Кабаны 40+ должны понять что сейчас не 90е и 00е. Молодые ценят свое здоровье и очередей за забором больше нет.
>Смена длится около 12-14 часов
Всмысле? Они же по ТК там все устроены, не?
Все так. В стране должно быть население примерно как в Канаде 90х, чтобы нормально жилось.
> очереди за забором больше
Проиграл. Очередь за забором сейчас как никогда длинная. Экономика летит в пиздень и чтобы с голоду не сдохнуть зумеры и старше готовы хоть стоять по 8 часов, хоть хуй сосать. Ко мне в магазин турецким хламом торговать устраивалась зумерка 25 лет за ставку 1к выход 2/2 + 5% от продажи. У неё в месяц выходило 19к и работала, ничего. На её место ещё и выборка была из баб разных возрастов. То, что нет очереди - это коупинг нищего дауна, который считает, что он незаменим и вот уж без него всё схлопнется у кабана. Нихуя не схлопнется. Не откликнулся на вакансию ты, откликнулись двадцать вместо тебя.
Если тебе попалась терпила то не думай что все такие. Сидеть то ей хоть можно на работе?
17 Октября 2025
#Рынок труда #США
Поколение Z: работодатели в ужасе
Почему компании избегают найма зумеров
Просят завышенные зарплаты, не следят за внешним видом, слишком легко обижаются, регулярно опаздывают — это лишь малая часть претензий американских работодателей к поколению Z. А еще исследования показывают, что 77% зумеров шагу не могут ступить без мам и пап: молодые соискатели не просто просят совета, а делегируют взрослым ключевые этапы — от оформления резюме до общения с работодателями. В итоге компании все чаще делают выбор в пользу сотрудников постарше.
>Если тебе попалась терпила то не думай что все такие
>Россия
В голосяндру.
Оставь меня, начальник, ты токсичен: кто такие зумеры и почему от них в шоке руководство и коллеги
«Они не такие, как мы» - хочется сказать про них крылатой фразой из песни. Нынешнее молодое поколение – людей, родившихся в 1996-2012 годах, - относят к поколению Z и потому называют зумерами (что означают эти буквы, см. «Справку «КП»).
Эти ребята, которым сейчас от 12 до 28 лет, выросли с гаджетам в руках. Они не представляют свою жизнь без Интернета и соцсетей – не случайно их называют цифровыми аборигенами. Про них гуляет много шуток и мемов, зачастую не имеющих никакого отношения к реальности.
На самом деле – это та самая прогрессивная молодежь, которая активно выходит на рынок труда и уже даже занимает руководящие должности. Более того, это самое многочисленное поколение на планете: его доля составляет 30%, а к 2025 году зумеры будут представлять 27% рабочей силы. И как у любого поколения, у зумеров есть общие черты, которые важно учитывать. Корреспондент «Комсомолки» попыталась составить портрет это необычного, но очень интересного поколения.
Деревня вступилась за последнего конного почтальона России: "Не увольняйте нашу сельскую амазонку!"ФОТО
ОБЩЕСТВОЭКСКЛЮЗИВ KP.RU
РОСЛИ В ЛЮБВИ И НЕ ГОТОВЫ К СТРЕССАМ
Поколению Z повезло: оно формировалось в сытости и без особых потрясений (войн, революций и дефолтов). Эти ребята привыкли к благополучию, которое есть всегда, и за него не надо бороться. Большинство из них выросло и растет в любви, принятии и одобрении со стороны родителей, бабушек и нянь.
Поэтому, вступая во взрослую жизнь, они ожидают, что все - в том числе работодатели - будут так же трепетно к ним относиться. У них мало опыта преодоления сложностей, что делает их менее стрессоустойчивыми, чем другие поколения. Не случайно, по оценкам психологов, зумеры больше подвержены неуверенности в себе, паническим атакам, депрессиям.
Как показало исследование Skillfactory и uForce, быстрее всех выгорают на работе именно зумеры. Особенно если не встречают такого же бережного отношения к себе, как это было в их семье. Половина сотрудников в возрасте до 24 лет и года не проработала – а уже жалуется на выгорание. Для сравнения: в возрастной категории от 41 до 50 лет те же 50% людей впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
Постоянное использование гаджетов с одной стороны, делает зумеров супер-продвинутыми в современных технологиях и имеющими массу разносторонних интересов. А с другой - приводит к тому, что они более замкнуты, сосредоточены на своем внутреннем мире, и им сложнее строить коммуникации в реальной жизни.
