И правильно сделали
Программист не должен допускать ошибок в коде
Программист не должен допускать ошибок в коде
Все всё давно знают. АшЭр пропоскуют только своих подружек проблядушек и ёбырей/потенциальный ёбырей. Остальные залетают по знакомствам выше. В С Ё
Расскажи как без эйчара разгребать поток резюме 1000 на 1 место.
Ты, наверное, и технические руководства объемом сто тыщ страниц сначала читаешь слово за словом, а потом уже действуешь?
>ща бля похуй нахуй нахувертим галопом по европам нах нам книжки на ходу сообразим))
Узнаю родное отечественное айти.
>Эйчары - это буквально тупорылые животные?
Если HR баба - да. Это полный пиздец. В США не знаю, но в России это прям ёбнутся какие тупые пёзды там работают, особенно в IT. Ну как работают - курица полчасика в сутки лениво полистает ТГ и будет оставшийся тайм залипать в рилсах и пиздеть с другими мандами про то какой хуй её вчера накуканивал. Я вообще довольно терпилоидный степашка, женщин любил уважал и всё такое, но как сам столкнулся + мои знакомые - просто возненавидел нахуй женский пол.
Без такого эйчара как в оп посте? Нейронку использовать, лол. Вроде как эйчара не за этим наняли
Так эйчар из истории в ОП-посте тоже сама ничего не разгребала. Но при этом зарплату исправно получала.
Хрюшеры это девочки после пединститута в наших дебрях к примеру, изучившие базовый уровень психологии, чё ты от них хочешь. Сколько таких историй было ещё до времён ИИ, когда банально заваливали умного задрота на собесе, потому что выглядел непримечательно/пах дешёвым дезиком/причёска селёдочке по другую сторону стола не понравилась. Помню историю, что уже было договорились устно с директором, осталось для галки с хрюшей пообщаться, проходит неделя, другая, тишина - начальство интересуется втф, а там тянучке челик не приглянулся и она его забраковала, не передав выше 😄
> Старший менеджер в одной из компаний в США специально откликнулся на ранее созданную свою же вакансию
Почему этот кобан сам не мог потратить пару-тройку часов чтоб найти себе работника, а не перекладывать это на хрюшу? У них же наверное не днище типа склада озон или КБ, где безумная текучка и почти никто дольше недели не задерживается. Вот там наверное реально хрюши нужны. В итоге мистер специалист переложил пустяковое дело на хрюшу, хрюша на ии-атс, ии-атс на Клода, Клод на дипсика, дипсик на Алису, а Алиса на Пак Пака из Бангладеша. В итоге пак-пак отбраковал всех работников потому что сам не знает английского и тупо сравнивал похожие слова. Похожих слов в резюме ни у кого не оказалось.
> што значит сделать сегодня, тут 200 страниц текста, при моей скорости чтения мне нужно 7 оплачиваемых часов только на ознакомление, а потом я думоть буду и не мешайте мне
> выцеплять ключевые слова за доли секунды? бред, такого не бывает
Эйчарка, или просто бюджетник? Делюсь секретом: из 1000 резюме обычно 950 это лоускилл додики, которые отсеиваются по хуйне в графе "Образование". Из оставшихся 50 минимум 80% это летуны и паразиты, что прекрасно видно по перечисляемым в резюме рабочим задачам. Из оставшихся 10 выбираешь 3 наименее невменяемых и смотришь их детально. Толпы годных соискателей не наблюдаются ни в одной самой топовой конторе.
Всё так. На этой позиции всегда были тупые курицы
сколько в твоей компании сотрудников? Если до 100, то ты должен делать это сам, Как СЕО
Ему по-твоему больше заняться нечем? Вопрос из серии: «Почему он не может в офисе толчок, пустяковое ж дело»
Нет, хороший кабан обязан сам отбирать первых несколько сотен сотрудников. Так ты задаёшь ДНК компании
> Ему по-твоему больше заняться нечем?
> Тимлид решил проверить систему подачи резюме в компанию самостоятельно: создал новый адрес электронной почты, изменил имя, скорректировал некоторые даты и отправил резюме, составленное на основе его собственного профессионального опыта. По его словам, HR-система компании отклонила его заявку за шесть минут. Неделю спустя менеджер обнаружил возможную причину: фильтр отбора требовал, чтобы кандидаты указали «React.js», тогда как в его резюме было написано «React».
Зато вот такой хуйнёй заниматься у него время есть
>Расскажи как без эйчара разгребать поток резюме 1000 на 1 место.
Рассортировать резюме моделью по перспективности (сначала LLM извлекает параметры, а потом уже в твою модель, например на основе линейной регрессии, подаёт их), потом по одному проверять начиная с самых предположительно перспективных и так пока не выберешь того, который удовлетворяет всем твоим требованиям.
> получил отказ за 6 минут
Все верно он уже работает в этой фирме.
Он небось ещё и старше 25 лет, и не имеет 20 лет опыта работы, нахуй он нужен такой компании.
и по памяти не может назвать все 200 операторов языка
Такая залупа уже лет 15 длиться ,если не больше, а тут нейрон_очка оказалась виновата...
