когда-нибудь переехать в эти страны, тогда язык нужен для социализации, но не для трудоустройства.
Итоговый совет: что учить?
Немецкий. Это единственный язык из вашего списка, который напрямую конвертируется в более высокую зарплату на удаленке и в доступ к консервативным, но богатым рынкам DACH (Германия, Австрия, Швейцария). Швейцарские компании ищут удаленных разработчиков на зарплаты 100-150к евро в год, часто нужен немецкий.
Французский (если есть силы). Париж — хаб стартапов (Station F). Если ваш профиль — работа с данными, финтех или AI, знание французского выделит вас среди тысяч индусов и пакистанцев, претендующих на те же remote-позиции.
Испанский (если хотите легко). Если вы хотите охватить больше рынка (Испания + Латам) и язык нужен скорее для снятия барьера, а не для бюрократии — испанский.
Стратегическая рекомендация:
Если у вас нет острой симпатии к конкретной культуре, учите немецкий. Связка "Английский + Немецкий" для удаленного работника в Европе сегодня — это пропуск в высшую лигу зарплат.
>А если я нахожусь не в Евросоюзе?
Это кардинально меняет правила игры. Если вы находитесь вне ЕС (например, в России, Беларуси, Казахстане, Украине, Сербии или где-то еще), то для европейского работодателя вы — «нерезидент».
В этом случае язык отходит на второй план, а на первый план выходят юридические и налоговые сложности. Европейской компании зачастую технически сложнее нанять человека из РФ или РБ, чем из Бразилии или Индии (из-за банковских переводов, GDPR, санкционных рисков и валютного контроля).
Вот как меняется выбор языка с учетом того, что вы вне ЕС:
1. Немецкий — ВСЕ ЕЩЕ №1, но с оговорками
Несмотря на сложности, рынок DACH (Германия, Австрия, Швейцария) — самый денежный.
Как это работает удаленно: Если вы работаете как Фрилансер/Контрактор (B2B), немецкие компании могут платить вам на счет в вашей стране или на ИП в третьей стране.
Роль языка: Немцы консервативны. Если они ищут удаленщика вне ЕС, конкуренция ниже, а знание немецкого (B2+) просто убирает все барьеры. Им психологически спокойнее нанять «русского, который говорит по-немецки», чем «русского, который говорит только по-английски».
Вердикт: Учить стоит. Это дает доступ к самой богатой экономике Европы.
2. Польский — Вот теперь он стал интереснее!
Парадокс: если бы вы жили в ЕС, польский был бы почти бесполезен для IT. Но если вы вне ЕС (особенно в СНГ), знание польского решает вопрос юридической прокладки.
Схема: Многие компании из СНГ и сами работники открывают ООО или ИП в Польше (или работают через польские "инкубаторы"/аутстаффинг). Многие польские аутсорсинговые компании (Software House) ищут разработчиков из Украины/Беларуси для работы на западных клиентов.
Язык: Рабочий язык будет английский, но чтобы пройти собеседование в польскую компанию-прослойку или понимать внутренние процессы, польский дает плюс. Однако учить его только ради этого — долго и сложно. Легче найти прямого заказчика из США.
3. Скандинавские языки и Голландский — Пропускаем
Если вы вне ЕС, учить шведский или голландский для удаленки — ошибка.
Эти страны работают на чистом английском. Если они нанимают нерезидента, их волнует только ваш стек технологий и то, как выставить вам инвойс. Язык не даст вам преимущества, потому что сами шведы/голландцы будут говорить с вами на английском, даже если вы выучите их язык.
4. Французский — Становится рискованным
Французские компании очень любят нанимать через Portage Salarial (аналог аутстаффинга) или оформлять контракты по французскому праву. С нерезидентами (особенно из РФ/РБ) они связываются неохотно из-за бюрократии.
Плюс: Если вы работаете с франкоязычной Африкой или Канадой (Квебек) — но это уже не Европа.
Минус: Французы предпочтут нанять марокканца или алжирца (у них есть право на работу/знакомые законы), чем нерезидента вне ЕС.
5. Испанский — Смещение фокуса на Латам
Если вы вне ЕС и думаете об испанском, учите его не ради Европы, а ради рынка Латинской Америки и испаноязычных штатов США (Майами). Но там зарплаты ниже европейских или требуют американской юрисдикции.
ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ для нерезидента вне ЕС
Если вы живете не в ЕС, ваш главный враг — не языковой барьер, а комплаенс (compliance).
Компании в ЕС боятся нарушить закон. Поэтому самый частый запрос от них: "Можете ли вы выставить инвойс как юрлицо?".
Что учить в первую очередь?
Английский (идеальный). Это база.
Немецкий. Единственный язык, который реально повышает чек на удаленке и открывает рынок DACH.
Испанский. Если хотите диверсифицировать риски и готовы работать не только с Европой.
А что если не учить язык, а сменить юрисдикцию?
Иногда проще открыть ИП в Грузии, Армении, Казахстане или Сербии, чем потратить 2 года на изучение польского. Это снимет вопрос "а как нам вам заплатить?" быстрее, чем уровень B1.
Итог:
Учите немецкий. Он — самый "дорогой" язык в Европе. Остальные (польский, итальянский, греческий) для удаленщика вне ЕС — это трата времени, которое лучше потратить на прокачку технических навыков или улучшение английского.