- Для более старших поколений зумеры на работе – это что-то сродни инопланетянам. Они чересчур эмоциональны, требуют к себе особого отношения и не готовы усердно трудиться, - рассказала «Комсомолке» карьерный консультант Галина Бобкова.
Но самое главное, по словам эксперта - их сложно заставить соблюдать правила:
- Если им что-то не нравится, они просто уходят, и поминай, как звали. Буквально уходят на обед и не возвращаются без объяснения причин. Отключают телефоны и не отвечают на звонки. Это явление называется «гостингом» - как будто в гости, а не на работу сходили. Репутация, карьера, штрафы - зумеров ничего не пугает, они уверены, что их не перестанут нанимать на работу. «Сегодня я просплю, и пусть с меня за это 1000 рублей снимут, не жалко»
Читайте на WWW.KP.RU: https://www.kp.ru/daily/27619/4970866/
«Они не такие, как мы» - хочется сказать про них крылатой фразой из песни. Нынешнее молодое поколение – людей, родившихся в 1996-2012 годах, - относят к поколению Z и потому называют зумерами (что означают эти буквы, см. «Справку «КП»).
Эти ребята, которым сейчас от 12 до 28 лет, выросли с гаджетам в руках. Они не представляют свою жизнь без Интернета и соцсетей – не случайно их называют цифровыми аборигенами. Про них гуляет много шуток и мемов, зачастую не имеющих никакого отношения к реальности.
На самом деле – это та самая прогрессивная молодежь, которая активно выходит на рынок труда и уже даже занимает руководящие должности. Более того, это самое многочисленное поколение на планете: его доля составляет 30%, а к 2025 году зумеры будут представлять 27% рабочей силы. И как у любого поколения, у зумеров есть общие черты, которые важно учитывать. Корреспондент «Комсомолки» попыталась составить портрет это необычного, но очень интересного поколения.
Деревня вступилась за последнего конного почтальона России: "Не увольняйте нашу сельскую амазонку!"ФОТО
ОБЩЕСТВОЭКСКЛЮЗИВ KP.RU
РОСЛИ В ЛЮБВИ И НЕ ГОТОВЫ К СТРЕССАМ
Поколению Z повезло: оно формировалось в сытости и без особых потрясений (войн, революций и дефолтов). Эти ребята привыкли к благополучию, которое есть всегда, и за него не надо бороться. Большинство из них выросло и растет в любви, принятии и одобрении со стороны родителей, бабушек и нянь.
Поэтому, вступая во взрослую жизнь, они ожидают, что все - в том числе работодатели - будут так же трепетно к ним относиться. У них мало опыта преодоления сложностей, что делает их менее стрессоустойчивыми, чем другие поколения. Не случайно, по оценкам психологов, зумеры больше подвержены неуверенности в себе, паническим атакам, депрессиям.
Как показало исследование Skillfactory и uForce, быстрее всех выгорают на работе именно зумеры. Особенно если не встречают такого же бережного отношения к себе, как это было в их семье. Половина сотрудников в возрасте до 24 лет и года не проработала – а уже жалуется на выгорание. Для сравнения: в возрастной категории от 41 до 50 лет те же 50% людей впервые заметили эти признаки лишь после 10 лет работы.
Постоянное использование гаджетов с одной стороны, делает зумеров супер-продвинутыми в современных технологиях и имеющими массу разносторонних интересов. А с другой - приводит к тому, что они более замкнуты, сосредоточены на своем внутреннем мире, и им сложнее строить коммуникации в реальной жизни.
- Для более старших поколений зумеры на работе – это что-то сродни инопланетянам. Они чересчур эмоциональны, требуют к себе особого отношения и не готовы усердно трудиться, - рассказала «Комсомолке» карьерный консультант Галина Бобкова.
Но самое главное, по словам эксперта - их сложно заставить соблюдать правила:
- Если им что-то не нравится, они просто уходят, и поминай, как звали. Буквально уходят на обед и не возвращаются без объяснения причин. Отключают телефоны и не отвечают на звонки. Это явление называется «гостингом» - как будто в гости, а не на работу сходили. Репутация, карьера, штрафы - зумеров ничего не пугает, они уверены, что их не перестанут нанимать на работу. «Сегодня я просплю, и пусть с меня за это 1000 рублей снимут, не жалко»
Читайте на WWW.KP.RU: https://www.kp.ru/daily/27619/4970866/
> Сидеть то ей хоть можно на работе?