Для такого надо хотя бы до собеседования дойти.
Там абсолютно так же. И тоже работает тема, что берут через знакомства повыше отдела хрюш, а они чисто для того, чтобы изображать активный найм и рост на радость инвесторам
А разве чтобы пройти ии фильтр недостаточно просто написать в резюме тоже самое что и в нужной вакансии?
Сливай их личные номера и страницы индусам спаммерам или на двач. Сделал так с несколькими свиньями ни о чём не жалею.
Нет))))))
просто требуешь фото кандидата в чулочках, из 1000 остаётся ~50, их уже сам вручную выбираешь самых няшных и умненьких.
Я тупой для вашего айтиюмора. Это ирония? Или реально?
эйчеры конечно хуесосы, но тут-то что не так?
кабаныч получил отказ на должность, как и любой мимо крокодил. он бы еще на должность уборщика попробовал устроиться и удивился отказу
нейронка скипнула дурачка который не поставил .js в резюме.
>HR переложили отбор на нейросеть
Ебанутые, что ли? Эйчар это же должность для того, чтобы у насадки на хуй кабана был повод приходить каждый день в контору. На кой хуй нужен эйчар, который не сосёт хуй?
Какие же анальники душные хуесосы. Спасибо тебе Господи за нейронку, которая этих додиков на 0 помножит.
Я не из айти, но у нас была тру стори, когда нанимали второй раз тянку, которая до этого уже отработала несколько лет в компании и было удобно её взять для кое-какой сезонной работы, потому что она уже знала всю кухню. И, короче, наша кадровичка устроила ей долгий допрос с пристрастием типа где училась, где работала, какой опыт и т. д., и т. п., хотя её просто нужно было оформить и всё.
Кто-то может объяснить зачем нужно нанимать сотрудника который уже работает в этой шараге?
Эйчары тебя и таких как ты хуйпутал в очко ебут и обсцыкивают.
Т. Ч. Тупорылое животное - это ты, лох. Ахаха
как относишься к тому что тебя на изи заменяет нейронка, эйчечушка?
Да не похуй кого там иишечка меняет. У меня профессия есть, епта, яж не скот ебаный. Меня нихуя никогда никто не заменит, в отличие о тебя, лошпеда обдрысного)))
>Меня нихуя никогда никто не заменит
о, сам водитель говновоза посетил этот итт тред.
Водитель говновоза важнее и нужнее чем ты, чмо айтишное. Тебя ии заменит и ничего не произойдет, а без ассенизатора люди говном захлебнуться. Так что и тут ты соснуло, говно))) ору с додичей бля. Вы же кончи ничтожные хуже вас нет))) чмони-спермохлебы припарашные)))
>тимлид
адаптация под ру. в оригинале не так
крут. можешь ближе к выходным метнуться, говна отхлебнуть?
Тупая хуйня, ты сантехнику сосать будешь когда говна с унитаза твою 20 кв кредитную хуету заливать будет. Вот тогда и соснешь
1
Поручи это двачеру-инвалиду из дно-треда и он будет вручную разгребать 1000 резюме в день за косарь.
В США тимлид отправил резюме в собственную команду и получил отказ за 6 минут, так как HR переложили отбор на нейросеть.
Старший менеджер в одной из компаний в США специально откликнулся на ранее созданную свою же вакансию старшего специалиста (Senior Associate) в свою команду и получил отказ через шесть минут из-за нелепой формальности. Это произошло после того, как руководитель подразделения решил проверить, почему он несколько месяцев не может найти работника, хотя в отделе кадров утверждали, что подходящего кандидата на рынке нет, а соискатели не проходят первичный отбор.
Оказалось, что кадровая служба переложила отбор соискателей на нейросеть, которая отбраковывала почти все резюме. ИИ-система месяцами отклоняла CV, так как не находила в данных будущих сотрудников-квалифицированных специалистов нужных ключевых слов. Фактически в их резюме отсутствовало точное совпадение с определенным техническим ключевым словом.
Тимлид решил проверить систему подачи резюме в компанию самостоятельно: создал новый адрес электронной почты, изменил имя, скорректировал некоторые даты и отправил резюме, составленное на основе его собственного профессионального опыта. По его словам, HR-система компании отклонила его заявку за шесть минут. Неделю спустя менеджер обнаружил возможную причину: фильтр отбора требовал, чтобы кандидаты указали «React.js», тогда как в его резюме было написано «React».
А у вас возникают вопросы о том, как компании отбирают технических специалистов и не отсеивают ли они подходящих кандидатов ещё до того, как рекрутеры успеют оценить их профессиональные навыки — просто из-за жёстких требований к наличию в резюме определённых ключевых слов?
Я поражен уровнем компетенций, которые нужны чтобы попасть в айтишку - знание кучи технологий, опыт измеряемый в годах, английский и так далее. В то время как чмо ибаное на эйчаре не может, сука, глазками пробежать по резюме и автоматизирует, чмо ибаное, свою сука работу. При этом делает это так через жопу, что происходят пикрилы. Это даже не уровень "ума" джуна, это просто блять умственная отсталость.