Это кардинально меняет правила игры. Если вы находитесь вне ЕС (например, в России, Беларуси, Казахстане, Украине, Сербии или где-то еще), то для европейского работодателя вы — «нерезидент».
В этом случае язык отходит на второй план, а на первый план выходят юридические и налоговые сложности. Европейской компании зачастую технически сложнее нанять человека из РФ или РБ, чем из Бразилии или Индии (из-за банковских переводов, GDPR, санкционных рисков и валютного контроля).
Вот как меняется выбор языка с учетом того, что вы вне ЕС:
1. Немецкий — ВСЕ ЕЩЕ №1, но с оговорками
Несмотря на сложности, рынок DACH (Германия, Австрия, Швейцария) — самый денежный.
Как это работает удаленно: Если вы работаете как Фрилансер/Контрактор (B2B), немецкие компании могут платить вам на счет в вашей стране или на ИП в третьей стране.
Роль языка: Немцы консервативны. Если они ищут удаленщика вне ЕС, конкуренция ниже, а знание немецкого (B2+) просто убирает все барьеры. Им психологически спокойнее нанять «русского, который говорит по-немецки», чем «русского, который говорит только по-английски».
Вердикт: Учить стоит. Это дает доступ к самой богатой экономике Европы.
2. Польский — Вот теперь он стал интереснее!
Парадокс: если бы вы жили в ЕС, польский был бы почти бесполезен для IT. Но если вы вне ЕС (особенно в СНГ), знание польского решает вопрос юридической прокладки.
Схема: Многие компании из СНГ и сами работники открывают ООО или ИП в Польше (или работают через польские "инкубаторы"/аутстаффинг). Многие польские аутсорсинговые компании (Software House) ищут разработчиков из Украины/Беларуси для работы на западных клиентов.
Язык: Рабочий язык будет английский, но чтобы пройти собеседование в польскую компанию-прослойку или понимать внутренние процессы, польский дает плюс. Однако учить его только ради этого — долго и сложно. Легче найти прямого заказчика из США.
3. Скандинавские языки и Голландский — Пропускаем
Если вы вне ЕС, учить шведский или голландский для удаленки — ошибка.
Эти страны работают на чистом английском. Если они нанимают нерезидента, их волнует только ваш стек технологий и то, как выставить вам инвойс. Язык не даст вам преимущества, потому что сами шведы/голландцы будут говорить с вами на английском, даже если вы выучите их язык.
4. Французский — Становится рискованным
Французские компании очень любят нанимать через Portage Salarial (аналог аутстаффинга) или оформлять контракты по французскому праву. С нерезидентами (особенно из РФ/РБ) они связываются неохотно из-за бюрократии.
Плюс: Если вы работаете с франкоязычной Африкой или Канадой (Квебек) — но это уже не Европа.
Минус: Французы предпочтут нанять марокканца или алжирца (у них есть право на работу/знакомые законы), чем нерезидента вне ЕС.
5. Испанский — Смещение фокуса на Латам
Если вы вне ЕС и думаете об испанском, учите его не ради Европы, а ради рынка Латинской Америки и испаноязычных штатов США (Майами). Но там зарплаты ниже европейских или требуют американской юрисдикции.
ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ для нерезидента вне ЕС
Если вы живете не в ЕС, ваш главный враг — не языковой барьер, а комплаенс (compliance).
Компании в ЕС боятся нарушить закон. Поэтому самый частый запрос от них: "Можете ли вы выставить инвойс как юрлицо?".
Что учить в первую очередь?
Английский (идеальный). Это база.
Немецкий. Единственный язык, который реально повышает чек на удаленке и открывает рынок DACH.
Испанский. Если хотите диверсифицировать риски и готовы работать не только с Европой.
А что если не учить язык, а сменить юрисдикцию?
Иногда проще открыть ИП в Грузии, Армении, Казахстане или Сербии, чем потратить 2 года на изучение польского. Это снимет вопрос "а как нам вам заплатить?" быстрее, чем уровень B1.
Итог:
Учите немецкий. Он — самый "дорогой" язык в Европе. Остальные (польский, итальянский, греческий) для удаленщика вне ЕС — это трата времени, которое лучше потратить на прокачку технических навыков или улучшение английского.
Латынь учи. На ее базисе потом любые остальные учить проще будет
А санскрит?
Бамп
Шмопс
Из этого списка польский и немецкий. Недавно ушел с бел. галеры, много оттуда проектов было.
хаха забавная шиканока
Мне тоже очень нравится. При чем на той картинке она особенно смешная и милая. Прошерстил gelbooru и никто не уловил подобного характера. У всех персонаж выглядит плоско и обычно.
Дебик, в Европе в любой конторе говорят по английски, даже в германских гигантах типа Бош. Потому что набор работников происходит не из местных, а по всей Европе+арабы/индусы.
Поэтому я хуй знает нахуй тебе какой-нибудь испанский для удаленки? Только если в колцентре собрался работать.
Варианты, которые мне интересны:
- польский
- сербский
- немецкий
- французский
- итальянский
- испанский
Может что-то еще есть, говорят, в Нидерландах развитое IT и многих от переката туда останавливает непривычный язык. Еще греческий есть, много стартапов на Кипре, вот только скорее всего там в основном на английском говорят.