Ясен хрен. Я же хочу максимальную прибыль, а не отъебнувшие ноги и спину у чела.
> Рынок труда. США
Сравнил Джона с Ваней, лол. Я прекрасно вижу, что в РФ зумеры точно такие же терпилоиды, как и поколения до них. Просто зумеркам повезло с наголову ушибленными мамками, готовыми пиздюка до его 30 лет на горбу тащить. Когда с горба скидывают, то они и 19к рады.
Зумеры все таки меньшие терпилы. Хотя я тоже гостинг устроил на прошлой работе. Устроился электриком в больницу, а по итогу я еще и за грузчика и разнорабочего должен вьебывать. Тупо один раз не вышел на смену и все, лол. 36лвл
Кстати в чем прикол что в некоторых сетях кассиры должны стоять? Слышал мнение типа сидящий кассир неуважение к покупателю. Мне почему то похуй. Пусть хоть стоит хоть лежит, хоть раком стоит. Я пришел за покупками задача кассирши отбить их на кассе , а в какой позе похуй, хоть в миссионерской
Еще дресс-код, такая же дичь. В жару обязан быть в костюме, туфлях чтоб блядь выглядеть "респектабельно". Пережиток 19 века первой половины 20го.
Когда уже этот архаизм уйдёт в прошлое
Когда уже этот архаизм уйдёт в прошлое
Вообще пахую на моральную проблему, что стоять кому-то тяжело. Я просто не пойму, в чем дополнительная прибыль хозяину оттого, что сотрудник пребывает в коматозе от непрерывного стояния. Мне лучше бы, если бы работник по возможности дольше сохранял свежесть, чтобы из него можно было выжать больше отдачи. Никогда не терроризировал своих наемных работников.
Там нет штрафов, лол.
Хотя думаю зумеры похоронят эти традиции. Банковский сотрудник в шортах и кроссах через лет 10 станет нормой. А строгие костюмы уйдут туда же куда ушли цилиндры/котелки/кринолины
Конечно нет. Есть оклад в размере МРОТ и базовая премия, которую уменьшают за каждое нарушения маняправил или за то, что сосал нащяльнику без удовольствия. Это не штрафы, вы не подумайте, у нас все по закону.
У бюджетников также. Дофига где также.
> постоять смену в 14 часов.
А чо стоять, покупаешь с первой зарплаты себе высокое барное кресло, и сидишь когда никого нет,
покупатель зайдет и не увидит сидишь ты или стоишь, кресла за прилавком же не видно, а ты наверху на кресле и как будто стоишь и всё видишь.
Хуя ты мразь. Тебе самому то не стремно девке такую подачку платить? Выблядок ебучий, чтоб все твои будущие поколения жили на такую зп всю жизнь.
Кабанов пиздить надо, ногами.
Этой пасте лет 10.
О, пиздобол с двача появился.
Объясняю: покупателю кристаллически поебать, хоть ты сальтухи крутишь под солями. ОСТРО НЕПОХУЙ конкретно управленцам. Они будут отправлять шпионов с камерами, приходить по нескольку раз в день и заставлять тебя сдавать норматив на телепортацию к клиенту.
работал много где
Тоже ору с таких дурачков которые пишут, мы не терпилы! очериди за забором нет!
Но ситуация показывает другое, я хожу в один и тот же озон уже много лет и там каждую неделю - две, новый сотрудник, очериди нет, твердо и четко.
>Кстати в чем прикол что в некоторых сетях кассиры должны стоять
Из Америки пошло. Там эта корпоративная шиза возведена в абсолют. И как обычно в пахомию тащат худшие и самые человеконенавистнические из практик.
А старые куда деваются?
Хз, уходят терпеть к другому кобану, они же не терпилы.
>>63636618
Аноним ID: Туповатый Лелуш Ламперуж
14/10/26 Срд 19:08:22
№
63636618
58
>>63636573
>>63636573
Назови населенный пункт, завтра через коллег пробью, что у вас там за ахуевший такой магнит, где надо вышку для выставления на полки бульчева.
>>63636602
Для работы в магните достаточно не иметь умственной отсталости.
>>63636624
Аноним ID: Сексуальный Варнава Вздрюченный
14/10/26 Срд 19:10:36
№
63636624
59
>>63636618
Павлово, нижегородская обл
>>63636646
Аноним ID: Опасная Жасмин
14/10/26 Срд 19:10:44
№
63636626
60
>>63635670 (OP)
Пост на скриншоте описывает ситуацию, которую Трудовой кодекс РФ прямо называет незаконной. Практика «12 часов на ногах» и «нельзя садиться» уже сейчас противоречит действующим нормам, а разработка подобных правил для использования их как инструмента давления на сотрудников — это фактическое нарушение трудового законодательства.
⏱️ Режим работы и время отдыха
Трудовой кодекс обязывает работодателя установить режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка, обязательно включая время перерывов в работе . При 12-часовой смене работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов (и он не включается в рабочее время) . Некоторые работодатели пытаются «обойти» это правило, фиксируя смену в 12 часов без полноценного перерыва, что является прямым нарушением.
🪑 Запрет на сидение и другие ограничения
Требование «нельзя садиться» не имеет юридической силы, если оно не обусловлено технологическими особенностями и не оформлено как специальное требование охраны труда. Трудовой кодекс дает право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным трудовым договором, а не произвольным ограничениям администрации.
📜 «Компромат» и «уволить как собаку»
Новые поправки от 1 сентября 2025 года существенно ограничивают возможности работодателя наказывать «за прошлые заслуги». Снижение премии возможно теперь только за тот период, когда было применено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты . Сбор «компромата» для немотивированного увольнения или лишения премий противоречит и этой норме, и самому смыслу ТК РФ, где увольнение допускается только по строго определенным основаниям.
💡 Что можно сделать
Если в вашей компании вводятся подобные правила:
· Зафиксируйте нарушения: фото или видео условий труда с ограничениями (отсутствие перерыва, запрет присесть).
· Запросите документы: письменно попросите ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка — именно там должны быть законно закреплены требования, а не в виде «серых» распоряжений.
· Обратитесь в трудовую инспекцию: в случае реальных нарушений или давления можно подать жалобу через сервис «Онлайнинспекция.РФ» или напрямую в ГИТ.
Аноним ID: Туповатый Лелуш Ламперуж
14/10/26 Срд 19:08:22
№
63636618
58
>>63636573
>>63636573
Назови населенный пункт, завтра через коллег пробью, что у вас там за ахуевший такой магнит, где надо вышку для выставления на полки бульчева.
>>63636602
Для работы в магните достаточно не иметь умственной отсталости.
>>63636624
Аноним ID: Сексуальный Варнава Вздрюченный
14/10/26 Срд 19:10:36
№
63636624
59
>>63636618
Павлово, нижегородская обл
>>63636646
Аноним ID: Опасная Жасмин
14/10/26 Срд 19:10:44
№
63636626
60
>>63635670 (OP)
Пост на скриншоте описывает ситуацию, которую Трудовой кодекс РФ прямо называет незаконной. Практика «12 часов на ногах» и «нельзя садиться» уже сейчас противоречит действующим нормам, а разработка подобных правил для использования их как инструмента давления на сотрудников — это фактическое нарушение трудового законодательства.
⏱️ Режим работы и время отдыха
Трудовой кодекс обязывает работодателя установить режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка, обязательно включая время перерывов в работе . При 12-часовой смене работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов (и он не включается в рабочее время) . Некоторые работодатели пытаются «обойти» это правило, фиксируя смену в 12 часов без полноценного перерыва, что является прямым нарушением.
🪑 Запрет на сидение и другие ограничения
Требование «нельзя садиться» не имеет юридической силы, если оно не обусловлено технологическими особенностями и не оформлено как специальное требование охраны труда. Трудовой кодекс дает право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным трудовым договором, а не произвольным ограничениям администрации.
📜 «Компромат» и «уволить как собаку»
Новые поправки от 1 сентября 2025 года существенно ограничивают возможности работодателя наказывать «за прошлые заслуги». Снижение премии возможно теперь только за тот период, когда было применено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты . Сбор «компромата» для немотивированного увольнения или лишения премий противоречит и этой норме, и самому смыслу ТК РФ, где увольнение допускается только по строго определенным основаниям.
💡 Что можно сделать
Если в вашей компании вводятся подобные правила:
· Зафиксируйте нарушения: фото или видео условий труда с ограничениями (отсутствие перерыва, запрет присесть).
· Запросите документы: письменно попросите ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка — именно там должны быть законно закреплены требования, а не в виде «серых» распоряжений.
· Обратитесь в трудовую инспекцию: в случае реальных нарушений или давления можно подать жалобу через сервис «Онлайнинспекция.РФ» или напрямую в ГИТ.
>Объясняю
Так на барном высоком кресле ты как бы стоишь - ноги касаются пола, высота роста такая же как у стоящего. А если ещё баба, то надев длинную юбку и сидя на нем - кресла не будет вообще видно.
Стоит около 40 баксов.
Можно скинуться с продавцом напарником если есть, и б/у купить специально чтоб его потом не забирать после увольнения.
А чо если бы платили добавку к зарплате за ноги то можно было бы и стоять.
Глубоко насрать на проблемы кабан кабанычей.
Если кабан кабаныч хочет процветания своему бизнесу, то пусть въёбывает наравне со всеми своими сотрудниками на ногах по 12-14 за смену, прохлождать жопу в директорском кресле и я могу.
Не были бы холопами неблагодарными, то в ноги бы поклонились, спасибо сказали бы хозяину, благодетелю своему за то, что со своего барского плеча им деньги платит, кровные свои от сердца отрывает и им, псам смердящим, отдает добро, заработанное трудом честным.
>новое явление
журнашлюхи как обычно, искал РАБотку в 2013 - так и делал
видел, что работа говно, уходил и всё
>никогда длинная
пиздёж
сейчас даже на более изичные работки (сидеть 10 часов в пека пялить, мемы листать, за зп на уровне кбшки, дс) ищут человечка неделями, он недельку работает и съёбывает с такой параши
>Ко мне в магазин турецким хламом торговать устраивалась зумерка 25 лет за ставку 1к выход 2/2 + 5% от продажи.
да, есть те, кому деваться некуда
но вот большинству есть куда деваться - за те же деньги сидеть и нихуя не делать на мамкиной шее, либо съебаться в свой мухосранск и тоже сидеть на питательной мамкиной шее
времена очередей за забором реально кончились
Нужно вступить в профсоюз, и через профсоюз решать своё право сидеть.
профсоюзы - бессмысленная профанация
сейчас на низовых работах кабаны сами идут навстречу пролам, чтобы те не уёбывали
раньше пвз работали по 12 часов, приходишь - менеджер всегда тебя ждёт
пару лет назад из-за дефицита труда - вывесили бумажку, что работник каждые 2 часа может брать перерыв 15 минут
а всё почему? не будешь идти навстречу работникам - они будут уёбывать
там где я работаю начальство тоже много на что закрывает глаза: пиздинг расходников, умеренный пиздинг из кассы, если человек на 30-60 минут позже приходит и на те же 30-60 минут позже приходит
а что ты сделаешь? уволишь? тогда точка будет простаивать, а так она принесёт твои 15-20к грязными, с которых получишь 10к чистыми - и не похуй ли, что там пролетарии шалят?
>и на те же 30-60 минут позже приходит
раньше уходит, быстрофикс
увольняют только если человек проёбывается целыми днями, тупо не приходит вообще, либо слишком много пиздит и до кабана в виде прибыли мало доходит
Сидеть это хуйня, там же основной контингент это маргиналы алкаши от которых можно ждать чего угодно, это для тех кому в пвз скучно и хочется поострее буквально
чюрки^ травят жидоалкоголем русских людей, это каким пидарасом надо быть, чтобы там^ работать!?!!!
--
--
The churks are poisoning Russian people with Jewish alcohol. What kind of faggot do you have to be to work there!?!!!
--
--
The churks are poisoning Russian people with Jewish alcohol. What kind of faggot do you have to be to work there!?!!!
Условия работы в магазинах популярной торговой сети «Красное и Белое» возмутили россиян. Подписчики сообщества «Типичный Красногорск» во «ВКонтакте» рассказали, что компания «штрафует сидящих за кассой сотрудников».
«По заявлению руководства сотрудники должны стоять на ногах весь рабочий день. Смена длится около 12-14 часов», — говорится в сообщении. Штраф за нарушение составляет пять тысяч рублей.
Многих юзеров возмутило такое отношения работодателей к своим сотрудникам. «Заставить руководство, неважно какого предприятия, постоять смену в 14 часов. Может быть тогда задумались бы, какие правила вводить в договор. Это издевательство над людьми», «А потом текучка. Вот руководство бы и стояло бы в зале по 12 часов», — написали россияне.
Другие пользователи напомнили, что подобные правила распространены на множестве предприятий и в различных магазинах. Оказалось, что многие подписчики сообщества сталкивались с такими условиями на работе. «Штрафовать имеет право только суд и органы исполнительной власти, в данном случае видно явное противоречие законодательству», — объяснил один из местных жителей.